第五人民醫院職工調動制度

　　1、院內調動

　　（1）職工在本科范圍內調動，由科室領導決定，報人事科備案，職工調離本科室，護理人員由護理部提出意見，醫技人員由醫務（科教）科提出意見，其他職工由科主任提出意見，報分管領導批準，經院辦研究同意后，由人事科辦理聘用手續。

　　（2）職工因工作需要，跨科室變換工種，由職能科室提出意見，報人事科呈院領導研究決定。

　　（3）具有高級專業技術職務和行政副科級以上人員的調動，經院領導批準后執行。

　　2、院外調動

　　（1）職工要求調出本院，本人須寫出申請調動報告或辭職報告，交科室領導和有關職能科室簽署意見，報人事科，經院長辦公會議研究決定同意調出后，人事科按規定辦理手續。

　　（2）要求調入本院的職工，經我院政審、體檢和業務考核合格后，經院長辦公會議研究同意，按正常調動手續報上級審批同意后調進。

篇2：電器公司員工內部調動離職制度

　　電器公司員工內部調動與離職制度

　　1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位的，由所在事業部或分店經理決定，并通過人力資源部進行協調，履行"內部員工調動工作物品交接"手續。各事業部或分店需增減或跨部門調動員工時，應由部門經理或分店店長向人力資源部提出申請，經過研究后，報相關副總批準后實施。

　　2 員工申請辭職或調動工作

　　2.1 一般員工需提前15天，部門經理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

　　2.2 經本部經理同意后，填寫離職人員申請表。

　　2.3 經各相關部門簽署意見后，交至人力資源部。

　　2.4 人力資源部調查核實簽署意見后報請總經理審批。

　　2.5 辭職或調動申請未經公司領導批準前，員工必須監守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。

　　3 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）

　　3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據，由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。

　　3.2 人力資源部金國調查核實后，簽署意見并報總經理審批。

　　4 調出、辭退的交接手續

　　4.1 員工調出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接，并由指定的領導監督交接。認真填寫《工作物品、內容交接單》，并由相關的領導簽字。

　　4.2 交接手續辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。