房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)*城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)的合法權(quán)益，規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作，本著“實(shí)事求是、公正合法”的原則，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定中的經(jīng)濟(jì)糾紛，是指公司在經(jīng)營活動中，與合作方或經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)當(dāng)事人在合作、合同履行過程中發(fā)生的意見爭執(zhí)。

　　第三條 綜合管理部為公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，負(fù)責(zé)律師的委托和手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各分、子公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作。

　　第四條 本規(guī)定適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第二章 處理程序

　　第五條 各職能部門發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)及時將經(jīng)濟(jì)糾紛的詳情向分管副總經(jīng)理匯報(bào)，并將事情經(jīng)過、初步處理意見及相關(guān)的證據(jù)、資料報(bào)公司綜合管理部匯總。

　　第六條 綜合管理部應(yīng)及時對上報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初步處理意見報(bào)行政副總經(jīng)理審定。

　　第七條 綜合管理部應(yīng)根據(jù)行政副總經(jīng)理審定的意見，進(jìn)行糾紛的處理工作，并隨時將糾紛處理的進(jìn)展情況向綜合管理部負(fù)責(zé)人及行政副總經(jīng)理匯報(bào)。

　　第八條 在協(xié)商無效的情況下，應(yīng)做好仲裁或訴訟的準(zhǔn)備。在進(jìn)入仲裁或訴訟階段前，必須向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在尊重事實(shí)、遵守法律的前提下，有理有據(jù)地開展仲裁或訴訟工作。

　　第九條 各分、子公司在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)將事件經(jīng)過及處理方案報(bào)公司綜合管理部備案。如糾紛處理進(jìn)入到司法程序，各分、子公司應(yīng)將有關(guān)材料收集、整理后報(bào)公司綜合管理部，由綜合管理提出處理方案協(xié)同處理，并報(bào)總經(jīng)理、董事長審閱。

　　第十條 糾紛處理結(jié)束后，具體經(jīng)辦部門應(yīng)寫出糾紛處理報(bào)告，說明糾紛產(chǎn)生的原因、處理經(jīng)過、最終結(jié)果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，報(bào)行政副總經(jīng)理審閱后，交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。

　　第三章 獎 懲

　　第十一條 糾紛處理過程中，因員工責(zé)任心原因而使公司財(cái)產(chǎn)及聲譽(yù)受到損失的，公司應(yīng)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任;為謀取私利而與對方當(dāng)事人惡意串通，使公司遭受重大損失的，公司在追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任的同時，應(yīng)提請司法部門追究其刑事責(zé)任。

　　第十二條 凡在經(jīng)濟(jì)糾紛處理過程中表現(xiàn)出色，為公司挽回或減少各類損失的員工，公司應(yīng)給予精神或物質(zhì)、方面的獎勵。

　　第四章 附 則

　　第十三條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

篇2：房地產(chǎn)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理規(guī)定

　　房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)*城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)的合法權(quán)益，規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作，本著“實(shí)事求是、公正合法”的原則，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定中的經(jīng)濟(jì)糾紛，是指公司在經(jīng)營活動中，與合作方或經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)當(dāng)事人在合作、合同履行過程中發(fā)生的意見爭執(zhí)。

　　第三條 綜合管理部為公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，負(fù)責(zé)律師的委托和手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各分、子公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作。

　　第四條 本規(guī)定適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第二章 處理程序

　　第五條 各職能部門發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)及時將經(jīng)濟(jì)糾紛的詳情向分管副總經(jīng)理匯報(bào)，并將事情經(jīng)過、初步處理意見及相關(guān)的證據(jù)、資料報(bào)公司綜合管理部匯總。

　　第六條 綜合管理部應(yīng)及時對上報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初步處理意見報(bào)行政副總經(jīng)理審定。

　　第七條 綜合管理部應(yīng)根據(jù)行政副總經(jīng)理審定的意見，進(jìn)行糾紛的處理工作，并隨時將糾紛處理的進(jìn)展情況向綜合管理部負(fù)責(zé)人及行政副總經(jīng)理匯報(bào)。

　　第八條 在協(xié)商無效的情況下，應(yīng)做好仲裁或訴訟的準(zhǔn)備。在進(jìn)入仲裁或訴訟階段前，必須向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在尊重事實(shí)、遵守法律的前提下，有理有據(jù)地開展仲裁或訴訟工作。

