制造公司崗位工作人員任職要求

　　(文件編號：)

　　為了更好地實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟運行質(zhì)量，增強職工制造精品的質(zhì)量意識，規(guī)范崗位任職條件，做到人盡其才，才盡其用，結(jié)合實際，特制定各類崗位工作人員任職要求。

　　一、高級管理人員任職要求

　　1、具備大專以上文化程度;

　　2、接受過省、市或集團公司組織的廠長(經(jīng)理)工商管理等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事十年以上專業(yè)技術(shù)工作或相關(guān)的管理工作，并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　4、具備駕馭全局的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

　　5、熟悉本崗位工作職責和內(nèi)容;能夠熟練地運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

　　二、中層干部任職要求

　　1、具備大專以上文化程度;

　　2、接受過上級組織的中層干部工商管理等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事五年以上專業(yè)技術(shù)工作或相關(guān)的管理工作，并取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　4、具備較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;熟悉本部門和本崗位工作職責和內(nèi)容，能夠較為熟練的運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。

　　三、班組長任職要求

　　1、具備高中(或中技)以上文化程度;

　　2、從事三年以上專業(yè)技術(shù)工作或相關(guān)的管理工作，并取得助理級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　3、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力;

　　4、熟悉本崗位工作職責和內(nèi)容，具備一定的解決和處理實際問題的能力。

　　四、質(zhì)量監(jiān)督管理人員任職要求

　　1、具備高中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)質(zhì)量管理專業(yè)知識、質(zhì)量檢驗、監(jiān)督專業(yè)知識的培訓，并取得國家認可的培訓機構(gòu)頒發(fā)的資格證書，具備較高的質(zhì)量管理知識水平;

　　3、從事三年以上質(zhì)量管理工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、熟悉質(zhì)量法律法規(guī)、公司有關(guān)質(zhì)量檢驗和監(jiān)督的相關(guān)制度、公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標以及質(zhì)量體系相關(guān)文件;

　　5、對單位的質(zhì)量管理工作較為了解;

　　6、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所分管質(zhì)量管理工作的能力，對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、使用較為了解，具備一定的監(jiān)督、檢查檢驗工作的能力，對質(zhì)量管理工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力;

　　五、內(nèi)審員任職要求

　　1、具備中專以上文化程度，能夠清楚、流利地表達思想和意見;

　　2、接受過ISO9000族標準的培訓，并取得國家認可的培訓機構(gòu)頒發(fā)的內(nèi)審員資格證書;

　　3、從事二年以上管理工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，具備一定的質(zhì)量管理、企業(yè)管理及生產(chǎn)實際經(jīng)驗;

　　4、熟悉ISO9000族標準、公司質(zhì)量管理體系文件及相關(guān)的管理制度;

　　5、熟悉內(nèi)部審核工作;具有一定的審核經(jīng)驗;能夠遵守審核規(guī)則，保持和維護審核工作的獨立性和公正性;

　　6、能夠熟練的編制檢查表、不符合報告、內(nèi)部審核報告等文件。

　　六、質(zhì)量檢驗員任職要求

　　1、具備初中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)質(zhì)量檢驗員培訓，并取得資格證書;

　　3、從事二年以上質(zhì)量檢驗或相應(yīng)生產(chǎn)、管理工作;

　　4、熟悉廠有關(guān)質(zhì)量檢驗的相關(guān)制度、產(chǎn)品圖樣及檢驗規(guī)程、技術(shù)標準等;

　　5、對零、部件及產(chǎn)品有一定了解，能夠正確、合理地使用計量檢測器具，能夠?qū)z驗和試驗結(jié)果的正確性負責;

　　6、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　七、工藝員任職要求

　　1、具備大專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)產(chǎn)品制造標準等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事三年以上產(chǎn)品技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準，對產(chǎn)品進行優(yōu)化設(shè)計的能力，并熟悉生產(chǎn)過程所用設(shè)備的技術(shù)參數(shù)，編寫技術(shù)指導書;

　　5、具備正確判斷所涉及的零、部件的參數(shù)、結(jié)構(gòu)、工藝性、經(jīng)濟合理性的能力，具備正確處理圖樣與文件的完整、正確、統(tǒng)一的能力;

　　6、能夠熟練掌握計算機技術(shù)并熟練使用相關(guān)軟件;

　　7、能夠處理制作產(chǎn)品中制造、安裝、調(diào)試以及使用過程中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題的能力;

