考勤管理制度
第1章 總則
第1條 目的 為加強公司工作紀律管理，提高工作效率，根據國家相關政策法規(guī)，并結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第2條 管理部門
1、公司的考勤管理由行政部門負責，各部門的考勤管理由綜合處或專人負責
2、公司員工上下班時間必須打卡
第3條 考勤員的職責
1、按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況
2、如實反映本公司考勤工作中存在的問題
3、妥善保管各種休假憑證
4、及時匯總考勤結果，并作出報告
第2章 考勤規(guī)定
第4條 公司正常上班時間為上午9:00~12:00、下午13:00~18:00，每周實行6天工作制。
第5條 除特定人員外，均需于公司制定出打卡
第6條 各部門主管應與月終前將下月排班表送到行政部備查
第7條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填寫“出勤時間調整單”，經權限主管核準后，轉入人事主管處登記備查
第8條 員工因故延長上班時間或在假日出勤，應先到行政部門領取“加班單”或在OA填寫“加班單”，經權限主管核準登記于“考勤表”上。
第9條 員工因公與上班時間外出，因填寫“因公外出單”，送部門主管審批后，交由行政部登記。
第10條 因公未打卡者，應在OA填寫“未打卡申請”，并由部門主管審批，由行政部登記。
第11條 下班忘記打卡，可由本人填寫“未打卡證明單”，呈部門主管簽字。否則，以曠工處理。
第12條 考勤員應每日檢查“考勤表”，遇異常狀況或違章時間，應立即處理，并與相關人員聯(lián)絡。
第13條 行政部應與每月___日前制作好“員工出勤情況統(tǒng)計表”，一式兩份，一份送財務部科技薪資，一份公布，先三日內接受更正申請。
第14條 年末，人事主管應根據“年度考勤統(tǒng)計表”統(tǒng)計是否有未修完假期的人員，如有，計入12月份的加班統(tǒng)計表內，或輪休或換發(fā)薪金。
第15條 年末，行政部應調查、編制下一年度享有特別休假的人員名單，造冊批準后公布實施。
第3章 出勤處罰辦法
第16條 遲到規(guī)定 從早上9:00后開始計算遲到，如果遲到超過___分鐘，扣罰___元/次;___-___分鐘，扣罰___元/次;___分鐘以上，按曠工處理。
第17條 早退規(guī)定 公司員工凡早退___分鐘以內的，扣罰___元/次;___分鐘以內，扣罰___元/次;超過___分鐘，按曠工處理。
第18條 曠工規(guī)定 扣罰當日日薪的___倍。
第19條 請假規(guī)定
1、員工請假包括事假、病假、年休假、婚假及其他國家規(guī)定的相關假期，員工假期前需填寫“請假單”。
2、員工辦理請假手續(xù)后，方可休假;未辦理請假手續(xù)，是不同情況按早退、曠工處理。
3、如遇特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)者，須于當日按審批權限通過電話線相關負責人說明原因，時候不辦請假手續(xù)。
4、其他假期待遇規(guī)定參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第4章 附則
第20條 本制度由行者補附則解釋。
篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度
物業(yè)保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發(fā)生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學