XX區(qū)第一小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則試行

　　(2010年2月7日校一屆五次職代會(huì)通過)

　　(2017年6月26日三屆四次教代會(huì)通過修訂)

　　根據(jù)《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(試行)的通知》(教師[2009]10號(hào))及《淮南市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案》、《淮南市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》和《XX區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》等文件精神，為切實(shí)落實(shí)區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工合法權(quán)益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、實(shí)施對(duì)象

　　我校正式在編教職工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配原則

　　1、堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。重點(diǎn)向一線教師、教育教學(xué)骨干教師和做出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。

　　2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核分配制度要公開，實(shí)施過程要透明，結(jié)果做到公平、公正。

　　3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案要力求科學(xué)合理，教職工間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差距不宜過大，要切合單位實(shí)施情況，逐步完善分配方案。

　　4、堅(jiān)持“為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生”的原則。教師應(yīng)自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式影響教育教學(xué)任務(wù)的完成、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績(jī)效考核合格的必備的基本條件。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基本構(gòu)成

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配時(shí)，首先預(yù)留每學(xué)期班主任津貼和校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，其余做為全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由考勤獎(jiǎng)(20%左右)、工作量(45%左右)、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)(崗位質(zhì)量獎(jiǎng))(20%左右)，教學(xué)成果獎(jiǎng)(15%左右)四部分構(gòu)成。班主任津貼另外核算。

　　2、教職工績(jī)效工資分上學(xué)期、下學(xué)期學(xué)期結(jié)束后考核，兩次分別考核造冊(cè)，再由區(qū)教育、人事、財(cái)政局審核后發(fā)放。

　　五、具體考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考勤津貼

　　(1)每月考勤獎(jiǎng)160元，滿勤得160元。遲到或早退一次扣發(fā)3元，憑醫(yī)院證明及醫(yī)藥發(fā)票，因病住院一天扣發(fā)8元，病假一天扣發(fā)12元，事假一天扣發(fā)20元。全體教師會(huì)遲到或早退扣發(fā)2元，請(qǐng)假扣4元，無故缺席扣10元，當(dāng)天請(qǐng)假者不再重復(fù)扣發(fā)。

　　(2)教職工在休國(guó)家法定假(婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假)期間，享受考勤獎(jiǎng)和基本工作量，不再享受其他獎(jiǎng)勵(lì)[教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)(崗位質(zhì)量獎(jiǎng))、教學(xué)成果獎(jiǎng)]。

　　(3)當(dāng)月實(shí)際未出勤，考勤、工作量歸為零。

　　(4)曠工每半天扣發(fā)60元。

　　2、工作量津貼

　　教師工作量津貼：教師基本工作量：學(xué)前、一年級(jí)、二年級(jí)語、數(shù)學(xué)科每周基本課時(shí)量為11節(jié)，三、四年級(jí)語、數(shù)學(xué)科每周基本課時(shí)量為10節(jié)，五、六年級(jí)語、數(shù)學(xué)科每周為9節(jié)。英語為每周13節(jié)，藝體、常識(shí)學(xué)科為每周14節(jié)。

　　早讀課按0.5節(jié)計(jì)算。

　　堅(jiān)持經(jīng)常性使用的功能室，管理員每功能室每周加2課時(shí)。學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦、班班通維護(hù)人員每周共增加2課時(shí)。

　　在線課堂每節(jié)按頂課1節(jié)計(jì)算。

　　青藍(lán)結(jié)對(duì)教師，完成工作量后，師傅每周工作量加2課時(shí)。

　　按區(qū)教育局規(guī)定：副校長(zhǎng)、副書記教學(xué)工作量不低于教師平均工作量的三分之一。學(xué)校中層班子成員，教學(xué)工作量不低于普通教師平均工作量的二分之一。教研組長(zhǎng)(年級(jí)組長(zhǎng))、工、團(tuán)負(fù)責(zé)人的教學(xué)工作量不低于普通教師平均工作量的四分之三，報(bào)帳員、教研員比照校中層領(lǐng)導(dǎo)工作量。

