造價(jià)咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)管理規(guī)定

　　1、董事長(zhǎng)職責(zé)

　　1.1  主持公司的全面工作。

　　1.2  決定公司組織體制和人事編制，對(duì)副科級(jí)以上干部任免具有最終決定權(quán)。

　　1.3  抓好財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)支出、資本運(yùn)作的審批。

　　1.4  對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)研究的重大事項(xiàng)具有最終決定權(quán)。

　　1.5  負(fù)責(zé)公司內(nèi)控制度、管理制度、考核制度制定、監(jiān)督、處理。

　　1.6  代表公司對(duì)外簽訂合同。

　　1.7  主持制定生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

　　1.8  負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)、供、銷全面工作進(jìn)行決策。

　　2、總經(jīng)理職責(zé)

　　2.1  組織指揮公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2.2   組織制定并實(shí)施公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

　　2.3  時(shí)刻掌握產(chǎn)、供、銷具體數(shù)據(jù)，綜合分析，整體平衡、及時(shí)調(diào)度。對(duì)公司出現(xiàn)的“急”“ 難”“ 新”以及技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、人員招聘工作進(jìn)行全面組織協(xié)調(diào)。

　　2.4  協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)外簽署文件、協(xié)議、合同以及處理好公司其它相關(guān)事務(wù)。

　　2.5  決定組織體制和人事編制，決定各職能部門以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　2.6  根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)工程師、技術(shù)顧問并決定其報(bào)酬。

　　2.7  搞好員工的文化思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)公司需要的員工隊(duì)伍。

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)

　　3.1  總經(jīng)理辦公會(huì)每周召開一次。

　　3.2  傳達(dá)、執(zhí)行、落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的工作任務(wù)和文件精神。

　　3.3  分析公司管理方面存在的問題并提出解決辦法。

　　3.4  研究決定副科級(jí)以上干部的任免。

　　3.5  負(fù)責(zé)新上項(xiàng)目和大的技改項(xiàng)目的研究及上報(bào)，審批。

　　3.6  對(duì)月初制定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行督促落實(shí)。

　　3.7  對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的相關(guān)問題及事項(xiàng)進(jìn)行商討決策。

　　3.8  其它重大事項(xiàng)的決策。

　　4、副總經(jīng)理職責(zé)

　　對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)及總經(jīng)理辦公會(huì)制定的工作目標(biāo)、計(jì)劃。

　　4.1  生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)

　　4.1.1  組織好安全生產(chǎn)、提產(chǎn)降耗、產(chǎn)品開發(fā)等工作，做好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好生產(chǎn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，做到安全、穩(wěn)定并長(zhǎng)期順行。同時(shí)按照公司制定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，細(xì)化分解，抓好落實(shí)，確保分管區(qū)域各單位產(chǎn)量、質(zhì)量、成本的按時(shí)完成。

　　4.1.2  對(duì)影響生產(chǎn)過程中安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、成本的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題及時(shí)組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。

　　4.13  協(xié)助總經(jīng)理抓好生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)生產(chǎn)組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對(duì)班組長(zhǎng)以上干部審查、考核和合理利用。

　　4.1.4  主持公司生產(chǎn)管理工作會(huì)議，向下級(jí)部門下達(dá)公司生產(chǎn)工作任務(wù)，并對(duì)生產(chǎn)方面重大工作事項(xiàng)提出具體批示意見。

　　4.1.5  抓好安全文明生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理，確保各生產(chǎn)工序協(xié)調(diào)性并合理運(yùn)行。

　　4.2  分管行政、安全副總經(jīng)理

　　4.2.1  協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部的規(guī)章制度。具體負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度和措施的落實(shí)、監(jiān)督與調(diào)整，并具體提出相應(yīng)的改革、修正或完善意見。

　　4.2.2  抓好辦公室、后勤日常管理及宣傳工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織外部聯(lián)絡(luò)和社會(huì)公關(guān)活動(dòng)，為公司營(yíng)造良好的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　4.2.3  負(fù)責(zé)員工的思想政治工作和安全知識(shí)及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

　　4.2.4  處理公司有關(guān)法律事務(wù)，并督促內(nèi)部管理及運(yùn)作的合法性與規(guī)范化。查處、打擊內(nèi)部違紀(jì)違規(guī)行為。

　　4.2.5  負(fù)責(zé)組織工作，對(duì)外聯(lián)絡(luò)、項(xiàng)目有關(guān)立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、安評(píng)等手續(xù)辦理工作。

