公司薪資福利管理制度
為了進(jìn)一步規(guī)范公司的薪資管理制度，建立清晰的薪資管理體系，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定薪資管理制度以規(guī)范。
1.適用范圍
本制度適用于****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司全體人員。
2.堅(jiān)持原則
本公司的薪資管理貫徹按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則。
3.歸口管理
3.1****負(fù)責(zé)公司所有員工的薪資洽談;洽談確定的薪資均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。
3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月的薪資核算和發(fā)放。
4.薪資福利規(guī)定
公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)(按《考勤制度》規(guī)定統(tǒng)計(jì))支付上月的薪金，付薪日期為每月10-15日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前或延后發(fā)放。
公司在每月付薪日期間將薪金(包括補(bǔ)助)轉(zhuǎn)入員工鄭州銀行個(gè)人銀行賬戶內(nèi)。
依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行代扣、代繳。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，需要由企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用隨薪資直接付給員工，由員工自行繳納。
5.薪資福利各項(xiàng)目的定義
5.1薪資部分
薪資由固定部分和浮動(dòng)薪資組成。其中
固定部分(底薪)：基本工資、崗位工資、職務(wù)津貼、社保補(bǔ)償;
浮動(dòng)薪資：績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成(項(xiàng)目提成、銷售提成);
崗位工資以崗位為依據(jù)定薪。
職務(wù)津貼是給擔(dān)任某些職務(wù)的任職人員的不定期的暫時(shí)性補(bǔ)助。
績(jī)效工資具體規(guī)定見《績(jī)效管理制度》。
業(yè)績(jī)提成具體標(biāo)準(zhǔn)另行擬定。
5.2補(bǔ)助部分
補(bǔ)助主要包括：午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、技術(shù)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等以貨幣形式體現(xiàn)的報(bào)酬。其中：
午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助是對(duì)非長(zhǎng)期出差人員設(shè)置的生活補(bǔ)助(特殊規(guī)定除外);
全勤獎(jiǎng)全員享有;
出差補(bǔ)助見相關(guān)規(guī)定;
公司為每位員工支付社保補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是按照鄭州市政府規(guī)定的私營企業(yè)最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算出的當(dāng)期需企業(yè)承擔(dān)的應(yīng)繳納部分;
6.職位分類及對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司管理職系、銷售職系、銷輔職系、行政職系、技術(shù)職系的五個(gè)職系，采用不同的薪資結(jié)構(gòu)。各職位類別對(duì)應(yīng)的崗位名稱與薪資構(gòu)成見薪資等級(jí)表所示。見附件一所示。
7.薪資等級(jí)核定規(guī)則說明
薪資等級(jí)的確定堅(jiān)持薪資標(biāo)準(zhǔn)與崗位對(duì)應(yīng)的原則;
各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)新入職或晉升至新崗位的員工薪資標(biāo)準(zhǔn)為所在薪資范圍內(nèi)最低薪級(jí)。
基層崗位的定薪由部門經(jīng)理與****共同確定，主管級(jí)及以上人員的定薪由總經(jīng)理確定。
一人兼任不同崗位時(shí)，薪資采用就高原則，不發(fā)雙崗薪資。
實(shí)習(xí)人員(未取得畢業(yè)證)工資標(biāo)準(zhǔn)件實(shí)習(xí)協(xié)議約定內(nèi)容。
8.各類月度補(bǔ)助
公司設(shè)置的各類補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)如下所示：
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序號(hào) |
補(bǔ)助項(xiàng)目 |
標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
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1 |
午餐補(bǔ)助 |
150元/月 |
依《考勤制度》執(zhí)行； |
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15元/天 |
中午因公外出，匯報(bào)表需總經(jīng)理簽批； |
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2 |
交通補(bǔ)助 |
50元/月 |
除住宿人員 |
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3 |
全勤獎(jiǎng) |
150元/月 |
依《考勤制度》執(zhí)行； |
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4 |
通訊費(fèi) |
套餐內(nèi)報(bào)銷 |
銷售及經(jīng)理級(jí)以上人員根據(jù)需要配發(fā)電話卡。 |
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5 |
加班補(bǔ)助 |
1:1調(diào)休 |
結(jié)合《考勤制度》加班的，依《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)； |
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6 |
出差補(bǔ)助 |
見《公司差旅費(fèi)管理暫行規(guī)定》 |
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7 |
外派補(bǔ)助 |
具體見區(qū)域經(jīng)理管理規(guī)定 |
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9.薪資調(diào)整規(guī)定
9.1調(diào)整原則
員工薪資調(diào)整，必須逐級(jí)調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理審批。
試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)有三：分別為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%、崗位最低級(jí)別、不計(jì)績(jī)效工資。
