萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司外派學(xué)習(xí)協(xié)議書
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司職員，現(xiàn)在部門/公司工作，擬于年月日至年月日期間，到學(xué)校/機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就外派學(xué)習(xí)的有關(guān)事宜簽署協(xié)議如下：
本次學(xué)習(xí)費(fèi)用元，其它費(fèi)用元，參加完學(xué)習(xí)之后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書、資格證書及《參加外部專門機(jī)構(gòu)培訓(xùn)審批表》可報(bào)銷培訓(xùn)的課程費(fèi)用、差旅費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。
參加短期培訓(xùn)的職員在完成培訓(xùn)、報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，必須為公司服務(wù)滿月/年。若未滿公司的規(guī)定而離開公司，按照《萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司職員外派學(xué)習(xí)管理辦法》職員需償還部分的課程費(fèi)用。三、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。涂改或代簽無(wú)效。
甲方：萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司乙方：
人力資源部(印章)
代表人：協(xié)議簽定時(shí)間：
協(xié)議簽定時(shí)間：
篇2：?jiǎn)T工外派培訓(xùn)協(xié)議
員工外派培訓(xùn)協(xié)議
單位：z集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方或公司）
員工： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
1、凡本公司員工，因工作需要經(jīng)公司同意允許外派培訓(xùn)者，均按此協(xié)議辦理。
2、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派 （乙方）參加 培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為 年 月 日至年月日，培訓(xùn)費(fèi)用為元。
3、乙方于培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)須向集團(tuán)人力資源部提交培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)成績(jī)，并在集團(tuán)人力資源部安排下就培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)他人進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格及不服從培訓(xùn)他人安排者，培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。
4、乙方外派培訓(xùn)期間的工資依公司規(guī)定支取。在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)依公司規(guī)定辦理。費(fèi)用開支經(jīng)審核不予報(bào)銷部分，由本人負(fù)擔(dān)。
5、乙方須依公司規(guī)定及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時(shí)四分之三者，集團(tuán)人力資源部有權(quán)終止其培訓(xùn)行為，且因培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由其個(gè)人承擔(dān)。
6、參加公司外派培訓(xùn)的員工有對(duì)公司履行相應(yīng)年限的工作義務(wù)（年度培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)數(shù)額符合下列標(biāo)準(zhǔn)后需在培訓(xùn)前與人力資源部簽訂此協(xié)議，累計(jì)金額沒達(dá)到累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，則無(wú)需簽訂。服務(wù)義務(wù)時(shí)間從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算），具體規(guī)定如下：
本年度培訓(xùn)累計(jì)費(fèi)用
1000元（含）至5000元
5000元（含）至10000元
10000元（含）至15000元
15000元（含）至20000元
20000元（含）至25000元
25000元
（含）以上
服務(wù)年限
半年
1年
2年
3年
4年
5年
參照本年度累計(jì)，乙方應(yīng)對(duì)公司履行年(年月日至年月日)的服務(wù)義務(wù)，若乙方在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)申請(qǐng)離職，必須無(wú)條件一次性賠償培訓(xùn)期間公司支付的所有費(fèi)用，并無(wú)異議。
7、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自簽字之日起生效。
8、本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。
9、本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬z集團(tuán)有限公司人力資源部。
甲方代表人（簽字）： 乙方（簽字）：
日 期：年月日日 期：年月日
篇3：?jiǎn)T工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議
員工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的需求，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣元。
3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。
4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。
5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。
二、乙方的責(zé)任與義務(wù)
1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度》。
2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。
3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。
4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。
5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。
6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。
三、甲乙雙方其它約定
1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)_________元（含）,及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。
2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。
3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：
員工部分：
A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具m.dewk.cn體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（1×12）×不足年限（月）。
B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
中層管理部分：
A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（1×12）×不足年限（月）。
B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
2.乙方在
培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過(guò)程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。
4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（簽章）：乙方：
簽字日期：簽字日期：