　　4.2.6  管理公司內(nèi)部文件、文書、資料的審核與印行及相關(guān)環(huán)節(jié)，確保并不斷提高工作質(zhì)量。

　　4.2.7  抓好公司管理及安全、治安、消防、環(huán)保衛(wèi)生工作。

　　4.2.8  貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，審定、頒發(fā)公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和操作規(guī)程，提出公司安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施，定期或不定期召開會(huì)議，研究、部署安全工作。

　　4.2.9  審定公司改善勞動(dòng)條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，保證公司安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)。

　　4.2.10  組織對(duì)重大傷亡事故的調(diào)查分析，按照“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理，并對(duì)所發(fā)生傷亡事故調(diào)查、登記和報(bào)告的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　4.2.11  組織制定公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急救援組織或配備應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并定期組織演練。

　　4.3  銷售副總經(jīng)理職責(zé)

　　4.3.1  執(zhí)行落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)制定的銷售計(jì)劃，并確保完成。

　　4.3.2  組織市場(chǎng)營(yíng)銷的調(diào)研，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)準(zhǔn)確提議產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，確保產(chǎn)品適銷對(duì)路，提高產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率和知名度。

　　4.3.3  負(fù)責(zé)建立銷售網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，對(duì)銷售人員合理分工，細(xì)致考核，確保銷售貨款的全部回收。

　　4.3.4  加強(qiáng)市場(chǎng)規(guī)劃和售后服務(wù)，進(jìn)一步鞏固和拓寬與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　4.3.5  對(duì)公司成品、半成品出入庫(kù)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)等工作負(fù)責(zé)，同時(shí)做好與生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)工作，確保訂單按質(zhì)、按量及時(shí)完成。

　　4.4  供應(yīng)副總經(jīng)理職責(zé)

　　4.4.1 建立規(guī)范、高效的供應(yīng)管理體系及流程，并優(yōu)化完善。

　　4.4.2 根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定供應(yīng)部門的發(fā)展規(guī)劃和各類供應(yīng)工作計(jì)劃。

　　4.4.3推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大供應(yīng)計(jì)劃，搞好市場(chǎng)預(yù)測(cè)和調(diào)研，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況。

　　4.4.4 供應(yīng)商的評(píng)估、選擇，大批物料的業(yè)務(wù)洽談及采購(gòu)合同的簽定、執(zhí)行。

　　4.4.5 供應(yīng)部門人員的考核、培訓(xùn)，建立高效協(xié)作的供應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

　　4.4.6對(duì)公司各種物資供應(yīng)、質(zhì)量檢驗(yàn)等工作負(fù)責(zé)，同時(shí)做好與生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)工作，確保按照生產(chǎn)需求按質(zhì)、按量及時(shí)完成供應(yīng)工作。

　　4.5  總經(jīng)理助理、公司辦公室主任職責(zé)

　　負(fù)責(zé)全面抓好公司辦公室及后勤工作，發(fā)揮參謀、協(xié)調(diào)和管理職能，當(dāng)好總經(jīng)理參謀和助手。

　　4.5.1負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)前調(diào)研、會(huì)后督辦，落實(shí)總經(jīng)理文稿的起草及月、季度、全年工作總結(jié)報(bào)告。

　　4.5.2  負(fù)責(zé)人才的招聘引進(jìn)、管理、考核。

　　4.5.3  負(fù)責(zé)公司的對(duì)外協(xié)調(diào)和行業(yè)證件的辦理，搞好接待工作及服務(wù)性用車管理。

　　4.5.4  抓好檔案管理及企業(yè)宣傳、保密工作。

　　4.5.5  抓好后勤科室人員的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理及勞動(dòng)紀(jì)律的督查工作。

　　4.5.6  負(fù)責(zé)各單位辦公用品的上報(bào)審批及使用的監(jiān)督考核。

　　4.5.7  完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　4.6  公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)職責(zé)

　　負(fù)責(zé)公司服務(wù)的全面業(yè)務(wù)工作，參加總經(jīng)理辦公會(huì)，直接對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　4.6.1  負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部的聯(lián)系.協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理與這些部門的溝通，爭(zhēng)取得到社會(huì)各界對(duì)公司工作的支持。

　　4.6.2  負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常管理工作，做好出入資金的管理及文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和立卷歸檔工作，同時(shí)與統(tǒng)計(jì)科做好成本核算工作。

