經(jīng)典考勤管理制度
為了進(jìn)一步建立健全公司管理制度，加強(qiáng)公司人事考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工基本勞動(dòng)行為，增強(qiáng)員工自覺自律意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序.保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。
1.工作時(shí)間
1.1 本公司實(shí)行每周六天工作制;
1.2 上班時(shí)間為周一--周六：
上午09：00--12：00 下午13：30--17：00
2.打卡要求
2.1公司全體人員采用打卡方式記錄考勤(經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的除外)，以打卡機(jī)上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。公司所有工作人員早上上班時(shí)和下午下班后都要打卡，一天打兩次卡。
2.2上班中因公務(wù)外出者，出入均不必打卡，但須向部門負(fù)責(zé)人(或主管領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)示經(jīng)批準(zhǔn)后填寫“人員外出登記表”登記備查。
2.3周末加班/值班、假期加班/值班，上下班均必須打卡。
2.4未打卡而又實(shí)際出勤的必須在返崗后，8小時(shí)內(nèi)進(jìn)行登記并由有審批確認(rèn)權(quán)限的人員簽字確認(rèn)，否則視為曠工。
3.手工考勤規(guī)定
3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，無法正常打卡(如駐外銷售人員、出差、面部特征無法正常錄入者)，可由各部門經(jīng)理提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事HR部備案。
3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門負(fù)責(zé)人記錄原始考勤，并于次月3日前向人事HR部遞交考勤報(bào)表。
3.3嚴(yán)禁代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人均按曠工一日處罰，超過兩次者，予以雙倍處理。
4.加班管理
4.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成上級(jí)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況(超過2個(gè)小時(shí))。
本規(guī)定所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種。員工在完成工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
4.2加班申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程規(guī)定
員工加班必須提前半天申請(qǐng)，填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人事HR部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
因無法確定加班工時(shí)的，必須在本次加班完成后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。
未填寫《加班審批表》或未履行報(bào)批手續(xù)、逾期辦理加班手續(xù)的加班，公司不予承認(rèn)。
員工加班無打卡記錄的，公司不予承認(rèn)。
參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)、全體人員出勤等均不計(jì)入加班。
4.3加班的補(bǔ)償規(guī)定
員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)償，調(diào)休按1：1的比例沖抵加班時(shí)間。
要求在當(dāng)月(從加班當(dāng)日起計(jì))調(diào)休完畢。未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期作廢。
5.請(qǐng)假的基本流程及批假權(quán)限
公司所有人員請(qǐng)假或休假，必須按請(qǐng)假的基本流程執(zhí)行。
5.1請(qǐng)假流程
5.1.1請(qǐng)假基本流程(休假前)
需請(qǐng)假時(shí)，由本人到人事HR部考勤員處領(lǐng)取書面《請(qǐng)假條》。然后向有審批權(quán)限的人員申請(qǐng)，由有審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)并簽批《請(qǐng)假條》，并將假條返還給人事HR部后，將所在工作崗位事宜安排妥當(dāng)后方可，否則視為曠工。
所有人員請(qǐng)假，在休假前，必須向人事HR部報(bào)備，并將假條交給考勤員
5.1.2臨時(shí)請(qǐng)假流程(休假后)
如遇突發(fā)事件未能提前請(qǐng)假的，必須于上班前30分鐘打電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后，同時(shí)告知人事HR部考勤員。
事后補(bǔ)《請(qǐng)假條》的必須于出勤當(dāng)天補(bǔ)辦完畢請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理;
5.2請(qǐng)假審批權(quán)限
請(qǐng)假審批權(quán)限人按隸屬關(guān)系審批。員工請(qǐng)假的最高審批權(quán)由董事長(zhǎng)行使;
