員工加班規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章 加班原則

　　第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　第六條 加班時間限制：

　　1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

　　2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

　　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章 加班程序

　　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　　第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　　第五章 加班費用計算

　　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×1.5倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

　　個人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時間

　　22天×8小時

　　第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章 調(diào)休

　　第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

　　第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。

　　第七章 附則

　　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇2：加班管理規(guī)定

　　加班管理暫行規(guī)定

　　為保障員工的合法權(quán)益和規(guī)范公司加班管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司鼓勵員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，各部門原則上應(yīng)充分利用正常工作時間安排工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班加點。

　　公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測任務(wù)、提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供應(yīng)的部門及班組確因工作需要進(jìn)行的加班加點，經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門備案后方可進(jìn)行，涉及加班任務(wù)的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、檢測中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的檢測人員、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。

　　二、加班定義及分類

　　1、因工作需要，公司安排員工延長工作時間連續(xù)工作的，稱為加班。下列情況不屬于加班：

　?。?）、員工因未完成計劃內(nèi)工作或個人發(fā)展需要，而自愿在正常工作時間以外進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的；

　　（2）、員工因公出差、培訓(xùn)或集體活動等延長工作時間或占用公休日、法定節(jié)假日的；

　　（3）、實行輪班制的員工，每月工作時間未達(dá)到國家相關(guān)法律關(guān)于勞動者工時管理相關(guān)制度規(guī)定的。

　　2、根據(jù)加班時間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長工作時間加班（加點）、公休日加班及節(jié)假日加班。

　　三、加班審批流程及權(quán)限

　　公司對加班實行計劃管理，各部門執(zhí)行加班任務(wù)前需提前申報審批，如遇臨時緊急工作安排，無法當(dāng)日完成加班審批程序，需請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，次日完成加班審批手續(xù)。

　　1、加班申報以周為周期申報，每周五下午四點前申報本周末及下周一至周五的加班任務(wù)。

　　2、加班申請以班組為單位填寫審批單，明確加班任務(wù)、加班時間、加班人員等由班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　（1）、事業(yè)部的加班計劃由事業(yè)部部長確認(rèn)，并報生產(chǎn)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人確認(rèn)備案后，交人力資源部備案。

　　（2）、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務(wù)通知單復(fù)印件，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。

　?。?）、貴金屬庫房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。

　　3、生產(chǎn)質(zhì)量部根據(jù)加班部門的加班計劃，及時保障生產(chǎn)條件，并對各事業(yè)部加班計劃進(jìn)行審核與監(jiān)督管理。

　　4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報，報主管領(lǐng)導(dǎo)。同時，根據(jù)門禁系統(tǒng)進(jìn)出記錄、加班審批表及加班登記表核實加班人員、加班時間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計和審核加班計劃，并編制加班審核報表反饋部門確認(rèn)，根據(jù)確認(rèn)后的加班報表編制加班月報，核算加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休，報總經(jīng)理審批后發(fā)放。

　　四、加班補(bǔ)償管理

　　公司對從事加班的員工實行發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償。

　　1、加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補(bǔ)償方式。

　?。?）、補(bǔ)休時間計算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進(jìn)行核算，并按月將員工應(yīng)享受的補(bǔ)休時間通知部門。

　　（2）、正常工作日延長工作時間及法定節(jié)假日加班的，按照勞動法相關(guān)的規(guī)定核算加班費，不折算為補(bǔ)休。

　?。?）、各部門員工申請補(bǔ)休應(yīng)提前報部門及人力資源部審批后，方可執(zhí)行。若未經(jīng)人力資源部備案的補(bǔ)休，按事假處理。

　　2、加班費：公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的一種加班補(bǔ)償方式。

　　公休日加班以安排補(bǔ)休為優(yōu)先，補(bǔ)休時間按照加班時間折算，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按照下述第五條的規(guī)定核算加班費。

　　五、加班費的核算及發(fā)放

　　1、加班費核算基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。

　　2、加班費按小時進(jìn)行核算：

　　加班費＝崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時（20.92×8）×加班小時數(shù)×加班系數(shù)。

　?。?）、正常工作日加班：加班系數(shù)=1.5；

　　（2）、公休日加m.dewk.cn班：加班系數(shù)=2；

　　（3）、法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)=3。

　?。?）、正常工作日小時加班基數(shù)（崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時×1.5）最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時，最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時，公休日、法定節(jié)假日小時加班基數(shù)以此類推。

　　3、加班費由人力資源部通知財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，加班部門需將加班費領(lǐng)取簽名表反饋人力資源部備案。

　　六、實行輪班制員工加班補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定

　　1、公司實行不定時工作日的員工，不享受加班補(bǔ)償。

　　2、實行較為固定的輪班制的部門，每周平均工作時間超過40小時的部分視為加班或加點，以月為周期核算加班補(bǔ)償。

　?。?）、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報生產(chǎn)質(zhì)量部備案和人力資源部確認(rèn)。

　　（2）、人力資源部

根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計、核算輪班制員工的周工作時間。

　?。?）、公司對當(dāng)值夜班的員工發(fā)放夜餐補(bǔ)貼，夜餐補(bǔ)貼由人力資源部每月核發(fā)一次，夜餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：6元/人/夜班。

　　七、附則

　　1、各部門需合理安排工作，有計劃地開展生產(chǎn)活動，確保部門員工每月加班時間累計不超過36小時，每天延長工作時間不超過3小時。

　　2、各部門加班申報時，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照領(lǐng)取的加班費總額的兩倍對加班班組負(fù)責(zé)人、加班部門負(fù)責(zé)人及加班審核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并按照遞增的方式記入年終考核成績的扣分項。

　　3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作，當(dāng)加班數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確獲取時，則視為無效加班。

　　4、本辦法自頒行之日起實行，以往有關(guān)加班管理的規(guī)定同時廢止。

　　5、本辦法由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：加班審批表