　　4.6.3  做好公司全面預(yù)算的管理工作，負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本核算、現(xiàn)金流量等計(jì)劃。每月9日前將成本核算情況上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。

　　4.6.4  主持或參與審查公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目決算、用款方案、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃等。

　　4.6.5  審查領(lǐng)導(dǎo)的簽字單據(jù)，結(jié)算報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

　　4.6.6  負(fù)責(zé)公司的月、季、年終盤點(diǎn)工作。

　　4.6.7 抓好財(cái)務(wù)保密工作，完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。

篇2：外語(yǔ)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)值班工作規(guī)定

　　為加強(qiáng)外語(yǔ)學(xué)院日常工作管理，及時(shí)督促執(zhí)行學(xué)校工作指示，保障師生安全，特制訂外語(yǔ)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

　　一、教學(xué)時(shí)間常規(guī)值班安排

　　1.常規(guī)值班領(lǐng)導(dǎo)為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院黨總支書記、副書記。

　　2.常規(guī)值班時(shí)間為教學(xué)周每周一至周五，院辦公室安排值班表，每天一人值班。

　　3.值班表一經(jīng)排定，不再變動(dòng)，若遇值班領(lǐng)導(dǎo)因其他公務(wù)不能值班，可根據(jù)情況，由院長(zhǎng)決定順延或者空缺。

　　4.值班地點(diǎn)固定為院領(lǐng)導(dǎo)辦公室，若有事短暫離開，應(yīng)告知院辦公室工作人員并留下聯(lián)院方式，并保證能及時(shí)反應(yīng)，否則視為脫崗。

　　5.值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)以下工作：

　　1)受理公文，接聽電話，受理投訴或舉報(bào)等事項(xiàng)。

　　2)接待有關(guān)部門非常規(guī)檢查。

　　3)監(jiān)督教師及院內(nèi)工作人員考勤，審批師生一天以內(nèi)的請(qǐng)假。

　　4)負(fù)責(zé)當(dāng)日工作的協(xié)調(diào)，檢查學(xué)院內(nèi)工作進(jìn)展。

　　5)認(rèn)真填寫值班情況登記薄，并按時(shí)交接。

　　6)值班期間未了事項(xiàng)，應(yīng)向接班領(lǐng)導(dǎo)辦理移交手續(xù)，由接班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦落實(shí)。

　　7)值班中需要其他領(lǐng)導(dǎo)批辦、或需要協(xié)商、集體研究決定的事宜，及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　8)值班中需交有關(guān)管理人員承辦的事宜，應(yīng)及時(shí)批交，并提出辦結(jié)時(shí)限。

　　6.值班期間，值班領(lǐng)導(dǎo)若臨時(shí)參加學(xué)院會(huì)議或活動(dòng)，可由院辦公室主任代行一般職責(zé)，對(duì)口業(yè)務(wù)則通知主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)處理。

　　二、節(jié)假日值班安排

　　1.節(jié)假日值班人員包括：院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任、院政治輔導(dǎo)員。

　　2.節(jié)假日值班為全天值班，時(shí)間包括：五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦，以及其他在教學(xué)期間的法定節(jié)假日。不包括寒假、暑假時(shí)間。

　　3.節(jié)假日值班地點(diǎn)可在院領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可在校區(qū)、住宅電話值班。值班期間應(yīng)保證電話暢通，回應(yīng)及時(shí)。值班人員不能離開紅塔區(qū)，并保證能及時(shí)到達(dá)校區(qū)。

　　4.節(jié)假日值班由院辦公室主任根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見排定值班表，每天一人值班。

　　5.值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理教師、學(xué)生中出現(xiàn)的緊急情況或意外事件。

　　三、特定時(shí)間值班安排

　　1.特定時(shí)間值班指院重大活動(dòng)期間、特殊時(shí)期的值班，如新生入校、畢業(yè)生離校、事故多發(fā)時(shí)段等期間的值班。

　　2.特定值班時(shí)間、地點(diǎn)、人員由院行政工作會(huì)議討論決定，由院辦公室主任完成值班安排表。

　　3.特定時(shí)間值班人員為：院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院黨總支書記、副書記、院辦公室主任，以及有關(guān)人員，如學(xué)院政治輔導(dǎo)員、班主任、或工會(huì)小組長(zhǎng)等。

　　4.兩天以內(nèi)的短期特定值班，值班人員每時(shí)段應(yīng)不少于兩人，每時(shí)段應(yīng)由院長(zhǎng)或院黨總支書記負(fù)責(zé);超過兩天的長(zhǎng)時(shí)間特定值班，由院行政工作會(huì)議根據(jù)情況確定負(fù)責(zé)人。