　　八、工裝員任職要求

　　1、具備大專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)機械制造標準等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事三年以上產(chǎn)品工藝設(shè)計工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖樣，按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準，進行工藝、工裝設(shè)計的能力，并能根據(jù)工藝、工裝設(shè)計要求，編寫產(chǎn)品工藝路線和工裝設(shè)計技術(shù)文件;

　　5、具備處理產(chǎn)品在制造、安裝、調(diào)試、運行中出現(xiàn)的有關(guān)工藝、工裝技術(shù)問題的能力;

　　6、能夠熟練掌握計算機技術(shù)并進行工藝、工裝技術(shù)設(shè)計;

　　7、能夠應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備等先進技術(shù)手段，提高本專業(yè)工藝、工裝技術(shù)設(shè)計的能力。

　　九、機械員、動力員、設(shè)備員任職要求

　　1、具備中專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)機械制造標準等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事二年以上設(shè)備管理和維修工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，有獨立完成設(shè)備修理、技改前預檢、調(diào)研、技術(shù)經(jīng)濟可行性分析的能力，具備擬定設(shè)備修理改造方案、實施的能力;

　　5、具備設(shè)備修理、改造施工現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，并處理修理、改造中出現(xiàn)的較復雜技術(shù)問題的能力;

　　6、具備應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝、新材料和先進設(shè)備監(jiān)測診斷技術(shù)，提高設(shè)備修理、改造水平的能力;

　　7、對主要產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程有一定的了解;

　　8、熟悉設(shè)備管理與改造方面的政策、法規(guī)、標準，以及主要生產(chǎn)設(shè)備的結(jié)構(gòu)特征，大型精密、稀有、關(guān)鍵設(shè)備的詳細情況，具備對分管設(shè)備技術(shù)狀態(tài)進行監(jiān)測，以預防為主，減少停機，降低故障率的能力。

　　十、網(wǎng)絡(luò)管理員任職要求

　　1、具備中專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)機械制造標準等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事二年以上計算機應(yīng)用工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，按程序設(shè)計要求，完成程序、數(shù)據(jù)錄入的能力，具備應(yīng)用各種文字編輯程序，建立、編輯、打印各種信息、文件、表格等文字材料的能力;

　　5、具備系統(tǒng)運行的一般性維護工作的能力，能夠處理系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的一般性問題;

　　6、對公司的主要產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程有一定的了解;

　　7、能夠按照定置管理要求，保持機房清潔以及機房設(shè)備和設(shè)施陳放整齊，并對機房安全、防火等工作負責。

　　十一、定額員任職要求

　　1、具備初中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)機械制造標準、勞動定額等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事二年以上定額工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　3、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)產(chǎn)品制造程序、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計方案和工藝方案，編制產(chǎn)品工時定額的能力;

　　4、能夠?qū)彶榉止墚a(chǎn)品工時定額技術(shù)文件，并具備對其完整、正確、統(tǒng)一負責的能力;

　　5、具備處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)材料、工時定額方面的技術(shù)問題的能力;

　　6、具備將國內(nèi)外有關(guān)材料、工時定額方面的新理論、新技術(shù)和新科研成果應(yīng)用于編制材料、工時、勞動定額，提高材料、工時、勞動定額管理水平的能力;

　　7、能較熟練應(yīng)用計算機編制材料、工時定額。

　　十二、數(shù)控編程員任職要求

　　1、具備大專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)機械制造標準等相關(guān)知識的培訓;

　　3、從事二年以上計算機管理工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)生產(chǎn)實際需要，具備編制和審查有關(guān)數(shù)控工藝文件及標準規(guī)程的能力;

　　5、具備處理數(shù)控機床加工中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題的能力;

　　6、具備應(yīng)用、推廣數(shù)控新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備的能力。

　　十三、計劃員、調(diào)度員、外協(xié)員、采購員任職要求

　　1、具備高中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事二年以上生產(chǎn)管理工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、熟悉產(chǎn)品的分類名稱、型號、規(guī)格、結(jié)構(gòu)、用途和生產(chǎn)工藝流程;

　　5、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查所分管工作的能力，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力。

　　十四、安全員任職要求

　　1、具備初中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事五年以上生產(chǎn)一線工作，并具有較強的工作責任心;

　　4、熟悉工廠安全衛(wèi)生、勞動保護等條例，以及本崗位有關(guān)安全技術(shù)規(guī)程、標準，了解有關(guān)安全技術(shù)管理的政策、法規(guī)知識。

