*集團(tuán)公司薪資福利制度

　　一、工資

　　1、工資級別

　　工資級別分為30級。各級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基本工資(即固定部分)，另50%為浮動工資。

　　2、職務(wù)、職稱描述

　　(1)行政職務(wù)

　　經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、總裁助理、副總裁、總裁

　　(2)行政職稱

　　初級職員、中級職員、高級職員

　　(3)業(yè)務(wù)職稱

　　業(yè)務(wù)代表、高級業(yè)務(wù)代表

　　(4)司機(jī)職稱

　　司機(jī)、司機(jī)主管

　　3、職務(wù)、職稱與工資級別

　　(1)經(jīng)理助理的工資級別為12-18級;副經(jīng)理的工資級別為16-22級;經(jīng)理的工資級別為18-25級;總裁助理的工資級別為22-30級;副總裁、總裁的工資由董事會決定。

　　(2)初級職員的工資級別為1-10級;中級職員的工資級別為10-17級;高級職員的工資級別為17-25級。

　　(3)業(yè)務(wù)代表的工資級別為5-12級;高級業(yè)務(wù)代表的工資級別為10-16級。

　　(4)司機(jī)的工資級別為1-8級;司機(jī)主管的工資級別為7-14級。

　　4、新員工定級

　　(1)員工的工資級別由部門(子公司)經(jīng)理會同集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)制定，報總裁核準(zhǔn)。

　　(2)除業(yè)務(wù)代表和司機(jī)外，新員工首次定級依據(jù)其學(xué)歷，定級原則為高中畢業(yè)3-6級;大專畢業(yè)6-10級;本科畢業(yè)8-12級;碩士畢業(yè)10-14級;博士畢業(yè)13-17級。

　　(3)加入公司前已參加工作的員工，依其取得最高學(xué)歷后的工作年限及工作經(jīng)驗(yàn)和能力，可在(2)的基礎(chǔ)上酌情上調(diào)1-4個級別。

　　(4)業(yè)務(wù)代表首次定級不分學(xué)歷根據(jù)業(yè)務(wù)能力定為5-10級。

　　(5)司機(jī)首次定級依其工作經(jīng)驗(yàn)定為1-4級。

　　(6)在員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)首次定級并結(jié)合對其在試用期間的綜合評價，工資級別可上下調(diào)整1-4級。

　　(7)公司所需的特殊人才，其工資定級經(jīng)總裁特批后可不受此條例限制。

　　5、外地員工工資級別

　　根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為A、B、C三類地區(qū)，不同地區(qū)類別對應(yīng)不同的工資級別表。

　　6、工資的月考評

　　(1)每月對員工的考評針對其當(dāng)月的任務(wù)考評表進(jìn)行。

　　(2)副經(jīng)理(含)以上員工的任務(wù)考評表由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)確定;副經(jīng)理以下員工的任務(wù)考評表由經(jīng)理確定。

　　(3)考評分?jǐn)?shù)在90-110之間。對當(dāng)月任務(wù)完成情況的考評分為差、一般、較好、好、優(yōu)異五檔，分別對應(yīng)90、95、100、105、110的考評分?jǐn)?shù)。

　　實(shí)發(fā)工資=基本工資+浮動工資×考評分?jǐn)?shù)/100。

　　副經(jīng)理(含)以上員工每月由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)考評。副經(jīng)理以下員工每月由經(jīng)理考評，并交人力資源部復(fù)核備案。

　　7、職務(wù)、職稱評定與升遷

　　(1)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成人事評議委員會，每年進(jìn)行一次職務(wù)、職稱評定，依據(jù)為工作能力、技術(shù)水平、工作績效、工作態(tài)度、平時考核情況等。

　　(2)工作績效、能力突出的員工，各部門可隨時提請公司給予職務(wù)、職稱升遷。

　　(3)員工職稱評定的結(jié)果，在每年簽訂的勞動合同中注明。

　　8、子公司經(jīng)理年薪制

　　(1)子公司經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪額度由子公司董事會研究決定。

　　(2)子公司經(jīng)理每月預(yù)支平均月薪的50%，董事會年終對子公司經(jīng)理進(jìn)行全面考評。若子公司年度虧損，則不再兌現(xiàn)年薪的其余部分;若子公司年度盈利，但未完成經(jīng)營指標(biāo)，則按完成比例兌現(xiàn)部分年薪;若子公司全面完成經(jīng)營指標(biāo)，兌現(xiàn)全部年薪，并根據(jù)超額盈利情況，予以獎勵。

