制造公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

　　(文件編號(hào)：)

　　第一條 為了建立一個(gè)良好的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《勞動(dòng)法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理。

　　第三條 勞動(dòng)紀(jì)律管理采用分級(jí)管理的辦法，即實(shí)行公司、車間(科)二級(jí)管理。

　　第四條 考勤管理采用集中考勤和科、班組考勤相結(jié)合的方法,即公司和車間(科)、組設(shè)專(兼)職考勤員負(fù)責(zé)考勤的方法。

　　第五條 實(shí)行三班工作制,即:

　　常白班：上午： 下午：

　　二班：

　　三班：

　　第六條 辦公室負(fù)責(zé)確定具體的考勤方式和方法,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各單位專(兼)考勤員應(yīng)按班次，嚴(yán)格考勤，做好考勤記錄。對(duì)于遲到或中間出現(xiàn)：脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺以及干私活等違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄，并按月提出考核意見，報(bào)辦公室。

　　第七條 公司設(shè)置專門的考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤管理。任何部門或個(gè)人，均必須按規(guī)定時(shí)間和次數(shù)打卡，不得替代他人打卡。此外，各車間、科還有二級(jí)進(jìn)行考勤，二級(jí)考勤無需用打卡機(jī)考勤。但所有考勤均必須建立健全考勤表格和相關(guān)記錄，并于每月2日前向辦公室報(bào)送上月考勤情況。

　　第八條 任何部門均不得隨意調(diào)換班次，因生產(chǎn)、工作必須加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。加班時(shí)間，實(shí)行累計(jì)方法，不足6小時(shí)，必須進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)達(dá)到6小時(shí)后方可算為一個(gè)班次。

　　第九條 全體員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，即事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假等，均必須事先經(jīng)辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。所有假期均必須執(zhí)行：一天以內(nèi)，由科長、車間主任批準(zhǔn);一天以上經(jīng)科長、車間主任審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期有無工資，按興業(yè)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)假必須辦理續(xù)假手續(xù)。不辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)的均按曠工處理。

　　第十條 在工作時(shí)間臨時(shí)出廠，需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)車間主任或科長簽字，到二級(jí)考勤員處登記后，方可出廠。返廠后，考勤員應(yīng)填寫出廠、返廠時(shí)間。

　　第十一條 員工在外地休假期滿后，因患病不能返廠時(shí)，應(yīng)以當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診證明作為審核批假的依據(jù)。愈期不能返廠者，必須來信、來電請(qǐng)假。

　　第十二條 凡屬借調(diào)，外派學(xué)習(xí)和培訓(xùn)人員，需辦理借調(diào)、學(xué)習(xí)、外培手續(xù)，經(jīng)辦公室審核備案，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

　　第十三條 辦公室以及各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理與考勤人員，負(fù)責(zé)對(duì)公司和各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理和考勤工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)檢查出的違反本規(guī)定的行為必須提出考核意見。

　　1、每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次，扣罰30元。

　　2、工作時(shí)間發(fā)生脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺等重大違紀(jì)行為時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰50元。

　　3、對(duì)于沒有盡職盡責(zé)或隱瞞違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員，每一人次，給予50元處罰。

　　4、對(duì)于一個(gè)月內(nèi)一般性違紀(jì)行為(如遲到、早退等)次數(shù)超過三次的人員，一個(gè)季度內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)二次以上的人員，給予下崗處理。下崗期間發(fā)放下崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。待培訓(xùn)合格并對(duì)錯(cuò)誤有一定認(rèn)識(shí)后再重新上崗。

　　5、對(duì)于打架、斗毆等所發(fā)生的各種費(fèi)用，按有關(guān)部門處理意見執(zhí)行，均由當(dāng)事人自負(fù)。

　　6、對(duì)違紀(jì)率超過本單位人數(shù)5%的單位，除對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以100元處罰外，還將依據(jù)遞增比例扣減單位收入總額(含獎(jiǎng)金)。

　　第十四條 辦公室負(fù)責(zé)按月、季匯總違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，并將扣罰情況報(bào)送財(cái)務(wù)科。由財(cái)務(wù)科在核算員工工資時(shí)兌現(xiàn)。

　　第十五條 對(duì)于勇于承擔(dān)責(zé)任、認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，按年度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2：公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定

　　公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定

　　為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間，公司各部門各級(jí)管理人員勞動(dòng)組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進(jìn)一步推動(dòng)管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請(qǐng)，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請(qǐng)假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請(qǐng)假或未請(qǐng)假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級(jí)管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間，由直接主管評(píng)估，超出評(píng)估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。

　　5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

　　6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號(hào)開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過1小時(shí)，請(qǐng)假超過1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書面或口頭申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇

　　請(qǐng)假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。