　　教務(wù)員的教學(xué)工作量不低于自己所任學(xué)科基本工作量的三分之二。

　　距退休一年內(nèi)帶課的教師，基本工作量降低兩節(jié)。

　　中層領(lǐng)導(dǎo)兼任其他工作，在享受其中一種待遇后，另一項(xiàng)待遇不超過平均工作量的五分之一。

　　教師每月基本工作量津貼為330元。

　　超工作量津貼：教師按基本工作量計(jì)算，每周超課時(shí)部分按7元/節(jié)補(bǔ)助，臨時(shí)頂課按12元/節(jié)補(bǔ)助。

　　頂課：因公請(qǐng)假，原則上半天以內(nèi)課自調(diào)，一天內(nèi)學(xué)校安排半天，一天以上由學(xué)校安排。

　　明確組長(zhǎng)工作職責(zé)，將每學(xué)期競(jìng)賽出卷納入組長(zhǎng)職責(zé)。

　　畢業(yè)班下午第四節(jié)課按每節(jié)10元補(bǔ)助。

　　因個(gè)人提出要求，每周課時(shí)量不滿學(xué)科基本工作量的，按缺一課時(shí)扣7元計(jì)算。

　　請(qǐng)病假或事假，自行調(diào)課的，扣除當(dāng)天考勤獎(jiǎng)。由學(xué)校安排課的，扣除當(dāng)天考勤獎(jiǎng)及當(dāng)天基本工作量15元，完成每月基本工作量的，超課時(shí)部分仍按超課時(shí)計(jì)算，未完成當(dāng)月基本工作量的，每月課時(shí)量按實(shí)際上課數(shù)計(jì)算。

　　(10)經(jīng)縣級(jí)及其以上醫(yī)院證明(憑病歷及相關(guān)單據(jù))患有重大疾病，仍堅(jiān)持上班者，學(xué)校研究同意后，給予考勤、工作量適當(dāng)照顧，其余按規(guī)定參與考核。

　　課外興趣小組津貼：12元/節(jié)。減少興趣小組，求精不求全。

　　雙班數(shù)學(xué)津貼：任課一至六年級(jí)數(shù)學(xué)雙班者享受200元/月。

　　勤管人員工作量津貼：

　　(1)工作量津貼，每月95%計(jì)算。

　　(2)勤管人員崗位質(zhì)量獎(jiǎng)按教師教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)的80%計(jì)算。

　　因工作需要，經(jīng)學(xué)校同意、教育主管部門批準(zhǔn)的借調(diào)出本單位的人員按學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作工作量部分的基本工作量計(jì)發(fā)。

　　4、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)(崗位質(zhì)量獎(jiǎng))

　　(1)認(rèn)真履行課時(shí)目標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)計(jì)50分;如因請(qǐng)假，按實(shí)際完成教學(xué)任務(wù)比例計(jì)分。

　　(2)教案檢查計(jì)分：每次檢查按照進(jìn)度超前一周備課，書寫認(rèn)真，環(huán)節(jié)完整有教學(xué)反思，計(jì)3分(其中超前一周計(jì)1分，書寫1分，環(huán)節(jié)完整有教學(xué)反思1分)

　　(3)作業(yè)檢查計(jì)分：批改及時(shí)(跟上進(jìn)度)、適量，每次計(jì)3分

　　(4)教學(xué)活動(dòng)(全員參與的、由學(xué)校組織的活動(dòng))參加一次計(jì)8分，不參加不計(jì)分。

　　(5)集中教研活動(dòng)：參加一次計(jì)5分，每次集中活動(dòng)時(shí)早退或遲到、中途離開又回來等一次計(jì)3分，簽過到就走或不參加不計(jì)分。

　　(6)教師每學(xué)期聽課達(dá)12節(jié)計(jì)3分，不足或沒有不計(jì)分。

　　(7)教師參加專業(yè)培訓(xùn)合格計(jì)20分(校本培訓(xùn)10分，集中培訓(xùn)10分。)

　　(8)遲上堂(上課鈴打以后)一次扣1分，早離堂(打下課鈴之前)、中途離堂一次扣1分，空堂扣3分(以教導(dǎo)處不定期檢查為準(zhǔn))

　　(9)交各種材料(總結(jié)，論文、各項(xiàng)記錄、各單元測(cè)試卷、每單元分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表、試卷分析表等)不按時(shí)一次扣1分。