　　9、工資的發(fā)放

　　公司采用下發(fā)工資制。每月10日，公司計(jì)劃財務(wù)部根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門提供的員工定級情況、月考評情況、考勤情況等，為員工計(jì)發(fā)上月工資。

　　10、密薪制

　　公司采用密薪制。員工不得詢問他人工資，也不得向他人交流本人工資。

　　二、獎金

　　1、項(xiàng)目分類

　　(1)部門(子公司)獨(dú)立開拓的項(xiàng)目(包括在開拓過程中集團(tuán)公司曾給予一定協(xié)助的項(xiàng)目)的利潤收益完全計(jì)入部門(子公司)年度的利潤核算，并按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)提成獎及年終獎。

　　(2)集團(tuán)公司簽署的項(xiàng)目(包括開拓過程中部門或子公司部分員工曾給予協(xié)助的項(xiàng)目)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)及完成情況由集團(tuán)公司核發(fā)獎金。

　　2、業(yè)務(wù)提成獎

　　(1)業(yè)務(wù)提成獎的分配比例應(yīng)在項(xiàng)目合同簽訂后二周內(nèi)，由部門(子公司)經(jīng)理提報，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　(2)業(yè)務(wù)提成獎在項(xiàng)目完成、項(xiàng)目款已收到95%以上后發(fā)放。

　　3、年終獎

　　(1)年終獎的發(fā)放時間在次年度春節(jié)前。

　　(2)部門(子公司)內(nèi)部獎金分配辦法

　　部門(子公司)年終獎的內(nèi)部分配方案由部門(子公司)經(jīng)理制定，報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　員工年終獎的核算公式為：

　　Ji=Gi×Ki×Qi×A

　　其中：

　　Ji為該員工的年終獎數(shù)額;

　　Gi為該員工的月薪數(shù)額;

　　Ki為該員工本年度各月考評分之和除以100后的數(shù)值;

　　Qi為該員工本年度獎金加權(quán)系數(shù);

　　A為員工所在部門(子公司)本年度獎金因子。

　　獎金加權(quán)系數(shù)Qi的評定

　　Qi的分值最低為1，最高為5，每0.5為一檔。根據(jù)該員工在本年度對公司的貢獻(xiàn)、工作績效、工作態(tài)度、工作能力、合作精神、有否工作失誤、有否違紀(jì)等情況綜合評定。副經(jīng)理(含)以上人員的Qi由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)評定,副經(jīng)理以下人員的Qi由經(jīng)理評定。

　　獎金因子A的核算公式

　　A=S/Gi×Ki×Qi

　　其中，N為該部門(子公司)參加獎金評定的人員總數(shù);S為該部門(子公司)本年度年終獎總額。

　　(3)獎金評定之前已離職的人員，不參加年終獎的評定。

　　4、貢獻(xiàn)獎

　　(1)本獎項(xiàng)設(shè)立的目的是鼓勵為公司創(chuàng)造顯著效益、作出突出貢獻(xiàn)的員工。

　　(2)獲獎人員由員工或部門(子公司)提請或推薦，經(jīng)總裁辦報總裁辦公會評議批準(zhǔn)產(chǎn)生。獲獎人員、獎金數(shù)額、獎勵理由向全體員工公開。

　　(3)貢獻(xiàn)獎分為五級

　　三級貢獻(xiàn)獎：獎金為200元-500元;

　　二級貢獻(xiàn)獎：獎金為500元-1000元;

　　一級貢獻(xiàn)獎：獎金為1000元-3000元;

　　重大貢獻(xiàn)獎：獎金為3000元-10000元;

　　特級貢獻(xiàn)獎：獎金為10000元以上。

　　三、補(bǔ)助

　　1、司機(jī)出車?yán)锍萄a(bǔ)助

　　司機(jī)公務(wù)出車按0.5元/公里計(jì)發(fā)出車?yán)锍萄a(bǔ)助。司機(jī)主管公務(wù)出車按0.2元/公里計(jì)發(fā)出車?yán)锍萄a(bǔ)助。

