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物業(yè)經(jīng)理人

房地產(chǎn)營銷系統(tǒng)獎懲措施

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  房地產(chǎn)營銷系統(tǒng)獎懲措施

  獎懲措施是在考核營銷系統(tǒng)各單位的營銷任務完成情況、是否規(guī)范開展工作、遵守公司管理規(guī)節(jié)制度、開拓創(chuàng)新工作等工作綜合績效考核基礎上實施的;

  獎懲措施的評定實施三級制,具體是:集團領(lǐng)導對集團營銷管理中心考核獎懲、集團營銷管理中心對地區(qū)公司營銷中心考核獎懲、地區(qū)營銷中心對項目公司的考核獎懲;

  主管上級部門負責制定獎懲評定的標準及措施,按其開展評定工作,并將結(jié)果報送主管上級部門審核呈主管領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)各級公司的行政部執(zhí)行;

  獎懲措施基本規(guī)定:

  1、分獎勵和處罰兩部份,獎勵分為通報表揚和物質(zhì)獎勵,處罰分為警告、記過、降級、辭退。

  2、一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過一次處理,一年內(nèi)受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

  3、主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

  4、對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的,經(jīng)公司查實后予以辭退處理。

  5、對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工,取消其當月及年度獎金。

  6、凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理,不再累計到下月執(zhí)行。

  7、造成公司經(jīng)濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害公司利益的行為,除按制度辭退外,公司保留追究其經(jīng)濟或法律責任。

  各級部門應根據(jù)本辦法規(guī)范的基礎上,制訂相應獎懲評定細化標準及實施細則,報主管上級部門閱呈主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

篇2:以營銷為主導的經(jīng)營型物業(yè)管理模式

  以營銷為主導的經(jīng)營型物業(yè)管理模式

  作為誕生不久的物業(yè)管理行業(yè)來說,它是為了滿足人們生產(chǎn)、生活和工作需要而生存、發(fā)展,并不斷壯大的新興行業(yè)。在這一行業(yè)的成長和成熟過程中,市場化、專業(yè)化進程在不斷加快,市場競爭十分激烈,在不斷的優(yōu)勝劣汰中,物業(yè)管理品牌正在逐步形成。下面,結(jié)合中航物業(yè)多年的發(fā)展實踐談一談對"經(jīng)營型物業(yè)管理模式"的看法,供大家參考。

  一、經(jīng)營型物業(yè)管理模式的含義

  我們把經(jīng)營型物業(yè)管理模式的含義概括為二個方面:一是將物業(yè)管理與物業(yè)經(jīng)營融為一體,在做好物業(yè)管理工作的同時,為開發(fā)商、業(yè)主、客戶策劃并實施物業(yè)經(jīng)營方案,發(fā)揮每一平方米物業(yè)的增效潛力;二是將物業(yè)管理從一般維護、運行階段提升到對管轄物業(yè)全過程的營銷、服務和管理層面,亦即將服務眼光由物業(yè)管理委托期內(nèi)這個局部放大到物業(yè)長壽命商品的整體去統(tǒng)一考慮、安排,從而為業(yè)主、客戶提供更全面、更徹底的服務。

  上述經(jīng)營型管理模式含義的核心思想為:將營銷的概念深刻地溶合于物業(yè)管理工作之中,通過對管轄物業(yè)經(jīng)營與管理的合力運行,更好地體現(xiàn)物業(yè)管理使物業(yè)保值、增值的重要功能。

  經(jīng)營型物業(yè)管理模式和收益性物業(yè)管理有所不同,后者特指以出租經(jīng)營型房屋為主體對象的物業(yè)管理,普遍存在于寫字樓、零售商業(yè)中心、酒店以及其它可出租物業(yè)的管理中;而前者指對管轄的各類物業(yè)都溶入物業(yè)營銷的概念,通過對物業(yè)整體功能的開發(fā),提高物業(yè)的效益潛力。前者包括后者,后者是前者的重要組成內(nèi)容。有些同行把經(jīng)營型物業(yè)管理理解為配套服務網(wǎng)點經(jīng)營和有償?shù)母黝惣艺债斎皇窍喈斊娴摹?/p>

