醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

　　為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行，根據國家有關規(guī)定，結合我院實際，現將考勤管理制度規(guī)定如下：

　　一、考勤制度

　　1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作，準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況，每月匯總一次報院信息中心。科室領導要對考勤工作負責，科室有瞞報、漏報考勤情況的，發(fā)現一次扣科室主任及護士長（科室負責人）獎金50元。

　　2、職工請假后應按時返院上班，確因緊急情況不能返院的必須在假期內與科室負責人取得聯系，說明理由，并經醫(yī)院領導同意后，由科室負責人代辦續(xù)假手續(xù)。未經批準超假者，按曠工處理。

　　3、各種假期趕在一起的，應按最長的一個假期執(zhí)行，不準假上加假。

　　4、職工遲到一次，扣除獎金10元。

　　5、職工當天遲到、早退超過1小時的，按曠工一天處理。

　　6、職工曠工1天，扣除當月獎金和當日工資，并給予相應的行政處分。

　　7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內累計超過20天，醫(yī)院給予除名，解除聘用合同。

　　二、請假審批程序

　　1、職工請假一天以內，由個人申請，科室領導審批，報人事科備案。

　　2、職工請假一天以上，須經主管院長審批，報人事科辦理手續(xù)。

　　3、中層領導請假一天，須經主管院長審批，一天以上者須經院長審批，報人事科辦理有關手續(xù)。

　　三、病假管理

　　1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明，并按程序辦理有關手續(xù)。

　　2、病假工資：

　　①工齡在10年以下者，扣日工資（固定部分）的30%；

　　②工齡滿10年不到20年者，扣日工資（固定部分）的25%；

　　③工齡滿20年以上者，扣日工資（固定部分）的20%；

　　3、衛(wèi)生津貼、三費，按實際在崗天數發(fā)給。

　　4、獎金：病假一周內按實際在崗天數發(fā)給，病假一周以上扣除全月獎金。

　　5、病假超過半年，不得參加當年年度考核，從第7個月起，只發(fā)固定工資。

　　四、事假管理

　　1、事假工資：按日工資（固定部分）的60%扣除；

　　2、衛(wèi)生津貼、三費，按實際在崗天數發(fā)給。

　　3、獎金：事假一周內按實際在崗天數發(fā)給，事假一周以上扣除當月獎金；

　　4、事假超過三個月，停發(fā)工資，不得參加當年年度考核。

　　五、婚產假管理

　　1、單位職工實行晚婚的（女方年滿23周歲以上初婚，男方年滿25周歲以上初婚），除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加晚婚假18天；實行晚育的（女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的），除國家規(guī)定的產假（90天）外，增加產假三個月。婚假、產假期間不扣工資。

　　2、女職工計劃內懷孕不滿4個月流產時，給予15天-30天的產假；懷孕滿4個月流產時給予42天產假，產假期間不扣工資。

　　3、女職工上環(huán)時，給予3天假；結扎時給予15天假，假期期間不扣工資。

　　4、上環(huán)懷孕人工流產時，給予5天假，假期期間不扣工資。

　　六、探親假管理

　　1、職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受夫妻探親假；職工與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享受探父母假。

　　2、未婚職工探望父母假每年一次，時間20天。

　　3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假，時間30天。

　　4、已婚職工探望父母假每四年一次，時間20天。調入人員、新婚人員首次探父母假應在調入后或結婚后滿四年，方可享受。

　　5、見習期人員不享受探親假。

　　6、探親假當年不能享受的，來年不再補假。

　　七、喪假管理

　　1、職工直系親屬死亡，按規(guī)定給假三天。

　　2、喪假不扣工資，獎金按實際在崗天數發(fā)給。

　　以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　當月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日常考勤和請銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進一步規(guī)范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學生村干部和協理員）日常考勤和請銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時間嚴格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　　（二）各類請假不得影響各線口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮(zhèn)長審批，并及時送黨政辦備案。

　　（三）黨政辦負責考勤管理，做好日常考勤和請銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內容包括：工作日考勤，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實行24小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮(zhèn)長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　　（四）會議考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。

　　（五）工作人員在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　　（六）集中應急處突根據應急任務，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續(xù)。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮(zhèn)長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請假：凡因私請假1天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。

　　（二）因病請假：憑書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續(xù)（急病者可過后補辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（四）產假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（五）年休假：干部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事當天到同級或上級機關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　　（七）值班請假：值班期間原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　　（八）到期銷假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監(jiān)督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執(zhí)行考勤相關規(guī)定。

　　四、結果運用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關規(guī)定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評先評優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日常考勤和請銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。

　　z鎮(zhèn)人民政府