鋼箱梁安裝項目職工安全素質(zhì)教育
1、安全技術(shù)交底
在施工作業(yè)前，就本工程完整的進行一次技術(shù)交底工作，讓參與施工的每個人做到安全心里有底。
2、安全排險技術(shù)教育
2.1安全排險救助的基本原則
?。?）及時的原則
（2）"先撤人、后排險"的原則
?。?）"先救人、后排險"的原則
（4）"先防險、后救人"的原則
（5）"先防險、后排險"的原則
?。?）"后排險、后清理"的原則
?。?）保護現(xiàn)場的原則
2.2安全排險救助工作的基本要求
（1）遵循安全排險救助的基本原則
?。?）及時地研究和制定安全排險救助的技術(shù)措施；
?。?）統(tǒng)一指揮、分工明確、各盡其責(zé)、搞好協(xié)作配合；
?。?）及時觀察和研究排險救護工作進行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時研究解決，必要時，必要時對原先不合適的措施作出修改。但盡量避免在對情況判斷不清的情況下作出草率的決定。
2.3急救工作
?。?）建立急救機構(gòu)，及時提供急救服務(wù)，和當(dāng)?shù)蒯t(yī)院建立聯(lián)系，確保及時地將受傷和急救病人送去醫(yī)院。
（2）急救機構(gòu)應(yīng)定期培訓(xùn)、掌握搶救技術(shù)、熟悉在事故中營救傷員技能的專職或兼職急救人員，并配備急救藥品和急救器材。
（3）急救機構(gòu)應(yīng)定期培訓(xùn)急救人員，向職工進行急救知識教育，添置急救藥品和器材。
3、安全意識教育
通過對確保安全知識、安全方面的知識、安全方面的經(jīng)驗的宣傳、培訓(xùn)、教育，特別是傷亡的案例的教育逐步認識提高的。
?。?）嚴格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)范、規(guī)定，要求和制度。
（2）嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。
?。?）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
?。?）認真執(zhí)行安全施工技術(shù)措施。
?。?）在執(zhí)行上述規(guī)定中遇到問題時不自作主張，應(yīng)及時報告。
?。?）拒絕違章指揮，并勸阻被人的違章作業(yè)。
4、自我保護能力教育
（1）按照規(guī)定正確使用勞動防護用品，同時提醒別人使用。
（2）進入施工現(xiàn)場后，始終保持高度的安全警惕性，避免自傷（受自己的不安全行為所傷害）、他傷（受別人的不安全行為所傷害）同時也避免因自己的行為使別人受到傷害。
?。?）隨時隨地注意發(fā)現(xiàn)那些表明出現(xiàn)不安全狀態(tài)和安全事故征兆的異常情況，并及時檢查、報告，采取措施解決。
?。?）在出現(xiàn)危險時，迅速避開危險和用正確的方法保護自己，并同時通知別人避開和進行自我保護。
篇2：鋼箱梁安裝項目職工安全素質(zhì)教育
鋼箱梁安裝項目職工安全素質(zhì)教育
1、安全技術(shù)交底
在施工作業(yè)前，就本工程完整的進行一次技術(shù)交底工作，讓參與施工的每個人做到安全心里有底。
2、安全排險技術(shù)教育
2.1安全排險救助的基本原則
（1）及時的原則
?。?）"先撤人、后排險"的原則
（3）"先救人、后排險"的原則
?。?）"先防險、后救人"的原則
（5）"先防險、后排險"的原則
（6）"后排險、后清理"的原則
?。?）保護現(xiàn)場的原則
2.2安全排險救助工作的基本要求
（1）遵循安全排險救助的基本原則
?。?）及時地研究和制定安全排險救助的技術(shù)措施；
?。?）統(tǒng)一指揮、分工明確、各盡其責(zé)、搞好協(xié)作配合；
?。?）及時觀察和研究排險救護工作進行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時研究解決，必要時，必要時對原先不合適的措施作出修改。但盡量避免在對情況判斷不清的情況下作出草率的決定。
2.3急救工作
?。?）建立急救機構(gòu)，及時提供急救服務(wù)，和當(dāng)?shù)蒯t(yī)院建立聯(lián)系，確保及時地將受傷和急救病人送去醫(yī)院。
?。?）急救機構(gòu)應(yīng)定期培訓(xùn)、掌握搶救技術(shù)、熟悉在事故中營救傷員技能的專職或兼職急救人員，并配備急救藥品和急救器材。
（3）急救機構(gòu)應(yīng)定期培訓(xùn)急救人員，向職工進行急救知識教育，添置急救藥品和器材。
3、安全意識教育
通過對確保安全知識、安全方面的知識、安全方面的經(jīng)驗的宣傳、培訓(xùn)、教育，特別是傷亡的案例的教育逐步認識提高的。
?。?）嚴格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)范、規(guī)定，要求和制度。