請(qǐng)假3日(含3日)以內(nèi)者需提前一天申請(qǐng)。
5.2.1 基層員工請(qǐng)假審批權(quán)限
請(qǐng)假3日(含3日)以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，并報(bào)人事HR部備案;
請(qǐng)假3日以上者，由總經(jīng)理簽字審批。
5.2.2 非基層員工請(qǐng)假審批權(quán)限
本制度的非基層員工是指：經(jīng)理及以上人員、中高層人員、部門負(fù)責(zé)人、直屬于董事長(zhǎng)、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員。
非基層員工請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字審批;
總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)簽字(或董事長(zhǎng)授權(quán)人)審批。
5.2.3 臨時(shí)請(qǐng)假的審批權(quán)限：
基層員工向所在部門負(fù)責(zé)人打電話請(qǐng)假;
非基層員工向總經(jīng)理打電話請(qǐng)假;
5.3 銷假
員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在出勤當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事HR部有權(quán)不作任何修改。
5.4處罰
對(duì)于超出管理權(quán)限的批假，或是由審批權(quán)限人電話許可的，由請(qǐng)假者、批準(zhǔn)人進(jìn)行解釋及辦理相關(guān)流程，人事HR部視《請(qǐng)假條》核算考勤，否則，按曠工處理。
6.假期管理
凡請(qǐng)假或休假者，必須按請(qǐng)假流程執(zhí)行(法定假日全體休息的除外)。
一次請(qǐng)假超過15個(gè)自然日后，在請(qǐng)假期間，正常休息日及法定節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。
凡請(qǐng)假或是休假的，必須由本人辦理流程，不得代辦，否則視為缺勤。
當(dāng)日請(qǐng)假者一般不予批準(zhǔn);
不經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工處理;
超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理。
假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，自假滿之日起按曠工計(jì)。
請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定將視為曠工;
假期期間要做到“離崗不離工作”，必須保證通訊工具暢通。
7.各類假期及請(qǐng)假流程規(guī)定
假期類別為：法定假日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假。
7.1 法定假日
公司將按照國(guó)家關(guān)于法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況安排放假，具體時(shí)間由人事HR部另行通知;由于值班不能休息的，可安排當(dāng)月調(diào)休;
7.2 事假
事假為無薪假;
員工事假一次不得超過5天，一個(gè)月不得超過10天且一個(gè)月不得超過3次;
請(qǐng)假2小時(shí)以上，4個(gè)小時(shí)之內(nèi)的，按半天事假計(jì)算;
7.3 病假
病假為無薪假;病假需出具二甲及以上醫(yī)院的就診證明。
病假一次不得超過15天，但因疾病住院請(qǐng)假一次不得超過30天;
因患重大疾病，需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一個(gè)月為限，全年最長(zhǎng)不得超過3次;
病假達(dá)3個(gè)月的，暫停社保;
7.4 婚假
員工轉(zhuǎn)正后，達(dá)到法定結(jié)婚年齡并依法辦理了結(jié)婚登記者方可申請(qǐng)婚假。
婚假七天;休婚假必須于批假前出示結(jié)婚證。
婚假須提前3天向所在部門提出申請(qǐng)，假期必須一次性使用完畢。
7.5 喪假
員工轉(zhuǎn)正后,其直系親屬(父母、配偶及子女)去世，可給予5天喪假。
員工配偶的父母去世，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予5天以內(nèi)喪假。
假期必須一次性使用。
7.6 產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育政策的女性員工(已經(jīng)轉(zhuǎn)正的)依相關(guān)法律規(guī)定享有產(chǎn)假。產(chǎn)假90天(含休息日、節(jié)假日)。剖腹產(chǎn)增加十五天;多胎生育的，每多一胎增加十五天。
員工應(yīng)在懷孕后一個(gè)月內(nèi)通知部門及人事HR部，并呈交醫(yī)院診斷證明，并提交預(yù)產(chǎn)期證明。
男性員工(已經(jīng)轉(zhuǎn)正的)憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有3天陪產(chǎn)假。
員工產(chǎn)假只發(fā)放基本工資。
申請(qǐng)產(chǎn)假者，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并出示準(zhǔn)生證、出生證等有效證明。(因當(dāng)時(shí)無法提供的，休假后需及時(shí)提供，否，按事假處理。)
7.7 年假
公司執(zhí)行法定年休假制度，具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。
7.7.1時(shí)間規(guī)定