　　(10)體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的一次扣20分。

　　教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)計(jì)算方法：績(jī)效工資總額減去已發(fā)放其余各獎(jiǎng)項(xiàng)總額后÷全體教師總分×教師個(gè)人得分

　　(11)距退休五年內(nèi)教師備課可以寫簡(jiǎn)案。

　　勤管人員崗位質(zhì)量獎(jiǎng)按《崗位質(zhì)量考核細(xì)則》發(fā)放。

　　4、教學(xué)成果獎(jiǎng)

　　(1)積極參加學(xué)校組織的教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每一項(xiàng)經(jīng)考核合格40元、優(yōu)秀50元(含考勤)。

　　(2)經(jīng)學(xué)校報(bào)送，所任或兼任學(xué)科論文(課件、課題研究)參評(píng)獲獎(jiǎng)，省、市、區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)160元、100元、50元。同級(jí)一、二、三等依次遞減20元。

　　在國(guó)家級(jí)、省級(jí)(具有CN或ISSN刊號(hào))、市級(jí)以上教學(xué)刊物上發(fā)表本學(xué)科有一定價(jià)值的教育教學(xué)文章，憑稿酬單每篇分別計(jì)300元、200元、100元。

　　(3)輔導(dǎo)學(xué)生在由學(xué)校安排參加的省、市、區(qū)學(xué)科競(jìng)賽中(含演講、講故事、科技等)獲一、二、三獎(jiǎng)，每生獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師：

　　國(guó)家級(jí)：200、180、160

　　省級(jí)：150、140、130

　　市級(jí)：130、110、90

　　區(qū)級(jí)：90、60、30

　　團(tuán)體獲獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師：

　　國(guó)家級(jí) 260、240、220

　　省級(jí) 200、180、160

　　市級(jí) 160、140、120

　　區(qū)級(jí) 100、80、60

　　團(tuán)體和單項(xiàng)學(xué)生獲獎(jiǎng)，可以累加。

　　(4)經(jīng)學(xué)校安排輔導(dǎo)學(xué)生參加的文藝演出獲一、二、三等獎(jiǎng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師

　　團(tuán)體： 國(guó)家級(jí)：400、350、300

　　省級(jí)：300、260、200

　　市級(jí)：200、150、120

　　區(qū)級(jí)：100、 80、 60

　　校級(jí)： 60、 40、 20

　　個(gè)人： 國(guó)家級(jí)：300、260、200

　　省級(jí)：200、180、160、

　　市級(jí)：140、120、100

　　區(qū)級(jí)：90、70、50

　　校級(jí)：40、30、20

　　(5)經(jīng)學(xué)校安排輔導(dǎo)學(xué)生參加的體育競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師

　　團(tuán)體： 省級(jí)：400、350、300

　　市級(jí)：300、260、200

　　區(qū)級(jí)：180、140、100

　　個(gè)人： 省級(jí)：200、160、100

　　市級(jí)：100、80、60

　　區(qū)級(jí)： 60、50、40

　　(6)參加省、市、區(qū)、校級(jí)公開課比賽(教學(xué)比賽)獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)

　　省級(jí)：300、260、220

　　市級(jí)：200、160、120

　　區(qū)級(jí)：100、80、60

　　校級(jí)：60、50、40

　　(7)學(xué)校每學(xué)期語數(shù)競(jìng)賽，輔導(dǎo)學(xué)生獲一、二、三等獎(jiǎng)，按每生分別獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師20元、15元、10元。學(xué)校英語競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)按每位教師80元補(bǔ)助。語數(shù)英競(jìng)賽閱卷，每年級(jí)每科按30元計(jì)。

　　(8)由學(xué)校安排的期中、期末等大型考試，監(jiān)考每場(chǎng)補(bǔ)助30元，閱卷每次補(bǔ)助40元。

　　期中、期末質(zhì)量檢測(cè)，語數(shù)學(xué)科按每班每科平均110元獎(jiǎng)勵(lì)(分名次與提高兩部分)，每等次相差20元計(jì)發(fā)。英語、藝體、常識(shí)教師按40元計(jì)發(fā)。在區(qū)抽考中獲前三名的學(xué)科、年級(jí)，每人分別再獎(jiǎng)勵(lì)110、90、70元。

