人力資源部長崗位職責(zé)

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)

　　對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)

　　有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

　　對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)

　　有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)

　　本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

　　責(zé)任：

　　對(duì)本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

　　對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)

　　對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé)

　　對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　考核指標(biāo)：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

篇2：X地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格崗位工作職責(zé)

　　某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)

　　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：３０歲以上學(xué)歷：本科以上

　　專業(yè)：人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

　　２、職稱：中級(jí)以上職業(yè)技能：熟悉《勞動(dòng)法》及國家、地方有

　　關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

　　計(jì)算機(jī)需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：有良好的說、讀、寫能力

　　語言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。

　　４、具有較強(qiáng)政策理論水平，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　５、熟悉公司各崗位常模，了解管理人員的技術(shù)情況，背景，并能合理配置人力資源，知人善用。

　　６、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　７、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

　　８、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓(xùn)工作，懂SA8000者優(yōu)先。

　　二、崗位職責(zé)

　　１、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。

　　Ａ、完成公司人員招聘。

　　Ｂ、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。

　　Ｃ、考核員工績效。

　　Ｄ、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。

　　２、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。

　　Ａ、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　Ｂ、審核員工工資表。

　　Ｃ、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。

　　Ｄ、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配方案。

　　３、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

　　４、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

　　５、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

　　Ａ、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。

　　Ｂ、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位，汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　Ｃ、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，做好公司人力儲(chǔ)備工作。

　　６、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

　　Ａ、審核員工考勤情況，監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。

　　Ｂ、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議。

　　Ｃ、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

　　Ｄ、參加公司有關(guān)人事方面會(huì)議。

　　７、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。

　　８、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。

　　Ａ、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　Ｂ、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。

　　Ｃ、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

　　Ｄ、主持人力資源部例會(huì)。

　　Ｅ、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

　　Ｆ、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

　　９、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

篇3：人力資源副部長崗位工作職責(zé)

　　人力資源副部長崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術(shù)人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排職工和專業(yè)技術(shù)人員的各類培訓(xùn)及年終專業(yè)技術(shù)人員考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)職稱評(píng)審條件，對(duì)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員做好組織職稱評(píng)審申報(bào)工作。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)工人人事檔案管理和調(diào)閱，辦理企業(yè)員工的內(nèi)、外部調(diào)動(dòng)手續(xù)及人事工資關(guān)系的介紹。

　　6、負(fù)責(zé)向相關(guān)部門上報(bào)辦理符合退休條件的職工退休申報(bào)、審批、工資核算工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批公司各單位每月上報(bào)的工資及各單位職工的冬季取暖費(fèi)、煤氣費(fèi)補(bǔ)貼工作，完成公司機(jī)關(guān)工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機(jī)關(guān)在職人員的冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼、煤氣費(fèi)補(bǔ)貼的核算工作。

　　8、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司《職工花名冊(cè)》、《離退休人員花名冊(cè)》。

　　9、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中的有關(guān)工作。

　　10、負(fù)責(zé)向自治區(qū)建設(shè)廳勞保統(tǒng)籌站申報(bào)困難企業(yè)勞保費(fèi)調(diào)劑補(bǔ)貼工作。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成勞動(dòng)監(jiān)察年審工作。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年審和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)審批工作。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成勞保統(tǒng)籌費(fèi)的收取和集團(tuán)公司各單位職工每月社保“五金”的交費(fèi)工作。

　　14、負(fù)責(zé)做好職工的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)指導(dǎo)做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。

　　15、負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)制度的檢查指導(dǎo)工作。

　　16、負(fù)責(zé)做好本部門勞資、人事有關(guān)的其它業(yè)務(wù)工作，及時(shí)完成上級(jí)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。