　　5、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查安全管理工作的能力，對安全管理工作中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力。

　　十五、會計員、統(tǒng)計員任職要求

　　1、具備中專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事二年以上會計、統(tǒng)計管理工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，有定期與不定期地分析本部門的經(jīng)濟指標完成情況的能力;

　　5、能夠妥善保管有關(guān)原始憑證、報表，并貫徹執(zhí)行保密制度;

　　6、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查分管工作的能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力。

　　十六、經(jīng)銷人員任職要求

　　1、具備中專以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事五年以上經(jīng)銷工作或?qū)I(yè)技術(shù)工作，新分配的大學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、熟悉技術(shù)、合同法、經(jīng)濟法和稅法等法規(guī)知識;

　　5、具備一定的組織、協(xié)調(diào)能力，具備處理銷售工作中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)、技術(shù)問題以及合同修改、撤消、索賠和清欠等工作的能力;

　　6、了解產(chǎn)品的名稱、性能、用途和生產(chǎn)工藝流程。

　　十七、秘書、干事(工會、黨務(wù))任職要求

　　1、具備高中以上文化程度，*黨員;

　　2、接受過有關(guān)文秘專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事三年以上文秘工作或管理工作;

　　4、具備做好各種學習、會議的記錄和其它服務(wù)工作的能力，能夠妥善保管、傳遞有關(guān)文件資料，并有對起草、下發(fā)的有關(guān)文件負責的能力;

　　5、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的能力，并能經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究、了解生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)重要問題及時向領(lǐng)導匯報。

　　十八、人事員、檔案員任職要求

　　1、具備高中以上文化程度，*黨員;

　　2、接受過有關(guān)人事、保密等專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事三年以上管理工作，具備較強的政策性、原則性和責任心;

　　4、熟悉本崗位的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做好保密工作;

　　5、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的能力，對本崗位工作中出現(xiàn)的問題有一定解決和協(xié)調(diào)能力。

　　十九、其它管理人員(核算員、考勤員、資料員、工票員、審核員)任職要求

　　1、具備高中以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)專業(yè)知識的培訓;

　　3、熟悉有關(guān)規(guī)章制度，并能嚴格執(zhí)行;

　　4、熟悉本崗位工作職責和內(nèi)容，具備一定的原則性，并能妥善保管工作范圍內(nèi)的有關(guān)資料;

　　5、對工作中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力，可以較好的處理。

　　二十、關(guān)鍵設(shè)備操作人員任職要求

　　1、從事五年以上普通機床加工工作，并具有高級工證書;

　　2、接受過有關(guān)安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

　　3、具備對高難度、復雜、關(guān)鍵零件的加工能力，并能獨立處理工作中較復雜的疑難問題。

　　4、熟悉設(shè)備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設(shè)備能清擦干凈。

　　二十一、普通機械操作人員任職要求

　　1、具備技校以上文化程度或具有本專業(yè)知識的同等水平;

　　2、接受過有關(guān)安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事半年以上普通機械加工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具有對一般零件的加工能力，并能處理工作中較普通的技術(shù)問題;

　　5、熟悉設(shè)備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設(shè)備能清擦干凈。

　　二十二、電焊工、裝焊工任職要求

　　1、具有技校以上文化程度;

　　2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;

　　3、從事半年以上焊工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、掌握各種焊接的基本技能，并能處理工作中較普通的技術(shù)問題;

　　5、熟悉設(shè)備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設(shè)備能清擦干凈。

　　二十三、鉗工任職要求

　　1、具備技校以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事半年以上鉗工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、具備按設(shè)計圖樣、工藝文件、技術(shù)標準進行生產(chǎn)，并能處理工作中較普通的技術(shù)問題;

　　5、掌握精密量具、儀器的構(gòu)造、原理、使用和調(diào)整方法;

　　6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

　　二十四、電工任職要求

　　1、具備技校以上文化程度或本專業(yè)知識的同等水平;

　　2、接受過有關(guān)特殊工種專業(yè)知識培訓，并取得資格證書;

　　3、從事二年以上電工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、熟悉常用復雜儀器、儀表的結(jié)構(gòu)，原理及使用、維護保養(yǎng)方法;

　　5、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準等規(guī)章制度;

　　6、熟悉本職工作的職責和內(nèi)容，對工作出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調(diào)能力。

　　二十五、涂裝工任職要求

　　1、具備初中以上文化程度;

　　2、接受過涂裝專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;

　　3、熟悉常用涂裝材料的性能和使用方法;