　　(9)學(xué)校每獲省、市、區(qū)綜合性先進(jìn)榮譽(yù)，分別獎(jiǎng)勵(lì)教職工200元、100元、50元(視獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資結(jié)余情況而定)。

　　(10)區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、教壇新星一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，區(qū)級(jí)骨干教師一次性獎(jiǎng)勵(lì)150元。市級(jí)學(xué)科帶頭人、教壇新星一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元。

　　(11)教師參加非教學(xué)類活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　經(jīng)學(xué)校安排參加的各級(jí)各類非教學(xué)類教師活動(dòng)(文藝演出、體育比賽、演講、征文、知識(shí)競(jìng)賽等)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)教師：(輔導(dǎo)教師按獲獎(jiǎng)教師最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，不兼得。如上級(jí)部門已獎(jiǎng)勵(lì)，就高不就低)

　　團(tuán)體：省級(jí)：300、260、200 市級(jí)：200、150、120 區(qū)級(jí)：100、80、60

　　個(gè)人：省級(jí)：200、160、100 市級(jí)：100、80、60 區(qū)級(jí)：60、50、40

　　(12)獲區(qū)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，教育局獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)，就高不就低，不重復(fù)拿。學(xué)校先獎(jiǎng)勵(lì)，多余差額領(lǐng)回后納入下一次績(jī)效分配。

　　(13)教研獎(jiǎng)：

　　1、認(rèn)真履行課時(shí)目標(biāo)：50分(按原稿)

　　2、教研活動(dòng)每次5分，遲到或早退扣1分。

　　3、每學(xué)期實(shí)際聽課達(dá)到規(guī)定節(jié)次，加50分。

　　5、班主任津貼，按《班主任工作考核細(xì)則》發(fā)放，寒暑假按每月200元發(fā)放。

　　6、支教人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

　　7、校長(zhǎng)10%獎(jiǎng)勵(lì)津費(fèi)發(fā)放具體范圍及標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)教職工加班補(bǔ)助：50元/天。(學(xué)期正常工作期間，學(xué)校行政人員承擔(dān)自身份內(nèi)分管工作，需要加班的，加班工作量不計(jì)入加班，不作補(bǔ)助。分管工作之外的或是承擔(dān)的突擊性或臨時(shí)性工作，經(jīng)校長(zhǎng)室認(rèn)定同意后方可計(jì)為加班。)嚴(yán)格控制加班。(一盡可能從社會(huì)找人加班，二是校內(nèi)嚴(yán)控非必要加班)

　　(2)行政人員津貼。

　　(3)宣傳獎(jiǎng)勵(lì)：被市區(qū)教育網(wǎng)或市區(qū)廣播、電視、報(bào)刊、學(xué)校校報(bào)采用的稿件，每篇按10元計(jì)，但不重復(fù)計(jì)發(fā)。

　　(4)送課下鄉(xiāng)按每次80元補(bǔ)助。承擔(dān)區(qū)級(jí)公開課(示范課、觀摩課)按每次80元補(bǔ)助。承擔(dān)市級(jí)公開課(示范課、觀摩課)按每次120元補(bǔ)助。

　　(5)對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者：由校長(zhǎng)室提名，經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定、確定金額后發(fā)放。

　　(6)后勤組長(zhǎng)津貼：20元/月。

　　(7)值班：

　　(A)教師安全值班每人每天補(bǔ)助25元。

　　(B)雙休日、寒暑假值班30元/天，國(guó)家法定節(jié)日50元/天。

　　(C)教師夜間安全值班：15元/晚。同時(shí)，此項(xiàng)不再?gòu)慕處煿ぷ髁恐兄貜?fù)支付。

　　(8)計(jì)劃生育助理員津貼：30元/月。評(píng)上市級(jí)骨干教師，學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元(從2010年12月第三屆市級(jí)骨干教師評(píng)選起開始執(zhí)行)。

　　(9)其他考核中的盲點(diǎn)。

　　(10)電教補(bǔ)助：按每學(xué)期計(jì)算：管理員每功能室每周加2課時(shí)。學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦、班班通維護(hù)人員每周共增加2課時(shí)。