  經(jīng)營型物業(yè)管理運作的主要內(nèi)容體現(xiàn)在房地產(chǎn)服務領(lǐng)域中流通環(huán)節(jié)和管理環(huán)節(jié)各個方面,主要包括是租賃代理、物業(yè)估價、交易咨詢和項目策劃等。物業(yè)管理公司代理或參與管轄物業(yè)的經(jīng)營,在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,促進了物業(yè)的市場流通,挖掘了蘊含于物業(yè)中的效益,并增強了業(yè)主、客戶對物業(yè)真正價值的理解。

  二、經(jīng)營型物業(yè)管理模式的市場需求

  1、國外和香港地區(qū)特別注重物業(yè)管理工作中的經(jīng)營概念。

  以美國為例,經(jīng)歷ω多年市場歷煉的美國物業(yè)管理行業(yè),大多數(shù)企業(yè)可以為客戶提供租賃、估價、交易、咨詢等項服務。美國注冊物業(yè)經(jīng)理的職責也首先要求保障管轄物業(yè)的租售,在此基礎上做好物業(yè)維護工作,良好的維護又反向推動物業(yè)的租售。在他們看來,優(yōu)秀的物業(yè)管理可以為業(yè)主、租戶提供良好的工作、生活環(huán)境,而更重要的作用在于使物業(yè)的經(jīng)濟效益得到充分的發(fā)揮。再看看近年來在大陸迅猛發(fā)展業(yè)務的香港物業(yè)管理企業(yè),無論是戴德梁行、怡高還是第一太平戴維斯飛歐思諾,無一例外地以房地產(chǎn)服務的綜合優(yōu)勢占領(lǐng)市場,寓經(jīng)營飛管理于服務之中,體現(xiàn)出卓越的專業(yè)水準和競爭實力。進一步考察香港仲量行、魏理士、保柏等公司的業(yè)務領(lǐng)域,我們會感悟到,香港規(guī)模較大的物業(yè)管理企業(yè)都以提供物業(yè)經(jīng)營、管理綜合服務為特色,香港物業(yè)管理市場需求的是綜合性的服務。由于深圳和香港的毗鄰關(guān)系,以及WVIO入關(guān)在即,深圳物業(yè)管理行業(yè)在發(fā)展趨勢上將更多地借鑒香港成功的經(jīng)驗,包括經(jīng)營型物業(yè)管理模式的運作。

  2、國內(nèi)市場對經(jīng)營型物業(yè)管理需求旺盛。

  近年來,隨著房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展,二級、三級市場日益擴大,拓展出房地產(chǎn)服務領(lǐng)域巨大的市場空間。僅以租賃市場為例,目前全國7000則余萬戶居民中,仍有約300戶人均居住面積不足4平方米,流動性租房而居的住戶比例高達9.52%。北京、上海、廣州、深圳四個城市住房調(diào)查顯示,分有20.2%、26.8%、239毛和28%的家庭租房居住。目前支撐這一巨大租賃市場的中介組織專業(yè)水平低,操作欠規(guī)范,給眾多的物業(yè)管理企業(yè)留下了廣闊的盈利空間。香港地產(chǎn)三級市場的成交量占總成交量的70%以上,而深圳目前三級市場所占比例只有289b,市場潛力深厚。當三級市場啟動后,住房租、售交易大增,百姓對物業(yè)估價、交易咨詢、租賃代理的需求更甚,而這些業(yè)務和物業(yè)管理企業(yè)都將發(fā)生必然的聯(lián)系,顯示出經(jīng)營型物業(yè)管理模式市場需求旺盛。我們管理的物業(yè)將是資產(chǎn)值不斷變幻的商品,我們服務的客戶也將是面孔常新的動態(tài)群體,而在這動態(tài)的市場中,蘊含著萬千商機。

