制造公司職工教育管理規(guī)定
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第一條 為了適應(yīng)改革和發(fā)展的需要，貫徹落實(shí)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作的管理，加快人力資源的開(kāi)發(fā)，培育一流素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)企業(yè)管理，依據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 職工教育培訓(xùn)工作，以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持面向生產(chǎn)，按需施教，自主辦學(xué)，求真務(wù)實(shí)和引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí)，實(shí)施培訓(xùn)主體多元化。職工教育培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一管理，并做到有計(jì)劃、有組織、有措施、有考核。
第三條 辦公室是職工教育(包括繼續(xù)教育)培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)編制年度職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織完成職工教育培訓(xùn)和職工教育培訓(xùn)考核(考試)和發(fā)放有關(guān)證書的工作。負(fù)責(zé)建立健全職工教育培訓(xùn)工作管理臺(tái)帳和檔案資料。
第四條 各職能部門和各車間，負(fù)責(zé)按期報(bào)送下年度職工培訓(xùn)工作計(jì)劃及相關(guān)資料。組織相關(guān)人職參加公司各職能部門組織的各種職工教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第五條 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)按照公司年度職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和經(jīng) 費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，核定職工教育培訓(xùn)工作年度費(fèi)用，列入年度資金預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控。
第六條 辦公室負(fù)責(zé)按照職工教育培訓(xùn)計(jì)劃逐一進(jìn)行落實(shí)。編制職工教育培訓(xùn)工作實(shí)施計(jì)劃，確定培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)并通知參加單位及人員。
第七條 公司各職能部門負(fù)責(zé)組織完成有關(guān)的職工教育培訓(xùn)項(xiàng)目。
第八條 所有職工教育培訓(xùn)項(xiàng)目，均應(yīng)按下述規(guī)定組織實(shí)施：
1、教育培訓(xùn)工作分為自培和外培兩種方式，正常情況外培一般由太重興業(yè)人力資源部、培訓(xùn)中心及太重集團(tuán)公司安環(huán)辦三個(gè)單位承辦。
2、辦公室負(fù)責(zé)辦理外培費(fèi)用的申請(qǐng)、交納、證書的領(lǐng)取、記錄、存檔、保管。
3、內(nèi)培由有關(guān)項(xiàng)目的職能部門或車間具體組織進(jìn)行，辦公室對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行登記。
第九條 所有職工教育培訓(xùn)項(xiàng)目，均由辦公室對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，做好檢查記錄。將監(jiān)督檢查的情況作為對(duì)組織培訓(xùn)職能部門、辦學(xué)單位及學(xué)員考核的內(nèi)容。對(duì)未按計(jì)劃或達(dá)不到培訓(xùn)計(jì)劃要求的項(xiàng)目，辦公室有權(quán)扣減培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
第十條 為了適應(yīng)改革發(fā)展的需要，實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗、持證上崗”的用人制度。
1、凡屬國(guó)家和上級(jí)明確的資格性培訓(xùn)項(xiàng)目(如焊工、起重工、電工等)，參加培訓(xùn)的學(xué)員必須進(jìn)行嚴(yán)格的考試(考核)，凡經(jīng)考試(考核)合格者，由辦公室進(jìn)行記錄或領(lǐng)取《崗位任職資格證書》。
2、經(jīng)考試(考核)不合格者，必須組織進(jìn)行補(bǔ)考。
3、經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者或無(wú)故不參加考試(考核)者，辦公室不予頒發(fā)任何證書。
4、實(shí)行擇優(yōu)聘用取得資格證書的人職上崗。
5、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)持證上崗的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第十一條 所有職工培訓(xùn)項(xiàng)目，均應(yīng)編制職工培訓(xùn)工作年度預(yù)算計(jì)劃，并按預(yù)算計(jì)劃控制費(fèi)用支出，原則上不得突破預(yù)算。
第十二條 辦公室負(fù)責(zé)按照職工培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃審核費(fèi)用支出。
第十三條 財(cái)務(wù)科應(yīng)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支出情況進(jìn)行逐項(xiàng)監(jiān)督、驗(yàn)證，對(duì)于突破預(yù)算的項(xiàng)目，有權(quán)責(zé)成有關(guān)部門報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。否則,費(fèi)用自理。
第十四條 凡屬依據(jù)上級(jí)文件需派職參加計(jì)劃外培訓(xùn)的項(xiàng)目，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)辦公室審核，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十五條 凡屬于派外培訓(xùn)的項(xiàng)目，均由派員參加培訓(xùn)的單位或個(gè)人預(yù)先墊付費(fèi)用，待培訓(xùn)結(jié)束后，以培訓(xùn)合格的證明(證書)作為報(bào)銷憑證，辦理報(bào)銷手續(xù)。否則，費(fèi)用自理。
第十六條 專業(yè)技術(shù)人員，即中專以上文化程度或具有初級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)任職資格的定編在崗人員，重點(diǎn)是具有大專以上學(xué)歷和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的骨干及學(xué)術(shù)帶頭人，還將按照國(guó)家和上級(jí)的要求，組織進(jìn)行繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。
第十七條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自實(shí)施之日起執(zhí)行。
篇2：職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育（以下簡(jiǎn)稱安全教育）工作，提高職工安全素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 企業(yè)必須開(kāi)展安全教育，普及安全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，建立、健全安全教育制度。
第四條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依法對(duì)全國(guó)企業(yè)安全教育工作實(shí)施綜合管理，并行使監(jiān)察職責(zé)。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)安全教育工作實(shí)施綜合管理，并行使監(jiān)察職責(zé)。
第二章 生產(chǎn)崗位職工安全教育
第五條 企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí)。
第六條 廠級(jí)安全教育由企業(yè)主管廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)，企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
廠級(jí)安全教育應(yīng)包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全文化的基本知識(shí)，本企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。
第七條 車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。車間級(jí)安全教育應(yīng)包括本車間勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危險(xiǎn)危害因素及安全事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。
第八條 班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)組織實(shí)施。
班組級(jí)安全教育應(yīng)包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)，典型事故案例，勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。
第九條 企業(yè)新職工應(yīng)按規(guī)定通過(guò)三級(jí)安全教育并經(jīng)考核合格后方可上崗。
第十條 從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級(jí)或班組級(jí)安全教育。
企業(yè)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育。
第三章 管理人員安全教育
第十二條 企業(yè)法定代表人和廠長(zhǎng)、經(jīng)理必須經(jīng)過(guò)安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職。安全教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí)。
本條規(guī)定的安全教育的教材由勞動(dòng)行政部門指定或認(rèn)可。安全教育應(yīng)包括國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度，工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)管理職責(zé)、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理知識(shí)及安全文化，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。
第十三條 企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過(guò)安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職。安全教育時(shí)間不得少于一百二十學(xué)時(shí)。
本條規(guī)定的安全教育由地市級(jí)以上勞動(dòng)行政部門認(rèn)可的單位或組織進(jìn)行。安全教育應(yīng)包括國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)、安全文化，工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)，職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理程序，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。安全教育考核合格者，由勞動(dòng)行政部門發(fā)給任職資格證。
第十四條 企業(yè)其他管理負(fù)責(zé)人（包括職能部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人）、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實(shí)施。安全教育時(shí)間不得少于二十四學(xué)時(shí)。