工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
工作20年以上的，年休假15天;
年假中工作年限的規(guī)定以入職到本公司的時(shí)間為準(zhǔn);
年假調(diào)休時(shí)不得連續(xù)休息，不得與長(zhǎng)假一起休息。當(dāng)年未休即作廢，不得跨年度使用。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
7.7.2 公司員工有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假
a、員工全年請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)超過二十天的。
b、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
c、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
d、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
e、年內(nèi)已休產(chǎn)假的員工不再享受年假，如跨年度休產(chǎn)假，只影響一次年假。
7.8工傷假
員工因工(公)造成傷、病、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)部門及人事HR部審批確認(rèn)后，經(jīng)鄭州市有資質(zhì)的醫(yī)院出具證明，可按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7.9調(diào)休
以不影響或部門工作為前提。填寫《請(qǐng)假條》;按請(qǐng)假流程進(jìn)行。
先有資源，方能調(diào)休。調(diào)休必須寫明調(diào)調(diào)休的資源，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人事HR部經(jīng)理審核。
調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。
無調(diào)休資源而申請(qǐng)休假的，計(jì)為曠工;批準(zhǔn)其調(diào)休的，公司處罰批準(zhǔn)人--部門負(fù)責(zé)人及人事HR部經(jīng)理各50元/次;
員工自行調(diào)休的按曠工處理。
8.假條要求
人事HR部依《請(qǐng)假條》統(tǒng)計(jì)考勤。
請(qǐng)假需填寫公司的《請(qǐng)假條》模板，必須由本人填寫，且假條得到審批人員審批通過(簽字)后方才生效。
事后補(bǔ)假有爭(zhēng)議的，由員工本人和涉及的批準(zhǔn)人解釋。否則，按曠工處理。
凡打電話、發(fā)短信、微信等形式請(qǐng)假的，必須得到審批人批準(zhǔn)的文字回復(fù)批準(zhǔn)，然后第一個(gè)出勤日填寫書面的《請(qǐng)假條》，否則，按曠工處理。對(duì)于由此造成的爭(zhēng)議，由員工本人和涉及的批準(zhǔn)人協(xié)商。
9. 缺勤處罰
9.1 遲到/早退
凡超過工作時(shí)間(早上上班、下午上班)未到工作崗位的，為遲到。
凡未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)，提前離開工作崗位的，為早退;
9.1.1 員工應(yīng)當(dāng)正常上下班，不得遲到、早退;
9.1.2 當(dāng)月遲到(每次都在20分鐘(含)內(nèi))累計(jì)超過3次(含)，每超一次罰款15元,從本人當(dāng)月工資中扣除。
當(dāng)天遲到時(shí)間在21-40分鐘(含)的，罰款30元/次;
超過40分鐘(不含)，又低于0.5天的(當(dāng)天實(shí)際出勤)，扣0.5天工資。
9.1.3對(duì)于早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)為：
早退20分鐘(含)內(nèi)的，每次罰款15元;
早退21-40分鐘(含)的，每次罰款30元;
早退40分鐘-0.5天的，扣0.5天工資。
詳情見下表所示：
|
序號(hào) |
類別 |
違規(guī)時(shí)間 |
次數(shù) |
處罰標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
|
1 |
遲到 |
20分鐘(含)內(nèi) |
當(dāng)月3次(含)以內(nèi) |
口頭批評(píng) |
當(dāng)天實(shí)際出勤； |
|
2 |
遲到 |
當(dāng)月3次以上 |
扣15元/次 |
當(dāng)天實(shí)際出勤； |
|
|
3 |
遲到 |
21-40分鐘（含） |
每次 |
扣30元/次 |
當(dāng)天實(shí)際出勤； |
|
4 |
遲到 |
40分鐘-0.5天 |
1次及以上 |
扣0.5天工資 |
當(dāng)天實(shí)際出勤； |
9.2 曠工
公司正常工作日、安排值班、公司要求全體人員出勤時(shí)，無故缺勤不到工作崗位達(dá)0.5天的，并且未履行請(qǐng)假手續(xù)，即視為曠工;
9.2.1 本公司人員有下列情形之一者，以曠工處理：
A、未辦理請(qǐng)假手續(xù)未到崗達(dá)0.5天者;(扣1天工資);
B、假期屆滿未歸者;
C、請(qǐng)假事由虛假或不正當(dāng)者;
D、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者;
E、當(dāng)出現(xiàn)員工請(qǐng)假未準(zhǔn)或沒有書面批準(zhǔn)假條的，一律視為曠工;
F、不服從(合理的)工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍未到崗者;
G、打架斗毆、違紀(jì)致傷需休息者;
H、被公安部門拘留者。
I、本制度涉及的由于違紀(jì)行為視為曠工情形的。
9.2.2 曠工的處罰
公司堅(jiān)決反對(duì)曠工的情況!