　　4、熟悉本崗位工作職責和內(nèi)容，對產(chǎn)品涂裝過程中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調(diào)能力。

　　二十六、氣割工任職要求

　　1、具備技校以上文化程度;

　　2、接受過有關(guān)專業(yè)知識的培訓;

　　3、從事二年以上氣割工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、掌握切割氣體壓力的配比比例，角度切割技能，割矩、割嘴的維護和校正方法;

　　5、掌握簡單零件的編制程序技能和數(shù)控氣割設(shè)備的性能及維護保養(yǎng)方法;并能處理工作中較普通的技術(shù)問題;

　　6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。

　　二十七、起重工、行車工任職要求

　　1、具備初中以上文化程度

　　2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;

　　3、從事二年以上起重工、行車工工作，新分配的學生應(yīng)能在轉(zhuǎn)正期間獨立完成分配的工作，并經(jīng)評價得到認可;

　　4、掌握所使用設(shè)備的規(guī)格、性能、結(jié)構(gòu)、使用規(guī)則及維護保養(yǎng)方法;

　　5、掌握常用各種規(guī)格鋼絲繩和吊鉤承載力的計算方法，使用壽命及受力試驗方法。

　　6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調(diào)的能力。

　　二十八、庫管工任職要求

　　1、具有中專以上文化程度;

　　2、具有一年以上庫房管理工作，懂倉儲管理、財會知識、產(chǎn)品知識，能熟練運用辦公軟件;

　　3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程;

　　4、了解公司環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)消防知識。

　　二十九、司機任職要求

　　1、具有初中以上文化程度;

　　2、接受過交通法規(guī)專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;

　　3、熟悉交通規(guī)則，執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;

　　4、做到出車前對所駕駛的車輛進行檢查，保持車容、車況良好，文明駕駛;

　　5、熟悉常用車輛技術(shù)數(shù)據(jù)和維護保養(yǎng)方法，并能鑒別和排除車輛的一般故障。

篇2：超市動力工程人員任職資格崗位工作職責標準

　　超市動力工程人員任職資格及崗位職責標準

　　□任職資格

　　*掌握電工基本原理，熟悉國家有關(guān)電工安全操作技能與技術(shù)標準，工作經(jīng)驗豐富，實際操作能力強。

　　*了解商場各種設(shè)備的基本原理及運行特點。

　　*熟悉分店設(shè)施分布情況。

　　*機電類專業(yè)大專以上學歷。

　　*具有《中華人民共和國特殊作業(yè)人員電工操作證》及中級以上電工技術(shù)等級證書。

　　*全面掌握商場各種設(shè)備的基本原理及運行特點，能夠?qū)ο聦龠M行技術(shù)指導。

　　*具有較強的人員管理及協(xié)調(diào)、計劃能力。

　　*具有較強的商場設(shè)備管理能力。

　　*具有較強的工程管理能力，能獨立處理商場工程事務(wù)。

　　*熟悉商場消防系統(tǒng)并掌握有關(guān)安全知識。

　　*具有較強的電腦操作能力。

　　□崗位職責

　　*對總辦主任負責，對總辦駐店人員進行管理。

　　*全面管理商場的動力工程事務(wù)，負責與分店及其它部室的協(xié)調(diào)工作。

　　*負責商場設(shè)備、設(shè)施的管理、維修和保養(yǎng)工作。

　　*根據(jù)設(shè)備的特點，制訂設(shè)備的年、季、月、周預防性檢修、保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督落實。

　　*負責突發(fā)性設(shè)備故障的處理與人員調(diào)度，并組織調(diào)查故障原因，制訂預防措施。

　　*負責商場有關(guān)工程方案的審核，安排商場工程的施工、監(jiān)理、驗收。

　　*對維修所需配件進行管理，包括制訂備用計劃、采購配件的驗收及出入庫管理。

　　*建立并管理設(shè)備資料檔案。

　　*制訂商場節(jié)能措施。

　　*督導、檢查電工的日常工作。

　　*對電工進行有關(guān)設(shè)備操作、基本原理等理論、實際操作的培訓。

篇3：集團企業(yè)會計人員管理任職資格

　　集團公司會計人員管理、任職資格

　　1會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備

　　1.1會計機構(gòu)設(shè)置要求

　　各單位應(yīng)當根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計機構(gòu)；不具備單獨設(shè)置會計機構(gòu)條件的，應(yīng)當在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員。