　　2、出差補(bǔ)助

　　各項(xiàng)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見《日常財務(wù)制度》。

　　3、辦事處人員補(bǔ)助

　　公司派駐辦事處的外派人員，享有在外生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為40元/日，但不享有交通補(bǔ)助與通訊費(fèi)補(bǔ)助。

　　4、BP機(jī)年費(fèi)補(bǔ)助

　　公司每年為因工作需要配備BP機(jī)的員工報銷不超過500元的BP機(jī)年費(fèi)。

　　5、手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助

　　副經(jīng)理(含)以上及經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員享有手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為總裁助理500元/月;經(jīng)理400元/月;副經(jīng)理及辦事處主任350元/月;其他人員300元/月。在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷;超過上述標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用按上述標(biāo)準(zhǔn)報銷(此標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在調(diào)整《薪資福利制度》中有關(guān)“補(bǔ)助”部分的通知中作了修改)。

　　6、個人車輛用油補(bǔ)助

　　備有車輛的副經(jīng)理(含)以上人員享有個人車輛用油補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為總裁助理500元/月;經(jīng)理400元/月;副經(jīng)理350元/月。上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷;超過上述標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用按上述標(biāo)準(zhǔn)報銷。享有個人車輛用油補(bǔ)助的人員不再報銷交通費(fèi)，公司原則上不再為其派車。

　　四、福利

　　1、養(yǎng)老保險

　　員工統(tǒng)一參加《企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險》。凡符合該保險制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，每月按照規(guī)定的比例交納養(yǎng)老保險費(fèi)，公司同時每月按照規(guī)定的比例為其交納養(yǎng)老保險費(fèi)。

　　2、大病統(tǒng)籌

　　員工統(tǒng)一參加《企業(yè)大病醫(yī)療統(tǒng)籌》。凡符合該統(tǒng)籌制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，每月按照規(guī)定的比例交納統(tǒng)籌款，公司同時每月按照規(guī)定的比例為其交納統(tǒng)籌款。

　　3、失業(yè)保險

　　員工統(tǒng)一參加《企業(yè)職工失業(yè)保險》。凡符合該保險制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，每月按照國家有關(guān)規(guī)定交納失業(yè)保險費(fèi)，公司同時每月按照規(guī)定的比例為其交納失業(yè)保險費(fèi)。

　　4、住房公積金

　　公司為員工建立住房公積金。凡符合相關(guān)制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，每月按照規(guī)定的交存率交存公積金，公司同時每月按照規(guī)定的交存率為其交存公積金。

　　5、上述各項(xiàng)費(fèi)用的交納比例將隨國家有關(guān)規(guī)定的變化而調(diào)整。

　　五、納稅

　　員工須繳納個人所得稅。公司按國家規(guī)定為員工代扣代繳。

篇2：公司薪資福利制度

　　公司薪資及福利制度

　　一、薪資制度

　　1．原則

　　崗位職責(zé)

　　勞動力市場價格

　　教育背景

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　業(yè)績成果

　　司齡

　　2．結(jié)構(gòu)

　　月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金

　　(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

　　年收入：12×月收入+年終獎金

　　3．公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　崗位 職務(wù) 等級 基本工資

　　一崗

　　總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)

　　其它董事會直接聘任人員

　　A．30-35檔

　　B．25-30檔

　　C．20-25檔

　　二崗

　　總經(jīng)理助理高級顧問副總工程師部門總監(jiān)高級文秘

　　A．25-30檔

　　B．20-25檔

　　C．15-20檔

　　三崗

　　部門經(jīng)理高級項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等

　　A．20-25檔

　　B．15-20檔

　　C．10-15檔

　　四崗

　　程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計(jì)