?。?）嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。
（3）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
?。?）認真執(zhí)行安全施工技術(shù)措施。
?。?）在執(zhí)行上述規(guī)定中遇到問題時不自作主張，應(yīng)及時報告。
?。?）拒絕違章指揮，并勸阻被人的違章作業(yè)。
4、自我保護能力教育
?。?）按照規(guī)定正確使用勞動防護用品，同時提醒別人使用。
?。?）進入施工現(xiàn)場后，始終保持高度的安全警惕性，避免自傷（受自己的不安全行為所傷害）、他傷（受別人的不安全行為所傷害）同時也避免因自己的行為使別人受到傷害。
?。?）隨時隨地注意發(fā)現(xiàn)那些表明出現(xiàn)不安全狀態(tài)和安全事故征兆的異常情況，并及時檢查、報告，采取措施解決。
?。?）在出現(xiàn)危險時，迅速避開危險和用正確的方法保護自己，并同時通知別人避開和進行自我保護。
篇3：設(shè)備公司職工薪資核計實施細則
更多精品來自 行政 版次:第1版 執(zhí)行日期:20**年10月26日
制定部門:行政部發(fā)布日期：20**年10月29日
總經(jīng)理簽核：
類別：會計類 名稱：職工薪資核計實施細則 編號：**司20**-09號
1、總則
1-1、制定目的
1-1-1依據(jù)本公司"職工薪資辦法"制定有關(guān)職工薪資核計細則之事項。
1-1-2建立公平合理之待遇核計原則，并遵照執(zhí)行之。
1-2、適用范圍：本公司內(nèi)各部門職工之薪資核計，除"職工薪資辦法"另有規(guī)定外，均依本細則所規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理部門及人員：行政部、會計
1-4、名詞定義
全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計之金額。
2、核計原則
2-1、核計單位
A本公司職工薪資支付按月薪核計，并以每月25日為計算單位。
B本公司薪資核計支付以人民幣核算之。
3、待遇發(fā)放
3-1、發(fā)放日期
A每月10日發(fā)放上月份薪資。
B遇節(jié)假日可提前1日發(fā)放。
3-2、發(fā)放作業(yè)
A會計應(yīng)于每月最后1天，隔月6日呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)之。
B會計應(yīng)于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。
C會計應(yīng)于每月10日將薪資單發(fā)給職工。
4、職工薪資核計：為體現(xiàn)企業(yè)與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。
4-1、薪資核計
4-1-1公司正式人員薪資結(jié)構(gòu)：全薪=本薪+津貼+獎金。
其標(biāo)準(zhǔn)為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎金為40%(產(chǎn)值績效獎金30%考核獎金10%)。
注：試用職工薪資結(jié)構(gòu)，依試用期規(guī)定執(zhí)行。
4-1-2本薪與津貼
A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執(zhí)行之。
B依當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)及社會平均工資調(diào)整之幅度作為調(diào)整時的參考。
4-1-3獎金
A額外產(chǎn)值績效獎金：年目標(biāo)完成率之跟蹤，每月進行階段目標(biāo)完成率審核。
注：⑴公司職工額外產(chǎn)值績效獎金依月產(chǎn)值計算，公式為本薪×2/3+額外產(chǎn)值績效獎金。
⑵月產(chǎn)值=(年產(chǎn)值÷12)
?、穷~外產(chǎn)值=完成產(chǎn)值-額定產(chǎn)值。
額定產(chǎn)值(目標(biāo)值)，每年度確定1次，遞增率為10%。
注:★需預(yù)留額外產(chǎn)值的20%作為風(fēng)險預(yù)備獎金之計算產(chǎn)值。
★ 額外產(chǎn)值為負數(shù)時，可不提留20%風(fēng)險預(yù)備金。
★當(dāng)月完成產(chǎn)值低于額定產(chǎn)值60%時，并連續(xù)超過3個月時，可對職工薪資辦法作適當(dāng)調(diào)整(以市場為依據(jù)，每季檢討營業(yè)額增減，以調(diào)整之)。
⑷額外產(chǎn)值績效=額外產(chǎn)值×0.6%
