街道辦事處機關干部考勤制度

　　第一條 實行簽到考勤制度。機關干部每天8:30前在值班室進行集中簽到，嚴禁代簽，一經查實，被代簽者一律按曠工處理，并同等處罰代簽人。當日值班領導負責監督簽到情況，簽到結束后將簽到冊交存至指定保管地點。機關干部每天下午6：00后方能離崗，街道黨工委、紀工委每周不定期進行查崗，黨政辦負責于每周五上午統計考勤和查崗結果，并交由街道紀工委進行通報。因公辦事，無法按時簽到的，需向當日值班領導請假說明去向后(辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據備查)，由值班領導向值班室負責同志說明，由值班室負責同志統一在簽到冊上注明。

　　第二條 實行請銷假制度。機關工作人員要自覺遵守工作紀律，有事提前請假。請假須填寫請假審批表，經批準后，方可休假。請假審批表待審批同意后送值班室備案。

　　干部請假半天以內的，由分管領導審批;請假1天的，由分管領導、黨工委副書記依次審批;請假2天以上的(含2天)，由分管領導、黨工委副書記、黨政主要領導依次審批。黨工委成員請假，由黨工委書記審批。

　　假期已滿，如因事或因病需要續假者，應按請假手續及批準權限辦理續假。因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續的，直接向主要領導請假，并報值班室備案，事后2日內及時按規定補辦請假手續。假期結束后，應及時向審批領導銷假，并報值班室備案。凡請假未得到批準而擅自離崗的(包括發短信請假、事后請假等)，一律按曠工進行處理。上班時間因公外出辦事，需向分管領導請假說明去向。因公外出辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據備查，若經查證屬非公辦事、溜崗等，一律按曠工處理，同時對分管領導同等處罰。

　　第三條 實行值班工作制度。值班由領導干部帶班，機關干部按值班安排表輪流值班。實行24小時值班制度，每天上午9點之前進行交接班。值班人員無特殊情況，不得請假。必須請假的需填寫請假審批表，經帶班領導審批同意，報值班室備案，并找好替崗人員后方向離崗。帶班領導如因特殊情況不能到崗的，需向黨工委書記請假，報值班室備案，并找好替崗領導。工作日值班請假，視為事假半天;節假日值班請假，視為事假1天。

　　第四條 街道紀工委每周對簽到考勤、請銷假等情況進行匯總、通報;街道黨政主要負責人每周對上班情況進行不定時抽查，抽查結果一并通報。

　　第五條 機關工作人員上班要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。凡無故遲到、早退罰款30元/次，每月累計遲到、早退滿5次(含5次)后，按50元/次處罰，并在干部職工大會上作檢討。被上級相關部門發現并通報的，加倍處罰。曠工罰款100元/天，連續曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日的，年度考核按不稱職或不合格評定。要嚴格遵守會議紀律，街道辦會議遲到、早退罰款20元/次，曠會按曠工半天處罰(50元/天)。區上會議遲到、早退被通報的，按200元/次處罰，并在干部職工大會上檢討。

　　第六條 值班人員要按時到崗到位，認真履行值班職責。凡被本街道查崗發現未到崗或未遵守值班紀律的，帶班領導、值班人員罰款200元/次。被上級相關部門查崗發現未到崗或未遵守值班紀律，帶班領導、值班人員罰款500元/次，同時按上級紀委相關條例并處。

　　第七條 干部職工事假1年內累計超過20天的，不再享受當年職工年休假待遇;事假1年內累計超過30天的，年度30%考核津貼(考核績效)按50%計發;事假1年內累計超過45天的，扣除年度30%考核津貼(考核績效)。事假1年內累計超過60天的，扣除年終目標獎和年度30%考核津貼(考核績效)。法定婚喪假、產假不包含在事假之內。干部職工本人病假1年內累計超過60天的，扣除目標獎和年度30%考核津貼(考核績效)。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學