人員轉(zhuǎn)正需調(diào)整薪資的，轉(zhuǎn)正日(即調(diào)薪日)為試用期到期日(自然日)。
崗位變動(dòng)的，按新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。月中變動(dòng)的，自次月開始調(diào)整薪資。
9.2薪資調(diào)整依據(jù)
9.2.1績(jī)效考核
依照績(jī)效考核規(guī)定，員工實(shí)行半年調(diào)薪制度，績(jī)效考核三個(gè)月在優(yōu)良等級(jí)(90分以上)，底薪上調(diào)5%。員工在三個(gè)月績(jī)效不達(dá)標(biāo)時(shí)工資下調(diào)一級(jí)(5%)。
經(jīng)理級(jí)實(shí)行年調(diào)薪制度，全年考核在優(yōu)良等級(jí)(90分以上)七個(gè)月以上的底薪上調(diào)10%。經(jīng)理級(jí)在三個(gè)月績(jī)效不達(dá)標(biāo)時(shí)工資下調(diào)一級(jí)(10%)。第二年三個(gè)月不達(dá)標(biāo)實(shí)行調(diào)崗降薪。三個(gè)月不達(dá)標(biāo)實(shí)行降薪調(diào)崗。
9.2.2崗位調(diào)整
員工出現(xiàn)崗位變動(dòng)時(shí)，工資按新崗位的工資核定，即“薪隨崗變”。
9.2.3年度普調(diào)
根據(jù)企業(yè)效益，可年度普調(diào)。
9.2.4銷售職系人員調(diào)整依據(jù)
晉升參見業(yè)績(jī)的綜合達(dá)標(biāo)率情況，具體見以下詳表所示：
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“銷售職系基層銷售人員/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”轉(zhuǎn)正/調(diào)薪參見表 |
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序號(hào) |
任務(wù)標(biāo)準(zhǔn) |
轉(zhuǎn)正/調(diào)薪類型 |
備注 |
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1 |
綜合達(dá)標(biāo)率連續(xù)3個(gè)月均達(dá)到95%（含）以上； |
等級(jí)上調(diào)一級(jí) |
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綜合達(dá)標(biāo)率有1個(gè)月在120%以上，同時(shí)其他2個(gè)月均在85%以上； |
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綜合達(dá)標(biāo)率連續(xù)2個(gè)月均未達(dá)到60%（不含）的； |
等級(jí)下調(diào)一級(jí) |
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當(dāng)由于發(fā)生降薪的情形，降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)到公司以上標(biāo)準(zhǔn)后可以上調(diào)薪資 |
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備注：“綜合達(dá)標(biāo)率”由公司制定單一指標(biāo)或是綜合指標(biāo)。 |
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銷售職系人員薪資降級(jí)參見業(yè)績(jī)的綜合達(dá)標(biāo)率情況。具體見以下詳表所示：
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崗位 |
降薪依據(jù) |
降薪標(biāo)準(zhǔn) |
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基層銷售人員 |
綜合達(dá)標(biāo)率連續(xù)2個(gè)月均未達(dá)到60%（不含）的； |
薪資等級(jí)下調(diào)一級(jí) |
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部門經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 |
負(fù)責(zé)的項(xiàng)目銷售業(yè)績(jī)達(dá)成情況連續(xù)2個(gè)月均未達(dá)到60%（不含）的； |
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9.2.5不得調(diào)薪的情形
在依據(jù)一定考核周期調(diào)薪時(shí)，若周期內(nèi)病假、事假累計(jì)超過10天(含)，或考勤異常及缺勤次數(shù)達(dá)到10次(含)以上者取消當(dāng)年度薪資調(diào)整資格，嚴(yán)重者薪資下降1-2級(jí)。
9.3薪資降級(jí)的補(bǔ)充規(guī)定
所有崗位人員的薪資等級(jí)降至崗位最低標(biāo)準(zhǔn)后，每月基本工資按照鄭州市上年度私營企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
所有崗位人員的薪資等級(jí)降至最低后，2個(gè)月內(nèi)仍不達(dá)標(biāo)的(綜合指標(biāo)60%)，轉(zhuǎn)為3個(gè)月的試用期(仍適用于上述規(guī)定);直至辭退。
公司人員工作中出現(xiàn)重大過失時(shí)，并給公司造成了損失，經(jīng)教育能夠充分意識(shí)到自己的錯(cuò)誤(書面檢討)，薪資會(huì)降級(jí);具體標(biāo)準(zhǔn)為：
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序號(hào) |
降薪依據(jù) |
降薪標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
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1 |
當(dāng)月工作出現(xiàn)1次重大過失時(shí)，給公司造成了2000元以上的損失，經(jīng)教育能充分意識(shí)到自己的錯(cuò)誤（書面檢討），并有決心改正的； |
降一級(jí) |
需賠償?shù)模瑧?yīng)給予賠償 |
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三個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)2次重大過失時(shí)，每次均給公司造成了1000元以上的損失，經(jīng)教育能充分意識(shí)到自己的錯(cuò)誤（書面檢討），并有決心改正的； |
逐級(jí)降低 |
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兩個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)了2次任務(wù)嚴(yán)重不能勝任的情況，且沒有及時(shí)向公司合理的匯報(bào)；但有決心改正的； |
逐級(jí)降低 |
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10.薪資保密管理規(guī)定