?、僧a(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)=(額外產(chǎn)值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。
注：正式職工人數(shù)增減時予以調(diào)整(式中2、4、12為現(xiàn)階段人數(shù))。
?、十a(chǎn)值績效獎金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn):部長、經(jīng)理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。
?、?部長、經(jīng)理級=產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)×0.25
科長、主管、組長級=產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)×0.35
其他職工=產(chǎn)值績效獎金之計算基數(shù)×0.4
B考核獎金：以每月計算，公式為平時考核百分值×本薪÷45×10。
C專案獎金：依各專案的效益進行評估(以專案結(jié)束后)給予績效獎金。
D年終獎金：依"績效管理施行細則"第2項核算之。
4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。
4-1-5薪資核計試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。
4-1-6非全月職工核計：
A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：按實際到職工作日計算】。
B中途離職者：薪資÷25×工作日數(shù)【工作日數(shù)之核算：至離職日止實際到職工作日計算】。
4-2、全勤獎金
4-2-1名詞定義：本細則之相關(guān)名詞定義如下：
A請假：事假未超過8小時。
B遲到：上班時間后1分鐘至30分鐘以內(nèi)到職者，視為遲到1次。
C早退：職工于規(guī)定出勤下班時間前，無故提前下班者，視為早退1次。
D曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。
4-2-2全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：本公司每月全勤獎金之核發(fā)，依下列標(biāo)準(zhǔn)：
A全月請假記錄未超過規(guī)定者。
B全月遲到3次以內(nèi)(含3次)。
C未有早退、曠工記錄者。
4-2-3全額扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工因下列情形之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金。
A全月請假記錄超過規(guī)定者。
B全月遲到4次以上(含4次)或累計遲到30分鐘以上。
C有早退、曠工記錄者。
4-2-4注意事項：
A試用期職工不予核發(fā)全勤獎金。
B中途離職人員，不核發(fā)當(dāng)月全勤獎金。
C本辦法之全勤獎金按月一次核發(fā)。
4-3、加班費：星期六固定加班日按80元/月計算，其余需于上班時間外加班者，應(yīng)事先填寫"加班申請單"，經(jīng)部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計加班費。加班費核計分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：
4-3-1加班核計：
A工作日期間每日下班后，實領(lǐng)加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數(shù)×1.5。
B星期天加班核計:實領(lǐng)加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數(shù)×2.0。
C春節(jié)、國慶節(jié)、"五一節(jié)"等法定節(jié)日加班核計：實領(lǐng)加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數(shù)×2.0。
4-4、車貼：為80元/人·月。
5、職工薪資之支付及扣除項目：
5-1、薪資支付項目：①本薪②津貼③獎金④加班費⑤車貼⑤其它
5-2、薪資扣除項目：①個稅②養(yǎng)老險③醫(yī)療險④公積金⑤待業(yè)險⑥借支⑦其他扣除項目。
6、附則
6-1、本細則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
6-2、本細則執(zhí)行時間：20**年10月26日