人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)條例，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
二、年休假天數(shù)確定
1．職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的，年休假5天；滿10周年不滿20周年的，年休假10天；滿20周年的，年休假15天。
2．職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。
3．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4．當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5．職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
?。?）累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；
?。?）累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；
?。?）累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；
?。?）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的；
?。?）當(dāng)年產(chǎn)假90天的；
?。?）上年度考核不稱職（不合格）的；
如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假，應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假?zèng)_銷(xiāo)病、事假者，要在報(bào)告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室（病區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假，則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受；下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開(kāi)始享受，由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室（病區(qū)）負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。
篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定
供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定
公司各部、室：
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅?wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。
二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。
三、職工遇重大不可預(yù)見(jiàn)事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。
公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。
篇3：公證處年休假制度
公證處年休假制度
一、年休假的對(duì)象為公證處全體公證人員。工作年限以實(shí)際參加工作的時(shí)間計(jì)算。
二、年休假假期的享受：
?。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間滿1年不滿10年的假期為5天；
?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間滿10年不滿20年的假期為10天；
?。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
?。ㄒ唬┠晷菁俦仨毊?dāng)年享受，可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的年休假期。
（二）允許公證人員以年休假抵扣病、事假。
（三）本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。
?。ㄒ唬├塾?jì)工作滿1年不滿10年的，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
?。ǘ├塾?jì)工作滿10年不滿20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?。ㄈ├塾?jì)工作滿20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
?。ㄋ模┕C人員非因工作原因，本人未主動(dòng)提出年休假的，視為自動(dòng)放棄年休假。
五、自動(dòng)放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報(bào)酬，不享受任何補(bǔ)貼，也不跨年享受。
六、若因工作需要，組織上在征得年休假對(duì)象同意的情況下，年休對(duì)象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計(jì)算報(bào)酬。