zJ企業(yè)員工考勤制度

　　為規(guī)范員工行為，嚴肅勞動紀律，樹立企業(yè)良好形象，特制定考勤制度：

　　一、 人員配備：由各部門從部門內部選派一名認真負責的員工兼職擔任考勤員，負責每天對員工的簽到情況進行監(jiān)督，對員工的出勤情況進行記錄，對員工的各種假條、申請、考勤表等進行保管。

　　二、 考勤管理：

　　1. 員工每日于上班前、下班后到規(guī)定地點(保安崗亭)進行打卡，打完卡后到達部門工作崗位進行簽到，打卡或簽到超過規(guī)定上班時間，都算作遲到，下班提前打卡或提前簽離都記作早退。

　　2. 遲到：比規(guī)定上班時間遲到兩小時內記作遲到。

　　3. 早退：比規(guī)定下班時間提前兩小時內記作早退。

　　4. 曠工：遲到兩小時以上，六小時內記作曠工半天，六小時以上壹天以內記作曠工一天。

　　5. 事假：員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經理審批后(一天以內主管審批，一天以上經理審批)方可休息。事假條由考勤員保管，每月1日匯總交行政部。

　　6. 病假：員工請病假須有醫(yī)生開具的病假證明、門診病歷及藥費繳費單，寫好病假條交部門經理審批后方可休息，病假條由考勤員保管，每月1日匯總交行政部。

　　7. 換班：員工換班須提前寫好換班申請交部門主管批準后才可換班，否則視為曠工。每位員工每月換班不得超過二次。換班申請由考勤員保管，每月1日匯總交行政部。

　　8. 排班表：各部門于每月31日前編制好排班表，經部門經理審核簽字后上交行政部，排班表上須注明各班次的上、下班時間。

　　9. 考勤表：各部門考勤員根據每位員工出勤的具體時間填寫考勤表，須嚴肅認真，不得弄虛作假，考勤表經部門經理審核簽字后，于每月1日將上月考勤表上交行政部。

　　10. 加班：員工加班須填寫加班申請單，交部門經理簽字，于每月1日匯總上交行政部。

　　三、 考勤獎懲：

　　1、 全勤獎：為鼓勵員工出滿勤、干滿點，特設立全勤獎，員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元，未達100%者當月無全勤獎。

　　2、 遲到：壹月內遲到壹次記口頭警告壹次，遲到貳次記第一次書面警告，按員工手冊規(guī)定扣除當月工資總額的10%，遲到叁次記第二次書面警告，按員工手冊規(guī)定扣除當月工資總的的30%。

　　3、 早退：早退處理與遲到處理相同。

　　4、 曠工：曠工一天按員工手冊規(guī)定記書面警告，扣除當月工資總額的10%，曠工連續(xù)三天記嚴重過失，作除名處理。

　　5、 事假：事假一天扣除員工當月工資的1/15，依次類推。

　　6、 病假：病假一天扣除員工當月工資的1/30，依次類推。

　　報總經理審批!

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發(fā)生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學