萬科企業個人進修資助規定

　　一、前言

　　1、集團總部及各下屬公司除在內部舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員在不影響本職工作的前提下到大專院校或專業培訓機構進修學習。個人進修是指職員自費參加公司外部的進修，包括：脫產及在職攻讀學位、上崗培訓、職稱及資格證書考試、個人出國進修、個人出國考察。個人進修在形式上可以是個人在職業余進修、個人脫產進修或經理級以上職員個人出國考察。公司鼓勵職員自我充實的進修行為，并給予適當資助。

　　2、本規定主要針對集團總部職員，各下屬公司可以參照執行。

　　3、參加各種形式的進修(包括業余、脫產、出國考察)后，職員的學習和培訓資料、結業(畢業)證書、學位證書、成績單或專業資格證書須報集團總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。

　　二、個人在職業余進修資助1、為了不斷充實自身，提高專業能力或管理能力，為公司創造更大的價值，在不影響工作的前提下，職員可以參加個人在職業余進修。個人在職業余進修是指職員在業余時間或者利用個人假期，經個人申請參加的公司外部的攻讀學位、上崗培訓、職稱及資格證書考試等學習培訓。個人在職業余進修結業后，申請獲得批準可以在公司報銷一定的費用，作為公司對個人進修的資助。

　　2、申請個人在職業余進修資助的程序：職員參加完進修后，憑學位證書、學歷證書、結業證書或其他證明文件證書向所在部門負責人遞交個人進修資助申請，部門負責人批準后再報總部人力資源部審批;得到總部人力資源部的批準后，職員出具正式發票可以報銷部分進修費用。

　　3、申請個人在職業余進修資助的資格：

　　司齡一年以上的集團正式職員

　　參加與工作相關的個人在職業余進修

　　完成個人在職業余進修后，獲得學位證書、學歷證書、結業證書或其他證明文件證書

　　出具學費正式發票。

　　4、進修費用的報銷辦法：

　　第一次報銷的時間：取得結業證書的當年度。

　　每年的報銷額度：限額為該進修人員上一年度最后三個月的月平均薪金數，限額內實報實銷。一年之內參加多次業余進修的職員，每年獲得的進修資助不超過上述額度。

　　報銷的年限：每就讀一年(不到一年按一年計)可以報銷不超過報銷時上一年度最后三個月的平均月薪的費用，每年報銷一次，依此逐年報銷。報銷的年限與就讀的年限相同;由于休學、未通過考試等原因造成學制要求與實際就讀年限不同的，按學制年限計算。

　　進入公司之前已經參加了個人在職業余進修的職員，公司只考慮資助入司后發生的費用。

　　5、參加個人進修的職員一旦離開公司，公司對其進修資助自該職員離開之日起終止。

　　6、由于業務需要等原因，經集團總經理批準的個人進修不適用該規定，適用《職員參加外部機構培訓規定》。

　　三、個人離職進修資助

　　1、個人脫產進修是指職員在完備了離職手續之后，離開公司脫產學習、培訓及進修，包括赴國外進修。

　　2、脫產進修職員拿到進修的學位、學歷和證書并返回公司工作后，可以申請報銷部分進修費用。

　　3、脫產進修人員進修費用報銷申請的審批程序費用報銷申請所在單位負責人總部人力資源部報銷不予報銷4、申請獲得批準后，經簽署《脫產進修資助協議書》，該職員：

　　在出具正式發票或單據后，按照“就讀年限×(該進修人員脫產進修前三個月的月平均薪金數額)”的標準報銷進修費用

　　萬科司齡可以將進修前的司齡一并計算在內

　　可以免去試用期

　　必須保證在費用報銷完成后為公司服務滿2年時間，如果服務未滿期限，則按照報銷后工作時間未滿2年的比例返還部分報銷額。

篇2：年薪人員專用員工進修資助協議

　　年薪人員專用員工進修資助協議

　　甲方：天正集團有限公司

　　乙方：

　　甲方為減輕乙方因提升個人能力參加培訓的經濟負擔，現經甲乙雙方平等協商達成以下資助協議：

　　1、甲方同意乙方參加培訓，相關的費用由乙方支付，培訓所得資料歸乙方所有。

　　2、進修時間自年 月 日至年 月 日，共 天，地點：。

　　3、由于甲方為乙方進修提供了費用資助，根據培訓制度的相關規定，乙方同意培訓結束后，自培訓結束之日起計算，為甲方有償服務年（ 年 月 日至

　　年 月 日），服務期間薪酬的計算辦法按公司相關管理制度執行。

　　4、乙方培訓結束后（取證培訓需在證書取得后），甲方按照乙方的職務等級對乙方進修所發生的費用按《培訓制度》規定的比例予以報銷，報銷費用超出《培訓制度》規定部分由乙方承擔。

　　乙方職務等級：

　　費用報銷比例：

　　報銷最高額度：

　　乙方進修發生費用明細如下表：

　　1、培訓學習費：

　　2、住宿費：

　　3、餐費：

　　4、交通費：

　　5、培訓期工資：

　　6、其它費用：

　　合計人民幣： 元， 大寫：元

　　實際報銷： 元，大寫： 元

　　5、乙方進修期間工資待遇按《培訓制度》規定辦理，發生差旅費按公司《差旅費報銷標準》執行。

　　6、乙方進修所取得的證書在協議服務期間歸甲方所有，服務期滿后，甲方退還乙方證書。

　　7、乙方在服務年限內辭職，或因績效考核排名為C類而被甲方辭退，必須退還甲方進修資助費用，并向甲方支付違約金元，證書歸乙方所有。

　　8、乙方在協議服務期內未征得甲方同意擅自離職，且沒有繳交上述一切費用，甲方將以本協議為憑證追究乙方的違約責任，必要時通過法律程序解決。

　　9、本協議一式兩份，雙方簽字后生效，甲方、乙方各持一份。