網(wǎng)絡(luò)科技股份公司獎(jiǎng)懲管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 【目的】本辦法制定的目的是為了維護(hù)公司的工作秩序，使員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范，保證日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)有效運(yùn)行。

　　第二條 【原則】紀(jì)律性糾錯(cuò)措施與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理相結(jié)合，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。

　　第三條 【其他】本制度為公司制定各項(xiàng)具體考核獎(jiǎng)懲細(xì)則的依據(jù)，各部門(mén)可據(jù)此自行制定考核獎(jiǎng)懲細(xì)則，經(jīng)公司審批后施行。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)管理

　　第四條 【獎(jiǎng)勵(lì)形式】

　　1、考核獎(jiǎng)勵(lì)：月度及年度考核。

　　2、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：表彰、加薪晉級(jí)、單項(xiàng)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)勵(lì)性的培訓(xùn)、旅游、休假等。

　　第五條 【考核獎(jiǎng)勵(lì)】

　　日常及年度工作表現(xiàn)突出的員工，其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人可在月度及年度績(jī)效考核中通過(guò)考核得分予以體現(xiàn)。

　　第六條 【特殊獎(jiǎng)勵(lì)】

　　符合以下條件之一的，公司將給予不同形式的特殊獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司爭(zhēng)取到重大榮譽(yù)(市級(jí)似上)的。

　　2、對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的。

　　3、個(gè)人工作能力或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的。

　　4、妥善處理意外事故或突發(fā)事件，使公司免受損失的。

　　5、為公司提出合理化的建議，經(jīng)實(shí)際采納有成效的。

　　6、為公司節(jié)約大量成本或挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　7、顧全大局，積極維護(hù)公司利益，有高度團(tuán)隊(duì)精神的。

　　8、培養(yǎng)及推薦人才有顯著成績(jī)的。

　　第七條 【獎(jiǎng)勵(lì)程序】

　　1、考核獎(jiǎng)勵(lì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)月度及年度考核的結(jié)果提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)執(zhí)行

　　2、特殊獎(jiǎng)勵(lì)。公司可直接評(píng)選、提名或由其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后給予相關(guān)人員嘉獎(jiǎng)。

　　第三章 處分管理

　　第八條 【處分種類(lèi)】

　　1、有輕微過(guò)失行為的。

　　2、有過(guò)失行為的。

　　3、有重大過(guò)失行為的。

　　第九條 【處罰形式】

　　1、有輕微過(guò)失行為的，提出口頭警告或給予經(jīng)濟(jì)處罰(不超過(guò)200元)。

　　2、有過(guò)失行為的，提出書(shū)面警告，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰(200元~ 3000元)。

　　3、有重大過(guò)失行為的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十條 【輕微過(guò)失行為】

　　有以下行為之一的，屬輕微過(guò)失行為，提出口頭警告或給予不超過(guò)200元的經(jīng)濟(jì)處罰(具體處罰金額由其所屬部門(mén)視情節(jié)輕重及員工認(rèn)識(shí)態(tài)度提出),與日常考勤相關(guān)的按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行處罰：

　　1、對(duì)日常工作職責(zé)及規(guī)章制度等輕微疏忽的。

　　2、未取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅離職守的。

　　3、上班遲到早退的。

　　4、 違反公司《工作紀(jì)律管理辦法》，忽視公司有關(guān)安全、儀容、儀表、紀(jì)律、態(tài)度提示的,但不屬于過(guò)失行為、重大過(guò)失行為范圍的。

　　5、其他方面有輕微過(guò)失行為的。

　　第十一條 【過(guò)失行為】

　　有以下行為之一的，屬過(guò)失行為，提出書(shū)面警告，同時(shí)給200元～3000元的經(jīng)濟(jì)處罰(具體處罰金額由其所屬部門(mén)視情節(jié)輕重及員工認(rèn)識(shí)態(tài)度提出)：

　　1、在工作場(chǎng)所有喧嘩、酗酒、賭博等行為的。

　　2、由于個(gè)人原因，工作中與本崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)內(nèi)容未及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)或品牌造成不超過(guò)3000元經(jīng)濟(jì)損失的。

　　3、違反規(guī)章制度或操作規(guī)程等導(dǎo)致不超過(guò)3000元經(jīng)濟(jì)損失的。

　　4、上班時(shí)間，雖有上下班打卡記錄，人力資源部不定期抽查發(fā)現(xiàn)人不在崗，其直接上級(jí)與分管領(lǐng)導(dǎo)不知其去向的。

　　5、試圖掩飾同事所犯的過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，或?qū)ν滤高^(guò)失及過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)情況的。

　　6、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)或造成公司不超過(guò)3000元經(jīng)濟(jì)損失的。

　　7、擅自泄漏公司資料及信息的。

　　8、不服從其上級(jí)或公司管理或工作安排的。

　　9、有其他過(guò)失行為的。

　　第十二條 【重大過(guò)失行為】

　　有以下行為之一的，屬重大過(guò)失行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、對(duì)其他員工進(jìn)行罵人、侮辱性詞語(yǔ)或其他人身攻擊行為的。

