萬科企業(yè)股份有限公司派遣管理人員出國進(jìn)修協(xié)議書
甲方：萬科企業(yè)股份有限公司乙方：
為提高萬科人才培養(yǎng)速度，為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才，萬科企業(yè)股份有限公司擬派(姓名)，現(xiàn)任(職務(wù))
，于年月日至年月日期間，到脫產(chǎn)進(jìn)修專業(yè)。甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方派遣乙方脫產(chǎn)進(jìn)修的有關(guān)事宜簽署協(xié)議如下：
一、出國進(jìn)修期間若遇情況變更，甲方有權(quán)進(jìn)修方案和安排進(jìn)行調(diào)整、作出變更。
二、進(jìn)修期間乙方的原享有的薪金、福利等甲方照常發(fā)放，并由甲方照常負(fù)擔(dān)乙方的社會保險費用。
三、出國進(jìn)修期間，原則上甲方不予乙方晉升職務(wù)和調(diào)整薪金。
四、在進(jìn)修期間，甲方為乙方保留職位，進(jìn)修結(jié)束乙方需按時返回甲方繼續(xù)服務(wù);逾期不歸，視為乙方違約辭職。
五、乙方保證在進(jìn)修居留國外期間，遵紀(jì)守法、遵守學(xué)習(xí)機構(gòu)的要求;定期與公司保持聯(lián)系、匯報學(xué)習(xí)情況;認(rèn)真學(xué)習(xí)、注意收集并整理學(xué)習(xí)資料，利用業(yè)余時間了解考察當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)業(yè)務(wù)或行業(yè)發(fā)展情況、業(yè)內(nèi)專業(yè)公司情況，并將相關(guān)信息和收獲及時反饋回甲方;乙方因進(jìn)修居留國外期間，如有甲方團(tuán)組來訪，乙方應(yīng)按照甲方要求接待、翻譯、導(dǎo)游。進(jìn)修結(jié)束后，乙方應(yīng)當(dāng)撰寫進(jìn)修報告并視情況進(jìn)行進(jìn)修匯報。
六、乙方在境外進(jìn)修的學(xué)費、簽證費用、學(xué)位費、住宿費用、往返機票等，甲方予以承擔(dān);并且給予乙方每月幣(注：根據(jù)一般情況下在境外生活所需的費用計算)的補助，用以支付在境外期間的交通費、生活費等雜項支出。
七、按照政府和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方保證在出國進(jìn)修結(jié)業(yè)后，為甲方服務(wù)五年。若服務(wù)未滿上述年限離開公司，乙方需將出國進(jìn)修總費用(指第二款與第六款所規(guī)定的各項費用合計)按如下數(shù)額和辦法歸還甲方：
1、出國進(jìn)修期間或結(jié)束后，乙方不再為甲方繼續(xù)服務(wù)或違約辭職時，乙方應(yīng)向甲方返還100%的出國進(jìn)修總費用;
2、出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作未滿一年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還80%的出國進(jìn)修總費用;
3、出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作已滿一年未滿三年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還60%的出國進(jìn)修總費用;
4、出國進(jìn)修結(jié)束后，在公司工作已滿三年未滿五年即離開公司的，應(yīng)向甲方返還30%的出國進(jìn)修總費用;
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。
甲方：萬科企業(yè)股份有限公司乙方：
。
(印章)
代表人：協(xié)議簽定時間協(xié)議簽定時間
篇2：附屬醫(yī)院出國(境)進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定
附屬醫(yī)院關(guān)于出國(境)進(jìn)修學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)近幾年有關(guān)出國（境）進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定，請遵照執(zhí)行。
一、出國（境）進(jìn)修的基本條件
1、政治素質(zhì)好、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、身體健康的業(yè)務(wù)骨干。
2、來院工作必須滿2年。
3、若曾出國留學(xué)半年以上，則回國后工作須滿兩年以上。
4、在學(xué)期間的碩士、博士研究生不具備資格（與國外合作研究、聯(lián)合培養(yǎng)除外）。
