醫(yī)院關(guān)于聘用合同制實(shí)施辦法

　　第一條受聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　（一）遵紀(jì)守法，品行端正；

　　（二）具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有履行本崗位職責(zé)的能力；

　　（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

　　（五）具有與所聘崗位適應(yīng)的文化水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對(duì)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；

　　（六）聘用崗位要求的其他條件。

　　第二條聘用合同由醫(yī)院法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方、個(gè)人檔案各一份。

　　第三條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士、碩士研究生可簽訂10年或10年以上合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。

　　第四條職工不愿與醫(yī)院簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，醫(yī)院給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。擇業(yè)流動(dòng)期滿后仍不簽訂聘用合同的，本人可提出辭職或由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)。

　　第五條聘用合同依法訂立后，當(dāng)事人雙方必須全面嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽訂變更合同。雙方未達(dá)到一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

　　第六條聘用合同期滿，當(dāng)事人雙方協(xié)商同意或經(jīng)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)重新聘用，可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同的一般應(yīng)在原聘用合同期滿15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　第七條聘用人員期滿不再續(xù)簽；醫(yī)院撤并、受聘人員退休、死或者雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即行終止。

　　第八條受聘人員有下列情形之一，醫(yī)院可以隨時(shí)單方解除聘用合同：

　　（一）在試用期限內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　（二）連續(xù)兩年考核不合格的；

　　（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　（四）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

　　（五）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；

　　（六）符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的；

　　（七）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　第九條有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

　　（一）不履行聘用合同的；

　　（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

　　（三）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　（四）未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　（五）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合格達(dá)成協(xié)議的。

　　第十條屬于下列情形之一的，醫(yī)院不得終止或者解除聘用合同：

　　（一）受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）受聘人員因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失工作能力的；

　　（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

　　（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

　　（六）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第十一條屬于下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）醫(yī)院違反國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定或不能履行合同，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，侵害職工合法權(quán)益的；

　　（三）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，醫(yī)生生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

　　（四）考入普通高等院校或應(yīng)征入伍的；

　　（五）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

　　第十二條承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如其提前解除合同，將給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不得提前解除合同。

　　第十三條醫(yī)院為受聘人員出國(guó)學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修、脫產(chǎn)上學(xué)等培訓(xùn)提供資金的，受聘人員應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后有5年為醫(yī)院服務(wù)的服務(wù)期。受聘人員違約的，應(yīng)退還醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資，因違約造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十四條本辦法由**市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，參照《聘用合同制實(shí)施辦法》全文執(zhí)行。

篇2：總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范本

　　總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范本

　　第一章 總 則

　　第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

　　為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。

　　第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面委托書。

　　第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

　　第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍

　　第五條總公司和EE系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過(guò)6個(gè)月的試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)保險(xiǎn)及福利待遇;

　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;

　　(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

　　(九)雙方約定的其它事宜;

　　(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　(十一)其它。

　　第五章 勞動(dòng)合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

　　勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。

　　第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

　　(四)總公司骨干、高級(jí)管理人員。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過(guò)工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

　　第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

　　第六章 勞動(dòng)合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

　　第七章 勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。

　　第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

　　(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的;

　　(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

　　第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

　　總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)。

　　第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

　　第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十

　　八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

　　(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。

　　第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;

　　(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的。

　　第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。

　　第八章 違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

　　第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

　　第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

　　第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

　　第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。

　　在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。

　　出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。

　　第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書)中具體規(guī)定。

　　其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]*[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

　　第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

　　第三十條有關(guān)職工待崗問(wèn)題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　第十章 附則

　　第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

　　第三十三條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。

篇3：**股份公司全員勞動(dòng)合同制管理辦法

　　**股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

　　（20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

　　第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。

　　第三條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（五）保險(xiǎn)福利待遇；

　　（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；

　　（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；

　　（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；

　　（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

　　（十一）其他。

　　第三章勞動(dòng)合同的簽訂

　　第五條勞動(dòng)合同的簽訂

　　（一）上級(jí)任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級(jí)審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級(jí)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。

　　（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。

　　（三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。

　　（四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：

　　l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；

　　2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；

　　3、哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議書》；

　　第六條《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國(guó)家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第四章勞動(dòng)合同期限

　　第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

　　第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動(dòng)合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無(wú)固定期限合同；對(duì)于完成單項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期（見(jiàn)習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見(jiàn)習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。

　　第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止

　　第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。

　　第十二條勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十三條勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。

　　第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。

　　第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的；

　　（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計(jì)7天以上（含）的；

　　（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；

　　（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人

民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時(shí)。

　　第十八條員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

　　（四）員工在義務(wù)服兵役期間；

　　（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；

　　（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書面申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)；

　　（二）公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（三）公司違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；

　　（四）經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

　　嚴(yán)重危害員工身體健康。

　　第二十條員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；

　　（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的；

　　（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問(wèn)題正在受審查的。

　　第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序

　　（一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說(shuō)明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

　　（二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見(jiàn)后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第六章工資、福利待遇

　　第二十二條公司本著"效率優(yōu)先，兼顧公平"的原則，實(shí)行由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜"的工資政策。

　　第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。

　　第二十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。

　　第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。

　　第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

　　第二十六條員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。

　　第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。

　　第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。

　　第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。

　　第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定

　　（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十四條公司有下列情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失：

　　（一）公司拖延訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

　　（二）由于公司的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　　（三）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的：

　　（四）公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十五條上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金；

　　（二）造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　　（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

　　（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月（工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算）；因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百）。

　　給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。

　　第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：

　　（一）公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。

　　（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付；

　　（三）因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算，賠償金額為

員工本人前十二個(gè)月的月平均工資（未滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）的三倍或四倍；對(duì)由公司出資培訓(xùn)，期限超過(guò)一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)一萬(wàn)元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。

　　（二）如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算，以本款計(jì)算值作為賠償金。

　　（三）對(duì)合同期限超過(guò)五年或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在計(jì)算賠償損失時(shí)，合同期限可視為五年（即六十個(gè)月）。

　　第三十九條員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

　　第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失：

　　（一）對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第四十一條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。

　　第四十二條由工會(huì)代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。

　　第四十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi)，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。

　　第四十四條因除名、辭退、開(kāi)除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)，直接向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。

　　第十章勞動(dòng)合同的管理

　　第四十五條人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

　　第四十六條人力資源管理部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，建立各種合同臺(tái)帳，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第十一章附則

　　第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。