中心小學教職工績效工資發放實施方案

　　根據《永新縣人民政府辦公室關于印發永新縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知》（永府辦發【20**】9號）文件精神，結合我校的實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，堅持以人為本，以實施績效工資為契機，進一步完善學校收入分配制度，充分發揮績效工資的激勵作用，促進廣大教職工愛崗敬業、扎實工作、開拓進取、積極主動地完成各項工作任務，推進我校的教育事業穩步、持續、健康發展。

　　二、實施原則

　　堅持“以人為本注重實效；科學合理公平公正；多勞多得優績優酬”為實施原則。

　　三、實施對象

　　1、本校在崗教職工

　　2、本校離退休教職工（按照上級有關文件精神發放）

　　四、實施時間

　　20**年1月1日起執行（20**年未落實部分實行補發）

　　五、領導小組

　　組長：z副組長：z

　　組員：zz

　　職責：對本校在崗教職工進行考核評估并負責其績效工資的管理和發放。

　　六、資金來源

　　按縣局撥付我?？冃ЧべY15600元/人/年，其中70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。

　　七、發放辦法

　　1、基礎性績效工資的標準及發放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個人賬戶。

　　2、獎勵性績效工資的標準：15600×30%÷2=2340元/人/學期。

　　3、獎勵性績效工資的發放：2340元/人/學期，用于中心輔導站和本校對在崗教職工各項工作的評估考核，即2340元/人/學期—200元/人/學期（中心輔導站提取，多退少補）=2140元/人/學期。所剩2140元/人/學期，用于本校對在崗教職工各項工作的評估考核。

　　4、發放方式：月考核和期末考核相結合。

　　八、獎勵性績效工資發放項目及標準：

　　1、傳統節假日津貼：清明節、端午節(該兩節由下學期支付100元/人/節)，中秋節（100元/人）、春節（200元/人）【該兩節由上學期支付】。

　　2、降溫費、取暖m.dewk.cn費津貼：降溫費（下學期支付240元/人/學期），取暖費（上學期支付240元/人/學期）。

　　3、物價補貼（上學期支付1—6月，下學期支付7—12月）：

　　按90元/人/月執行。

　　4、考勤津貼（全年按10個月計發，上、下學期各計發5個月）：

　　按40元/人/月（滿勤）執行。

　　5、午休照班津貼：按3元/人/次執行。

　　6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項執行。

　　7、崗位職務津貼(每學期按5個月計發):

　　校長：100元/月副校長：80元/月

　　中層領導： 60元/月班主任：50元/月教研組長：50元/人/學期

　　8、安全值日津貼（每學期按5個月計發）：80元/人/月

　　9、夜晚安全護校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。

　　10、寒暑假護校津貼（寒假護校費由下學期支付,暑假護校費由上學期支付）：按20元/天計發。

　　11、校優秀老師、模范班集體津貼：優秀老師50元/學期，模范班集體100元/個班（按考評方案發付）。

　　12、其它津貼：因學校工作需要，臨時性調派人員參與，按超課時每節5元、超時每天20元計發。

　　13、除去獎勵性績效工資各種開支，用剩余的金額÷全校教職工評估總積分=每分分值，再用教職工個人總積分×每分分值=教職工個人績效工資。

　　九、本《方案》解釋權屬Z中心小學領導小組，未盡事宜由領導小組研究解決。

　　十、本《方案》自20**年1月1日起執行。

　　煙閣鄉Z中心小學

　　二0一一年十月一日

篇2：學校教職工學習制度

　　教職工學習制度

　　為進一步報高教職工政治思想素質和業務水平，以促進本校的教育和教學工作，特制訂學習制度。

　　一、教職工的政治、業務學習，以分散自學和集中學習相結合，并以自學為主.

　　二、集中學習時間安排在周三晚上，相對固定，學習1小時，其中單周為政治學習，雙周為業務學習.

　　三、學習對象為全體教職工，集中學習時間實行點名制，無特殊情況不遲到、不早退、不無故缺席。并且學習參加情況的人期末工作考核。

　　四、政治學習由校長或分管校長主持，業務學習由分管校長或教務主任主持.

　　五、學習內容政治以當時的黨的方針政策及學校教育的法規為主;業務以教職工的不同工種特點選擇有關材料學習。

　　六、學校有關職能部門在期終組織專門學習考核，每位教職工寫好學習體會或心得。

篇3：學校教職工（代表）大會制度

　　教職工(代表)大會制度

　　一、學校教職工(代表)大會是在學校黨總支的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式.教職工50人以下的學?？烧匍_教職工大會，50人以上的學校可召開教職工代表大會.

　　二、教職工(代表)大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學校黨總支的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的素質，提高教育教學質量而開展工作。

　　三、教職工(代表)大會要堅持民主集中制.其決議、決定和重要議案;都要執行少數服從多數的原則，以全體教職工(代表)的過半數同意方為有效。

　　四、教職工(代表)大會的代表由教職工民主選舉，報學校黨總支審查批準產生，凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權.代表名額根學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配要體現教師為主，教師代表一般不低于代表總數的60%，具有群眾性和代表性，代表產生后，編成組參加大會，根據需要可邀請有關領導干部，教職工為列集代表參加會議，列m.dewk.cn席代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。

　　五、在一般情況下，學校每年召開一至二次教職工(代表)大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工(代表)出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工(代表)的要求，可以召開臨時會議.

　　六、教職工(代表)大會委托學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構.學校工會委員會要負責做好教職工(代表)大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作.

　　七、大會主席團議員由籌備組征求各方面的意見后提名，黨總支審合同意，由教代表預備會議正式表決產生.主席團一般為6至8人，主持召開本屆教職工(代表)大會.

　　八、教職工代表大會行使以下職權.

　　1、聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展計劃，改革方案，工作計劃，財務預決算，教師隊伍建設等問題，并提出意見和建設.

　　2、討論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師五認真工作考核辦法等，并簽出意見和建設.

　　3、討論教職工住房分配，調整方案，福利費管理使用方案，及其他有關教職工生活福利的重大事宜，并提出意見.

　　4、監督學校各級領導，參與民主管理.

　　5、收案、審議和討論教職工的提案，提請(并監督)有關部門研究辦理。

　　九、教職工(代表)大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守.

　　十、教職工(代表)大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長指揮權威.校長要尊重和支持教代會參與和管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。