二、出國（境）進(jìn)修類型劃分
一 國家公派出國（境）進(jìn)修：國家公派是指獲得國家部屬單位資助或選拔的出國（境）進(jìn)修。現(xiàn)主要有以下幾種形式：
1、國家留學(xué)基金（申請程序和辦法以及表格、留學(xué)項目指南等資料可從***查閱下載，一般需提供WSK成績。）
2、世界衛(wèi)生組織獎學(xué)金
3、世川獎學(xué)金
二 單位公派出國（境）進(jìn)修
單位公派出國（境）進(jìn)修是指經(jīng)醫(yī)院選拔的，如：學(xué)校中華醫(yī)學(xué)基金會（CMB）資助選派等等。
三 自費出國進(jìn)修
經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的，自行聯(lián)系到國（境）外進(jìn)修，費用自已解決。
四 到國（境）外攻讀學(xué)位。一般不允許教職工到國（境）外攻讀學(xué)歷（位），如確因個人需要，須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。
三、延期申請
1、要求延長進(jìn)修期的，一般只能申請一次，原則上不得超過一年；如特殊需要可申請2次，總的進(jìn)修期限不得超過3年。
2、各科室必須對出國（境）進(jìn)修人員的延期從嚴(yán)審核，若科室確因工作需要同意其延期，請對同意延期的理由作詳細(xì)的書面說明。
四、配偶探親
1、因醫(yī)院已實行教學(xué)假，故不再實行探親假。職工如獲準(zhǔn)出國（境）探親，原則上先利用教學(xué)假，教學(xué)假不足部分按事假處理。
2、職工出國（境）探望配偶，原則上最多準(zhǔn)假3個月，超過6個月不歸者按自動離職處理。
3、以探親身份出國（境）期間，不得轉(zhuǎn)為進(jìn)修身份。
4、計劃生育問題按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、逾期不歸
1、公派出國（境）進(jìn)修及具有中級職稱以上且研究生學(xué)歷的自費出國（境）人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定的留學(xué)期限3個月，作自動離職處理。
2、其余自費出國（境）進(jìn)修人員，超過期限即按自動離職處理。
六、出國（境）期間待遇
1、任何職工出國（境）進(jìn)修，須按程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理離院手續(xù)后方可離院。未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理離院手續(xù)，擅自離院的按曠工處理。
2、職工離院的當(dāng)月，醫(yī)院按實際工作日發(fā)放工資待遇、酬金。
3、對于國家公派出國（境）進(jìn)修人員，在公派期限內(nèi)醫(yī)院發(fā)放基本工資，其他待遇停發(fā)；超過期限者從下月起停發(fā)一切待遇。
4、對于首次批準(zhǔn)時間為3個月內(nèi)（含3個月）者，這3個月內(nèi)醫(yī)院發(fā)放基本工資，其他待遇停發(fā)；超過期限者從下月起停發(fā)一切待遇。
5、其余人員，出國（境）期間，停發(fā)一切待遇。
6、職工出國（境）期間（國家公派者除外），所涉及的一些福利（如社會保險等）按規(guī)定需由單位承擔(dān)的有關(guān)費用，一律由個人承擔(dān)。
七、如期回院工作后的待遇
一 工資待遇：出國（境）進(jìn)修人員如期回院工作后，醫(yī)院按實際工作時間予以發(fā)放工資待遇。
二 假期待遇
出國（境）期間不享受教學(xué)假，醫(yī)院將根據(jù)《留學(xué)回國人員證明》的"學(xué)習(xí)結(jié)束時間"按規(guī)定給予享受相應(yīng)的出國（境）假期（注：以下所指假期均含公休日和節(jié)假日）。
1、在首次批準(zhǔn)的期限內(nèi)，按期回院工作的，可根據(jù)首次批準(zhǔn)的出國（境）時間享受相應(yīng)的假期。[A=出國（境）進(jìn)修時間]
A=3個月，可休假10天；3個月〈A≤6個月，可休假15天；6個月〈A≤1年，可休假20天；1年〈A，可休假30天。
2、經(jīng)批準(zhǔn)延期一次，期滿后按期回院工作者，應(yīng)在第1條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)所批準(zhǔn)的延期時間扣除相應(yīng)的假期，剩余假期不滿1周的按1周補足。
[B=第一次申請延期時間]
B=3個月，扣10天；3個月〈B≤6個月，扣15天；6個月〈B≤1年，扣20天；1年〈B，扣30天。
3、在享受出國（境）假期內(nèi)，工資補貼、酬金照發(fā)。
本規(guī)定自發(fā)文之日起實行。凡以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。