員工工作服管理工作責任制度

　　(1)工作服的采購：因此工作服要分開來做，根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

　　(2)工作服的發(fā)放：新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服，新來員工一律要求領取兩套換洗，老員工可以根據(jù)實際情況領取工作服，每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

　　(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計：每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表，以便計算工資。

篇2：公司職員工作服管理制度（五）

>　　公司職員工作服管理制度(5)

　　第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

　　1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

　　5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

　　6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

　　8.所有員工大型*或有關活動按通知要求著裝。

　　第三條、工服折舊

　　1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

　　2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

　　3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

　　4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

　　第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

　　第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統(tǒng)一管理。

　　第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

　　第十條、本辦法自批準之日起實施。

　　第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。

篇3：園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度

　　幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度

　　為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

　　一、所有工作人員上班時間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服，個人不得擅自改變工作服式樣。

　　二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。

　　三、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。

　　四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。

　　五、待清洗的工作服應遠離食品處理區(qū)。

　　六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。