員工薪資情況屬于企業(yè)機(jī)密類資料，全體員工不能在任何場(chǎng)合、以任何方式打聽、泄露自己及他人的薪資情況。包括月薪、各類獎(jiǎng)金等所有收入。
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人、****經(jīng)理、****薪資福利專員有權(quán)了解公司所有人員的薪資情況;
部門經(jīng)理有權(quán)了解下級(jí)及所屬部門員工的薪資情況;
11.批準(zhǔn)與執(zhí)行
本制度自20**年7月1日開始執(zhí)行。
篇2：公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1．原則
崗位職責(zé)
勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
教育背景
工作經(jīng)驗(yàn)
業(yè)績(jī)成果
司齡
2．結(jié)構(gòu)
月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金
(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金
3．公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資
一崗
總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)
其它董事會(huì)直接聘任人員
A．30-35檔
B．25-30檔
C．20-25檔
二崗
總經(jīng)理助理高級(jí)顧問副總工程師部門總監(jiān)高級(jí)文秘
A．25-30檔
B．20-25檔
C．15-20檔
三崗
部門經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等
A．20-25檔
B．15-20檔
C．10-15檔
四崗
程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)
A．15-20檔
B．10-15檔
C．8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機(jī)電工
A．10-15檔
B．8-10檔
C．6-8檔
說明：每檔以RMB100元計(jì)。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年
◆本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
◆本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年
◆專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。
公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。
對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）
本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。
4．支付方式
每月5日現(xiàn)金支付。
二、福利制度
1．住房：
?。?）租房（暫定）
◆條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理
◆租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%
◆租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)
◆人員限制：每單間不超過2人
（2）住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。
住房公積金定向用于：
——員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款；
——城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款；
——單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款。
公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。
公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．醫(yī)療合作基金制度
◆基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)m.dewk.cn療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。用完為此。
◆基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行
◆醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法
——醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理；
> ——職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍；
——除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：
年限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)擔(dān)
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費(fèi)用不予報(bào)銷：
——各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等；
——因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用；
——未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者；
——未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等；
——病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。
3．休假
?。?）可享受的帶薪假日：
◆法定假日（七天）
◆婚假三天
◆喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
◆產(chǎn)假：女方90天男方2天
◆哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給
◆年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給
（2）病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給。
◆工齡滿3年工資按70%發(fā)放
◆工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放
◆工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放
4．正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。
5．全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元。
6．員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。