　　設(shè)置會計機構(gòu)，應(yīng)當配備會計機構(gòu)負責人；在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，應(yīng)當在專職會計人員中指定會計主管人員。

　　沒有設(shè)置會計機構(gòu)和配備會計人員的單位，應(yīng)當根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構(gòu)進行代理記賬。

　　1.2會計人員任職條件

　　持有會計從業(yè)資格證書

　　從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。各單位應(yīng)當根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員，否則不得從事會計工作；會計人員從業(yè)資格管理辦法由國務(wù)院財政部門規(guī)定。

　　具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能

　　熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；

　　按照規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)培訓

　　會計人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓。各單位應(yīng)當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。

　　1.3會計機構(gòu)負責人、會計主管人員任職條件

　　堅持原則，廉潔奉公；

　　具有會計專業(yè)技術(shù)資格；

　　熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；

　　有較強的組織能力；

　　身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

　　擔任單位會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）的，除上述條件外，還應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

　　2總會計師

　　總會計師是主管本單位財務(wù)會計工作的行政領(lǐng)導。總會計師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導人負責。

　　2.1總會計師的設(shè)置范圍

　　國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權(quán)限由國務(wù)院規(guī)定。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格的人員擔任。

　　2.2總會計師的地位

　　總會計師是單位行政領(lǐng)導成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導人負責。

　　凡設(shè)置總會計師的單位，在單位行政領(lǐng)導成員中，不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職。

　　總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保護國家財產(chǎn)。

　　總會計師的職權(quán)受國家法律保護。單位主要行政領(lǐng)導人應(yīng)當支持并保障總會計師依法行使職權(quán)。

　　2.3總會計師的職責

　　編制和執(zhí)行預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

　　進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；

　　建立、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析；

　　承辦單位主要行政領(lǐng)導人交辦的其他工作。

　　負責對本單位財會機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓和考核；支持會計人員依法行使職權(quán)。

　　協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。

　　參與新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、科技研究、商品（勞務(wù)）價格和工資獎金等方案的制定；參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查。

　　2.4總會計師的權(quán)限

　　對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為，有權(quán)制止或者糾正。制止或者糾正無效時，提請單位主要行政領(lǐng)導人處理。

　　單位主要行政領(lǐng)導人不同意總會計師處理意見的，總會計師應(yīng)當依照《中華人民共和國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　有權(quán)組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。

　　主管審批財務(wù)收支工作。除一般的財務(wù)收支可以由總會計師授權(quán)的財會機構(gòu)負責人或者其他指定人員審批外，重大的財務(wù)收支，須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領(lǐng)導人批準。

　　預算、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專題報告、會計決算報表，須經(jīng)總會計師簽署。

　　涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等，在單位內(nèi)部須經(jīng)總會計師會簽。

　　會計人員的任用、晉升、調(diào)動、獎懲，應(yīng)當事先征求總會計師的意見。財會機構(gòu)負責人或者會計主管人員的人選，應(yīng)當由總會計師進行業(yè)務(wù)考核，依照有關(guān)規(guī)定審批。

　　2.5任免與獎懲

　　企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領(lǐng)導人提名，政府主管部門任命或者聘任；免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

　　3會計工作崗位設(shè)置原則

　　3.1根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位

　　會計工作崗位一般可分為：會計機構(gòu)負責人或者會計主管人員，出納，財產(chǎn)物資核算，工資核算，成本費用核算，財務(wù)成果核算，資金核算，往來結(jié)算，總賬報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位，也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

　　3.2符合內(nèi)部牽制制度的要求

　　會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　3.3有利于會計人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　會計人員的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換。

　　第十五條 各單位領(lǐng)導人應(yīng)當支持會計機構(gòu)、會計人員依法行使職權(quán)；對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構(gòu)、會計人員，應(yīng)當給予精神的和物質(zhì)的獎勵。

　　4會計人員回避制度

　　集團公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

　　單位領(lǐng)導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構(gòu)負責人、會計主管人員。

　　會計機構(gòu)負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔任出納工作。

　　需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　5會計人員職業(yè)道德

　　會計人員在會計工作中應(yīng)當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　敬業(yè)愛崗會計人員應(yīng)當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　熟悉法規(guī)會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

　　依法辦事會計人員應(yīng)當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

　　客觀公正會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當實事求是、客觀公正。

　　搞好服務(wù)會計人員應(yīng)當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　保守秘密會計人員應(yīng)當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

