行政人事專員崗位職責

　　一、任職資格及條件

　　大專以上學歷，人力資源管理相關專業

　　1、兩年以上工作經驗

　　2、有良好的組織協調、規劃能力和學習能力

　　3、認同企業文化，對企業具有較高的忠誠度

　　4、處事公正，工作態度積極主動

　　5、熟悉人力資源管理各專業模塊的業務運作，熟悉企業行政人事管理的業務流程

　　二、職責概述負責具體實施行政人事管理的相關工作，確保企業各部門工作能夠正常開展

　　三、職責內容

　　、根據企業發展與管理的需要，負責起草行政管理制度和公文信函等

　　1、協助上級領導完成會議、慶典等重要活動，做好人員的聯系及協調工作

　　2、負責辦公用品的調配、發放、保管和維護管理工作

　　3、總負責做好勞動人事管理工作，包括招聘、培訓、考核、員工保險和人力資源規劃等

　　4、負責企業員工獎懲、差假、晉升、降至、調動和辭退等人事手續辦理工作

　　5、負責員工考勤管理和紀律監察工作

　　6、完成上級領導臨時交辦的其他工作

篇2：公司人事專員崗位工作職責任職資格

　　公司人事專員崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　人事專員

　　職務等級

　　員工級

　　人員編制

　　2人

　　直接上級

　　人事主管

　　直接下級

　　無

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　人力資源具體工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22-30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

　　②性格外向，親和力強。

　　6、特殊技能：

　　①熟練操作電腦等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2. 負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3. 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4. 計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5. 執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6. 幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7. 完成領導臨時交辦的其他任務。

篇3：人事專員工作職責

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　　人事專員工作職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；