　　2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體、口頭或其他渠道發(fā)表或散布對(duì)公司、公司管理、公司管理層、公司員工負(fù)面言論或情緒，有截圖或證人作為憑證的。

　　3、在工作場(chǎng)所打架斗毆的。

　　4、連續(xù)曠工2天或連續(xù)30天內(nèi)累計(jì)曠工3天的。

　　5、欺騙公司假生病、假懷孕的。

　　6、偽造醫(yī)院出具的疾病、懷孕證明的。

　　7、因個(gè)人過(guò)失受到客戶(hù)投訴、媒體曝光，經(jīng)查明情況屬實(shí)的。

　　8、偽造、偷竊、損毀或以職務(wù)之便未按照審批流程使用公司相關(guān)資料或文印證照的。

　　9、泄露公司資料及信息，使公司形象或利益受損的。

　　10、造成公司超過(guò)3000元經(jīng)濟(jì)損失的。

　　11、違反公司管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果的。

　　12、利用公司名義或職務(wù)之便，擅自挪用、隱瞞或營(yíng)私舞弊，直接或變相的導(dǎo)致公司利益(無(wú)論金額大小)受到損害的。

　　13、在職期間，開(kāi)展兼職從事與本公司利益沖突業(yè)務(wù)的。

　　14、煽動(dòng)、造謠、聚眾鬧事等損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)和正常工作的。

　　15、被司法機(jī)關(guān)采取拘留、逮捕等強(qiáng)制措施的。

　　16、直屬上級(jí)(下級(jí)、同事)有包庇、隱瞞其下級(jí)(上級(jí)、同事)重大過(guò)失行為情況或共謀的。

　　17、拒不執(zhí)行公司有關(guān)人力、行政、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度與流程的。

　　18、有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

　　第十三條 【相應(yīng)處理】

　　以上行為有造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司按本規(guī)定對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。該員工還須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如觸犯法律，公司有權(quán)依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十四條 【違紀(jì)處罰程序】

　　1、違紀(jì)處罰需根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》及有關(guān)的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行處理。公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工的違紀(jì)處分，須在總經(jīng)理辦公會(huì)提出并共同研究決定。經(jīng)查不屬實(shí)或處罰不當(dāng)?shù)模煽偨?jīng)理辦公會(huì)撤銷(xiāo)處罰。

　　2、輕微過(guò)失行為

　　由其所屬部門(mén)或人力資源部根據(jù)違紀(jì)行為的具體情況，直接向員工提出處分。口頭警告的內(nèi)容及經(jīng)濟(jì)處罰的金額應(yīng)以記入員工考核的方式，反饋及告知員工，以給其提供一個(gè)改正的機(jī)會(huì)。

　　3、過(guò)失行為

　　如有過(guò)失行為的，由員工所屬部門(mén)或人力資源部以書(shū)面形式向其發(fā)處罰通知書(shū)，以指出其行為過(guò)錯(cuò)及經(jīng)濟(jì)處罰的標(biāo)準(zhǔn)。并將處罰通知書(shū)經(jīng)其本人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人簽字后將其復(fù)印件交人力資源部存檔。其本人不承認(rèn)或不簽字的，由所在部門(mén)提供相應(yīng)證據(jù)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)查明屬實(shí)后，直接按照重大過(guò)失行為處理。

　　4、重大過(guò)失行為

　　如有重大過(guò)失行為的，其所屬部門(mén)須就違紀(jì)的情況以談話(huà)的形式與員工溝通，做好談話(huà)筆錄。相關(guān)情況及證據(jù)上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后，確定員工符合重大過(guò)失行為的，由總經(jīng)理辦公會(huì)下發(fā)對(duì)員工辭退處理的意見(jiàn)。

　　第十五條 【其他事項(xiàng)】

　　員工如有未列入上述各類(lèi)過(guò)失中的過(guò)失行為，公司有權(quán)通過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)決定其過(guò)失種類(lèi)，有權(quán)視其嚴(yán)重程度進(jìn)行定性并給予相應(yīng)的處理。

　　第四章 附則

　　第十六條 員工行政嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失行為、重大過(guò)失行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的獎(jiǎng)懲材料均須做好記錄并統(tǒng)一進(jìn)行保管，以備查閱。

　　第十七條 本制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)所有。

　　第十八條 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本制度自公布之日起實(shí)施。原有制度條款與本制度存在不一致的以本制度為準(zhǔn)。

篇2：醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度

　　第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度

　　一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

　　四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予批評(píng)教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類(lèi)人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對(duì)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門(mén)，每季度在全院公布。

　　七、定期對(duì)醫(yī)院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì)于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　八、對(duì)無(wú)視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