　　在線課堂每節(jié)按頂課1節(jié)計(jì)算。

　　除以上十點(diǎn)外，剩余金額視具體情況用于全體教職工。

　　8、綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)根據(jù)出勤情況按月發(fā)放。取消新聞?lì)愋麄鲌?bào)道費(fèi)。

　　六、有下列情況的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

　　⑴本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、事假累計(jì)超過22天、病假累計(jì)66天的;

　　⑵非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

　　⑶解除聘用合同的;

　　⑷擅自離崗的;

　　⑸未經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的;

　　⑹績(jī)效考核等次為不合格的。(有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次)

　　A.體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的;

　　B.因玩忽職守造成校園重大安全事故的;

　　C.有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的;

　　D.不能完成正常的教學(xué)工作任務(wù)的。

　　E、違反國(guó)家法律法規(guī)的。

　　七、本細(xì)則按人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資550元測(cè)算，如與實(shí)際工資額不符，只調(diào)整基本工作量金額，其余不變。

篇2：中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

　　中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

　　根據(jù)《永新縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)永新縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（永府辦發(fā)【20**】9號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善學(xué)校收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)我校的教育事業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。

　　二、實(shí)施原則

　　堅(jiān)持“以人為本注重實(shí)效；科學(xué)合理公平公正；多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”為實(shí)施原則。

　　三、實(shí)施對(duì)象

　　1、本校在崗教職工

　　2、本校離退休教職工（按照上級(jí)有關(guān)文件精神發(fā)放）

　　四、實(shí)施時(shí)間

　　20**年1月1日起執(zhí)行（20**年未落實(shí)部分實(shí)行補(bǔ)發(fā)）

　　五、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

　　組員：zz

　　職責(zé)：對(duì)本校在崗教職工進(jìn)行考核評(píng)估并負(fù)責(zé)其績(jī)效工資的管理和發(fā)放。

　　六、資金來源

　　按縣局撥付我校績(jī)效工資15600元/人/年，其中70%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。

　　七、發(fā)放辦法

　　1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個(gè)人賬戶。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)：15600×30%÷2=2340元/人/學(xué)期。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：2340元/人/學(xué)期，用于中心輔導(dǎo)站和本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核，即2340元/人/學(xué)期—200元/人/學(xué)期（中心輔導(dǎo)站提取，多退少補(bǔ)）=2140元/人/學(xué)期。所剩2140元/人/學(xué)期，用于本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核。

　　4、發(fā)放方式：月考核和期末考核相結(jié)合。

　　八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、傳統(tǒng)節(jié)假日津貼：清明節(jié)、端午節(jié)(該兩節(jié)由下學(xué)期支付100元/人/節(jié))，中秋節(jié)（100元/人）、春節(jié)（200元/人）【該兩節(jié)由上學(xué)期支付】。

　　2、降溫費(fèi)、取暖m.dewk.cn費(fèi)津貼：降溫費(fèi)（下學(xué)期支付240元/人/學(xué)期），取暖費(fèi)（上學(xué)期支付240元/人/學(xué)期）。

　　3、物價(jià)補(bǔ)貼（上學(xué)期支付1—6月，下學(xué)期支付7—12月）：

　　按90元/人/月執(zhí)行。

　　4、考勤津貼（全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)，上、下學(xué)期各計(jì)發(fā)5個(gè)月）：

　　按40元/人/月（滿勤）執(zhí)行。

　　5、午休照班津貼：按3元/人/次執(zhí)行。

　　6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項(xiàng)執(zhí)行。

　　7、崗位職務(wù)津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)):

　　校長(zhǎng)：100元/月副校長(zhǎng)：80元/月

　　中層領(lǐng)導(dǎo)： 60元/月班主任：50元/月教研組長(zhǎng)：50元/人/學(xué)期

　　8、安全值日津貼（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)）：80元/人/月

　　9、夜晚安全護(hù)校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。

　　10、寒暑假護(hù)校津貼（寒假護(hù)校費(fèi)由下學(xué)期支付,暑假護(hù)校費(fèi)由上學(xué)期支付）：按20元/天計(jì)發(fā)。

　　11、校優(yōu)秀老師、模范班集體津貼：優(yōu)秀老師50元/學(xué)期，模范班集體100元/個(gè)班（按考評(píng)方案發(fā)付）。

　　12、其它津貼：因?qū)W校工作需要，臨時(shí)性調(diào)派人員參與，按超課時(shí)每節(jié)5元、超時(shí)每天20元計(jì)發(fā)。

