項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核及獎懲制度
1.公司與項目部、項目部與各施工班組（包括各勞務(wù)分包隊伍）必須逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確管理關(guān)系和職責(zé)，制定獎懲辦法。
2.責(zé)任制考核應(yīng)"橫向到邊，縱向到底"，應(yīng)嚴(yán)格考核到各級各類人員。
3.由項目部集體研究，制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，在實行目標(biāo)管理當(dāng)中，針對每位職工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任進(jìn)行量化考核。
4.責(zé)任制考核不得千篇一律，應(yīng)定人、定崗、定責(zé)，具有針對性和科學(xué)性。
5.項目部根據(jù)實際，針對各類人員制定相應(yīng)的責(zé)任制考核細(xì)則和獎懲細(xì)則。
6.責(zé)任制考核和獎懲應(yīng)建立臺帳。
7.責(zé)任制考核和獎懲情況應(yīng)與年度總結(jié)、評比相掛鉤。
8.項目部對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的處罰規(guī)定：
（1）進(jìn)入工地不戴安全帽，工人罰20元/人，管理人員50元/人；
（2）戴安全帽，不扣帽帶，工人罰5元/人，管理人員20元/人；
（3）不系安全帶，在無防護(hù)措施下懸空作業(yè)，罰款50元/人；
（4）酗酒后上班的工人罰10元/人，管理人員20元/人；
（5）穿易滑跌鞋作業(yè)者罰5元/人，管理人員10元/人；
（6）爬井字架，乘吊籃上下者罰30元/人，開機者50元/人；
（7）特殊工種，無證操作者一般機械罰50元/人，非電工罰50元/人；
（8）一門多用罰責(zé)任電工10元/處。
篇2：員工獎懲管理工作責(zé)任制度
員工獎懲管理工作責(zé)任制度
(1)獎罰單必須清楚陳述獎罰事由、獎罰類型，處罰單必須按《處罰通知書樣版》填寫。
(2)各部門的獎罰單由部門負(fù)責(zé)人簽名后提交人力資源部存檔，人力資源部負(fù)責(zé)審核獎罰單格式是否正確。
(3)處罰單必須有被處罰人簽名。
(4)人力資源部按部門、崗位進(jìn)行分類保管。
附件10：《處罰通知書》
篇3：物業(yè)公司落實治安防范安全防火逐級責(zé)任制獎懲制度
物業(yè)公司落實治安防范、安全防火逐級責(zé)任制獎懲制度
(一) 獎勵
1、各級領(lǐng)導(dǎo)、各部、班組、崗位和職工通過年終評比，被評為治安防范或防火安全先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，公司給予獎勵。
2、在職工自己工作崗位或工作范圍之外及時發(fā)現(xiàn)治安或火災(zāi)隱患，以主人翁精神，主動、及時采取有效措施，制止災(zāi)害事故的發(fā)生。及時以書面、口頭形式報告保安部，經(jīng)確認(rèn)后，根據(jù)避免損失的大小，公司給予本人通報表揚、授獎或晉升工資的獎勵。
3、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，及時抓獲作案分子或積極協(xié)助公安機關(guān)提供案情，有助破案，對維護(hù)小區(qū)的安全有顯著功績的單位和個人，公司給予立功、授獎或晉升工資的獎勵。
4、在發(fā)生治安事件或火災(zāi)時，及時發(fā)現(xiàn)報警，主動救災(zāi)搶險，自覺組織、指揮，最大限度減少損失，有立功表現(xiàn)的部門和個人，公司授予光榮稱號，同時享有光榮稱號待遇（公費療養(yǎng)、授獎、晉升工資）。
5、為維護(hù)公司利益，發(fā)揮主人作用，在治安防范和防火安全工作上，積極提出合理化建議，公司給予獎勵。
6、公司組織的治安、消防知識測驗、有獎問答、競賽活動會評選1-3等獎，獲獎職工給予物質(zhì)獎勵。
（二）處罰
1.公司年終組織對部門、崗位、個人進(jìn)行治安防范和防火安全工作全面檢查考核時，凡制度不建全、責(zé)任不清、無任何文字記錄、不認(rèn)真執(zhí)行逐級責(zé)任制的部門、責(zé)任經(jīng)理或職工，經(jīng)安委會確認(rèn)后，分別給予通報批評、限期整改、扣罰年終獎金20%至100%、調(diào)離、辭退的處罰。
2.全體職工（包括各級領(lǐng)導(dǎo)）經(jīng)治安防范、防火安全知識測驗不合格者，扣罰考試時當(dāng)月獎金，不參加測驗人員停發(fā)獎金，直至參加測驗合格月起發(fā)放獎金。
3.違犯治安防范和防火安全逐級責(zé)任制其中一項，由此造成經(jīng)濟損失，根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，由公司安委會決定對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予通報批評、記過失，責(zé)令賠償損失、扣罰月獎50%至100%處罰，構(gòu)成瀆職罪的移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4.違犯治安防范和防火安全逐級責(zé)任制其中一項，已即成事實，造成影響，但未造成經(jīng)濟損失，根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，由公司安委會決定，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予通報批評、記過失、扣罰月獎20%至50%的處罰。
5.在安全檢查中發(fā)現(xiàn)部門、崗位及個人因違犯逐級責(zé)任制出現(xiàn)各種隱患時，保安部向責(zé)任部門經(jīng)理發(fā)隱患通知書，限期整改。對在崗職工記過失或扣罰月獎50%的處罰。
6.部門接到隱患通知書后，凡拖延不整改，超過限期一日，對責(zé)任人罰月獎10%，在此期間如發(fā)生事故，加重處罰。
7.凡指定專人保管的公司物品（設(shè)備、工具、儀器、器材等）因管理不當(dāng)丟失，由保管人負(fù)責(zé)賠償損失。公司各部位鑰匙每丟失一把，記過失一次。
8.職工個人領(lǐng)用的公款、支票，因保管不好造成丟失，責(zé)任自負(fù)，因丟失支票給公司造成經(jīng)濟損失，根據(jù)損失大小由丟失人負(fù)責(zé)賠償。丟失支票記過失一次。
9.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在要害部位或禁止參觀的崗位私自接待來訪人員，記過失一次，由此造成后果追糾其接待人的責(zé)任。
10.在禁止吸煙場所吸煙，處以10元罰款，亂扔煙頭，罰款10元，部門責(zé)任區(qū)地面發(fā)現(xiàn)一支煙頭，罰該責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人10元。
11.下班后，不鎖門、不關(guān)窗、不關(guān)燈、不斷電、不到煙缸，每違犯一項，記部門經(jīng)理或責(zé)任人過失一次。