員工手冊之調動制度
第一條 調動種類與程序
1.1 調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。
1.1.1 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。
1.1.2 普通員工的調動主要是店內調動；管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。
1.1.3 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。
1.2 任何調動必須按照規定的程序進行。
1.2.1 所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。
1.2.2 公司對于進行內部轉移的員工，給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉入單位承擔。
第二條 平行調動
2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。
2.2員工的調動取決于以下（但不限于）情況：
部門工作量的增減；
為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；
員工不能勝任現任職位；
工作急需；
新店開張；
其他原因；
第三條 晉升調動
3.1 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。
3.2 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：
員工在原職位表現優秀；
有擔任高一級職位的能力和潛力；
完成晉升職位所必須的教育與培訓；
誠實、正直、態度積極；
3.3 晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經2級批準，由經人力資源部的審核實施。
第四條 降職調動
4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。
4.1員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。
4.1.1 不能勝任本職工作。
4.1.2 由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。
4.2 降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。
4.3 降職調動應當從嚴掌握。
4.4 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。
第五條 臨時調動
5.1 如果一個部門的人員臨時緊缺，經店長或區經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。
5.2 臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。
篇2：電器公司員工內部調動離職制度
電器公司員工內部調動與離職制度
1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位的，由所在事業部或分店經理決定，并通過人力資源部進行協調，履行"內部員工調動工作物品交接"手續。各事業部或分店需增減或跨部門調動員工時，應由部門經理或分店店長向人力資源部提出申請，經過研究后，報相關副總批準后實施。
2 員工申請辭職或調動工作
2.1 一般員工需提前15天，部門經理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。
2.2 經本部經理同意后，填寫離職人員申請表。
2.3 經各相關部門簽署意見后，交至人力資源部。
2.4 人力資源部調查核實簽署意見后報請總經理審批。
2.5 辭職或調動申請未經公司領導批準前，員工必須監守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。
3 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）
3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據，由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。
3.2 人力資源部金國調查核實后，簽署意見并報總經理審批。
4 調出、辭退的交接手續
4.1 員工調出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接，并由指定的領導監督交接。認真填寫《工作物品、內容交接單》，并由相關的領導簽字。
4.2 交接手續辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。
篇3：第五人民醫院職工調動制度
第五人民醫院職工調動制度
1、院內調動
（1）職工在本科范圍內調動，由科室領導決定，報人事科備案，職工調離本科室，護理人員由護理部提出意見，醫技人員由醫務（科教）科提出意見，其他職工由科主任提出意見，報分管領導批準，經院辦研究同意后，由人事科辦理聘用手續。
（2）職工因工作需要，跨科室變換工種，由職能科室提出意見，報人事科呈院領導研究決定。
（3）具有高級專業技術職務和行政副科級以上人員的調動，經院領導批準后執行。
2、院外調動
（1）職工要求調出本院，本人須寫出申請調動報告或辭職報告，交科室領導和有關職能科室簽署意見，報人事科，經院長辦公會議研究決定同意調出后，人事科按規定辦理手續。
（2）要求調入本院的職工，經我院政審、體檢和業務考核合格后，經院長辦公會議研究同意，按正常調動手續報上級審批同意后調進。