**藥業(yè)員工手冊--獎罰條例

　　一.獎勵

　　1、 如有下列情況，公司將予以嘉獎：

　　1.1為公司的社會形象做出重大貢獻者。

　　1.2品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　1.3獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者。

　　1.4顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者。

　　1.5個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

　　2、予以記功：

　　2.1超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。

　　2.2對生產(chǎn)技術(shù)或管理體制建議改進，經(jīng)采納實行，卓有成效者。

　　2.3節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者。

　　2.4遇有災難勇于負責，處置得宜者。

　　2.5檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　2.6發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。

　　2.7培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

　　3、予以記大功：

　　3.1有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司節(jié)約大量成本支出、為公司取得顯著效益者。

　　3.2維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　3.3遇有意外事件或災害奮不顧身，不畏困難，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

　　3.4對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　　4、獎勵的標準：

　　4.1嘉獎一次，獎勵200元。

　　4.2記功一次，獎勵500元。

　　4.3記大功一次，獎勵1000元。

　　5、公司另行設(shè)立的主要獎勵項目：

　　5.1公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員。

　　5.2年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。

　　5.3 敬業(yè)奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵。

　　5.4 各分子公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎。

　　二.懲罰

　　1、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度不同，予以批評教育、口頭警告：

　　1.1 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者。

　　1.2不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者。

　　1.3不按規(guī)定著裝或不佩戴胸牌者。

　　1.4未經(jīng)批準私自帶人參觀辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)，未造成重大影響者。

　　1.5不按規(guī)定保持辦公桌上的整潔，放置與工作無關(guān)的物品者。

　　1.6在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。

　　2、以下行為予以書面警告、通報批評：

　　2.1未經(jīng)允許，擅自離崗，怠誤工作者。

　　2.2損壞公司財物，情節(jié)輕微者。

　　2.3在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作者。

　　2.4工作時間上網(wǎng)聊天(外部網(wǎng))、看與工作無關(guān)的書籍者。

　　2.5口頭警告的違紀行為，經(jīng)批評教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行為之一者，予以記過，并記入檔案：

　　3.1 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。

　　3.2 在公司聚眾賭博。

　　3.3工作時間打牌、玩電腦游戲。

　　3.4在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻者。

　　3.5對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。

　　3.6隱瞞事故或報假情況者。

　　3.7當月曠工1天者。

　　4、凡有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，予以記大過或解除勞動合同：

　　4.1擅離職守、私自改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。

　　4.2散播不利于公司的謠言者。

　　4.3私自帶人進廠參觀者，造成企業(yè)機密泄露，情節(jié)惡劣者。

　　4.4一年內(nèi)累計兩次記過者。

　　5、凡有下列行為之一者，予以開除：

　　5.1在工作中利用職務之便侵占公司財產(chǎn)或與對方單位勾結(jié)在一起侵害公司利益者，包括將收取的供應商、經(jīng)銷商、或其它經(jīng)營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。

　　5.2對所負責的工作，因玩忽職守出現(xiàn)重大質(zhì)量問題者。

　　5.3故意泄漏公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者。

　　5.4一年內(nèi)累計兩次記大過者。

　　5.5違反公司規(guī)章制度，并屢教不改者。

　　6、除以上有明確規(guī)定外，其它違反本公司各項規(guī)章的行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同予以警告、記過、記大過、經(jīng)濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經(jīng)濟損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償，涉嫌刑事犯罪的，報告司法機關(guān)處理。

　　7、 員工的懲處，書面警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　8、 盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律，被依法追究刑事責任者，解除勞動合同。

　　9、經(jīng)濟處罰標準：

　　8.1口頭警告一次，罰款50元。

　　8.2書面警告一次，罰款100元。

　　8.3記過一次，罰款500元。

　　8.4記大過一次，罰款1000元。

　　10、以上所有收取的罰金，全部轉(zhuǎn)入公司的《愛心基金》帳戶，用于公益事業(yè)。

篇2：某醫(yī)科大學安全工作獎罰規(guī)定

　　醫(yī)科大學安全工作獎罰規(guī)定

　　為進一步增強各級領(lǐng)導的安全責任意識，更好地落實《安全責任狀》，層層落實責任制，強化學校的安全穩(wěn)定工作，現(xiàn)參照沈陽市相關(guān)部門獎罰辦法，特制定我校獎罰規(guī)定如下：

