物業(yè)職能部門員工在職進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定

　　1）物業(yè)職能部門員工參加各類學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須占用上班時(shí)間、對(duì)本職工作產(chǎn)生影響的，需向部門提交申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交總經(jīng)理辦公室審批，否則部門一律不得準(zhǔn)假，其工作時(shí)間參與進(jìn)修學(xué)習(xí)的也將被視為曠工（部門經(jīng)理級(jí)人員的申請(qǐng)需報(bào)總經(jīng)理審批）。

　　2）申請(qǐng)內(nèi)容須包括：學(xué)習(xí)進(jìn)修的具體內(nèi)容、性質(zhì)、起止日期、具體時(shí)間，另申請(qǐng)后須附入學(xué)通知書等證明。

　　3）參與進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工占用上班時(shí)間的須累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。部門按其實(shí)際請(qǐng)假數(shù)與節(jié)假日相抵，節(jié)假日一日抵兩個(gè)工作日，已相抵的節(jié)假日不發(fā)放加班費(fèi)。部門平時(shí)安排臨時(shí)加班，可優(yōu)先考慮此類員工，與其請(qǐng)假日相抵。

篇2：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點(diǎn)之一。提倡、鼓勵(lì)教職工在做好本職工作的同時(shí)，在職進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬專業(yè)知識(shí)面，強(qiáng)化專業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊(duì)伍，對(duì)于我校的生存與發(fā)展，是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。

　　教職工的學(xué)習(xí)進(jìn)修要從學(xué)校建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，兼顧個(gè)人愿望，堅(jiān)持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

　　根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：

　　二、進(jìn)修基本條件

　　1、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，平時(shí)工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計(jì)劃中。

　　2、近二年內(nèi)，無教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進(jìn)修專業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿足上述條件外，進(jìn)修人員還須滿足以下條件：

　　（1）報(bào)考碩士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀碩士研究生。報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿二年以上。對(duì)于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對(duì)參加本校與其它重點(diǎn)院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報(bào)考碩士研究生同時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)年國(guó)家或上級(jí)主管部門招生有關(guān)規(guī)定。

　　（2）報(bào)考博士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對(duì)已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報(bào)考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報(bào)考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過市廳級(jí)以上科研課題，并在省級(jí)以上雜志上以第一作者公開發(fā)表過2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　　（3）報(bào)考專、本科或單科進(jìn)修

　　對(duì)于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見習(xí)期滿后在我校工作一年以上。

　　對(duì)于緊缺專業(yè)人員的在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會(huì)決定。

　　三、進(jìn)修方式

　　1、不脫產(chǎn)單科進(jìn)修；

　　2、專、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修；

　　3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進(jìn)修：

　　（1）參加與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過一個(gè)月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進(jìn)行；

　　（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長(zhǎng)為一年)，論文在本校進(jìn)行；

　　（3）參加具有國(guó)家碩士培養(yǎng)計(jì)劃的碩士研究生課程進(jìn)修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開展申請(qǐng)碩士的學(xué)位論文。

　　4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門實(shí)際情況，向人事處提交本年度教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部門教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　2、凡符合進(jìn)修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)修條件、教師專業(yè)培養(yǎng)方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡(jiǎn)章等有關(guān)資料一并報(bào)人事處。

　　3、對(duì)申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，人事處在聽取有關(guān)部門意見基礎(chǔ)上，對(duì)照教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃、個(gè)人申報(bào)專業(yè)及所從事的工作簽署審核意見。審核通過者，報(bào)院務(wù)會(huì)討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事處出具同意報(bào)考證明。同一學(xué)歷層次，每個(gè)教職工一般只能有二次報(bào)考的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)申請(qǐng)參加各類短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級(jí)的人員，在個(gè)人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長(zhǎng)決定（對(duì)金額超過5000元或時(shí)間超過三個(gè)月進(jìn)修或培訓(xùn)費(fèi)由院務(wù)會(huì)決定），并由人事處備案。

　　五、經(jīng)費(fèi)管理

　　1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。

　　2、單科進(jìn)修：學(xué)校指派的單科進(jìn)修，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　3、本科學(xué)歷進(jìn)修：對(duì)2000年10月之前在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷，報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過4000元，超支部分均由本人自理；對(duì)2000年10月之后引進(jìn)的在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷人員，費(fèi)用由本人自理。

　　4、碩士研究生進(jìn)修：報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額不得超過14000元，超支部分由本人自理。

　　（1）對(duì)學(xué)費(fèi)分研究生課程進(jìn)修學(xué)費(fèi)和學(xué)位論文指導(dǎo)費(fèi)兩次支付的情況：

　　研究生課程進(jìn)修階段，學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績(jī)單報(bào)銷由個(gè)人向?qū)W校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學(xué)位后，在不超過限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的前提下報(bào)銷研究生課程進(jìn)修階段個(gè)人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)。

　　（2）對(duì)學(xué)費(fèi)一次性支付的情況：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報(bào)銷本人墊支部分，但不得超過限定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額。