　　九、醫(yī)院每年開(kāi)展評(píng)比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

　　十二、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

篇3：學(xué)生公寓宿舍管理獎(jiǎng)懲辦法

　　學(xué)生公寓(宿舍)管理獎(jiǎng)懲辦法

　　第1條 宿管中心定期開(kāi)展創(chuàng)建文明宿舍活動(dòng)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，督促后進(jìn)，對(duì)表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.每學(xué)期進(jìn)行一次寢室評(píng)比活動(dòng)，按達(dá)標(biāo)寢室(樓幢)檢查評(píng)比辦法評(píng)比出"達(dá)標(biāo)寢室"。連續(xù)兩學(xué)期獲得"達(dá)標(biāo)寢室"的宿舍方可參與文明宿舍的評(píng)選，學(xué)年"文明宿舍"的寢室成員方有資格參加學(xué)校學(xué)年的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選。

　　2.對(duì)積極參與宿舍文明建設(shè)、宿舍文化建設(shè)、參與宿管工作的學(xué)生將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第2條 住宿學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、公寓(宿舍)管理規(guī)定，恪守有關(guān)文明公約。違紀(jì)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第3條 學(xué)生在公寓(宿舍)樓內(nèi)有下列行為的，將根據(jù)情況輕重給予紀(jì)律處分。

　　1.寢室臟亂，衛(wèi)生檢查不合格;在公寓(宿舍)樓內(nèi)打球、踢球、溜冰、亂張貼、亂刻畫(huà)，污損寢室或走廊墻面;自修、午休時(shí)間或熄燈后在樓內(nèi)大聲喧嘩、打牌、高聲播放音響等影響他人學(xué)習(xí)和休息的;向窗外和樓道上亂倒污水、垃圾、剩飯剩菜、亂扔酒瓶等雜物;亂扔果殼，紙屑等雜物;在公寓(宿舍)樓內(nèi)隨地便溺;在公寓(宿舍)樓內(nèi)停、騎自行車(chē)。

　　2.將寢室鑰匙轉(zhuǎn)借他人，私自換、加門(mén)鎖;私自配房門(mén)鑰匙或調(diào)換門(mén)鎖;私自調(diào)換寢室，占用其它床位;擅自將床位轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人;無(wú)正當(dāng)理由在晚上熄燈后遲歸或夜不歸宿;晚上21∶30后仍留來(lái)訪(fǎng)客人在宿舍內(nèi);樓幢夜間關(guān)門(mén)后，爬窗、翻門(mén)等返回寢室者;擅自留宿外來(lái)人員;容留異性在宿舍內(nèi)過(guò)夜。

　　3.在宿舍內(nèi)使用違章電器(如電爐、電熱杯、熱得快、電熱毯、取暖器、酒精爐、電熱鍋等)電熱器具;私拉電線(xiàn)、網(wǎng)線(xiàn)、電話(huà)線(xiàn);

　　4.非娛樂(lè)時(shí)間內(nèi)，在寢室內(nèi)玩游戲、看影視碟片或從事其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　5.擅自搬遷、拆換家具或其它公用設(shè)施;故意損壞家具等公用設(shè)施或挪公歸私。

　　6.在公寓(宿舍)樓內(nèi)吸煙、亂扔煙蒂等過(guò)失而引起火險(xiǎn);燒煮飯菜、點(diǎn)燃蠟燭等明火，危及宿舍安全;在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性的物品;擅自挪用損壞消防器材。

　　7.在宿舍區(qū)內(nèi)非法張貼或散發(fā)大小字報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、漫畫(huà)、傳單等;在公寓(宿舍)樓內(nèi)未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)從事租貸、修理、代售、代銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及收費(fèi)服務(wù)活動(dòng)者。

　　8.宿舍內(nèi)賭博或變相賭博;在寢室內(nèi)酗酒引發(fā)事端者;聚眾斗毆、起哄鬧事，在公寓(宿舍)樓摔砸酒瓶等爆響物。

　　9.使用計(jì)算機(jī)玩游戲、看不健康影片者;使用計(jì)算機(jī)查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中*、黃色影像制品、刊物和計(jì)算機(jī)軟件者;傳播計(jì)算機(jī)病毒，攻擊他人計(jì)算機(jī)造成損失者。

　　10.干擾、阻礙學(xué)校工作人員履行宿舍檢查或依法、依校規(guī)執(zhí)行公務(wù);其它嚴(yán)重違反公寓(宿舍)管理規(guī)定或造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的行為。

　　第4條 損壞公寓(宿舍)內(nèi)的公用設(shè)施、寢室內(nèi)的門(mén)窗以及造成他人財(cái)產(chǎn)、共有財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)損失的須照價(jià)賠償;造成共有財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)損失，寢室內(nèi)責(zé)任不清的，由寢室成員共同賠償;對(duì)有故意損壞行為者，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分。

　　第5條 在公寓、宿舍內(nèi)行為不當(dāng)者，宿管中心將行使管理權(quán)，并定期報(bào)系部和學(xué)生工作處;取消該學(xué)生"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"的評(píng)選資格及學(xué)校設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選資格;其中，學(xué)生黨員、團(tuán)員的同時(shí)給予黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)批評(píng)或處分，學(xué)生干部同時(shí)免去所任職務(wù)。

　　本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起施行。