　　5.若需要在院辦公區(qū)夜間值班(22:00至次日7:00)，由院辦公室主任作適當(dāng)?shù)暮笄诎才拧Ｈ粲斜匾瑧?yīng)事先與學(xué)院后保處取得聯(lián)系。

　　6.除特殊情況，女性工作人員一般不安排夜間值班。

　　四、其他

　　1.教學(xué)時(shí)間常規(guī)值班為院領(lǐng)導(dǎo)日常工作內(nèi)容，值班期間出現(xiàn)脫崗，應(yīng)由院辦公室主任記入院日常工作記錄，并在院黨政聯(lián)席會(huì)議上通報(bào)。

　　2.院領(lǐng)導(dǎo)不能完成常規(guī)值班工作，因私請(qǐng)假或脫崗超過應(yīng)值班時(shí)間三分之一的，應(yīng)記入個(gè)人履職報(bào)告，接受上級(jí)有關(guān)部門的考核。

　　3.按本規(guī)定應(yīng)參加節(jié)假日值班、特定時(shí)間值班的人員，因私請(qǐng)假或脫崗超過應(yīng)值班時(shí)間三分之一的，應(yīng)記入個(gè)人工作考核記錄。

　　4.節(jié)假日值班為常規(guī)工作，但值班人員在值班期間若主持或參與處理公務(wù)，完成職責(zé)的，應(yīng)記為加班，按規(guī)定予以加班補(bǔ)貼。

　　5.特定時(shí)間值班應(yīng)記為加班，按規(guī)定予以加班補(bǔ)貼。

　　6.值班人員在值班期間遲到、擅自離崗，視為工作失誤，記入考勤記錄。造成實(shí)際后果的，視為工作失職，失職情況列為個(gè)人考核指標(biāo)。

　　ZZ師范學(xué)院外語(yǔ)學(xué)院

篇3：領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)規(guī)定

　　領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定

　　第一條 為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，制定本規(guī)定。

　　二條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副縣(處)級(jí)以上(含副縣〔處〕級(jí)，下同)干部。社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于副縣(處)級(jí)以上干部，國(guó)有大型、特大型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)有中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行公司制的大中型企業(yè)中由國(guó)有股權(quán)代表出任或由國(guó)有投資主體委派(包括招聘)的領(lǐng)導(dǎo)干部、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第三條 報(bào)告人應(yīng)報(bào)告下列重大事項(xiàng)：

　　(一)本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;

　　(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);

　　(三)本人、子女與外國(guó)人通婚以及配偶、子女出國(guó)(境)定居的情況;

　　(四)本人因私出國(guó)(境)和在國(guó)(境)外活動(dòng)的情況;

　　(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況;

　　(六)配偶、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè)，或承包、租賃國(guó)有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)，也可以報(bào)告。

　　第四條 本規(guī)定第三條所列事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人在事后一個(gè)月內(nèi)以書面形式報(bào)告。因特殊原因不能按期報(bào)告的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請(qǐng)示的事項(xiàng)，也可事前請(qǐng)示。m.dewk.cn

　　第五條 各級(jí)黨委及其紀(jì)委，各級(jí)人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組，以及上述領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)所屬的部門和單位(包括事業(yè)單位，下同)的黨組(黨委)，負(fù)責(zé)受理本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告(不設(shè)黨組、黨委的部門和單位，由相應(yīng)的機(jī)構(gòu)受理，下同)。各部門和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，由本部門、本單位的組織人事部門負(fù)責(zé)受理。本規(guī)定第二條中社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告，由本單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理。

　　第六條 對(duì)于需要答復(fù)的請(qǐng)示，受理報(bào)告的黨委(黨組)或組織人事部門應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

　　第七條 對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)予保密。組織認(rèn)為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，其所在組織應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理。

　　第九條 各級(jí)黨委、政府及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項(xiàng)內(nèi)容。負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的黨委(黨組)及相應(yīng)機(jī)構(gòu)每年要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級(jí)黨委、紀(jì)委綜合報(bào)告一次。

　　第十條 各省、自治區(qū)、直轄市，中央直屬機(jī)關(guān)工委和中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委， 實(shí)行系統(tǒng)管理的部門、單位，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定具體辦法。

　　第十一條 本規(guī)定由*中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、*中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。