人民醫院護理人員教育培訓制度

　　一、在職護士培訓管理

　　1、業務培訓的內容與安排

　　⑴培訓內容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。全院業務學習每年不少于10次。

　　⑵定期組織管理、教育、科研等短期培訓。

　　⑶組織全院性臨床疑難雜癥或典型病例及重大護理難題等護理業務查房每季1次。

　　⑷結合護理質控檢查標準，組織全院護士長行政查房每月1次。

　　⑸組織全院性護理知識競賽和護理操作比賽每年各1次，護理理論考試每年2次，護士長護理技術考核每年2至4次。

　　⑹護理學術交流活動每年1次。

　　⑺舉辦《護士長管理論壇》講座每年1次`。

　　2、規范化培訓內容與安排

　　⑴以《醫療事故處理條例》為主導內容，結合臨床實例，進行護理安全教育，強化護理人員法律意識。

　　⑵做好護理技能培訓，舉行護理技術操作示教、訓練、考核，按操作規范要求達到省時省力、無菌、安全、有效。

　　⑶以綜合能力考察年青護士資格，調動護理人員學習的自覺性和主動性。

　　⑷追求以人為本服務導向的管理形式，強化護士禮儀規范、文明用語、塑造文明禮貌的護理新形象。

　　⑸每年組織醫學法律知識講座、禮儀規范培訓及考核。

　　3、護士培訓

　　⑴培訓目標：

　　①工作一年后必須通過護士執業考試。

　　②熟練掌握基礎護理的基本理論、基本知識及基本技能。

　　③熟悉各專科護理基礎理論、護理要點及護理技術。

　　④掌握各專科治療儀器的操作方法。

　　⑤掌握各專科疾病的病情觀察、治療原則、用藥機理。

　　⑥掌握藥物的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

　　⑦能用護理程序對病人進行評估，作出護理診斷，制定護理計劃并實施。

　　⑧能正確、正規、清晰地書寫護理病歷。

　　（2）培訓方法：

　　①護理部統籌安排。根據個人特長，相對固定科室，必要時作適當輪轉。護士長做好具體培訓及考核。

　　②強化基礎護理訓練3個月。

　　③工作一年內，以臨床輔助護士為主，練好基本功，熟悉各崗位工作職責與程序。

　　④按要求參加醫院組織的規范化培訓，并通過考核。

　　⑤素質要求：包括職業道德、儀表、服務態度、工作表現、組織紀律、團結互助、出勤情況、病人反映等，由護士長記錄考核。

　　2、護師培訓

　　（1）培訓目標：

　　⑴具有較堅實的基礎醫學理論和專科理論知識及熟練的護理技能。

　　⑵掌握危重病人的觀察方法及急救技能。

　　⑶掌握專業的新知識、新技術，能應用護理程序對病人進行身心整體護理；并具有指導低年資護士、把好質量關、改進工作能力。

　　⑷具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。

　　⑸能發表護理論文。

　　（2）培訓方法：

　　⑴參與危重病人搶救的配合工作。

　　⑵能組織教學查房、小講課，擔任實習護生和進修護士的帶教工作。

　　⑶護士長有計劃地安排科室疾病查房的主持與講授。

　　⑷每年參加護理繼續教育，按省繼教職工的要求達到學分數。

　　3、主管護師培訓

　　（1）培養目標：

　　⑴具有堅實的基礎醫學理論知識并精通專科護理理論及技術，能解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制定與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干的指導作用。

　　⑵具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力，組織本科的護理查房和護理會診。

　　⑶能寫出一定水平的論文。

　　⑷能逐步達到副主任護師的任職條件。

　　（2）培訓方法：

　　⑴主持小講課、業務查房至少半年一次，并能綜合分析查房質量，提出建設性意見和建議。

　　⑵每年參加護理繼續教育（院內或省內），按省繼教的要求達到學分數。

　　⑶完成論文或文獻綜述1-2篇，交護理部，由護理部審閱后保存。

　　4、外院進修護士培訓

　　（1）培訓目標：進一步提高進修護士的醫學理論和專業基礎水平，擴大護理專業知識面，通過進修，培養一名訓練有素，具有一定管理水平的業務骨干。

　　（2）培訓內容：

　　⑴護理部統籌安排。根據來院進修計劃的具體目標，要求護士長制定培養計劃。

　　⑵安排高年資護理人員傳、幫、帶。及時反饋進修學習期間的工作表現信息，不斷評估總結，按目標要求完成進修計劃。

　　⑶要求進修人員具體做到：

　　①熟練掌握基礎知識和本科護理技術操作，能獨立完成各專科的護理技能。