　　A．15-20檔

　　B．10-15檔

　　C．8-10檔

　　五崗

　　文員庫管物流出納司機(jī)電工

　　A．10-15檔

　　B．8-10檔

　　C．6-8檔

　　說明：每檔以RMB100元計(jì)。

　　A等：

　　◆博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年

　　◆本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

　　B等：

　　◆博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

　　◆本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年

　　◆專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

　　C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

　　上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

　　公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

　　對于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

　　原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

　　對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

　　本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

　　4．支付方式

　　每月5日現(xiàn)金支付。

　　二、福利制度

　　1．住房：

　　（1）租房（暫定）

　　◆條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理

　　◆租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50%

　　◆租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

　　◆人員限制：每單間不超過2人

　　（2）住房公積金

　　住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。

　　住房公積金定向用于：

　　——員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款；

　　——城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款；

　　——單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款。

　　公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。

　　與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項(xiàng)計(jì)劃。

　　公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。

　　參加年限 提取比例

　　0-----5年 5%

　　5-----10年 10%

　　10-----15年 15%

　　15-----20年 20%

　　20-----25年 25%

　　25-----30年 30%

　　2．醫(yī)療合作基金制度

　　◆基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)m.dewk.cn療合作基金。專項(xiàng)儲備，專款專用。用完為此。

　　◆基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行

　　◆醫(yī)療費(fèi)報銷辦法

　　——醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理；

>　　——職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍；

　　——除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　年限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個人負(fù)擔(dān)

　　5年以下 60% 40%

　　5年以上 70% 30%

　　10年以上 80% 20%

　　15年以上 85% 15%

　　下列費(fèi)用不予報銷：

　　——各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等；

　　——因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用；

　　——未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

　　——未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等；

　　——病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

　　3．休假

　　（1）可享受的帶薪假日：

　　◆法定假日（七天）

　　◆婚假三天

　　◆喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

　　◆產(chǎn)假：女方90天男方2天

　　◆哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

　　◆年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假

　　◆工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

　　（2）病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給。

　　◆工齡滿3年工資按70%發(fā)放

　　◆工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

　　◆工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

　　4．正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。

　　5．全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元。

　　6．員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

篇3：物業(yè)薪資與福利制度

　　一、薪資政策

　　1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。

　　2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。

　　3、員工開始工作或調(diào)整工資時,會被告知自己的薪資。

　　二、薪酬發(fā)放

　　1、次月10日核發(fā)上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月工資以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

　　2、發(fā)薪時,員工須查核數(shù)額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。

　　3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才供求情況而定,公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況,員工之個人工作表現(xiàn)及市場情況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

　　1、基本工資;

　　2、工資津貼;

　　3、司齡工資:部門經(jīng)理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經(jīng)理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);

　　4、獎金:不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個人工作表現(xiàn)而決定。

　　四、薪酬調(diào)整

　　員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

　　1、工資津貼常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。

　　2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級,其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;m.dewk.cn促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎勵的其他人員。

　　3、員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

　　4、員工在年終考核中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。

　　五、加班薪酬

　　員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見《加班管理規(guī)定》)。

　　六、基本福利

　　1、社會保險

　　公司按照國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動合同,建立勞動關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。

　　2、勞保用品

　　3、健康檢查

　　公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據(jù)需要,可能對全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。

　　4、午餐

　　員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。

　　5、康樂活動

　　公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會等,具體時間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。

　　6、婚慶禮金

　　(1)正式員工結(jié)婚,公司發(fā)放200元禮金;

　　(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。

　　7、喪葬禮金

　　(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;

　　(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;

　　(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。

　　8、員工生日禮金

　　(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日,公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;

　　(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn),員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。

　　七、休假管理

　　(一)法定節(jié)假日:

　　下列日期作為公司例行假日(若有變更時預(yù)先公布),具體休假日期由公司根據(jù)國家的規(guī)定統(tǒng)一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

　　(1)元旦一天;

　　(2)春節(jié)三天;

　　(3)婦女節(jié)(限女性)一天;

　　(4)勞動節(jié)三天;

　　(5)國慶節(jié)三天;

　　2、星期六、日等公休日;

　　3、其他經(jīng)公司決定的休假日;

　　4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假。

　　(二)年休假

　　1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;

　　2、年休假以一年為限,不得延續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;

　　3、員工申請年休假至少提前一個星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;

　　4、有以下情形之一,當(dāng)年不再享受年休假;

　　(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天(含);

　　(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;

　　(3)因故被辭退者;

　　5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報綜合管理部備案。

　　(三)婚假

　　1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;

　　2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效,員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;

　　3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。

　　(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

　　1、符合國家