房地產開發公司綜合部經理崗位責任制

　　一、根據總經理意見和公司辦公會議決議擬定公司發展計劃。

　　二、綜合部經理在總經理的領導下，協調與其他各部門的工作關系，協助總經理監督各部門對集團公司以及本單位的各項規章制度的執行情況；

　　三、負責企業文化建設、員工各類活動的組織與承辦以及企業形象宣傳工作。

　　四、負責公司的日常事務、政務工作，建立健全公司的各項規章制度；

　　五、負責公司所需人才的甄選、聘用與儲備工作；

　　六、安排公司各種會議并負責檢查會議決議事項的執行情況；

　　七、組織起草公司對內對外的各類文稿，并負責簽發前的核稿工作；負責起草公司年度總結、工作計劃及管理制度；

　　八、帶領本部門人員做好公司后勤管理和福利管理工作；

　　九、搞好公共關系和對外接待工作；

　　十、做好公司印章及文件檔案的管理；

　　十一、組織制定各部門員工的薪酬方案，并及時報公司總經理辦公會議研究決定；

　　十二、公司各部門職能配置、內設機構和人員編制的管理工作。

　　十三、負責完成項目前期計委立項、土地報批、可研、環評、人防、項目報建、招投標、施工許可證的辦理取證工作；

　　十四、制定部門工作計劃并監督執行，制定員工崗位工作說明書，并對其工作進行定期考核。

　　十五、負責組織各部門做好開工、開盤的策劃協調工作。

　　十六、完成領導交辦的各項工作任務。

篇2：綜合部經理職責

　　綜合部經理職責規范

　　一、綜合部經理主要對公司經營班子負責，基本職能為參謀助手職能、承辦職能、管理職能和協調職能，分管人力資源、行政事務和后勤保衛工作。

　　二、綜合部經理應經常深入調研或安排下屬調研，了解掌握員工隊伍基本情況、員工思想動態和基本生產經營情況，及時做好上傳下達、下情上報工作，為經營理班子決策提供依據。

　　三、負責上級主管部門下達的各類文件的承辦、落實工作，上報材料，做好信息反饋，擬訂內部規章制度、崗位職責、合同、責任書、工作計劃、工作總結、報告和編制資料，處理來信來訪，代表公司發出通知，回復各類外調函件，負責對外宣傳、聯絡和往來接待、老總出差的安排工作。

　　四、負責組織承辦公司大型活動，組織召集公司員工大會會議，安排各類會議，做好會議記錄，整理會議決議，負責貫徹、督促、檢查、落實行政辦公會議決議。

　　五、履行協調職能，抓好縱向協調、橫向協調和內部協調工作，及時解決各種糾紛，妥善處理各種矛盾，使之上令下行，下情上曉，上下步調一致，各部門之間團結融洽，搞好與友鄰、同行業單位的關系。

　　六、負責公司的文秘、人事、工資定級、職稱晉級、年度考核、聘任、員工培訓、獎懲、辭退、辦理社會保險以及加班費的核發、病事假的管理等方面的檔案工作，管理好印鑒。

　　七、負責公司黨務、群工和收發文和行文的起草、簽發、填寫公司大事記，做好公司內外文件的收發、統計、文書檔案的管理和機要保密工作、計劃生育工作，做好綜合部人員的考勤、考核工作。

　　八、管理好公司車輛、消防、安全、保衛和綠化環衛工作。

　　九、管理好職工食堂，集體宿舍，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解除員工后顧之憂。

　　十、總經理授權委托的其他工作。

篇3：房地產公司綜合部經理崗位描述

　　房地產公司綜合部經理崗位描述

　　1、負責制定公司行政后勤、人事工資、文秘保密、安全保衛等方面規章制度和工作流程，并監督檢查制度執行情況。

　　2、參與制定公司發展規劃和經營戰略，協助制定公司經營目標、經營計劃和經營政策。

　　3、檢查公司行政工作開展情況;督導和檢查各部門執行集團公司會議決議的情況;起草有關的工作計劃、總結和文件。

　　4、負責公司員工的考勤管理工作、工作評定及人員調配工作，負責檢查員工勞動紀律和工作秩序情況。

　　5、擬定人力資源發展規劃和計劃、年度薪資計劃、員工勞動保險與福利計劃;負責人事甄選招募工作和制訂實施人事薪資管理方案。

　　6、組織制定員工教育培訓計劃，開展全員業務培訓和技能訓練;負責新進員工上崗前培訓。

　　7、嚴格控制公司的通訊費、車輛費、水電費、采暖費等費用的支出，定期向總經理匯報費用的使用情況。

　　8、負責擬定公司福利、辦公用品和勞保用品計劃及其標準，并做好發放工作。

　　9、組織制定企業文化建設實施綱要，組織開展各項文化活動。

　　10、組織制定實施員工績效考核方案。

　　11、負責企業形象設計和宣傳工作。

　　12、負責檢查公司車輛管理、環境美化、清潔衛生和食堂宿舍管理等工作。

　　13、負責公司生產安全和治安保衛工作，為生產經營創造穩定和諧的環境。

　　14、負責公司及本部的報刊、資料的預訂工作。

　　15、負責公司重要來賓的接待。