　　第九條 各分、子公司在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)將事件經(jīng)過及處理方案報(bào)公司綜合管理部備案。如糾紛處理進(jìn)入到司法程序，各分、子公司應(yīng)將有關(guān)材料收集、整理后報(bào)公司綜合管理部，由綜合管理提出處理方案協(xié)同處理，并報(bào)總經(jīng)理、董事長審閱。

　　第十條 糾紛處理結(jié)束后，具體經(jīng)辦部門應(yīng)寫出糾紛處理報(bào)告，說明糾紛產(chǎn)生的原因、處理經(jīng)過、最終結(jié)果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，報(bào)行政副總經(jīng)理審閱后，交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。

　　第三章 獎 懲

　　第十一條 糾紛處理過程中，因員工責(zé)任心原因而使公司財(cái)產(chǎn)及聲譽(yù)受到損失的，公司應(yīng)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任;為謀取私利而與對方當(dāng)事人惡意串通，使公司遭受重大損失的，公司在追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任的同時，應(yīng)提請司法部門追究其刑事責(zé)任。

　　第十二條 凡在經(jīng)濟(jì)糾紛處理過程中表現(xiàn)出色，為公司挽回或減少各類損失的員工，公司應(yīng)給予精神或物質(zhì)、方面的獎勵。

　　第四章 附 則

　　第十三條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

篇3：房地產(chǎn)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理規(guī)定

　　房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)*城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)的合法權(quán)益，規(guī)范公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作，本著“實(shí)事求是、公正合法”的原則，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定中的經(jīng)濟(jì)糾紛，是指公司在經(jīng)營活動中，與合作方或經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)當(dāng)事人在合作、合同履行過程中發(fā)生的意見爭執(zhí)。

　　第三條 綜合管理部為公司經(jīng)濟(jì)糾紛處理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，負(fù)責(zé)律師的委托和手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各分、子公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理工作。

　　第四條 本規(guī)定適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第二章 處理程序

　　第五條 各職能部門發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)及時將經(jīng)濟(jì)糾紛的詳情向分管副總經(jīng)理匯報(bào)，并將事情經(jīng)過、初步處理意見及相關(guān)的證據(jù)、資料報(bào)公司綜合管理部匯總。

　　第六條 綜合管理部應(yīng)及時對上報(bào)材料進(jìn)行初審，提出初步處理意見報(bào)行政副總經(jīng)理審定。

　　第七條 綜合管理部應(yīng)根據(jù)行政副總經(jīng)理審定的意見，進(jìn)行糾紛的處理工作，并隨時將糾紛處理的進(jìn)展情況向綜合管理部負(fù)責(zé)人及行政副總經(jīng)理匯報(bào)。

　　第八條 在協(xié)商無效的情況下，應(yīng)做好仲裁或訴訟的準(zhǔn)備。在進(jìn)入仲裁或訴訟階段前，必須向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在尊重事實(shí)、遵守法律的前提下，有理有據(jù)地開展仲裁或訴訟工作。

　　第九條 各分、子公司在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)將事件經(jīng)過及處理方案報(bào)公司綜合管理部備案。如糾紛處理進(jìn)入到司法程序，各分、子公司應(yīng)將有關(guān)材料收集、整理后報(bào)公司綜合管理部，由綜合管理提出處理方案協(xié)同處理，并報(bào)總經(jīng)理、董事長審閱。

　　第十條 糾紛處理結(jié)束后，具體經(jīng)辦部門應(yīng)寫出糾紛處理報(bào)告，說明糾紛產(chǎn)生的原因、處理經(jīng)過、最終結(jié)果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，報(bào)行政副總經(jīng)理審閱后，交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。

　　第三章 獎懲

　　第十一條 糾紛處理過程中，因員工責(zé)任心原因而使公司財(cái)產(chǎn)及聲譽(yù)受到損失的，公司應(yīng)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任；為謀取私利而與對方當(dāng)事人惡意串通，使公司遭受重大損失的，公司在追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任的同時，應(yīng)提請司法部門追究其刑事責(zé)任。

　　第十二條 凡在經(jīng)濟(jì)糾紛處理過程中表現(xiàn)出色，為公司挽回或減少各類損失的員工，公司應(yīng)給予精神或物質(zhì)、方面的獎勵。

　　第四章 附則

　　第十三條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。