本條規(guī)定的安全教育應(yīng)包括勞m.dewk.cn動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責(zé)，安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全文化的知識(shí)，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。
第十五條 班組長(zhǎng)和安全員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實(shí)施。安全教育時(shí)間不得少于二十四學(xué)時(shí)。
本條規(guī)定的安全教育應(yīng)包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全文化的知識(shí)、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)，本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。
第四章 組織管理
第十六條 企業(yè)法定代表人和廠長(zhǎng)、經(jīng)理對(duì)本企業(yè)安全教育工作負(fù)責(zé)。
企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全教育工作。
第十七條 企業(yè)安全教育工作應(yīng)納入本單位培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃，所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。
第十八條 企業(yè)應(yīng)建立、健全生產(chǎn)崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動(dòng)日（周、月）等項(xiàng)安全教育制度。
第十九條 企業(yè)應(yīng)建立健全安全教育檔案。
安全教育檔案由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門管理或?qū)嵭蟹旨?jí)管理。
第二十條 企業(yè)對(duì)于認(rèn)真開(kāi)展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和職工，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察人員有權(quán)進(jìn)入企業(yè)，對(duì)企業(yè)安全教育制度、教育內(nèi)容、組織實(shí)施情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十二條 勞動(dòng)行政部門對(duì)于認(rèn)真開(kāi)展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的企業(yè)和人員，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 罰則
第二十三條 凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可按有關(guān)規(guī)定給予行政處罰；凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的，由勞動(dòng)行政部門按有關(guān)規(guī)定從重處罰。
第二十四條 企業(yè)無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門按有關(guān)規(guī)定處罰。
第六章 附則
第二十五條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。
第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
篇3：學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定
學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條 為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作，激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力，改善知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì)，樹(shù)立后勤與基建處良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績(jī)效，特制訂本暫行規(guī)定。
第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，做到聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，按需培訓(xùn)，講求實(shí)效。
第三條 本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。
第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍
第四條 教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：
1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主，在職脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔，抓住一切有利時(shí)機(jī)，不斷充實(shí)完善自己。
2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門工作緊密聯(lián)系，所學(xué)專業(yè)與崗位工作對(duì)口，用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作。
3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前，滿足部門需要；又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn)，不得上崗”制度，把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來(lái)。
4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，分類分層次地進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。
第五條 本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括：
1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書。
2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。
第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識(shí)培訓(xùn)等。
第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控
第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。
第八條各單位要根據(jù)專業(yè)特性及工作需要，合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。
第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求，后勤與基建處對(duì)各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排，但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
第十條 教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書面申請(qǐng)，填寫學(xué)歷培訓(xùn)審批表，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)經(jīng)后勤與基建處審查后，由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請(qǐng)亦可由各單位提議推薦，按報(bào)批程序組織實(shí)施。
第十一條為了不影響工作，學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的，可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限一般不超過(guò)三個(gè)月。
第十二條有下列情況之一者，不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請(qǐng)：
1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員；
2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員；
3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級(jí)的人員；
4、其他原因的人員。
第十三條 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，須將所取得的相關(guān)證明、證書的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù)，復(fù)印件存入個(gè)人檔案。
第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理
第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員，無(wú)特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺(jué)接受有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。
第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員，學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者，可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。
第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)，所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用，后勤與基建處均不承擔(dān)。
第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用，后勤與基建處可酌情報(bào)銷。培訓(xùn)成績(jī)不合格者，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工，后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量（含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干），創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展機(jī)制。對(duì)所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工，除按規(guī)定予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用外，后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職，解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的，均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。（不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況）。
第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式：
退還額＝后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×（1－）
第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的，則按每年20％的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。
第五章附則
第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后施行。