物業(yè)管理公司獎懲管理辦法

　　1.獎懲類別明細(xì)：

　　獎懲分類　種類　　獎金(罰金)　　獎罰形式

　　獎勵

　　嘉獎

　　10元

　　當(dāng)月工資中累加

　　三等功

　　30元

　　當(dāng)月工資中累加

　　二等功

　　50元

　　當(dāng)月工資中累加

　　一等功

　　100元

　　當(dāng)月工資中累加

　　特等功

　　總辦會議討論定

　　當(dāng)月工資中累加

　　處罰

　　警告

　　10元

　　當(dāng)月工資中扣除

　　小過

　　30元

　　當(dāng)月工資中扣除

　　中過

　　50元

　　當(dāng)月工資中扣除

　　大過

　　100元

　　當(dāng)月工資中扣除

　　辭退

　　開除

　　特別處罰

　　總辦會議討論定

　　當(dāng)月工資中扣除

　　2.獎勵：從業(yè)人員有下列情形之一者，經(jīng)查屬實應(yīng)由相關(guān)部門簽報獎勵之。

　　2.1 一等功：

　　a.對公司重大業(yè)務(wù)有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實行確有重大成效者。

　　b. 對于舞弊或有害本公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司免受重大損失。

　　c.遇重大突發(fā)事件，隨機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，或奮力相救保全他人人身安全或公司巨大財產(chǎn)、業(yè)主巨大財產(chǎn)安全。

　　d.研究改善工作方法，降低成本有特殊貢獻(xiàn)者。

　　e.領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作進(jìn)展有相當(dāng)成效者。

　　f.拾金不昧，價值在1000元以上者。

　　g.奮力保全公司或業(yè)主財產(chǎn)安全，價值在800元以上者。

　　h.有其它重大功績者，直接經(jīng)濟(jì)價值在3000元以上者。

　　2.2 記二等功：

　　a.節(jié)約物料或?qū)U料進(jìn)行利用，卓有成效。

　　b.協(xié)作2.1項條款所涉及的人員達(dá)成任務(wù)確有重大貢獻(xiàn)者。

　　c.對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率。

　　d.發(fā)現(xiàn)非本職工作外漏洞，迅速報告或妥為處置避免較大損失者。

　　e.服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

　　f.奮力保全公司或業(yè)主財產(chǎn)安全，價值在600元以上者。

　　g.拾金不昧，價值在300元以上者。

　　H.有其它重大功績者。

　　2.3 記三等功：

　　a. 協(xié)助2.2項條款所涉及的人員達(dá)成任務(wù)確有較大貢獻(xiàn)者。

　　b. 遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得宜者。

　　c. 節(jié)省成本有具體成效者。

　　d. 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益經(jīng)查屬實者。

　　e. 當(dāng)選優(yōu)秀員工之在崗且在職人員。

　　f. 節(jié)約用水用電或其它節(jié)約行為使公司費用有明顯減少者。

　　g. 拾金不昧，價值在200元以上者。

　　h. 保衛(wèi)他人財產(chǎn)安全，價值在300元以上者。

　　i.有其它較大功績者。

　　2.4 記嘉獎：

　　a.代表公司參加外界活動，推廣公司企業(yè)文化形象，其表現(xiàn)優(yōu)良者。

　　b.能及時舉報或制止破壞花園環(huán)境秩序等行為。

　　c.經(jīng)常主動提出具有一定價值的合理化建議者

　　d.工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，并有具體事跡者。

　　e.其它有突出表現(xiàn)處，足為一般楷模。

　　f.揭發(fā)舉報公司的一般違規(guī)違紀(jì)行為者。

　　g.對完成某一項特定工作效率較高者。

　　h.拾金不昧，價值在100元以上者。

　　i.搶救他人或公司財產(chǎn)，價值在150元以上者。

　　j.其它有較突出表現(xiàn)者。

　　2.5 特別嘉獎：對公司技術(shù)改造、組織變革、管理推動有重大突破者，或?qū)μ幚碇卮笸话l(fā)事件，給公司挽回巨額損失者，給予特別獎勵，或其它制度所規(guī)定的獎項設(shè)置。

