人力主管崗位說明書（三）
1基本信息
1.1崗位名稱：人力主管
1.2崗位編號：RL*Z003
1.3所屬部門：人力行政部
1.4直接上級：人力行政經(jīng)理
1.5崗位編制：1人
1.6直接下級：人力專員
2崗位概要
配合人力行政經(jīng)理做好人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。
3工作職責(zé)
3.1負(fù)責(zé)招聘信息的刊登、建立的篩選、面試等安排；
3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的組織，培訓(xùn)計劃的協(xié)助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理；
3.3負(fù)責(zé)員工工資的具體核算，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建立；
3.4員工考勤的匯總、整理并在月底提交本月員工異動表；
3.5辦理各種員工異動手續(xù)；
3.6公司員工勞動合同簽署、勞動臺帳的建立、社保關(guān)系的處理；
3.7建立健全員工人事檔案并及時更新員工花名冊；
3.8填寫整理各種人事報表及人事資料；
3.9負(fù)責(zé)季度設(shè)計師職稱評定的具體事務(wù)工作；
3.10完成公司安排的其它工作；
4關(guān)鍵績效指標(biāo)
4.1各項(xiàng)人力報表及資料上報的及時性及準(zhǔn)確性；
4.2各項(xiàng)人事檔案保存的完整性、花名冊更新的及時性；
4.3員工工資計算的準(zhǔn)確性、上報的及時性；
4.4各項(xiàng)工作完成的及時性；
4.5公司員工培訓(xùn)的完成率；
5任職資格
5.1學(xué)歷：企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.2證書：具有初級以上職稱；
5.3知識：熟悉企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個業(yè)務(wù)模塊操作，熟悉掌握國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉操作相關(guān)辦公軟件；
5.4能力：具有良好的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行能力及敏感性與判斷力；
5.5素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，工作細(xì)致、謹(jǐn)慎，為人正直、客觀、公平、公正，工作態(tài)度積極樂觀，邏輯性強(qiáng)；
5.6性別：不限；
5.7年齡：24歲以上；
5.8其他：親和力強(qiáng)、吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識；
6權(quán)責(zé)說明
6.1權(quán)利
月度員工培訓(xùn)計劃、招聘計劃的建議修訂權(quán)；
公司內(nèi)部員工人崗匹配的建議權(quán)；
本部門員工招聘是否錄用的建議權(quán)；
6.2責(zé)任
多所保存的各項(xiàng)資料的完整性、準(zhǔn)確性、上報資料的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；
對月度員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)；
對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；
多所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
7工作關(guān)系
7.1內(nèi)部：協(xié)調(diào)公司各個部門；
7.2外部：社保、勞動局、建委、招聘等
8職業(yè)渠道
8.1晉升：人力行政主經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理
8.2轉(zhuǎn)崗：其他部門經(jīng)理
8.3降職：人事專員、行政專員、人事行政助理、業(yè)務(wù)員等
8.4辭退
篇2：X地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
?。?、性別：不限年齡：２５歲以上學(xué)歷：本科以上
專業(yè)：人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先
２、職稱：初級以上職業(yè)技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計算機(jī)需求程度：熟練使用辦公軟件
外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上
語言表達(dá)能力：有良好的表達(dá)、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
?。场⑷暌陨先耸鹿ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。
?。?、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理，有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。
５、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。
６、能獨(dú)立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
７、懂人事制度、政策、激勵機(jī)制方面的文件起草。
?。?、熟悉ISO文件編寫及培訓(xùn)工作，懂SA8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
?。?、協(xié)助人力資源部長組織、落實(shí)人員招聘工作。
?。?、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。
?。场⑥k理員工各類保險手續(xù)。
?。础⑵鸩荨⑻峤蝗肆Y源管理方面的規(guī)章制度。
５、起草、提交員工培訓(xùn)計劃，并組織落實(shí)。
?。?、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
?。?、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。
?。?、檢查員工考勤情況。
?。?、定期向上級匯報工作情況。
１０記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì)，并將與預(yù)算比較情況提交直接上級。
１１登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。
?。保布皶r整理人力資源部各類文件、資料，進(jìn)行歸檔；保證檔案完成性。
１３參加人力資源部例會。
１４完成上級交辦的各項(xiàng)工作。