　　一、獎勵

　　1、安全責任狀落實得好，全年無重大火災事故、人員傷亡事故、惡性治安案件、群體性政治事件的，績效津貼正常如數(shù)發(fā)放。

　　2、對在各種災情、事故初發(fā)期，敏感性強、警惕性高、有責任心，能及時發(fā)現(xiàn)、及時報告并積極采取措施進行有效處理，對遏制災情或事故的發(fā)展做出貢獻的，視情況給予本人一個月至三個月績效津貼數(shù)額獎勵。

　　3、對落實《安全責任狀》成績突出，經(jīng)考評驗收為"優(yōu)秀"的單位，對其主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導分別給予1000--5000元獎勵。

　　二、處罰

　　1、安全責任狀不落實，發(fā)生重大火災事故、人身傷亡事故、惡性治安案件和群體性政治事件其中任何一項的，對單位主要和分管領(lǐng)導，扣發(fā)三個月至六個月的績效津貼，直至追究刑事責任。

　　2、安全責任狀落實得很不好，一年內(nèi)發(fā)生火險二起以上(含二起)的，扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導二個月至四個月的績效津貼。對發(fā)生一般治安案件二起以上(含二起)，或發(fā)生事故造成人身傷害(或直接經(jīng)濟損失較大)，影響面較大的，罰單位主要和分管領(lǐng)導二個月至四個月績效津貼。

　　3、安全責任狀落實得不夠好，發(fā)生火險一起，或發(fā)生一般事故一起(直接經(jīng)濟損失較大)，或違反有關(guān)財務管理規(guī)定，在單位存放大量現(xiàn)金，丟失、被盜人民幣數(shù)額較大(包括公款和私款);或發(fā)生的案件和事故損失不大，但影響面較大，如公安、消防、安監(jiān)部門人員到達現(xiàn)場的，視情況扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導一個月至二個月的績效津貼。

　　4、對造成災情、事故、案件的直接責任人和當事人，視情節(jié)和危害按其所在單位主要領(lǐng)導的被處罰額一至二倍罰款，直至追究刑事責任。對所在單位的專職安全員的處罰參照其單位分管領(lǐng)導被處罰額的百分之八十罰款。

　　5、對違規(guī)但尚未造成險情或事故的當事人連同其管理者的處罰。擅自使用違禁電器的，發(fā)現(xiàn)一件次，對當事人罰款伍拾至貳佰元，對管理者罰款二十至壹佰元，并沒收用品。違規(guī)動用明火或擅自違規(guī)用電的，發(fā)現(xiàn)一次，對當事人和管理者各罰款五佰至壹仟元。把手機、現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品隨意放在書包、寢室床鋪上、桌子上，或放在教室等公共場所，失去控制易造成丟失的，被檢查出來一次，對當事人和管理者視情節(jié)各罰款叁拾至壹佰元。對有價證券或貴重物品因亂扔亂放而丟失，并產(chǎn)生不良影響和后果的，以及不接受處罰甚至無理取鬧的，加倍處罰，直至給予行政處分。

　　6、領(lǐng)導工作不到位或管理不善，單位發(fā)生人員無理*(沖擊校部、政府機關(guān)或進京)，處理措施不得力;或參加有政治影響的串聯(lián)、*、*;或制造有政治影響的事件;或參與非法團伙的，對單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，視情節(jié)扣發(fā)一個月至六個月績效津貼，并取消單位當年評優(yōu)資格。

　　7、對一般險情、事故、案件隱瞞不上報，擅自處理;或初期自行處理不善釀成重大災害的，事后查出來，對當事人、責任人和主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，視情節(jié)輕重各扣發(fā)一個月至半年績效津貼，并取消當年評優(yōu)資格。

　　8、對搞大型活動事先不請示學校，或活動中組織管理不到位出現(xiàn)各種事故的單位，追究其主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的相應責任和罰款1000--2000元。

　　9、單位有施工現(xiàn)場和外來施工人員，因管理不善，發(fā)生險情造成影響或人身傷害事故的，視情節(jié)輕重追究單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導及相關(guān)人員的責任并罰款1000--3000元。