　　3.處罰：從業(yè)人員有下列情形之一者，經(jīng)查屬實應(yīng)由相關(guān)部門簽報懲處。

　　3.1 開除：

　　a.一年內(nèi)記大過累計三次者。

　　b.年累計曠工達(dá)4天(含4天)以上者。

　　c.營私舞弊，挪用公款，收取賄賂、傭金及回扣者。

　　d.在外兼營事業(yè)影響工作，經(jīng)勸告未放棄者。

　　e.違抗上司或管理干部命令情節(jié)嚴(yán)重者。

　　f.辦事不力，疏忽職守，致公司受重大損失并有具體事宜情節(jié)嚴(yán)重者。

　　g.造謠生事，煽動怠工者。

　　h.在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

　　i.仿效上級主管簽字圖謀不軌或盜用印章者。

　　j.在工作區(qū)域內(nèi)酗酒，或在花園內(nèi)打架斗毆、偷竊、賭博者。

　　k.私自攜帶武器、兇器等危險物品出入花園者。

　　l.因工作原因，對主管或其它干部及家屬實施暴行或有重大侮辱行為者。

　　m. 行為或口語極端惡劣者，嚴(yán)重?fù)p害公司形象。

　　n.故意損壞設(shè)備、產(chǎn)品或其它物造成重大損失者，或故意泄露業(yè)務(wù)上之機(jī)密，致使公司受損者。

　　o.散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。

　　p.違反法律受刑事審判者。

　　q. 與業(yè)主打架或高聲辱罵業(yè)主者。

　　r.私自留宿異性并在宿舍內(nèi)姘居者。

　　s.因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上者。

　　t.參加非法組織者。

　　u.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r值800元以上者。

　　v.其它違反法令或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

　　3.2 辭退：

　　a.試用期不合格者。

　　b.不能勝任本職工作者。

　　c.不能適應(yīng)公司企業(yè)文化或企業(yè)氛圍者。

　　d.經(jīng)查面試時持虛假簡歷、學(xué)歷及身份證者。

　　e.其它違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者。

　　f.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，私自到業(yè)主家做鐘點工謀利益者。

　　g.未經(jīng)批準(zhǔn)，在本公司撿廢品私自變賣者。

　　3.3 記大過：

　　a.違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)較輕者。

　　b.擅離職守或謊報信息致公司受損者。

　　c.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞袒護(hù)或不予以舉發(fā)者。

　　d.浪費人力，物力，財力，致公司受意外損失較重者。

　　e.品行不端正，或行為粗暴，屢勸不聽者。

　　f.與業(yè)主大聲對罵者。

　　g. 遇重大突發(fā)事故，責(zé)任人故意躲避致公司受損較大者，違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)嚴(yán)重者。

　　h.忘記打卡作虛假出勤簽證者。

　　i.虛報加班者。

　　j.在宿舍內(nèi)私接電源者或私自留宿他人。

　　k.故意泄漏本人或他人薪資者。

　　l.代人打卡或托人打卡者。

　　m.擅用他人工牌等證件或借工牌等證件予他人使用者。

　　n.擅帶違禁物品進(jìn)入公司或私自攜帶公司物品出入花園者。

　　o.執(zhí)法檢查人員或管理干部正當(dāng)執(zhí)勤檢查，辱罵或威脅執(zhí)行人員者。

　　p.因個人失誤，給公司造成1000元以上損失者。

　　q.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r值500元以上者。

　　r.其它失職違規(guī)情節(jié)重大者。

　　3.4 記中過：

　　a.管理不善或防范疏忽，致公司受損或釀成事故情節(jié)一般者。

　　b.浪費人力，物力，財力，致公司受意外損失較輕者。

　　c.遇一般突發(fā)事故，責(zé)任人故意躲避致公司受損者。

　　d.不服合理之工作調(diào)派，或延拒辦理工作移交手續(xù)而無正當(dāng)理由者。

　　e.故意損壞公司財產(chǎn)情節(jié)較重者。

　　f.利用公司資源辦私事情節(jié)較重者。

　　g. 他人違規(guī)違紀(jì)查處后而作偽證者。

　　h.與客戶/業(yè)主發(fā)生爭吵，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　i.未經(jīng)部門主管同意，隨意串崗換崗情節(jié)嚴(yán)重者。

