公司員工試用期管理規定
為了規范員工試用期管理，明確試用期工作目標，發揮新員工工作激情潛力，盡快熟悉公司的基本管理體系，建立公司與員工的和諧勞動關系，特制定本規定。
1.適用
本制度適用于河南HR物流科技有限公司以及參照本公司的關聯公司全體試用期人員。
2.
新入職人員通常都約定試用期，試用期時間為1-3個月，具體時間的長短結合合同約定及實際工作成績確定;
2.1開始時間規定
自員工辦理入職手續的當天即為試用期第一天;新入人員工前7天(含)為試崗期，試崗期第一天即員工入職公司辦理入職手續的第一天，第七天為實際出勤順延至第七天。
2.2結束時間
轉正申請批準后，試用期到期日為轉正的第一天。
3
員工所在部門的部門經理對試崗期內員工進行面談，了解工作狀況，解決工作中的難題。并填寫《訪談記錄表》。
員工轉正時，由HR對其面談溝通。
4.轉正標準
對于員工是否轉正的考核標準規定如下：
在轉正方面，各部門應以工作為重，積極的鼓勵、提倡、幫助試用期員工及時的轉正，協調各相關部門積極的為其辦理轉正手續;
試用期轉正考核表與員工轉正申請表融合為一張表，即轉正只需填寫該表進行審批即可。
人員轉正部門需根據試用期間工作情況評分定檔。考核結果的評定標準：
試用期間無不及格且有1個良好及以上等級;
5.轉正流程
轉正申請必須由員工本人主動提出;流程如下：
新員工工作滿三個月時，首先主動向部門提出轉正申請，然后向HR領取《轉正申請表》;
員工對自己在試用期內的工作并出總結，部門經理和導師對其評估并簽署意見。
員工本人將表交給HR，由HR部門經理向總經理匯報，總經理審批。
6.工資規定
試用期期間工資標準有三：分別為工資標準的80%、崗位最低級別、不計績效工資。
如果未通過試崗期，公司不支付工資。
人員轉正需調整薪資的，轉正日(即調薪日)為試用期到期日(自然日)。
提成、補助、補貼、過節禮品等(未做明確說明只能是轉正后享有的)，試用期均可享用;
試用期員工轉正當月，涉及轉正后才有的補助等薪資，當月仍依照試用期規定執行。
超過7天試崗期，但未滿試用期而離職的員工，需提前7天提出離職申請。若未提前提出離職申請或未完成工作交接自動不上班的，公司將扣發其全部工資。
試崗期雙方可以隨時結束勞動關系;但必須工作交接;
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在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新人員，試用部門可申請提前結束試用期，并將《人員轉正考核表》報請HR、總經理批準。通常包含以下二種情形：
一是工作表現優秀，積極主動，具有示范標桿效應;
二是在試用期期間有突出的重大業績表現;
8.
員工在試用期內有下列情形的將延長試用期，以示懲戒。
員工在試用期內被所在部門證明不勝任工作崗位或工作態度不端正的，公司有權延長試用期或予以辭退;
員工在試用期內病事假累計超過5天的，視情節將延長1個月試用期或辭退處理;
試用期員工在一個自然月內遲到、早退累積超過10次的，將延長1個月試用期。
試用期員工出現重大工作失誤、過錯等，將延長2個月試用期。
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在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的人員，試用部門可提前向HR提交《人員轉正申請表》，經總經理批準后可提前辭退試用人員。
員工試用期內有下列情形的，公司有權予以辭退：
1)在試用期間被部門證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反公司規章制度的;
3)員工在試用期內工作態度不認真，不能及時完成工作任務的;
4)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的;
5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
6)被依法追究刑事責任的;
7)試用期內無故曠工達3個工作日的;
8)試用期員工在一個自然月內遲到、早退累積超過15次的;
9)員工在試用期內病事假累計超過10天的;
10)因違反操作規程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負全責。
11)員工錄用后其所提交的證書及相關資料，經調查不屬實，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應承擔賠償責任;
10.