  3、大量物業(yè)缺乏專業(yè)管理,更缺乏合理的規(guī)劃和經(jīng)營。

  由于缺乏對物業(yè)真正價值的理解,有很多業(yè)主單位從建筑功能確定、售后使用到物業(yè)資產(chǎn)運作沒有跟著市場走,觀念滯后,導致大量的物業(yè)資產(chǎn)流失。可以說,當前眾多的業(yè)主單位和業(yè)主個人缺乏物業(yè)管理,更渴望對其物業(yè)理想的經(jīng)營。以中航物業(yè)管理有限公司隸屬的中國航空工業(yè)總公司為例,據(jù)統(tǒng)計,航空工業(yè)總公司所屬廣、所、企業(yè)、院校總資產(chǎn)中,超過659b屬于物業(yè)資產(chǎn),而在這物業(yè)總資產(chǎn)中,大量物業(yè)未得到充分利用,甚至有大批物業(yè)長期閑置。就全國情況看,很多單位發(fā)工資困難,但對懷中物業(yè)這個金娃娃長期無動于衷。這種普遍現(xiàn)象呼喚著物業(yè)管理企業(yè)增強營銷意識,提高經(jīng)營水平,管好樓,還要盤活樓。深圳眾多物業(yè)管理企業(yè)管轄項目中,或多或少地存在著物業(yè)經(jīng).營的業(yè)務,業(yè)主和客戶需要專業(yè)的物業(yè)管'理服務,更關(guān)注其物業(yè)效益潛力的發(fā)揮。現(xiàn)代物業(yè)不再是業(yè)主終生相守的昂貴家產(chǎn),而是一種在流通中價值不斷更新的商品,物業(yè)管理企業(yè)當然應該關(guān)注新經(jīng)濟時代物業(yè)商品的游戲規(guī)則。大陸物業(yè)管理企業(yè)如果以純粹的物業(yè)管理業(yè)務去拓展市場,將因為服務的局限性、行業(yè)微利的現(xiàn)實和海外兵團的綜合優(yōu)勢承受更大的市場壓力。

  三、經(jīng)營型物業(yè)管理模式的利弊分析

  隨著市場經(jīng)濟的日益成熟,房地產(chǎn)服務所函蓋的物業(yè)管理、租賃、交易、估價、咨詢等專業(yè)分工日趨細致,經(jīng)營型物業(yè)管理模式的推行是否會因盲目地多元經(jīng)營而導致不良后果?我們認為,經(jīng)營型物業(yè)管理模式不完全屬于多元化經(jīng)營,參與物業(yè)營銷本身應該是現(xiàn)代物業(yè)管理概念的應有之圈義。從上述市場需求和香港同行企業(yè)的運作經(jīng)驗來看,物業(yè)管理企業(yè)不但要為開發(fā)商和業(yè)主、客戶當好管家,還應有償性的擔當其物業(yè)顧問。從物業(yè)發(fā)展初始乃至整個物業(yè)發(fā)展項目中,由物業(yè)顧問這個角色向開發(fā)商、業(yè)主和客戶提供綜合性物業(yè)服務至關(guān)重要,物業(yè)顧問必將與物業(yè)管理日趨緊密地結(jié)合并相互促進。

  從目前的實踐看,經(jīng)營型物業(yè)管理模式的利處主要體現(xiàn)在:首先,該模式可以更好地滿足市場需求和客戶需要,如同銀行單純的儲蓄業(yè)務擴展為金融理財服務;其次,經(jīng)營型物業(yè)管理模式更好地體現(xiàn)了經(jīng)營、管理一條龍服務,對客戶來講,提高了服務效率;再次,擴大了物業(yè)管理企業(yè)的盈利空間。物業(yè)管理企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)之一就是專業(yè)化管理與管理費不足之間的矛盾。租賃代理、交易咨詢、估價等業(yè)務的傭金比例明顯高于物業(yè)管理傭金比例,使物業(yè)管理企業(yè)綜合實力和生存能力得到提高。

  經(jīng)營型物業(yè)管理模式面臨的問題有以下幾點:一是壓力大。物業(yè)管理企業(yè)承擔了一項物業(yè)的經(jīng)營、管理權(quán),同時也就承擔了物業(yè)經(jīng)營的義務,而物業(yè)租賃及交易成本的波動性遠大于管理傭金的波動,相應地加大了物業(yè)管理公司的經(jīng)營壓力;二是風險大。一塊物業(yè)的經(jīng)營從項目選擇、價格控制到客戶確定,每個環(huán)節(jié)都有風險,僅是租賃風險防范就需要很多只能意會無法言傳的市場鍛煉;三是組建專業(yè)隊伍困難。物業(yè)經(jīng)營是一項極為專業(yè)的工作,不僅富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才難覓,有了人才,形成一個與物業(yè)管理配合默契的團隊更不容易,一但經(jīng)營出現(xiàn)嚴重偏差和失誤,物業(yè)管理公司難以承受。