　　5、博士研究生進(jìn)修：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

　　6、以上各類進(jìn)修的教材資料費(fèi)、代辦費(fèi)、管理費(fèi)以及參加入學(xué)考試的各類費(fèi)用等一律自理。

　　對(duì)脫產(chǎn)時(shí)間半年以上進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），脫產(chǎn)進(jìn)修期間住宿費(fèi)按進(jìn)修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷,但每學(xué)年不得超過1000元標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過一個(gè)月）進(jìn)修的非脫產(chǎn)進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），住宿費(fèi)按院有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，學(xué)校不再承擔(dān)專科及以下各類學(xué)歷進(jìn)修、工人考工定級(jí)培訓(xùn)、教師資格考試、專業(yè)技術(shù)資培考試等費(fèi)用。新教師崗前培訓(xùn)費(fèi)由m.dewk.cn個(gè)人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書或課程全部合格后給予報(bào)銷，書費(fèi)自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費(fèi)減半的政策。

　　7、在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進(jìn)修人員提交有關(guān)進(jìn)修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績(jī)單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報(bào)、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)予以報(bào)銷。

　　凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報(bào)考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報(bào)考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員未與學(xué)校簽《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進(jìn)修費(fèi)用一律不予報(bào)銷，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。

　　六、協(xié)議管理和違約責(zé)任

　　1、凡申請(qǐng)參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國(guó)培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考后應(yīng)在《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報(bào)考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時(shí)可對(duì)協(xié)議進(jìn)行公證。

　　2、進(jìn)修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動(dòng)、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費(fèi)用(包括學(xué)費(fèi)、工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金及各類保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬元計(jì))。

　　七、附則

　　1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準(zhǔn)。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3：教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定

　　教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教職工隊(duì)伍管理，有計(jì)劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的骨干教師和教育管理干部隊(duì)伍，根據(jù)我院實(shí)際情況，借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法，特制定我院教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行規(guī)定。

　　一、培訓(xùn)進(jìn)修的審批和管理

　　凡需要在職培訓(xùn)進(jìn)修的教職工，培訓(xùn)進(jìn)修報(bào)名前，應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)：教師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)系（部）簽署意見報(bào)教務(wù)處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批；非教師系列由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在處室簽署意見報(bào)由人事處審核匯總，呈報(bào)學(xué)院審批。

　　二、培訓(xùn)進(jìn)修的類別

　　（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進(jìn)修培訓(xùn)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書，主要包括博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位(報(bào)讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學(xué)歷學(xué)位、專科學(xué)歷等。

　　（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包括繼續(xù)教育培訓(xùn)）、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。

　　三、培訓(xùn)進(jìn)修的原則

　　（一）教職工申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修必須具備以下基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，安心本職工作，盡職盡責(zé)，遵紀(jì)守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必須納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系（部）、處室應(yīng)根據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌安排。

　　（二）培訓(xùn)進(jìn)修堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則；堅(jiān)持進(jìn)修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則。

　　（三）教師進(jìn)修以中青年教師為主。通過培訓(xùn)進(jìn)修使青年教師更好地履行崗位職責(zé)，并創(chuàng)造條件及時(shí)選拔與重點(diǎn)培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。

　　四、培訓(xùn)進(jìn)修的管理

　　（一）學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包括繼續(xù)教育培訓(xùn)）等按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。

　　（二）以老帶新

　　“以老帶新”活動(dòng)是指各系（部）為每一位見習(xí)期教師選派一名老教師（中級(jí)職稱以上）作為指導(dǎo)教師，進(jìn)行“傳幫帶”以提高新教師的思想道德素質(zhì)和教育教學(xué)水平的活動(dòng)。“以老帶新”活動(dòng)時(shí)間一般為一年。指導(dǎo)教師要根據(jù)所帶新教師的特點(diǎn)制定具體指導(dǎo)計(jì)劃，并建立新教師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好帶新的聽課、評(píng)課記錄（每學(xué)期不少于8次），每學(xué)期做一次小結(jié)。新教師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)，并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評(píng)小組對(duì)新教師進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果存入新教師業(yè)務(wù)檔案。指導(dǎo)教師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)材料，每學(xué)期可計(jì)算教學(xué)工作量20課時(shí)。

　　（三）教師到企業(yè)掛職鍛煉

　　教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)的前提下，根據(jù)教學(xué)或工作需要，相對(duì)集中一段時(shí)間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動(dòng)。掛職鍛煉實(shí)行工作周記制度和企業(yè)評(píng)價(jià)制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個(gè)月及以上的，還需要提供相應(yīng)的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實(shí)際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，每學(xué)期不超過25課時(shí)。掛職鍛煉折算的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)不得計(jì)算超課時(shí)津貼。對(duì)于弄虛作假者，將給予通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)下個(gè)月考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　（四）雙師素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)

　　1.初級(jí)職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職鍛煉一個(gè)月以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　2.中級(jí)職稱教師屬于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　3.高級(jí)職稱教師屬m.dewk.cn于專業(yè)課教師的，每年要利用寒暑假或課余時(shí)間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上，同時(shí)參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　4.鼓勵(lì)“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)任課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。

　　5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷做為職稱評(píng)聘的條件之一。

　　五、培訓(xùn)進(jìn)修的服務(wù)年限和賠償

　　教職工進(jìn)修（含在職進(jìn)修）研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達(dá)服務(wù)年限離開學(xué)院的，應(yīng)全額退回所報(bào)銷的學(xué)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

　　六、其他

　　1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進(jìn)修培訓(xùn)者，按原有規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：