　　6會計工作交接

　　會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

　　接替人員應(yīng)當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

　　6.1交接前的準備工作工作

　　已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的，應(yīng)當填制完畢。

　　尚未登記的賬目，應(yīng)當?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

　　整理應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。

　　編制移交清冊，列明應(yīng)當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應(yīng)當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。

　　6.2交接的基本程序

　　移交點收

　　移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。

　　現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關(guān)記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。

　　會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。

　　銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應(yīng)當編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對相符；必要時，要抽查個別賬戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。

　　移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的，要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

　　專人監(jiān)督

　　會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。

　　一般會計人員交接，由單位會計機構(gòu)負責人、會計主管人員負責監(jiān)交；

　　會計機構(gòu)負責人、會計主管人員交接，由單位領(lǐng)導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

　　會計機構(gòu)負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務(wù)會計工作、重大財務(wù)收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應(yīng)當寫出書面材料。

　　交接后的有關(guān)事宜

　　交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交注冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

　　移交清冊一般應(yīng)當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

　　接替人員應(yīng)當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。

　　單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關(guān)人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

　　單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

　　6.3會計工作臨時交接

　　會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構(gòu)負責人、會計主管人員或者單位領(lǐng)導人必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。

　　臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應(yīng)當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

　　移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領(lǐng)導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應(yīng)當承擔責任。

　　6.3移交后的責任

　　移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔法律責任。

　　7會計人員繼續(xù)教育

　　會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

　　會計人員繼續(xù)教育的對象為在職會計人員。

　　7.1會計人員繼續(xù)教育的級別

　　會計人員繼續(xù)教育分為

高級、中級、初級三個級別，即高級會計人員繼續(xù)教育、中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。

　　高級會計人員繼續(xù)教育

　　包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當水平的會計人員；

　　中級會計人員繼續(xù)教育

　　包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當水平的會計人員；

　　初級會計人員繼續(xù)教育

　　包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會計人員。

　　7.2繼續(xù)教育的內(nèi)容

　　會計理論與實務(wù)；

　　財務(wù)、會計法規(guī)制度；

　　會計職業(yè)道德規(guī)范；

　　其他相關(guān)知識；

　　其他相關(guān)法規(guī)制度。

　　7.3繼續(xù)教育的形式

　　培訓形式

　　財政部門會計管理機構(gòu)組織的培訓；

　　財政部門會計管理機構(gòu)批準設(shè)立的培訓點舉辦的培訓；

　　省級以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓；

　　正在普通院校或成人院校接受國家承認的會計專業(yè)學歷教育；

　　財政部門會計管理機構(gòu)認可的其他形式。

　　自學形式

　　部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學習、崗位培訓；

　　承擔會計專業(yè)課題研究，并取得研究成果；

　　參加上一級別會計專業(yè)技術(shù)資格考試；

　　財政部門會計管理機構(gòu)認可的其他形式。

　　7.4繼續(xù)教育的時間

　　高級會計人員繼續(xù)教育和中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓時間每年累計不少于20小時，自學時間每年累計不少于48小時。

　　初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓時間每年累計不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時。

　　7.5財政部門對繼續(xù)教育管理的規(guī)定

　　財政部門會計管理機構(gòu)建立高級、中級、初級會計人員繼續(xù)教育檔案，制發(fā)《會計人員繼續(xù)教育手冊》，對會計人員繼續(xù)教育情況予以記錄并加蓋繼續(xù)教育印章，同時在會計人員繼續(xù)教育檔案中記載。

　　會計人員接受培訓情況由培訓單位出具證明，包括培訓內(nèi)容、培訓日期、累計培訓小時數(shù)等，經(jīng)財政部門會計管理機構(gòu)審核后確認。

　　會計人員自學情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關(guān)單位提供證明，經(jīng)財政部門會計管理機構(gòu)審核后確認，有的自學形式需按有關(guān)規(guī)定折算自學小時后確認。

　　年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，如無正當理由的，予以警告。

　　連續(xù)2年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，不予辦理會計證年檢，不得參加上一檔次會計專業(yè)技術(shù)資格考試或高級會計師資格評審，不得參加先進會計工作者評選，財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書；會計人員所在單位負有責任的，其單位不得申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

　　連續(xù)3年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。

　　被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的會計人員和單位，2年內(nèi)(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書，須經(jīng)省級財政部門批準后才能重新參加會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

　　7.6組織與實施

　　每年由人事部門組織安排；

　　財務(wù)部門具體實施；

　　各主管應(yīng)保證會計人員參加后續(xù)教育的時間和其他必要條件。