高校后勤物業宿舍協理員工作感想
不知不覺，在18舍做宿舍協理員快1年時間了。很感謝，張欣阿姨信任我，當初選擇我做為宿舍協理員。
我覺得我們的工作相比于阿姨們，還是很輕松的。每個月，跟著阿姨去每個宿舍檢查是否使用違章電器，是否有門窗桌椅需要維修。有時候，有些同學可能不理解阿姨們的工作，“宿舍里偶爾小煮一頓改善下伙食，為什么阿姨們還一定要嚴令禁止呢?”“阿姨為什么老是督促我進出門刷卡?”“我就去洗個衣服，還要讓我關上宿舍門，多麻煩呀!”你們的一些小抱怨，阿姨們其實都知道，但是阿姨們作為宿舍樓棟的保衛者，守護每一個姑娘的安全，提醒同學進出門刷卡、人走關門，防止外來人員混進宿舍，無論是推銷，更嚴重者，發生盜竊，對于把宿舍當做溫暖舒適的家的同學們，阿姨們都無法交代。在家里，父母也會嘮叨你出門要記得鎖門，用電器要注意安全。阿姨們像母親一樣守護我們，幫助我們防患于未然。
前不久的母親節，只能跟媽媽打個電話說聲節日快樂!回到宿舍，就看到阿姨微笑地對著我們打招呼，心里很暖很感動。有一次和張欣阿姨去查房，敲門時，傳來一個姑娘有氣無力的聲音。我們推開門，撲鼻而來的中藥味。她和阿姨說她最近身體不舒服，去開了很多副中藥，可是校醫院不能代煎，只能在宿舍用電飯鍋煮。可是鋁鍋熬中藥的效果不好，并且在宿舍使用電器存在一定的安全隱患。阿姨給這位姑娘詳細地說附近有一家藥店，他們家可能可以代煎。然后阿姨又細心地交待這位同學好好休息。后來，阿姨特意去那家藥店幫這位姑娘問了代煎藥的事情。她跟這位同學說，這家藥店現在不能代煎，但是直接去那邊拿藥，就可以幫你煎好拿回來。每一個阿姨都是美麗的母親，她們為我們安排好很多事情，守護我們，服務我們。
在做了協理員之后，我才知道阿姨們每天很多次巡視宿舍各樓層，做好外來人員登記工作，對同學們宿舍的門窗桌椅及時報修等等。這些看似簡單的小事，卻是阿姨實實在在關心我們的體現。她們積極地做好服務工作，為18、19舍的每一位姑娘創造良好的生活環境。
篇2：高校后勤物業宿舍協理員工作感想
高校后勤物業宿舍協理員工作感想
不知不覺，在18舍做宿舍協理員快1年時間了。很感謝，張欣阿姨信任我，當初選擇我做為宿舍協理員。
我覺得我們的工作相比于阿姨們，還是很輕松的。每個月，跟著阿姨去每個宿舍檢查是否使用違章電器，是否有門窗桌椅需要維修。有時候，有些同學可能不理解阿姨們的工作，“宿舍里偶爾小煮一頓改善下伙食，為什么阿姨們還一定要嚴令禁止呢?”“阿姨為什么老是督促我進出門刷卡?”“我就去洗個衣服，還要讓我關上宿舍門，多麻煩呀!”你們的一些小抱怨，阿姨們其實都知道，但是阿姨們作為宿舍樓棟的保衛者，守護每一個姑娘的安全，提醒同學進出門刷卡、人走關門，防止外來人員混進宿舍，無論是推銷，更嚴重者，發生盜竊，對于把宿舍當做溫暖舒適的家的同學們，阿姨們都無法交代。在家里，父母也會嘮叨你出門要記得鎖門，用電器要注意安全。阿姨們像母親一樣守護我們，幫助我們防患于未然。
前不久的母親節，只能跟媽媽打個電話說聲節日快樂!回到宿舍，就看到阿姨微笑地對著我們打招呼，心里很暖很感動。有一次和張欣阿姨去查房，敲門時，傳來一個姑娘有氣無力的聲音。我們推開門，撲鼻而來的中藥味。她和阿姨說她最近身體不舒服，去開了很多副中藥，可是校醫院不能代煎，只能在宿舍用電飯鍋煮。可是鋁鍋熬中藥的效果不好，并且在宿舍使用電器存在一定的安全隱患。阿姨給這位姑娘詳細地說附近有一家藥店，他們家可能可以代煎。然后阿姨又細心地交待這位同學好好休息。后來，阿姨特意去那家藥店幫這位姑娘問了代煎藥的事情。她跟這位同學說，這家藥店現在不能代煎，但是直接去那邊拿藥，就可以幫你煎好拿回來。每一個阿姨都是美麗的母親，她們為我們安排好很多事情，守護我們，服務我們。
在做了協理員之后，我才知道阿姨們每天很多次巡視宿舍各樓層，做好外來人員登記工作，對同學們宿舍的門窗桌椅及時報修等等。這些看似簡單的小事，卻是阿姨實實在在關心我們的體現。她們積極地做好服務工作，為18、19舍的每一位姑娘創造良好的生活環境。
篇3：公司個人工作感想
公司個人工作感想
以人為本，將員工當作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.
結對工作:
一對一的結對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結對工作，一個在各方面經驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發展方向，快速反應真實進度，協助開發。保證2個小時的單獨開發，1小時的事務處理，5小時的問題協助。這種方案主要的目標是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務，同時也可以避免上班時的時間消耗。
網絡：對于開發人員而言，利用網絡解決問題基本上就是天經地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰斗力。可以設立一臺或幾臺電腦，可以用于上網查詢網絡信息。提高員工的時間利用率。公司內部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網絡郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內部資源整合。
任務安排：安排任務時一定要全面的對任務分析，對于要做什么有清楚的認識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當做工作安排的文檔，因為通常任務安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結果，不能清楚描述任務。
結果管理：建立個人成果庫，以及項目成果庫。
成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結構、程序的注意事項等內容。
開會：盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內容。這樣可以穩定開發進度，固化團隊。
透明度：對整體系統進行整體的把握，這種把握不應該只是一個人掌握，而應該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方。可以不用電子文檔的形式在公司的顯著位置進行標識。對于獎與罰要有明確的規定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。
工作時間的靈活性：一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應該多為員工考慮，比如7:30-11:3060;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯提供方便。其次，對于員工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:0060;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。
確認
任務安排準確描述之后，要求下屬進行重述性的確認，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認進度到什么地方，以及下一步該做什么。