附屬醫院關于出國(境)進修學習的有關規定

　　根據近幾年有關出國（境）進修學習的管理，結合我院實際情況，特制定本規定，請遵照執行。

　　一、出國（境）進修的基本條件

　　1、政治素質好、思想覺悟高、業務能力強、身體健康的業務骨干。

　　2、來院工作必須滿2年。

　　3、若曾出國留學半年以上，則回國后工作須滿兩年以上。

　　4、在學期間的碩士、博士研究生不具備資格（與國外合作研究、聯合培養除外）。

　　二、出國（境）進修類型劃分

　　一 國家公派出國（境）進修：國家公派是指獲得國家部屬單位資助或選拔的出國（境）進修。現主要有以下幾種形式：

　　1、國家留學基金（申請程序和辦法以及表格、留學項目指南等資料可從***查閱下載，一般需提供WSK成績。）

　　2、世界衛生組織獎學金

　　3、世川獎學金

　　二 單位公派出國（境）進修

　　單位公派出國（境）進修是指經醫院選拔的，如：學校中華醫學基金會（CMB）資助選派等等。

　　三 自費出國進修

　　經醫院批準的，自行聯系到國（境）外進修，費用自已解決。

　　四 到國（境）外攻讀學位。一般不允許教職工到國（境）外攻讀學歷（位），如確因個人需要，須與醫院脫離人事關系。

　　三、延期申請

　　1、要求延長進修期的，一般只能申請一次，原則上不得超過一年；如特殊需要可申請2次，總的進修期限不得超過3年。

　　2、各科室必須對出國（境）進修人員的延期從嚴審核，若科室確因工作需要同意其延期，請對同意延期的理由作詳細的書面說明。

　　四、配偶探親

　　1、因醫院已實行教學假，故不再實行探親假。職工如獲準出國（境）探親，原則上先利用教學假，教學假不足部分按事假處理。

　　2、職工出國（境）探望配偶，原則上最多準假3個月，超過6個月不歸者按自動離職處理。

　　3、以探親身份出國（境）期間，不得轉為進修身份。

　　4、計劃生育問題按國家有關規定執行。

　　五、逾期不歸

　　1、公派出國（境）進修及具有中級職稱以上且研究生學歷的自費出國（境）人員，未經批準，超過規定的留學期限3個月，作自動離職處理。

　　2、其余自費出國（境）進修人員，超過期限即按自動離職處理。

　　六、出國（境）期間待遇

　　1、任何職工出國（境）進修，須按程序報有關部門批準，并辦理離院手續后方可離院。未經批準或未辦理離院手續，擅自離院的按曠工處理。

　　2、職工離院的當月，醫院按實際工作日發放工資待遇、酬金。

　　3、對于國家公派出國（境）進修人員，在公派期限內醫院發放基本工資，其他待遇停發；超過期限者從下月起停發一切待遇。

　　4、對于首次批準時間為3個月內（含3個月）者，這3個月內醫院發放基本工資，其他待遇停發；超過期限者從下月起停發一切待遇。

　　5、其余人員，出國（境）期間，停發一切待遇。

　　6、職工出國（境）期間（國家公派者除外），所涉及的一些福利（如社會保險等）按規定需由單位承擔的有關費用，一律由個人承擔。

　　七、如期回院工作后的待遇

　　一 工資待遇：出國（境）進修人員如期回院工作后，醫院按實際工作時間予以發放工資待遇。

　　二 假期待遇

　　出國（境）期間不享受教學假，醫院將根據《留學回國人員證明》的"學習結束時間"按規定給予享受相應的出國（境）假期（注：以下所指假期均含公休日和節假日）。

　　1、在首次批準的期限內，按期回院工作的，可根據首次批準的出國（境）時間享受相應的假期。[A=出國（境）進修時間]

　　A=3個月，可休假10天；3個月〈A≤6個月，可休假15天；6個月〈A≤1年，可休假20天；1年〈A，可休假30天。

　　2、經批準延期一次，期滿后按期回院工作者，應在第1條規定的標準上根據所批準的延期時間扣除相應的假期，剩余假期不滿1周的按1周補足。

　　[B=第一次申請延期時間]

　　B=3個月，扣10天；3個月〈B≤6個月，扣15天；6個月〈B≤1年，扣20天；1年〈B，扣30天。

　　3、在享受出國（境）假期內，工資補貼、酬金照發。

　　本規定自發文之日起實行。凡以前有關規定與本規定不符的，以本規定為準。本規定由人事科負責解釋。

篇2：高中進修教育碩士學位的獎勵、補貼辦法

　　高級中學關于進修教育碩士學位的獎勵、補貼辦法

　　為了加強教師隊伍建設，促進教師專業發展和教學業務水平的提升，學校倡導教師擠出時間參加學習進修，尤其是鼓勵教師參加提高學歷水平的在職進修。經校長辦公會議研究決定，對參加教育碩士在職進修并取得學位的教師給予獎勵和補貼。辦法如下：

　　1、對參加本學科進修(含教管方向)并取得教育碩士學位者，學校給予一次性獎勵人民幣壹萬捌千元整(￥18000.00);

　　2、對參加非本學科進修并取得教育碩士學位者，學校給予一次性獎勵人民幣陸千元整(￥6000.00);

　　3、脫產進修期間享受教師負荷工資、績效工資的平均數;

　　4、教育碩士學位獲得者上班期間的職務和稱號津貼在原有基礎上上浮伍拾元人民幣，逐月發放。

　　5、以上1至3項的獎勵和補貼在教師取得教育碩士學位并與學校簽訂五年以上工作協議后兌現。

　　6、本辦法自20**年4月1日起執行。

篇3：房地產員工進修與培訓管理規定

　　來源自合同范文 一、為提高員工素質,公司鼓勵員工利用業余時間參加社會舉辦的與本職工作有關的進修與業務知識培訓。

　　二、員工外出進修與培訓原則上一律自費,除公司根據業務發展需要,由公司辦理進修及培訓手續,并按公司有關精神實施的進修與培訓,公司將給予報銷部分費用。

　　三、凡公司安排的外出進修與培訓,取得畢業或結業證明后,學費由公司承擔。

　　四、經部門經理同意,總經理核準的,由員工自行聯系的外出進修與培訓所支出的學費原則上由員工自己支付,特例情況由總經理特批。

　　五、除公司安排的外出進修與培訓外,員工自行聯系的外出進修與培訓所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續,特殊情況由總經理特批。

　　六、如外出進修、培訓時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續。

　　七、接受進修、培訓人員應于學習結束后一周內書寫《員工培訓匯報》,呈報上級主管審查后,轉交行政部備案。

　　八、公司員工在下列情況下離職時,應按規定返還受訓費用:

　　員工受公司安排外出進修與培訓的,畢業或結業后二年內自動離職者,應無條件返還培訓期間公司所支出的一切費用,三年內自動離職者,應返還受訓期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應返還受訓期25%的費用。

　　九、凡公司安排出國進修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關協議,回國后如員工提出要求辭職,按協議規定條款執行。