萬科企業股份有限公司派遣管理人員出國進修協議書

　　甲方：萬科企業股份有限公司乙方：

　　為提高萬科人才培養速度，為公司業務的持續發展培養人才，萬科企業股份有限公司擬派(姓名)，現任(職務)

　　，于年月日至年月日期間，到脫產進修專業。甲乙雙方協商一致，就甲方派遣乙方脫產進修的有關事宜簽署協議如下：

　　一、出國進修期間若遇情況變更，甲方有權進修方案和安排進行調整、作出變更。

　　二、進修期間乙方的原享有的薪金、福利等甲方照常發放，并由甲方照常負擔乙方的社會保險費用。

　　三、出國進修期間，原則上甲方不予乙方晉升職務和調整薪金。

　　四、在進修期間，甲方為乙方保留職位，進修結束乙方需按時返回甲方繼續服務;逾期不歸，視為乙方違約辭職。

　　五、乙方保證在進修居留國外期間，遵紀守法、遵守學習機構的要求;定期與公司保持聯系、匯報學習情況;認真學習、注意收集并整理學習資料，利用業余時間了解考察當地相關業務或行業發展情況、業內專業公司情況，并將相關信息和收獲及時反饋回甲方;乙方因進修居留國外期間，如有甲方團組來訪，乙方應按照甲方要求接待、翻譯、導游。進修結束后，乙方應當撰寫進修報告并視情況進行進修匯報。

　　六、乙方在境外進修的學費、簽證費用、學位費、住宿費用、往返機票等，甲方予以承擔;并且給予乙方每月幣(注：根據一般情況下在境外生活所需的費用計算)的補助，用以支付在境外期間的交通費、生活費等雜項支出。

　　七、按照政府和公司的有關規定，乙方保證在出國進修結業后，為甲方服務五年。若服務未滿上述年限離開公司，乙方需將出國進修總費用(指第二款與第六款所規定的各項費用合計)按如下數額和辦法歸還甲方：

　　1、出國進修期間或結束后，乙方不再為甲方繼續服務或違約辭職時，乙方應向甲方返還100%的出國進修總費用;

　　2、出國進修結束后，在公司工作未滿一年即離開公司的，應向甲方返還80%的出國進修總費用;

　　3、出國進修結束后，在公司工作已滿一年未滿三年即離開公司的，應向甲方返還60%的出國進修總費用;

　　4、出國進修結束后，在公司工作已滿三年未滿五年即離開公司的，應向甲方返還30%的出國進修總費用;

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　九、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無效。

　　甲方：萬科企業股份有限公司乙方：

　　。

　　(印章)

　　代表人：協議簽定時間協議簽定時間

篇2：附屬醫院出國(境)進修學習規定

　　附屬醫院關于出國(境)進修學習的有關規定

　　根據近幾年有關出國（境）進修學習的管理，結合我院實際情況，特制定本規定，請遵照執行。

　　一、出國（境）進修的基本條件

　　1、政治素質好、思想覺悟高、業務能力強、身體健康的業務骨干。

　　2、來院工作必須滿2年。

　　3、若曾出國留學半年以上，則回國后工作須滿兩年以上。

　　4、在學期間的碩士、博士研究生不具備資格（與國外合作研究、聯合培養除外）。

　　二、出國（境）進修類型劃分

　　一 國家公派出國（境）進修：國家公派是指獲得國家部屬單位資助或選拔的出國（境）進修。現主要有以下幾種形式：

　　1、國家留學基金（申請程序和辦法以及表格、留學項目指南等資料可從***查閱下載，一般需提供WSK成績。）

　　2、世界衛生組織獎學金

　　3、世川獎學金

　　二 單位公派出國（境）進修

　　單位公派出國（境）進修是指經醫院選拔的，如：學校中華醫學基金會（CMB）資助選派等等。

　　三 自費出國進修

　　經醫院批準的，自行聯系到國（境）外進修，費用自已解決。

　　四 到國（境）外攻讀學位。一般不允許教職工到國（境）外攻讀學歷（位），如確因個人需要，須與醫院脫離人事關系。

　　三、延期申請

　　1、要求延長進修期的，一般只能申請一次，原則上不得超過一年；如特殊需要可申請2次，總的進修期限不得超過3年。

　　2、各科室必須對出國（境）進修人員的延期從嚴審核，若科室確因工作需要同意其延期，請對同意延期的理由作詳細的書面說明。

　　四、配偶探親

　　1、因醫院已實行教學假，故不再實行探親假。職工如獲準出國（境）探親，原則上先利用教學假，教學假不足部分按事假處理。

　　2、職工出國（境）探望配偶，原則上最多準假3個月，超過6個月不歸者按自動離職處理。

　　3、以探親身份出國（境）期間，不得轉為進修身份。

　　4、計劃生育問題按國家有關規定執行。

　　五、逾期不歸

　　1、公派出國（境）進修及具有中級職稱以上且研究生學歷的自費出國（境）人員，未經批準，超過規定的留學期限3個月，作自動離職處理。

　　2、其余自費出國（境）進修人員，超過期限即按自動離職處理。

　　六、出國（境）期間待遇

　　1、任何職工出國（境）進修，須按程序報有關部門批準，并辦理離院手續后方可離院。未經批準或未辦理離院手續，擅自離院的按曠工處理。

　　2、職工離院的當月，醫院按實際工作日發放工資待遇、酬金。

　　3、對于國家公派出國（境）進修人員，在公派期限內醫院發放基本工資，其他待遇停發；超過期限者從下月起停發一切待遇。

　　4、對于首次批準時間為3個月內（含3個月）者，這3個月內醫院發放基本工資，其他待遇停發；超過期限者從下月起停發一切待遇。

　　5、其余人員，出國（境）期間，停發一切待遇。

　　6、職工出國（境）期間（國家公派者除外），所涉及的一些福利（如社會保險等）按規定需由單位承擔的有關費用，一律由個人承擔。

　　七、如期回院工作后的待遇

　　一 工資待遇：出國（境）進修人員如期回院工作后，醫院按實際工作時間予以發放工資待遇。

　　二 假期待遇

　　出國（境）期間不享受教學假，醫院將根據《留學回國人員證明》的"學習結束時間"按規定給予享受相應的出國（境）假期（注：以下所指假期均含公休日和節假日）。

　　1、在首次批準的期限內，按期回院工作的，可根據首次批準的出國（境）時間享受相應的假期。[A=出國（境）進修時間]

　　A=3個月，可休假10天；3個月〈A≤6個月，可休假15天；6個月〈A≤1年，可休假20天；1年〈A，可休假30天。

　　2、經批準延期一次，期滿后按期回院工作者，應在第1條規定的標準上根據所批準的延期時間扣除相應的假期，剩余假期不滿1周的按1周補足。

　　[B=第一次申請延期時間]

　　B=3個月，扣10天；3個月〈B≤6個月，扣15天；6個月〈B≤1年，扣20天；1年〈B，扣30天。

　　3、在享受出國（境）假期內，工資補貼、酬金照發。

　　本規定自發文之日起實行。凡以前有關規定與本規定不符的，以本規定為準。本規定由人事科負責解釋。