  四、經(jīng)營型物業(yè)管理模式的實踐

  1996年,深圳市中航物業(yè)管理有限公司在認真分析自身優(yōu)劣勢基礎上,確定了將經(jīng)營型物業(yè)管理模式作為企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)過五年的實踐和積累,經(jīng)歷多個項目的市場磨合,這一競爭優(yōu)勢得到進一步強化。從我公司實踐來看,經(jīng)營型物業(yè)管理模式具有較強的生命力。在實施經(jīng)營型物業(yè)管理模式的實踐中,我們注重以下幾個重點:

  (一)強調(diào)經(jīng)營觀念到位。

  物業(yè)的經(jīng)營是動態(tài)的,物業(yè)的營銷永無止境,物業(yè)管理人只有具備了強烈的營銷意識,才能使管轄物業(yè)潛力得到更充分發(fā)揮。公司要求每一位物業(yè)管理骨干深刻理解物業(yè)經(jīng)營是物業(yè)管理工作應有之義和份內(nèi)之事,物業(yè)管理固然重要,而一項優(yōu)秀的物業(yè)營銷方案可以使開發(fā)商、業(yè)主和客戶得到更多的實惠。在市場競爭中,我們打出了這樣的廣告語"我們可以做您的物業(yè)管家,我們還可以替您打理這份物業(yè)"。實踐證明,管理概念加上系列營銷服務,可以使管轄物業(yè)的價值發(fā)生很大變化。

  (二)注重培養(yǎng)物業(yè)經(jīng)營的人才隊伍。

  物業(yè)管理是勞動密集型產(chǎn)業(yè),而物業(yè)經(jīng)營是知識型、信息化產(chǎn)業(yè),現(xiàn)代物業(yè)營銷已經(jīng)進入到個性化、網(wǎng)絡化飛整合型時期,沒有富有經(jīng)驗的經(jīng)營人才,經(jīng)營型物業(yè)管理模式就是空談。因此,幾年來,我們注重在實踐中培養(yǎng)經(jīng)營骨干,適當引進優(yōu)秀人才,初步建立了一支配合默契的經(jīng)營管理團隊。1998年,天津津都花園物業(yè)進行管理公司招標,香港梁行飛歐思諾均在競爭之列,經(jīng)過二輪拼搏,我們的經(jīng)營、管理方案以最高分奪標。

  (三)注重向?qū)I(yè)公司學習。

  隨著中國即將加入WTO,北京、上海、廣州、深圳等地在完善市場管理以及與國際接軌過程中,物業(yè)經(jīng)營、管理市場龐大,需要大量的法律、估價、測量、咨詢專業(yè)人才。我們在物業(yè)經(jīng)營專業(yè)上差距仍然很大,因此,近年來我們始終與戴梁行深圳公司保持業(yè)務合作,吸收經(jīng)驗,培養(yǎng)專業(yè)實力。去年,全球最大不動產(chǎn)中介機構(gòu)美國21世紀不動產(chǎn)公司進入珠江三角洲后,我們及時參加交流培訓,建立業(yè)務聯(lián)系。在未來的五年內(nèi),在物業(yè)經(jīng)營專業(yè)領(lǐng)域,我們還要認真當好學生,縮短差距,迎頭趕上。

  (四)根據(jù)不同物業(yè)項目,安排經(jīng)營、管理的主次關(guān)系,使經(jīng)營和管理相輔相成,相得益彰。

  在具體運作中,還要注重物業(yè)管理收支與經(jīng)營收支保持適當獨立,體現(xiàn)各類業(yè)務的規(guī)范性,還要具備物業(yè)經(jīng)營相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)。

  經(jīng)營型物業(yè)管理是房地產(chǎn)服務的重要組成部分,是收益性物業(yè)管理概念的拓展和外延,是物業(yè)營銷與物業(yè)管理的有機合成,有著廣闊的市場空間,我們針對這種模式的探索、實踐之路還很長、很遠。

