人民醫院職工考勤和請假制度

　　考 勤 制 度

　　(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責；職能科室下屬班組由所在科室負責考勤；行政科室人員由辦公室負責；行政、職能科室負責人和科內人員休假或外出需分別經科室負責人和分管院長同意后，報院辦公室備案；全院考勤管理由人事科負責。

　　(二)實行每日考勤，每月匯總1次。考勤統一使用《職工考勤表》，考勤必須實事求是，使用符號要準確，個人不得擅自改動。

　　(三)職工原則上積假不超過2天，因特殊情況，經科室負責人同意可積休3天，超過作主動放棄。

　　(四)職工有下列情況之一者，按曠工論處：

　　1、有事未請假或請假未經批準離崗者；

　　2、請假期滿未按期歸院者；

　　3、病假當日不交病假證明書（急診除外）者；

　　4、擅離工作崗位兩小時以上者；

　　5、無故不參加院部和科室會議者；

　　6、因違法被公檢法機關行政拘留、傳喚者。

　　曠工按《醫院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上者，按自動離職處理。

　　請 假 制 度

　　(一)假期的種類、范圍及時間：

　　1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當年不能享受探親假待遇，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規定執行。

　　2、婚假：憑結婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天。婚假應一次休完，未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。

　　3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時，可請3天喪假（不含路程，路程費用自理）。喪假包括公休日和法定假日。

　　4、孕產假：計劃內懷孕者，孕產假時間總共為90天，如產前休假的，產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時間（每天為1次，不超過1小時），哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。

　　人流假、護理假、妊娠假，哺乳假按有關規定執行。

　　5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。

　　6、年休假：職工休年休假天數，由人事科根據職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。

　　7、公傷：職工在工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院辦會研究通過，醫療費、假期按有關規定享受。

　　8、事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續，事假最長期限為30天。

　　9、病假：因病無法堅持正常上班，可請病假。病假證明應由本院醫務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。

　　10、值班調休假：有加班積休的人員才能申請調休（加班以每周5天工作制計算，超出的工作天數則為加班。注：非業務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排，利用晚上完成職責范圍內的工作，不作為加班），調休不得影響工作，業務科室人員申請調休最多不得超過連續3天/次，非業務類人員申請調休最多不得超過1天/次。

　　（二）請假的程序和批準權限

　　1、請假程序：凡是需要請假者，均應本人書面申請，附帶相關證明，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可由本人用電話先請假，事后應盡快按規定補辦請假手續，或委托親屬代為辦理請假相關手續，否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人事科備案。

　　2、審批權限：

　　（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫務科審批，且符合病休的，由醫務科出具病假通知單。病假3天以內，由所在科室、主管部門負責人審批；3天以上2周以內（不含2周）由分管領導審批；2周及以上由院長審批；請病假連續6個月（含6個月）以上即為長病假。科室負責人需請病假時，由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的，應先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批，如需轉院治療的，應由院長批準。出院后的病假條"處理意見"應注明住院時間和出院后休息時間，并按審批程序進行審批。

　　（2）事假5天以內，由所在科室、主管部門和分管領導審批，5天以上由院長審批。

　　（3）婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。

　　（4）探親假由院長審批。

　　（5）孕產假由負責診治醫生開具醫療證明，由科室負責人簽具意見，中午12時前生產當日報，12時后生產可予次日12時前報；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報院長審批。

　　（6）計劃生育假須出具有關醫療證明，由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。

　　（7）年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見，超過7天由院長審批。

　　（8）科室人員調休1天以內由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領導審批。科主任或護士長調休由分管領導簽署意見，院長審批同意。

　　（9）院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告，3天以上須經分管院領

導同意并辦妥相關手續后，方可休假。

　　（三）請假期間的有關待遇

　　1、病假、產假待遇

　　（1）、工齡10年以下，請假3個月內的或者工齡10以上，請假6個月內的，均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼；（2）、工齡10年以下，請假3個月內的或者工齡10以上，請假6個月內的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工（即臨時工）按日扣除應發工資。

　　2、事假待遇：按日扣除應發工資。

　　3、婚、喪、探親假待遇：超過規定期限按事假處理。

　　4、哺乳假：按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。

　　5、計劃生育假待遇：15天以內者按日扣績效工資；1個月及以上者按產假待遇實行。

　　6、年休假待遇：工資待遇不變。

　　7、調休假待遇：工資待遇不變。

　　8、曠工待遇：曠工半天取消當月績效工資，曠工一天計發當月50%崗位工資，曠工1天以上停發工資。

　　（四）曠工的界定和處罰

　　1、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續，或已經假期期滿未歸，經發現查實，以曠工論處。

　　2、擅自離崗，以曠工論處。如本人堅持不返回崗位，一個月內累記曠工≥2天或一年內累計曠工7天者，作為違反醫院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。

　　（五）其他事項

　　1、聘用工（臨時工）病假達3個月及以上者不再聘用。

　　2、各類假期3天及以上的，包括公休日。

　　3、大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

　　4、各類假期在發生跨月度時，分別在各個月度內扣發績效并計連續假期日。

　　5、嚴格按照本制度請假、審批，有弄虛作假者追究相關人員的責任。

　　6、請保胎假者，必須出具由醫務科審批的醫療證明單，工資待遇按事假處理。

　　7、請假條應提交人事科備案。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：干部請假制度

　　干部請假制度(醫院)

　　一、院領導請假制度

　　1、院長、黨委書記外出公差或休假時，應向學校主管領導請假，同時黨委書記或院長應相互告知，并指定臨時負責人。

　　2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。

　　3、因緊急情況外出公差(外地：蘭州以外)，可口頭請示院長或黨委書記批準，待返回后補辦書面手續。

　　4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。

　　5、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　7、院領導外出返院后，應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。

　　二、處（部）級領導干部請假制度

　　1、處(部)級領導干部外出公差或休假時，應填寫書面申請，報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。

　　2、因緊急情況外出(外地：蘭州以外)，可口頭請示主管院領導批準，回來后需補辦書面手續。

　　3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存，口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。

　　4、外出時因特殊原因需要延假，應電話請示上級領導。

　　5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　6、外出返院后，應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。

　　三、科級干部請假制度

　　1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。

　　2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請，報請主管部門批準。

　　3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。

　　4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排，并留下通訊聯絡方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進行。

　　5、外出返院后，應立即告知主管領導銷假。

　　四、各級領導干部在國家法定節假日外出時，應告知上級主管領導。

　　五、本制度從印發之日起施行，同時《請假報告制度》(院發[20**]82號)廢止。