**藥業(yè)員工手冊(cè)--職場(chǎng)紀(jì)律
一、員工禮儀
1.職業(yè)形象
1.1我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
1.2職員上班衣著基本分為：
1.2.1星期一至四
男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪)，系領(lǐng)帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋或系帶涼鞋。
1.2.2星期五
可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、低胸衫、超短裙、涼拖鞋不在此列。
2.著裝規(guī)定。
2.1任何指定穿著的服裝必須保持清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭;不得穿褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。
2.2生產(chǎn)操作型員工，上崗必須著公司指定的工作服;非生產(chǎn)型員工上崗，如由公司配備，則應(yīng)著工作服裝，未配備的亦應(yīng)按照公司的要求穿著相應(yīng)的服裝。
2.3上崗時(shí)，嚴(yán)禁卷露褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時(shí)不得戴帽子。
2.4 員工進(jìn)入工作崗位后必須須按公司要求佩戴、顯露工作標(biāo)識(shí)牌上崗，佩戴胸牌時(shí)不得將胸牌放入衣服口袋里。
2.5 除非工作需要，員工一般不得將公司配備的工作服裝在公司以外穿著。
3.儀容儀表
3.1全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出莊重、大方、自然、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，舉止動(dòng)作、行走坐立、說笑言談要充分體現(xiàn)公司的精神。
3.2注意個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時(shí)間內(nèi)不得飲酒(公務(wù)應(yīng)酬除外)，保持口腔衛(wèi)生。
3.3員工必須保持衣冠整齊、頭發(fā)整潔。男員工發(fā)長(zhǎng)不得蓋耳遮領(lǐng);女員工過肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)梳理服貼，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型。
3.4員工須經(jīng)常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長(zhǎng)指甲。女員工涂指甲油要用淡色。
3.5男員工出席公司組織的重大活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著西裝，佩戴領(lǐng)帶及領(lǐng)夾，穿皮鞋。領(lǐng)帶長(zhǎng)度要適中，結(jié)扎要規(guī)范美觀，結(jié)節(jié)上端不露領(lǐng)口對(duì)襟，皮鞋須保持亮澤潔凈。
3.6男員工胡須必須剃凈，一律不得蓄須。
3.7女員工上崗或出席重大活動(dòng)時(shí)，化妝要適度，涂抹香脂要清淡，且應(yīng)在上崗前化妝完畢。
3.8嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)有躺臥、倚靠、手插兜等有礙觀瞻的不當(dāng)姿勢(shì)。
3.9員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁吃零食。
4.辦公禮儀
4.1接聽電話應(yīng)首先答復(fù)"您好，**藥業(yè)"，使用電話注意語言簡(jiǎn)明。
4.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
4.3辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。
4.4當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走近辦公桌邊欲談話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)起身詢問。當(dāng)有事必須面見公司高級(jí)管理人員時(shí)，在進(jìn)入其辦公室前需輕輕敲門，經(jīng)允許后，方可進(jìn)入其辦公室。匯報(bào)問題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)滯留。
4.5與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路，并微笑點(diǎn)頭致意。員工之間相遇，應(yīng)禮貌相讓。
4.6適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)或會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
4.7你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
4.8每天工作結(jié)束后，公司文檔需放入文件柜;員工有義務(wù)保持辦公場(chǎng)所的整潔、舒適;下班后座椅須推放至辦公桌正下方。
二、考勤制度
1.工作時(shí)間
1.1公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
1.2 正常上班時(shí)間：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。
2.打卡規(guī)定
2.1員工每天上下班須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時(shí)間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元。
2.3遲到早退
2.3.1超過規(guī)定上班時(shí)間3分鐘后，開始記遲到。
2.3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(shí)(含)以下者，每次扣除薪金50元。
2.3.3當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視同曠工半天。
2.4曠工
以下情況，一律視為曠工：
2.4.1無故缺勤2小時(shí)以上。
2.4.2請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。
2.4.3經(jīng)查實(shí)以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。
2.4.4偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。
2.4.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
2.4.6對(duì)曠工的處理：
2.4.6.1曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放。
2.4.6.2每曠工0.5個(gè)工作日，當(dāng)月薪金降100元。
2.4.6.3曠工連續(xù)超過2個(gè)工作日，或全月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個(gè)工作日者，公司將與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.請(qǐng)假規(guī)定
3.1員工如有私事或生病可以請(qǐng)事假或病假,職員請(qǐng)病(事)假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。
3.2請(qǐng)病(事)假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供二級(jí)(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。
3.3 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源管理部門備案，視為正常出勤。
3.4普通員工請(qǐng)事假不超過一天(含)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，超過一天、3天以內(nèi)(含)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意。
3.5辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，首先應(yīng)填寫請(qǐng)假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。
3.6病假
職工患病(含非因工負(fù)傷)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：
3.6.1連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。
3.6.2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
3.6.3連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發(fā)給。
3.6.4連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給;
3.6.5醫(yī)療期
3.6.5.1員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個(gè)月到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;十年以上的為九個(gè)月;十五年以上的為十二個(gè)月。
3.6.5.3凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
3.6.6事假
3.6.6.1 當(dāng)月3個(gè)工作日以內(nèi)，全年累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的事假,工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。
3.6.6.2 當(dāng)月3個(gè)工作日以上,全年累計(jì)10個(gè)工作日以上的事假,期間不予發(fā)放薪資,福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6.7 婚假
3.6.7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)。
3.6.7.2 婚假期間一切待遇不變。
3.6.7.3請(qǐng)婚假人員須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。
3.6.7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完。
3.6.8 喪假
3.6.8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。
3.6.8.2請(qǐng)假人需填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。
3.6.9生育假期
3.6.9.1女職工產(chǎn)假為3個(gè)月。
3.6.9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，晚婚晚育者，另享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假30天.
