一、工資標(biāo)準(zhǔn)
1、員工工資結(jié)構(gòu)：
工資總額=固定工資+浮動(dòng)工資
固定工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+異地津貼.
2、固定工資根據(jù)當(dāng)月考勤情況核定，浮動(dòng)工資按月考核。
3、異地津貼：省內(nèi)異動(dòng)每月補(bǔ)助500元,省外異動(dòng)每月補(bǔ)助1000元，主管(含)以上享受異地津貼
4、工齡工資：入職一年以上,員工每滿一年增加工齡工資50元，最多不超過(guò)150元;主管(不含)以上不享受工齡工資;工作滿整年的員工向綜合管理部提交《工齡工資核定表》附表(一)。
5、每年度依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況制定公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)酌情調(diào)薪。
6、員工工資實(shí)行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露工資額度。
二、工資發(fā)放規(guī)定
1、每月十號(hào)為工資發(fā)放日，如十號(hào)為公休日，則順延至下星期一;
2、員工試用期只發(fā)固定工資，工作不滿七天離職者不發(fā)工資;
3、每月15日(不含15日)之前轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按正式員工工資計(jì)算;15日(含15日)之后轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按照試用期工資計(jì)算。
4、員工降職自生效之日當(dāng)月按降職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;人員晉升在生效之日次月按晉升工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
5、各種假期工資發(fā)放規(guī)定
1)年假：年假期間工資照發(fā);
2)病假：病假期間發(fā)70%的固定工資部分;
3)事假：事假期間扣發(fā)日工資;
4)婚假：婚假期間工資照發(fā);
5)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā);
6)喪假：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā);
7)探親假：保安及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。
8)曠工：扣除曠工者當(dāng)日工資外，每曠工0.5個(gè)工作日，扣一天的工資，若曠工2個(gè)工作日，扣四天的工資，依次類推。
三、福利內(nèi)容及執(zhí)行程序：
(一)福利種類
1)賀禮與奠禮：婚慶賀禮、生育賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、喪葬慰問(wèn);
2)其他福利：體檢、員工活動(dòng)等;
(二)各項(xiàng)福利相關(guān)規(guī)定：
1)婚慶禮金：
(1)公司為正式員工結(jié)婚準(zhǔn)備禮金一份，禮金由綜合管理部準(zhǔn)備。
(2)員工在公司就職期間僅享受一次禮金。
(3)禮金標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：
2)生育賀禮：
公司為正式員工生育或配偶生育準(zhǔn)備不超過(guò)1000元的賀禮一份，賀禮由綜合管理部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并代表公司贈(zèng)禮表示祝賀。
3)節(jié)日禮物：
(1)每年逢重要節(jié)日(春節(jié)、中秋節(jié)、“三八”婦女節(jié))，發(fā)放節(jié)日禮物作為賀禮。
(2)禮物標(biāo)準(zhǔn)由本公司綜合管理部統(tǒng)一制定，并于節(jié)日前一周下發(fā)通知，并由綜合管理部發(fā)放。
4)生日賀禮：
(1)員工生日時(shí)，公司綜合管理部發(fā)放生日禮物(額度不超過(guò)50元)。
(2)員工入司當(dāng)月、臨時(shí)工作人員不享受此項(xiàng)福利。
5)喪葬慰問(wèn)：
(1)員工親屬(配偶、父母、子女)死亡時(shí)，綜合管理部代表公司致以喪葬慰問(wèn)品或慰問(wèn)金以表哀悼。
(2)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：
6)住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人住院，公司給予慰問(wèn),價(jià)值100元。
7)其它福利項(xiàng)目：
(1)為保障職員的身心健康，每年春季進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。
(2)依據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，公司將組織不同規(guī)模的員工集體活動(dòng)，如旅游、晚會(huì)等。同時(shí)會(huì)組織家屬聯(lián)誼活動(dòng)，如異地家屬訪問(wèn)日等。
8)手續(xù)辦理
婚慶禮金、生育賀禮、喪葬慰問(wèn)均需提前填寫(xiě)《慰問(wèn)事項(xiàng)審批表》附表(二)，由部門(mén)審核，經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批，上述禮品或慰問(wèn)品原則上以實(shí)物形式兌現(xiàn)，由綜合管理部人員或當(dāng)事人的主管、經(jīng)理代表公司完成，公司提倡內(nèi)部員工之間不互相送禮。
4、保險(xiǎn)內(nèi)容
(一)保險(xiǎn)種類
1) 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
2) 商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)需要對(duì)特殊員工群體購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。
(二)保險(xiǎn)規(guī)定
1) 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定
(1)公司依政府規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分每月從員工工資中扣除。
(2)公司及個(gè)人繳費(fèi)比例與繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳納管理規(guī)定執(zhí)行。
(3)員工初次辦理社保的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)綜合管理部統(tǒng)一核定。每年度基數(shù)調(diào)整方案由各公司核算后報(bào)集團(tuán)綜合管理部，由集團(tuán)辦公會(huì)審批后執(zhí)行。
(4)對(duì)于社保轉(zhuǎn)移時(shí)繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)較高的員工，公司代繳納數(shù)額超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)的部分，由個(gè)人承擔(dān)，在本人工資中扣除。
(5)員工在辦理社會(huì)保險(xiǎn)前應(yīng)填寫(xiě)《社保辦理申請(qǐng)書(shū)》附表(三)以明確個(gè)人意愿。申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交綜合管理部存檔。
(6)員工因個(gè)人原因未將檔案、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工本人須填寫(xiě)《放棄社保聲明》附表(四)，其后果由個(gè)人承擔(dān)。
(7)不能在指定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案、保險(xiǎn)關(guān)系者，須填寫(xiě)《緩繳社保申請(qǐng)》附表(五)，其間造成的損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。
i.商業(yè)保險(xiǎn)
公司視情況為有特殊需要的群體辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
篇2：公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1．原則
崗位職責(zé)
勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
教育背景
工作經(jīng)驗(yàn)
業(yè)績(jī)成果
司齡
2．結(jié)構(gòu)
月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金
(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金
3．公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資
一崗
總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)
其它董事會(huì)直接聘任人員
A．30-35檔
B．25-30檔
C．20-25檔
二崗
總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)副總工程師部門(mén)總監(jiān)高級(jí)文秘
A．25-30檔
B．20-25檔
C．15-20檔
三崗
部門(mén)經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等
A．20-25檔
B．15-20檔
C．10-15檔
四崗
程序開(kāi)發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)
A．15-20檔
B．10-15檔
C．8-10檔
五崗
文員庫(kù)管物流出納司機(jī)電工
A．10-15檔
B．8-10檔
C．6-8檔
說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年
◆本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
◆本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年
◆專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年
C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年
