師大后勤發展總公司職工進修、培訓的若干規定

　　為進一步加強總公司職工隊伍建設、提升職工的學歷層次和業務技能，更好地適應后勤社會化改革的需要，促進總公司的可持續性發展，現對總公司職工參加社會的各類進修、培訓作出如下規定。

　　一、進修、培訓目標

　　經過進修、培訓，總公司職工的職業道德水平、學歷層次、技術能力有顯著提高。到20**年，部門經理以上人員一般應具備大專學歷，取得本科以上學歷的占80%，取得碩士學歷或碩士學位的占30%；管理技術業務骨干取得大專以上學歷的占50%，基本具備中級以上技術等級，其中取得高級技術等級的占70%。

　　二、進修、培訓原則

　　1、堅持德才兼備的原則；

　　2、堅持專業對口、工作需要的原則；

　　3、堅持普遍提高與重點培養相結合的原則。

　　三、進修、培訓對象及途徑

　　全體職工分層面多渠道地進行培養。

　　四、進修、培訓程序

　　1、職工參加進修、培訓必須嚴格履行相關手續；

　　2、各部門在每年1月份根據工作需要確定本年度本部門職工進修、培訓計劃，報總公司人力資源部審核，由總公司領導審批；

　　3、列入進修、培訓計劃的個人需到總公司人力資源部領取進修、培訓申請表，由所在部門負責人簽署意見后再到總公司人力資源部辦理相關手續。無故不辦理審批手續的，不予報銷經費；

　　4、未列入進修、培訓計劃，因特殊情況確需參加進修、培訓的，須報總公司辦公會議討論、批準；

　　5、學歷進修一般應安排在業余時間進行。

　　五、進修、培訓類型

　　1、學歷進修；

　　2、技術升級培訓；

　　3、上崗培訓；

　　4、年檢年審培訓。

　　六、經費報銷

　　1、經審批參加進修、培訓的在編職工，其學費暫由個人墊付，待進修、培訓結束憑畢業（結業）證書或技術培訓合格證書（原件、復印件各一份）到總公司人力資源部辦理報銷手續。學費額度較高，個人一次性繳納有困難的，可辦理借款手續。未取得相關證書的，學費由個人自理；

　　2、經費報銷部分是指進修、培訓的學費，資料費、報名費、考務費等需個人自理。報銷比例參照杭師院[20**]63號文件《杭州師范學院教師進修培訓工作若干規定》執行；

　　3、特殊工種上崗技術培訓學費經審批全額報銷；

　　4、在對口崗位上的資質年檢年審，給予全額報銷；不在對口崗位上的，總公司不予報銷；

　　5、在對口崗位上的技術升級培訓，總公司承擔50%，不在對口崗位上的，總公司不予報銷；

　　6、管理技術業務骨干、部門負責人工作成績優異的，經總公司辦公會討論，相應學費的報銷可在原定比例上浮10%；

　　7、非在編人員在工作中表現突出，被評為年度先進工作者的及所在班組被評為年度先進班組的班組負責人，在獲獎三年內，其進修、培訓費用總公司承擔1/3；

　　8、各部門應擬訂非在編人員進修、培訓管理辦法，在經費上予以扶持；

　　9、職工進修、培訓學習期滿，須有一定的服務期繼續為公司、學校工作。短期培訓及攻讀大專學歷的服務期為三年，攻讀本科以上學歷的服務期為五年，在服務期內，因個人原因申請調出公司、學校的須返還全部費用。

　　七、本規定解釋權屬后勤發展總公司人力資源部。

　　八、本規定自發文之日起執行。

篇2：房地產員工進修與培訓管理規定

　　來源自合同范文 一、為提高員工素質,公司鼓勵員工利用業余時間參加社會舉辦的與本職工作有關的進修與業務知識培訓。

　　二、員工外出進修與培訓原則上一律自費,除公司根據業務發展需要,由公司辦理進修及培訓手續,并按公司有關精神實施的進修與培訓,公司將給予報銷部分費用。

　　三、凡公司安排的外出進修與培訓,取得畢業或結業證明后,學費由公司承擔。

　　四、經部門經理同意,總經理核準的,由員工自行聯系的外出進修與培訓所支出的學費原則上由員工自己支付,特例情況由總經理特批。

　　五、除公司安排的外出進修與培訓外,員工自行聯系的外出進修與培訓所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續,特殊情況由總經理特批。

　　六、如外出進修、培訓時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續。

　　七、接受進修、培訓人員應于學習結束后一周內書寫《員工培訓匯報》,呈報上級主管審查后,轉交行政部備案。

　　八、公司員工在下列情況下離職時,應按規定返還受訓費用:

　　員工受公司安排外出進修與培訓的,畢業或結業后二年內自動離職者,應無條件返還培訓期間公司所支出的一切費用,三年內自動離職者,應返還受訓期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應返還受訓期25%的費用。

　　九、凡公司安排出國進修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關協議,回國后如員工提出要求辭職,按協議規定條款執行。

篇3：區醫院特檢科學習、培訓、進修制度

　　區醫院特檢科學習、培訓、進修制度

　　一、學術活動：

　　1.醫院各級、各類工作人員需外出參加學術活動的，都應先填寫《醫院工作人員外出參加學術活動審批表》。該表由參加者填寫，經所在科室負責人、相關職能科室負責人審批、分管院長批準后，方可參加。

　　2.科室負責人及相關職能科室要做好工作人員外出參加學術活動的登記工作。學術審批表交醫教科備案，以便做好學分登記報銷工作。

　　3.參加學術活動原則上每年一次，費用實行限額控制。每年高級4000元、中級1800元、初級800，超支自負。到省外參加學術活動的要從嚴控制。

　　4.差旅費按醫院規定報銷。

　　5.參加學術活動者要把學術會議的信息對全院醫務人員進行轉達，以達到資源共享，提高醫院學術水平的目的。

　　二、進修培訓：

　　1.凡外出進修培訓者，應填寫《進修表》或《外出審批表》，經所在科室和職能科室負責人同意后，報分管院長批準、方可參加。

　　2.工資福利進修期間對照非量化科室相應標準，培訓超一月者，參照進修待遇，不足一月者由所在科室發放。

　　3.差旅費按醫院有關規定報銷，進修費、培訓費按實報銷。

　　4.進修培訓原則上三年一次。

　　三、繼續教育：

　　1.凡具有士級職稱的，均享受醫院繼續教育待遇。

　　2.參加繼續教育者，應填寫繼續教育登記表，經所在科室和職能科室負責人同意后，方可參加。繼續教育按70%報銷，差旅費參照學術交流標準。