　　j.因個人失誤，給公司造成500元以上損失者。

　　k.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r值200元以上者。

　　l.在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有男女互串者。

　　m.其它違規(guī)違紀(jì)失職情節(jié)較重者。

　　3.5 記小過：

　　a.疏忽督導(dǎo)致使所屬人員有舞弊情形經(jīng)查屬實者。

　　b.工作時間內(nèi)臥睡、伏睡者。

　　c.損壞公司財產(chǎn)情節(jié)較輕者。

　　d.將飯菜帶入宿舍或辦公室用餐者。

　　e.亂倒飯菜，破壞公共衛(wèi)生者。

　　f.用水用電后不隨手關(guān)閉或隨意浪費者。

　　g. 未經(jīng)主管同意在上班時間內(nèi)會私客，或利用公司電話撥打私人電話者。

　　h.未經(jīng)核準(zhǔn)，無故不加班或不參加會議、集合者。

　　i. 利用公司資源或上班時間辦私事情節(jié)較輕者。

　　j.利用公司計算機(jī)玩游戲者。

　　k.與業(yè)主關(guān)系偶有磨擦者。

　　l.占有不當(dāng)?shù)梦锲穬r值100元以上者。

　　m.因個人失誤，給公司造成300元以上損失者。

　　n.其它違法違紀(jì)情節(jié)較輕者。

　　3.6 記警告：

　　a.工作時間內(nèi)談天、嬉戲、看報刊雜志及消極怠工者。

　　b.行為不檢，不遵守公共秩序或破壞花園環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)較輕者。

　　c.上班時間內(nèi)，不佩帶工牌者。

　　d.不服從管理經(jīng)勸阻尚可以改正者。

　　e.在花園寫有不堪入目文字者，或在宿舍及工作場所張貼違禁圖畫者。

　　f.捏造請假事由經(jīng)查屬實者。

　　g.不按規(guī)定放置生活用品、文具、文書、印章及重要資料經(jīng)勸無效者。

　　h.無故穿拖鞋入工作場所者。

　　i.與業(yè)主高聲爭執(zhí)者。

　　j.占有不當(dāng)?shù)美锲穬r值50元以上者。

　　k.因個人失誤，給公司造成100元以上損失者。

　　l.其它不按規(guī)定行事情節(jié)較微者。

　　3.7 特別處罰：

　　a.違*治安條例被查處者，犯重大偷竊行為被查處者，其它重大違規(guī)違紀(jì)

　　行為。

　　4.獎懲申報權(quán)限：

　　4.1 各級管理人員享有獎懲申報權(quán)，獎勵申報時須附具體事跡報告。

　　4.2 除總辦外，各級管理人員不得作跨部門獎懲申報，需跨部門獎懲申報時，須

　　向總經(jīng)理或行政主管提出。

　　5.獎勵申報流程：

　　5.1 有具體貢獻(xiàn)事實，填寫《員工獎勵單》，并附事跡報告。

　　5.2 經(jīng)部門主管/部門最高主管/總經(jīng)理審核后交行政部存檔。

　　6.懲罰申報流程：

　　6.1 有具體違章事實，申報人填寫《員工處罰單》并交當(dāng)事人所在部門主管執(zhí)行。

　　6.2 經(jīng)部門主管/部門最高主管/行政主管/總經(jīng)理審核后并交行政部生效。

　　7.懲罰不服上訴流程：

　　7.1 當(dāng)事人不服懲罰申報時，應(yīng)在當(dāng)天(超時上訴視為當(dāng)事人默認(rèn)申報)首先向本部門主管提出申訴。

　　7.2 如當(dāng)事人仍不服部門處理結(jié)果時，可在當(dāng)天向行政主管提出訴訟，由行政部通知部門最高主管或呈報總經(jīng)理開會討論當(dāng)事人的上訴，當(dāng)天做出處理。

　　7.3 如總經(jīng)理或部門最高主管維持原判的，則最終的處罰結(jié)果以原始的處罰意見為有效懲罰，當(dāng)事人不得上訴。

　　8.應(yīng)用表單

　　8.1 《員工處罰單》

　　8.2 《員工獎勵單》

篇2：醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

　　第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

　　一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

　　四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

　　九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

　　十二、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

篇3：學(xué)生公寓宿舍管理獎懲辦法

　　學(xué)生公寓(宿舍)管理獎懲辦法

　　第1條 宿管中心定期開展創(chuàng)建文明宿舍活動，表揚先進(jìn)，督促后進(jìn)，對表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰和獎勵。

　　1.每學(xué)期進(jìn)行一次寢室評比活動，按達(dá)標(biāo)寢室(樓幢)檢查評比辦法評比出"達(dá)標(biāo)寢室"。連續(xù)兩學(xué)期獲得"達(dá)標(biāo)寢室"的宿舍方可參與文明宿舍的評選，學(xué)年"文明宿舍"的寢室成員方有資格參加學(xué)校學(xué)年的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的評選。