本規定自20**年4月1日開始執行，原規定同時廢止。
篇2：汽車維修公司員工試用期合同
汽車維修公司員工試用期合同
------------------(簡稱甲方)因業務擴展，現招聘先生/小姐（簡稱乙方）為甲方試用員工。依照《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方達成以下協議：
1．乙方錄用時應向甲方提供有效的身份證、學歷、婚姻、暫住證和其他相關證件和證明。
2．乙方在甲方應聘的職務為。乙方必須接受甲方的工作考核，盡職盡責，遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。
3．在試用期內甲方為乙方提供午餐。
4．乙方試用期工資為元/每月，試用期為個月。試用期內不享受正式員工各項福利待遇。
5．試用期內，乙方可以要求甲方對乙方的技術、技能培訓。如因乙方原因終止試用期合同，乙方要支付甲方對其有償培訓所發生的所有費用。
6．試用期滿，如乙方的各項工作能力達到甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，乙方并享受正式員工待遇。
7．試用期內，如乙方不能達到甲方要求的各項工作能力，甲方有權在試用期內辭退乙方。
8．乙方在試用期內，損壞甲方的物品，乙方將要照價賠償。如乙方損壞甲方的各類名譽及信譽，甲方有權追究乙方的法律責任。
9．年月日起試用乙方。
10．合同未盡事宜，雙方協商解決。
11．合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
12．合同具有同等法律效應，雙方簽字生效。
甲方代表：乙方代表：
蓋章：蓋章：
年月日年月日
篇3：試用期工作總結
試用期工作總結
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了工業園人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工業園人作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為工業園的一份子而驚喜萬分。
一年前，一群大膽創新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
記得初次應聘時，我對工業園的認識僅僅局限于企業的聚集地，對招商主管一職的認識也僅局限于從事入園企業與各行政機關的協調工作及工業園的網站維護上。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。
一、通過理論學習和日常工作積累使我對工業園有了較為深刻的認識。
記得初到工業園時，我拿到的第一份資料就是工業園的一期招商畫冊，然而對于楊市長致辭的理解也僅停留在字面上，這里所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了工業園的各相關資料，閱讀了《招商引資運作全攻略》、《成功的引資》并從網絡上攝取了大量的有用素材，再加上日常工作積累使我對工業園有了較為深刻的認識，也意識到了工業園的建設對推動懷化工業化進程的巨大作用。我們的工業園她不僅僅是企業的聚集地，更重要的是作為入園企業的孵化器，工業園的各項政策對入園企業均有著舉足輕重的影響，我國大部分高新技術企業、大中型企業均分布在工業園區內。如今的工業園建設也是一個地區工業發展的重要因素和衡量地區經濟發展程度的指標之一。目前經濟發展的大環境則是西部大開發、產業梯度由沿海向內地轉移，工業園正是順應了這一發展趨勢，抓住機遇成立了懷化市生態工業園這樣一家擁有先進體制的企業化運作的行政機構。“一級財政，一級金庫”、“一站式服務”、“最低收費區”等一系列優惠政策的實施，這一切都讓我對工業園充滿了信心和憧憬。
二、堅持政治、經濟學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。
一直以來，我始終堅持學習*同志建設有中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。勤勉精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，兢兢業業做好本職業工作，從未遲到早退，并積極自覺利用節假日參與工業園的加班加點工作。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，嚴格遵守工業園的各項規章制度，認真履行崗位職責，自覺按章操作；平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一套拿破倫希勒的《成功學》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以前的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是
（1）負責對外宣傳，具體包括工業園網站建設、二期招商畫冊的設計制作及參加相關展會等；
（2）日常接待工作；
（3）相關活動的策劃及籌備；
（4）擔任講解工作；
（5）領導交辦的其他工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的招商主管應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、網站建設維護能力、大型活動的策劃及籌備能力。目前