超市員工解聘規(guī)定

第一條 終止合同

　　1.1 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　1.2 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。

　　1.3 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

　　不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正;

　　政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失;

　　本公司合營期滿;

　　1.4 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

　　被證明不符合任職資格的;

　　績效考核連續(xù)兩次不合格的;

　　有重大隱瞞及虛假申報的;

　　不能或不愿服從公司正常調(diào)動的;

　　1.5 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應以書面形式提前30天通知公司：

　　公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。

第二條 協(xié)商解聘

　　2.1經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償;如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。

第三條 辭退性解聘

　　3.1員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

　　3.2有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：

　　員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3.3 因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。

第四條 辭職性解聘

　　4.1在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動合同：

　　在試用期內(nèi)的;

　　職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　公司未按照薪酬政策支m.dewk.cn付員工薪金或提供勞動條件的;

　　4.2 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

　　4.2.1 對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前6個月通知公司。

　　4.2.2 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當月一個月工資。情節(jié)嚴重的屬“未經(jīng)批準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。

　　4.2.3 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。

　　4.3 辭呈一經(jīng)提出，除當年年休假之外，公司不再有其它給假。當年年休假視提辭者當年工作時間長短酌情考慮。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應將多休的天數(shù)的工資退還公司;如未休夠截至準辭日應休的年休假，則公司用工資予以補足。

　　4.4 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。并保留依法追究法律責任的權(quán)利。

　　給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

　　在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿的;

　　被有關國家機關依法審查尚未結(jié)案的;

第五條 退休解聘

　　5.1 員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準者例外。

第六條 移交手續(xù)

　　6.1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理移交手續(xù)。

　　6.1.1員工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：

　　所經(jīng)營的公司財物(含公司發(fā)給個人的裝備和工具等);

　　向公司借取的個人預支款;

　　應辦未辦及己辦未了的事項;

　　所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則;

　　所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等);

　　6.1.2 移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定

　　他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

　　6.1.3 員工之移交注冊應一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份

　　6.2 逾期不移交或移交不清導致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。

篇2：地產(chǎn)集團員工聘用、解聘管理規(guī)定

　　為了利于員工的合理流動,引進各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。

　　一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負責辦理。

　　二、員工聘用

　　(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟的,可由部門提出增員報告。

　　(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進行業(yè)務考核,確認能勝任應聘崗位,填寫《員求職申請表》,上報總經(jīng)理或董事會審批,經(jīng)批準后由辦公室辦理聘用手續(xù)。

　　(三)批準聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動合同,享受正式員工待遇,對試工期不合格者,限期調(diào)離并解除"用工協(xié)議書"。

　　(四)被聘用的員工需將個人檔案存放于公司認定的北京市職業(yè)介紹服務中心,檔案保管費由公司負擔。

　　三、員工解聘

　　(一)因員工違法亂紀或嚴重違反勞動紀律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關手續(xù),(來自:m.dewk.cn)否則一切后果自負。

　　(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時間辦理解聘手續(xù)。

　　(三)因員工本人主動提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請,經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關解聘手續(xù)。

　　(四)凡被解聘的員工,要按"員工解聘交接手續(xù)清單"的要求,逐項辦理交接手續(xù)。

　　(五)凡經(jīng)公司出資培訓的員工,在合同期內(nèi)主動提出解聘的,要承擔公司所支付的培訓費,具體計算方法如下:

　　一般員工:培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業(yè)務骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員)

　　服務不滿1年的:賠償全部培訓費;

　　服務不滿2年的:賠償80%培訓費;

　　服務不滿3年的:賠償60%培訓費(以每年遞補減20%類推)

　　(六)凡被解聘的員工,在一個月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個月起由個人承擔檔案管理費。

　　四、員工內(nèi)部調(diào)動

　　因工作需要或其他原因調(diào)動的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動手續(xù),并通知有關部門執(zhí)行。

　　五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序

　　(一)審批權(quán)限:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理報董事會批準;

　　部門副經(jīng)理、部門職員報總經(jīng)理批準;

　　臨時工報辦公室主任批準。

　　(二)審批程序:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理......辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會批準

　　部門副經(jīng)理、部門職員......辦公室填表--總經(jīng)理批準(必要時報董事會批準)

　　臨時工......辦公室填表--辦公室主任批準