上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。
公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。
對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。
對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）
本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。
4．支付方式
每月5日現(xiàn)金支付。
二、福利制度
1．住房：
（1）租房（暫定）
◆條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理
◆租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%
◆租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)
◆人員限制：每單間不超過(guò)2人
（2）住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。
住房公積金定向用于：
——員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款；
——城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款；
——單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專項(xiàng)貸款。
公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。
公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．醫(yī)療合作基金制度
◆基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)m.dewk.cn療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。用完為此。
◆基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行
◆醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法
——醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理；
> ——職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍；
——除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：
年限 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)擔(dān)
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)：
——各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等；
——因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用；
——未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者；
——未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等；
——病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。
3．休假
（1）可享受的帶薪假日：
◆法定假日（七天）
◆婚假三天
◆喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
◆產(chǎn)假：女方90天男方2天
◆哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給
◆年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給
（2）病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給。
◆工齡滿3年工資按70%發(fā)放
◆工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放
◆工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放
4．正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。
5．全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元。
6．員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。
篇3：物業(yè)薪資與福利制度
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來(lái)決定,這一評(píng)價(jià)包括:職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面。個(gè)人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開(kāi)始工作或調(diào)整工資時(shí),會(huì)被告知自己的薪資。
二、薪酬發(fā)放
1、次月10日核發(fā)上個(gè)月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月工資以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發(fā)薪時(shí),員工須查核數(shù)額,如有疑問(wèn)可向綜合管理部查詢,以便及時(shí)核查處理。
3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才供求情況而定,公司將根據(jù)每年的業(yè)績(jī)情況,員工之個(gè)人工作表現(xiàn)及市場(chǎng)情況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門(mén)經(jīng)理以上:司齡工資=100元*司齡;部門(mén)經(jīng)理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);
4、獎(jiǎng)金:不定期獎(jiǎng)金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而決定。
四、薪酬調(diào)整
員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:
1、工資津貼常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。
2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者;m.dewk.cn促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。
3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。
4、員工在年終考核中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)。
六、基本福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)
公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據(jù)需要,可能對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場(chǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂(lè)活動(dòng)
公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動(dòng),如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì)等,具體時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結(jié)婚,公司發(fā)放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí),必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;
(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動(dòng)期內(nèi)過(guò)生日,公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn),員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。
七、休假管理
(一)法定節(jié)假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),具體休假日期由公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定統(tǒng)一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。
(1)元旦一天;
(2)春節(jié)三天;
(3)婦女節(jié)(限女性)一天;
(4)勞動(dòng)節(jié)三天;
(5)國(guó)慶節(jié)三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經(jīng)公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個(gè)工作日的有薪年假,有薪年假最長(zhǎng)不能超過(guò)60天;
2、年休假以一年為限,不得延續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請(qǐng)年休假至少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當(dāng)年不再享受年休假;
(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天(含);
(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;
2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)使用有效,員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、符合國(guó)家