為了保障勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，當(dāng)員工出現(xiàn)曠工時(shí)，公司會(huì)給予嚴(yán)厲的處罰。
A、由于員工個(gè)人原因?qū)е聲绻さ模瑫绻?天，扣除2天工資;
B、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算，雙倍扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資;
|
序號(hào) |
類別 |
曠工天數(shù) |
處罰標(biāo)準(zhǔn) |
備注 |
|
1 |
曠工 |
達(dá)到0.5天-7天（含） |
雙倍工資處罰，即，曠工1天，扣2天工資； |
|
|
扣全勤獎(jiǎng)； |
||||
|
曠工 |
連續(xù)3個(gè)工作日及以上 |
所在部門的部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)本人查明原因，予以辭退； |
被視為曠工情節(jié)嚴(yán)重 |
|
|
曠工 |
當(dāng)月累計(jì)7個(gè)工作日 |
公司有權(quán)予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。 |
視為曠工情節(jié)特別嚴(yán)重 |
|
9.3 漏打卡審批確認(rèn)
9.3.1漏打卡可計(jì)為出勤的3種情況：
公司安排臨時(shí)外出的;
處理公事或是處理經(jīng)公司批準(zhǔn)的緊急事件造成無法打卡的;
確因繁忙遺忘的。(每月可有2次漏打卡的情況，但當(dāng)月必須在“外出登記表”上有簽字，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方才生效，否則默認(rèn)為缺勤);
9.3.2 漏打卡審批確認(rèn)權(quán)限同批假的權(quán)限。即：
a、基層員工由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);
b、非基層人員由總經(jīng)理簽字確認(rèn);
9.3.3 漏打卡審批時(shí)效要求
由于漏打卡超過8小時(shí)考勤員無法確認(rèn)是否實(shí)際出勤，故對(duì)時(shí)效作出明確限定，凡超過8小時(shí)時(shí)限的，一律按曠工處理。詳細(xì)規(guī)定如下：
漏打卡而又實(shí)際出勤的必須在出勤當(dāng)日8小時(shí)內(nèi)在“外出登記表”上簽字并得到確認(rèn)，凡未被確認(rèn)或超過8小時(shí)簽字確認(rèn)的，一律視為曠工，并依照曠工處罰。
凡超過此時(shí)間的，有審批確認(rèn)權(quán)限的人員(包含部門負(fù)責(zé)人及高層)不得給予簽字確認(rèn)。否則，除簽字確認(rèn)無效外，同時(shí)對(duì)兩者給予書面通報(bào)批評(píng)。
9.4 脫崗
在上班期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非因公離開工作崗位單次達(dá)30分鐘，當(dāng)月累計(jì)達(dá)2個(gè)小時(shí)的，計(jì)為脫崗。
脫崗時(shí)間在2小時(shí)-0.5天的，計(jì)為曠工0.5天;
脫崗時(shí)間在0.5天-1天的，計(jì)為曠工1天;以此類推。
9.5全勤獎(jiǎng)
9.5.1當(dāng)月遲到3次(含)以內(nèi)且每次遲到時(shí)間都不超過20分鐘(含)的，不扣全勤獎(jiǎng);其他遲到的情況，扣全勤獎(jiǎng)。
當(dāng)月凡有早退、脫崗的。一律扣全勤獎(jiǎng)。
9.5.2 當(dāng)月有漏打卡，同時(shí)未在“外出登記表”上簽字，或是本人簽字但無審批確認(rèn)權(quán)限人確認(rèn)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
10.考勤要求
10.1考勤歸口管理
人事HR部負(fù)責(zé)公司考勤管理、匯總、上報(bào)工作;每月10號(hào)前由人事HR部將考勤記錄報(bào)送財(cái)務(wù)部門。
部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤工作的執(zhí)行。
公司月考勤期限為當(dāng)月月初第一日至月末最后一日，每月工資核算均以此時(shí)間為準(zhǔn)。
考勤數(shù)據(jù)記錄的來源僅包含：考勤機(jī)、人員外出登記表、人員簽到表、請(qǐng)假條、出差申請(qǐng)單五項(xiàng)。
各部門每月3日前須將本部門當(dāng)月值班表報(bào)人事HR部備案。
10.2嚴(yán)重違反考勤制度的處罰
以下幾種情況，公司按規(guī)定扣除罰款，并且有權(quán)單方無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。
第一，試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過10個(gè)工作日;情況特殊如請(qǐng)假單次超過5個(gè)工作日者，轉(zhuǎn)正時(shí)間相應(yīng)順延。
第二，當(dāng)月遲到、早退或脫崗累計(jì)達(dá)10次(不含)以上的。
第三，無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假天數(shù)達(dá)連續(xù)三個(gè)工作日及以上。
第四，無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假天數(shù)每個(gè)自然月總計(jì)7個(gè)(含)工作日及以上者。
由于曠工被辭退的，所在部門的部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)本人查明原因，予以辭退。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作交接，否則，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資。給公司造成損失的，公司保留追責(zé)的權(quán)利。
11. 特殊情況處理
如遇惡劣天氣等人為不可抗拒因素造成遲到或無法到崗的，可向部門主管說明情況，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后撤銷當(dāng)天考勤異常的記錄。
每名人員每月月末可向人事HR部考勤員處核對(duì)本人當(dāng)月的考勤，對(duì)考勤結(jié)果有異議的，每月3號(hào)前及時(shí)向人事HR部考勤員提出進(jìn)行處理，否則，逾期不得再提出更改。
12. 本制度于20**年2月20日修訂，自20**年3月20日開始執(zhí)行，同時(shí)，原《考勤制度》予以廢止。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級(jí)中學(xué)