篇3:地產(chǎn)項目物業(yè)服務營銷講座

  地產(chǎn)項目物業(yè)服務營銷講座

  第一節(jié) 項目服務營銷的含義

  REAL瑞爾特在倡導房地產(chǎn)全程營銷的同時就積極倡導和推介房地產(chǎn)全程物業(yè)管理,跳出以往物業(yè)管理僅為房地產(chǎn)開發(fā)中售后服務環(huán)節(jié)出現(xiàn)的框框,讓物業(yè)管理從一開始就介入,讓其與全程營銷的各個流程在沒的時段和層面上進行互動和整合,進一步深化體現(xiàn)和貫徹房地產(chǎn)全程營銷的全面性、全員性和全程性。

  目前的房地產(chǎn)市場,特別是發(fā)達地區(qū)的房地產(chǎn)市場,物業(yè)管理已愈受買家的重視和關(guān)心,來自市場的信號向發(fā)展商提出了物業(yè)管理高起點、高標準、高水平的要求,因此發(fā)展商決不能對物業(yè)管理這一以前看似可有可無的環(huán)節(jié)掉以輕心而令項目的開發(fā)功虧一簣。萬科開發(fā)的物業(yè)多年來一直深受市場的追捧,在很大程度上與其手上的王牌--萬科開發(fā)的物業(yè)管理密不可分,它成為萬科開辟第二營銷渠道和制造回頭客的有力保證。廣州、深圳等地已有不少發(fā)展商嘗到了物業(yè)管理從側(cè)面為房地產(chǎn)開發(fā)帶來巨大效益的甜頭,繼而鍥而不舍地加大力度提升物業(yè)管理的品質(zhì),使房地產(chǎn)項目的開發(fā)可以進入一個很好的良性循環(huán)狀態(tài)。

  REAL瑞爾特深諳物業(yè)管理在房地產(chǎn)開發(fā)中應扮演的角色及如何才能將這一重要角色演繹得神形兼俱、入木三分。物業(yè)管理不僅是項目品質(zhì)和銷售的有力保證,它更是品牌工程的重要支撐。

  第二節(jié) 項目服務營銷的具體內(nèi)容

  一、項目銷售過程所需物業(yè)管理資料

  1、樓宇質(zhì)量保證書

  2、樓宇使用說明書

  3、業(yè)主公約

  4、用戶手冊

  5、樓宇交收流程

  6、入伙通知書

  7、入伙手續(xù)書

  8、收樓書

  9、承諾書

  10、業(yè)主/用戶聯(lián)系表

  11、遺漏工程使用鑰匙授權(quán)書

  12、遺漏工程和水電表底數(shù)記錄表

  13、裝修手冊和裝修申請表

  二、物業(yè)管理內(nèi)容策劃

  1、工程、設計、管理的提前介入

  2、保潔服務

  3、綠化養(yǎng)護

  4、安全及交通管理

  5、三車及場地管理

  6、設備養(yǎng)護

  7、房屋及公用設備設施養(yǎng)護

  8、房屋事務管理

  9、檔案及數(shù)據(jù)的管理

  10、智能化的服務

  11、家政服務

  12、多種經(jīng)營和服務的開展

  13、與業(yè)主的日常溝通

  14、社區(qū)文化服務

  三、物業(yè)管理組織及人員架構(gòu)

  1、物業(yè)公司人力資源的管理包括招聘、培訓、考核、調(diào)配、述職、工資、福利、晉級等環(huán)節(jié)

  2、物業(yè)管理公司應遵循以下原則建立各級組織機構(gòu)、明確各部門的職能、責任、權(quán)限、隸屬關(guān)系及信息溝通渠道

  ※遵守國家的有關(guān)規(guī)定

  ※在經(jīng)營范圍允許下

  ※結(jié)合不同的工作重點

  ※把質(zhì)量責任作為各個環(huán)節(jié)的重點

  ※遵循職責分明、線條清晰、信息流暢和高效的原則

  ※各崗位的人員設置應遵循精簡、高效的原則

  四、物業(yè)管理培訓

  1、在物業(yè)交付使用前,培訓內(nèi)容包括:

