超市員工調動規定

第一條調動種類與程序

　　1.1調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。

　　1.1.1員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

　　1.1.2普通員工的調動主要是店內調動;管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。

　　1.1.3員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。

　　1.2任何調動必須按照規定的程序進行。

　　1.2.1所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。

　　1.2.2公司對于進行內部轉移的員工，給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉入單位承擔。

第二條　平行調動

　　2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

　　2.2員工的調動取決于以下(但不限于)情況：

　　部門工作量的增減;

　　為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換;

　　員工不能勝任現任職位;

　　工作急需;

　　新店開張;

　　其他原因;

第三條　晉升調動

　　3.1晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。

　　3.2員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

　　員工在原職位表現優秀;

　　有擔任高一級職位的能力和潛力;

　　完成晉升職位所必須的教育與培訓;

　　誠實、正直、態度積極;

　　3.3晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經2級批準，由經人力資源部的審核實施。

第四條　降職調動

　　4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。

　　4.1員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。

　　4.1.1不能勝任本職工作。

　　4.1.2由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。

　　4.2降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。

　　4.3降職調動應當從嚴掌握。

　　4.4員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。

第五條　臨時調動

　　5.1如果一個部門的人員臨時緊缺，經店長或區經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。

　　5.2臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。

篇2：員工內部調動工作流程

　　員工內部調動工作流程

　　1、目標

　　1.1、通過人事調整，合理使用組織的人力資源。

　　1.2、達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作效率和工作滿意度。

　　1.3、調整公司內部的人際關系和工作關系。

　　2、工作政策

　　2.1、員工在聘用期內，公司可對員工的崗位作出下列變動：

　　2.1.1、調職：因機構調整或業務需要，或為符合員工工作能力和發展意向，公司可安排員工調職。

　　2.1.2、借調：因業務上的需要，公司可把員工借調到其他單位。

　　3、工作原則

　　3.1、遵循公司“人才優先內部晉升”，以及鼓勵員工可自行發展職業生涯的用人政策，公司空缺崗位將優先從內部員工中選拔，員工可在行政部登記，自愿報名參與競選。

　　3.2、公司根據業務發展的需要，可調整員工的工作職務或工作地點，被調整崗位者必須無條件服從安排，不得借口推延或抗拒，同時在公司規定時間內辦好工作交接。如不服從調整者，公司將視同該員工自行辭職或對其進行解聘。

　　4、工作程序

　　4.1、調職

　　4.1.1、當公司內部出現崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調職。公司、有關部門及員工本人均可提出調職。

　　4.1.2、總公司統一調配：由總公司總經理辦公室根據公司業務發展需要，確定需要調配的人員，報公司董事長核準后，由總公司行政部發出調動通知后方可執行。

　　4.1.3、員工本人申請：員工可根據自身的實際情況向行政部提出書面調職申請，填寫《崗位異動申請表》并報所在部門、擬調動部門負責人同意，行政部審核通過后，再由公司總經理審批后執行。

　　4.1.4、員工經考核，其工作能力及工作態度不適合擔任現有職位的，由部門負責人匯總至行政部。經行政部核準后，由行政部發出《崗位異動申請表》，按相關審批權限經審批通過后，給予該員工降職或換崗處理。

　　4.1.5、員工經考核，其工作能力及工作態度持續超出現有職位的要求，由部門負責人匯總至行政部。經行政部核準后，由行政部發出《崗位異動申請表》，按相關審批權限經審批通過后，給予該員工工作崗位晉升。

　　4.1.6、員工職務發生變動其崗位薪資同時需進行調整時，由員工或行政部發出《薪資異動申請表》，按相關審批流程經審批通過后，給予該員工相應的調整。

　　4.2、借調：

　　4.2.1、由或擬借調公司或部門的管理層提出，并經行政部及總經理與涉及子公司或部門協商后而決定。

　　4.2.2、擬借調部門或公司向行政部提出借調申請，由行政部及總經理同擬借調部門/公司、調出部門及員工本人協商取得一致，在涉及部門/公司會簽同意意見后，方允生效。

　　5、調職報到

　　5.1、員工在接到行政部發出的調整通知后，主管級以上人員應于五個工作日內、一般員工應于兩個工作日內辦妥工作移交手續，前往新崗位報到。

　　5.2、崗位異動員工在接任者未到職前，其職位由原直屬上司指定適當人員代理，并向行政部報備。