　　三、關(guān)于獎勵和處罰的相應規(guī)定：

　　根據(jù)上述"一、獎勵"和"二、處罰"的規(guī)定，視具體情況簽狀單位的校分管領(lǐng)導可獲得"獎勵"或接受"處罰"。

　　此規(guī)定，作為我?！栋踩熑螤睢返难a充文件。其解釋權(quán)在校綜合治理委員會。

　　EE 醫(yī) 科 大 學

　　二〇一一年十二月十七日

篇3：藥業(yè)公司員工手冊--獎罰條例

　　**藥業(yè)員工手冊--獎罰條例

　　一.獎勵

　　1、 如有下列情況，公司將予以嘉獎：

　　1.1為公司的社會形象做出重大貢獻者。

　　1.2品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　1.3獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者。

　　1.4顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者。

　　1.5個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

　　2、予以記功：

　　2.1超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。

　　2.2對生產(chǎn)技術(shù)或管理體制建議改進，經(jīng)采納實行，卓有成效者。

　　2.3節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者。

　　2.4遇有災難勇于負責，處置得宜者。

　　2.5檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　2.6發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。

　　2.7培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

　　3、予以記大功：

　　3.1有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司節(jié)約大量成本支出、為公司取得顯著效益者。

　　3.2維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　3.3遇有意外事件或災害奮不顧身，不畏困難，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

　　3.4對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　　4、獎勵的標準：

　　4.1嘉獎一次，獎勵200元。

　　4.2記功一次，獎勵500元。

　　4.3記大功一次，獎勵1000元。

　　5、公司另行設(shè)立的主要獎勵項目：

　　5.1公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員。

　　5.2年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。

　　5.3 敬業(yè)奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵。

　　5.4 各分子公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎。

　　二.懲罰

　　1、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度不同，予以批評教育、口頭警告：

　　1.1 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者。

　　1.2不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者。

　　1.3不按規(guī)定著裝或不佩戴胸牌者。

　　1.4未經(jīng)批準私自帶人參觀辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū)，未造成重大影響者。

　　1.5不按規(guī)定保持辦公桌上的整潔，放置與工作無關(guān)的物品者。

　　1.6在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。

　　2、以下行為予以書面警告、通報批評：

　　2.1未經(jīng)允許，擅自離崗，怠誤工作者。

　　2.2損壞公司財物，情節(jié)輕微者。

　　2.3在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作者。

　　2.4工作時間上網(wǎng)聊天(外部網(wǎng))、看與工作無關(guān)的書籍者。

　　2.5口頭警告的違紀行為，經(jīng)批評教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行為之一者，予以記過，并記入檔案：

　　3.1 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。

　　3.2 在公司聚眾賭博。

　　3.3工作時間打牌、玩電腦游戲。

　　3.4在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻者。

　　3.5對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。

　　3.6隱瞞事故或報假情況者。

　　3.7當月曠工1天者。

　　4、凡有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，予以記大過或解除勞動合同：

　　4.1擅離職守、私自改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。

　　4.2散播不利于公司的謠言者。

　　4.3私自帶人進廠參觀者，造成企業(yè)機密泄露，情節(jié)惡劣者。

　　4.4一年內(nèi)累計兩次記過者。

　　5、凡有下列行為之一者，予以開除：

　　5.1在工作中利用職務之便侵占公司財產(chǎn)或與對方單位勾結(jié)在一起侵害公司利益者，包括將收取的供應商、經(jīng)銷商、或其它經(jīng)營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。

　　5.2對所負責的工作，因玩忽職守出現(xiàn)重大質(zhì)量問題者。

　　5.3故意泄漏公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者。

　　5.4一年內(nèi)累計兩次記大過者。

　　5.5違反公司規(guī)章制度，并屢教不改者。

　　6、除以上有明確規(guī)定外，其它違反本公司各項規(guī)章的行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同予以警告、記過、記大過、經(jīng)濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經(jīng)濟損失的，公司將依法追索經(jīng)濟賠償，涉嫌刑事犯罪的，報告司法機關(guān)處理。

　　7、 員工的懲處，書面警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　8、 盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律，被依法追究刑事責任者，解除勞動合同。

　　9、經(jīng)濟處罰標準：

　　8.1口頭警告一次，罰款50元。

　　8.2書面警告一次，罰款100元。

　　8.3記過一次，罰款500元。

　　8.4記大過一次，罰款1000元。

　　10、以上所有收取的罰金，全部轉(zhuǎn)入公司的《愛心基金》帳戶，用于公益事業(yè)。