  ※為新聘員工(特別是中層管理人員)提供管理公司架構(gòu)、人員制度及管理行業(yè)的了解

  ※提供物業(yè)管理的理論基礎

  ※物業(yè)及物業(yè)管理的概念

  ※建筑物種類及管理

  ※物業(yè)管理在國內(nèi)的發(fā)展

  ※業(yè)主公約、公共面積及用戶的權(quán)責

  ※裝修管理

  ※綠化管理

  ※管理人員的操守及工作態(tài)度

  ※房屋設備的構(gòu)成及維護

  ※財務管理

  ※物業(yè)管理法規(guī)

  ※人事管理制度

  ※探討一些常見個案

  2、在物業(yè)交付使用后,培訓內(nèi)容包括:

  ※對前線員工及中層員工進行培訓,使其對現(xiàn)場實際操作有更深入的認識及了解

  ※對物業(yè)管理公司早期進行一次鑒定

  ※物業(yè)管理公司各部門的管理、工作程序及規(guī)章制度

  五、物業(yè)管理規(guī)章制度

  1、員工手冊

  2、崗位職責及工作流程

  3、財務制度

  4、采購及招標程序

  5、員工考核標準

  6、業(yè)主委員會章程

  7、各配套功能管理規(guī)定

  8、文件管理制度

  9、辦公設備使用制度

  10、值班管理制度

  11、消防責任制

  12、消防管理規(guī)定

  13、對外服務工作管理規(guī)定

  14、裝修工程隊安全責任書

  15、停車場管理規(guī)定

  16、非機動車輛管理規(guī)定

  17、出租屋及暫住人員管理規(guī)定

  18、進住(租)協(xié)議書

  19、商業(yè)網(wǎng)點管理規(guī)定

  六、物業(yè)管理操作規(guī)程

  1、樓宇本體維護保養(yǎng)規(guī)程

  2、綠化園林養(yǎng)護規(guī)程

  3、消防設施養(yǎng)護及使用規(guī)程

  4、供配電設備維護保養(yǎng)規(guī)程

  5、機電設備維護保養(yǎng)規(guī)程

  6、動力設備維護保養(yǎng)規(guī)程

  7、停車場、車庫操作規(guī)程

  8、停車場、車庫維護保養(yǎng)規(guī)程

  9、游泳池及其設備維護保養(yǎng)和操作規(guī)程

  10、給排水設備維護保養(yǎng)規(guī)程

  11、公共部位保養(yǎng)保潔操作規(guī)程

  12、保安設備操作及維護規(guī)程

  13、照明系統(tǒng)操作及維護規(guī)程

  14、通風系統(tǒng)操作及維護規(guī)程

  15、管理處內(nèi)部運作管理規(guī)程

  16、租賃管理工作規(guī)程

  七、物業(yè)管理的成本費用

  1、管理員工支出

  ※薪金及福利

  ※招聘和培訓

  ※膳食及住宿

  2、維護及保養(yǎng)

  ※照明及通風系統(tǒng)

  ※機電設備

  ※動力設備

  ※保安及消防設備

  ※給排水設備

  ※公共設備設施

  ※園藝綠化

  ※工具及器材

  ※冷暖系統(tǒng)

  ※雜項維修

  3、公共費用

  ※公共電費

  ※公共水費

  ※排污費

  ※垃圾費

  ※滅蟲

  4、行政費用

  ※辦公室支出(包括文化器材及其他低值易耗品)

  ※公關(guān)支出

  ※電話費

  ※差旅費

  5、保險費(包括財產(chǎn)及公共責任險)

  6、其他

  ※節(jié)日燈飾

  ※審計費用

  ※雜項支出

  7、管理者酬金

  8、營業(yè)稅

  9、預留項目維修基金

  原則上物業(yè)的運營為自負盈虧,上述所有費用均由管理費支付,發(fā)展商理論上無需負責營運上的任何費用;還有其他開支如智能網(wǎng)絡、金融信息系統(tǒng)等均會影響管理費的支出。

  1、質(zhì)量手冊

  2、程序文件

  3、工作規(guī)程

  4、質(zhì)量記錄表格

  5、行政管理制度

  6、人力資源管理制度

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