　　13、除去獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各種開支，用剩余的金額÷全校教職工評(píng)估總積分=每分分值，再用教職工個(gè)人總積分×每分分值=教職工個(gè)人績(jī)效工資。

　　九、本《方案》解釋權(quán)屬Z中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

　　十、本《方案》自20**年1月1日起執(zhí)行。

　　煙閣鄉(xiāng)Z中心小學(xué)

　　二0一一年十月一日

篇3：實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

　　為做好學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》和《州惠市市直義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和分配原則

　　(一)指導(dǎo)思想

　　在上級(jí)主管部門指導(dǎo)下，在上級(jí)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本校特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性。

　　(二)分配原則

　　1.貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)，兼顧學(xué)校以往實(shí)施多年的分配制度和學(xué)校各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。

　　2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽(yáng)光操作，在充分征求廣大教職員工的意見下，制定具體的分配方案，報(bào)主管部門審核后，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　二、實(shí)施對(duì)象

　　州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)全部在編在崗人員。

　　三、績(jī)效工資考核辦法

　　（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　（二）考核工作小組：

　　組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　（三）績(jī)效工資的總量和構(gòu)成：

　　教職工績(jī)效工資的總量為教職工的基本工資、薪級(jí)工資和地區(qū)補(bǔ)貼以外的所有津貼及補(bǔ)貼。

　　教職工績(jī)效工資由基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)性部分占績(jī)效工資總量的70%、獎(jiǎng)勵(lì)性部分占30%。

　　（四）績(jī)效工資分配：

　　1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目。崗位津貼以職務(wù)（崗位）為依據(jù)，分檔次按月發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼每人每年4000元，分四大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶）發(fā)放，每人每個(gè)節(jié)日1000元。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)班主任津貼、年終一次性獎(jiǎng)金、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、超課時(shí)津貼等項(xiàng)目。

　　班主任津貼發(fā)放對(duì)象為擔(dān)任班主任崗位的人員，每人每月200元。

　　年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為年度考核合格以上的人員，標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度12月份基本工資額，在考核的次年1月發(fā)放。

　　獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)，以工作人員承擔(dān)任務(wù)多少、完成質(zhì)量好壞、教育教學(xué)效果、其他綜合表現(xiàn)等作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果者不參與績(jī)效工資分配。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的分配

　　獎(jiǎng)勵(lì)津貼分月獎(jiǎng)勵(lì)津貼和學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的70%，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的30%。月獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月發(fā)放，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼在每學(xué)期末（學(xué)校年末）發(fā)放。

　　1.月獎(jiǎng)勵(lì)津貼分為工作量津貼和業(yè)務(wù)量津貼兩部分。工作量津貼包括課時(shí)（工作任務(wù)）津貼、超課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼等，業(yè)務(wù)量津貼主要指行政領(lǐng)導(dǎo)在行政工作中與外單位聯(lián)系通訊費(fèi)、參加市內(nèi)各種會(huì)議的交通費(fèi)等。（具體辦法按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　2.學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)在每學(xué)期末發(fā)放，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在每學(xué)年末發(fā)放。

　　績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。績(jī)效考核以工作人員完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。每人基本分為100分。其中德20分，能25分，勤25分，績(jī)30分。

　　德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。

　　能，是指履行工作職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要指標(biāo)包括工作人員具備的文化素質(zhì)、工作能力、科研能力、創(chuàng)新能力等。

　　勤，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括出勤情況、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等。

　　績(jī)，是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要指標(biāo)包括從事德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、教育教學(xué)研究、個(gè)人專業(yè)發(fā)展等。

　　根據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效考核的具體細(xì)則，對(duì)在職在編的教職工進(jìn)行定量考核，確定其相應(yīng)的等級(jí)（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

　　業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)主要包括下面兩部分：

　　①教師參加科研課題、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得各種榮譽(yù)等按《州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲制度》給獎(jiǎng)。

　　②高考獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)當(dāng)年中、高考獎(jiǎng)勵(lì)方案及中、高考業(yè)績(jī)來確定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)