　　2.對積極參與宿舍文明建設(shè)、宿舍文化建設(shè)、參與宿管工作的學(xué)生將給予表彰和獎勵。

　　第2條 住宿學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、公寓(宿舍)管理規(guī)定，恪守有關(guān)文明公約。違紀(jì)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第3條 學(xué)生在公寓(宿舍)樓內(nèi)有下列行為的，將根據(jù)情況輕重給予紀(jì)律處分。

　　1.寢室臟亂，衛(wèi)生檢查不合格;在公寓(宿舍)樓內(nèi)打球、踢球、溜冰、亂張貼、亂刻畫，污損寢室或走廊墻面;自修、午休時間或熄燈后在樓內(nèi)大聲喧嘩、打牌、高聲播放音響等影響他人學(xué)習(xí)和休息的;向窗外和樓道上亂倒污水、垃圾、剩飯剩菜、亂扔酒瓶等雜物;亂扔果殼，紙屑等雜物;在公寓(宿舍)樓內(nèi)隨地便溺;在公寓(宿舍)樓內(nèi)停、騎自行車。

　　2.將寢室鑰匙轉(zhuǎn)借他人，私自換、加門鎖;私自配房門鑰匙或調(diào)換門鎖;私自調(diào)換寢室，占用其它床位;擅自將床位轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人;無正當(dāng)理由在晚上熄燈后遲歸或夜不歸宿;晚上21∶30后仍留來訪客人在宿舍內(nèi);樓幢夜間關(guān)門后，爬窗、翻門等返回寢室者;擅自留宿外來人員;容留異性在宿舍內(nèi)過夜。

　　3.在宿舍內(nèi)使用違章電器(如電爐、電熱杯、熱得快、電熱毯、取暖器、酒精爐、電熱鍋等)電熱器具;私拉電線、網(wǎng)線、電話線;

　　4.非娛樂時間內(nèi)，在寢室內(nèi)玩游戲、看影視碟片或從事其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動。

　　5.擅自搬遷、拆換家具或其它公用設(shè)施;故意損壞家具等公用設(shè)施或挪公歸私。

　　6.在公寓(宿舍)樓內(nèi)吸煙、亂扔煙蒂等過失而引起火險;燒煮飯菜、點燃蠟燭等明火，危及宿舍安全;在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性的物品;擅自挪用損壞消防器材。

　　7.在宿舍區(qū)內(nèi)非法張貼或散發(fā)大小字報、標(biāo)語、漫畫、傳單等;在公寓(宿舍)樓內(nèi)未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)從事租貸、修理、代售、代銷等經(jīng)營活動及收費服務(wù)活動者。

　　8.宿舍內(nèi)賭博或變相賭博;在寢室內(nèi)酗酒引發(fā)事端者;聚眾斗毆、起哄鬧事，在公寓(宿舍)樓摔砸酒瓶等爆響物。

　　9.使用計算機(jī)玩游戲、看不健康影片者;使用計算機(jī)查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中*、黃色影像制品、刊物和計算機(jī)軟件者;傳播計算機(jī)病毒，攻擊他人計算機(jī)造成損失者。

　　10.干擾、阻礙學(xué)校工作人員履行宿舍檢查或依法、依校規(guī)執(zhí)行公務(wù);其它嚴(yán)重違反公寓(宿舍)管理規(guī)定或造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的行為。

　　第4條 損壞公寓(宿舍)內(nèi)的公用設(shè)施、寢室內(nèi)的門窗以及造成他人財產(chǎn)、共有財產(chǎn)、公共財產(chǎn)損失的須照價賠償;造成共有財產(chǎn)、公共財產(chǎn)損失，寢室內(nèi)責(zé)任不清的，由寢室成員共同賠償;對有故意損壞行為者，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分。

　　第5條 在公寓、宿舍內(nèi)行為不當(dāng)者，宿管中心將行使管理權(quán)，并定期報系部和學(xué)生工作處;取消該學(xué)生"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"的評選資格及學(xué)校設(shè)立的獎學(xué)金的評選資格;其中，學(xué)生黨員、團(tuán)員的同時給予黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)批評或處分，學(xué)生干部同時免去所任職務(wù)。

　　本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。