3.6.9.3晚婚晚育給予男職工護(hù)理假10 天。
3.6.9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的工資及福利待遇。
篇2：物業(yè)會(huì)所游泳池員工工作紀(jì)律
物業(yè)會(huì)所游泳池員工工作紀(jì)律
1、行走時(shí)，昂首挺胸，目不斜視，腳步要輕而穩(wěn)，速度適中。
2、與泳客交談時(shí)態(tài)度和藹，語氣要親切，音量要適中，答話要明確迅速。
3、不能在公共場(chǎng)所肩并肩、手拉手閑逛。
4、對(duì)泳客詢問有問必答，使用禮貌語言；不能輕易說不知道，語氣委婉。
5、在工作場(chǎng)所不得大聲說話、拍手、呼喚、爭(zhēng)吵、跑動(dòng)、唱歌、談笑。
6、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。
7、工作時(shí)嚴(yán)禁扎堆、聊天、串崗、及擅離工作崗位。
8、上下班時(shí)須嚴(yán)格按指定的員工通道出入泳池。
9、工作態(tài)度要端正，與泳客、同事或上司對(duì)話要禮貌。
10、嚴(yán)格遵守安全守則及部門其他規(guī)定。
11、工作中愛護(hù)公物、工具和設(shè)備等。
12、未經(jīng)許可不能擅離工作崗位或擅自調(diào)班。
篇3：物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律
物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律
從小到大，從學(xué)校到單位，在我們的生活、學(xué)習(xí)、工作中，無一不存在著紀(jì)律的約束。小時(shí)候，我們都爭(zhēng)做守紀(jì)律的好學(xué)生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現(xiàn)在，我們必須嚴(yán)格要求自己在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，出色完成工作任務(wù)，才能成為職場(chǎng)的精英。
大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)單位，從古至今，任何一個(gè)組織或部門，都有一條制度的準(zhǔn)繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀(jì)律這一項(xiàng)在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。
俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。部隊(duì)之所以有鐵一般的紀(jì)律，才訓(xùn)練出一支紀(jì)律嚴(yán)明、步伐統(tǒng)一的軍隊(duì)。公司中所制定的《員工守則》、崗位規(guī)章制度，無一不是把我們訓(xùn)練成一支團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。只有嚴(yán)抓紀(jì)律，才能出效率。在實(shí)際工作中，只有制度的細(xì)致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現(xiàn)象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律為準(zhǔn)則，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創(chuàng)出成績(jī)。
有了健全的紀(jì)律規(guī)范，紀(jì)律執(zhí)行好壞與否，還離不開監(jiān)督管理。只有有一個(gè)認(rèn)真抓工作紀(jì)律，管工作紀(jì)律的部門，培訓(xùn)宣傳公司紀(jì)律，嚴(yán)查嚴(yán)抓，把那些"文字要求"落實(shí)到每一位員工身上，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，要讓每個(gè)員工都意識(shí)到工作紀(jì)律的重要性，并自覺遵守，與此同時(shí)，要獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，不可在監(jiān)督管理上松弛散漫。
此外，我認(rèn)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，除了制度的健全、獎(jiǎng)罰的嚴(yán)明外，還有重要的一點(diǎn)就是引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度。正所謂態(tài)度決定一切，以一個(gè)認(rèn)真、踏實(shí)、細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、守則，從小事做起，從細(xì)節(jié)出發(fā)，增加自我約束力，才能提高工作質(zhì)量，從而也提升了公司形象。