某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
１、性別：不限年齡：３０歲以上學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)
２、職稱：中級以上職業(yè)技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有
關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計(jì)算機(jī)需求程度：熟練使用辦公軟件
外語種類：英語外語熟練程度：有良好的說、讀、寫能力
語言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。
４、具有較強(qiáng)政策理論水平，精通勞動法律法規(guī)。
５、熟悉公司各崗位常模，了解管理人員的技術(shù)情況，背景，并能合理配置人力資源，知人善用。
６、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。
７、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
８、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓(xùn)工作，懂SA8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
１、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。
Ａ、完成公司人員招聘。
Ｂ、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。
Ｃ、考核員工績效。
Ｄ、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。
２、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。
Ａ、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。
Ｂ、審核員工工資表。
Ｃ、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。
Ｄ、制訂年度公司獎金分配方案。
３、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
４、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
５、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。
Ａ、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。
Ｂ、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位，汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
Ｃ、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，做好公司人力儲備工作。
６、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。
Ａ、審核員工考勤情況，監(jiān)督檢查員工勞動紀(jì)律。
Ｂ、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。
Ｃ、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
Ｄ、參加公司有關(guān)人事方面會議。
７、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。
８、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
Ａ、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。
Ｂ、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。
Ｃ、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。
Ｄ、主持人力資源部例會。
Ｅ、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
Ｆ、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
９、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
篇2：公司人力資源部職責(zé)
公司人力資源部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級部門審批后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
1.崗位設(shè)置圖
2.部門使命
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機(jī)會。
3部門職責(zé)
3.1人力資源規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
項(xiàng)目公司成立后，負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目公司的用人計(jì)劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘，為總部和項(xiàng)目公司供給人才;
為項(xiàng)目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理(包括項(xiàng)目公司)工作;
擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
評價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。
3.4員工福利和績效考核
負(fù)責(zé)員工的績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理;
負(fù)責(zé)總部員工的薪酬事務(wù)管理，負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目公司薪酬制度;
負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險(xiǎn)和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;
建立公司員工福利制度;
負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的建設(shè)。