雅園小區(qū)人員進(jìn)出管理辦法

　　總 則

　　第一條 為了更好地保護(hù)園區(qū)安全，維護(hù)園區(qū)生活秩序，小區(qū)物業(yè)公司和業(yè)委會通過修訂《XX雅園小區(qū)門崗管理制度》，對門崗管理作出了詳細(xì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆?/p>

　　第二條 小區(qū)業(yè)主或租客應(yīng)積極響應(yīng)本管理辦法，自覺刷卡/刷臉進(jìn)出，配合保安人員執(zhí)勤管理，共同努力營造一個和諧安詳?shù)纳瞽h(huán)境。其中，人臉錄入方式見附件。

　　第三條 本辦法的日常管理工作由小區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，業(yè)主大會、業(yè)委會、業(yè)主代表監(jiān)督執(zhí)行。

　　小區(qū)門崗管理制度

　　為切實(shí)維護(hù)杭州市XX雅園小區(qū)的出入安全，加強(qiáng)小區(qū)安保管理工作，規(guī)范各類人員進(jìn)出小區(qū)行為，保護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

　　一、門崗保安人員管理要求

　　門崗實(shí)行輪崗執(zhí)勤制度，具體崗位保安人員和工作時間安排如下：

　　1.白天7:30-19:29站立執(zhí)勤;晚上19:30-7:29可坐崗執(zhí)勤。

　　2.門崗保安人員須儀表端正、精神飽滿、忠于職守，對小區(qū)出入安全負(fù)直接管理責(zé)任;執(zhí)勤期間注意力高度集中，嚴(yán)禁在崗期間與無關(guān)人員閑聊或埋頭看書、玩弄手機(jī)等。

　　3.門崗保安人員須正確使用禮貌服務(wù)用語，熱情、耐心解答業(yè)主或來訪人員的提問。當(dāng)遇到業(yè)主因不理解或不知情而質(zhì)疑時，應(yīng)做到冷靜應(yīng)對、耐心解釋，避免激化矛盾，嚴(yán)禁冷漠無視、故意刁難、辱罵斗毆等各種不文明行為。若個人難以協(xié)調(diào)解決則須第一時間上報物業(yè)公司主管。

　　4.門崗保安人員須維護(hù)小區(qū)出入口交通秩序，按照本制度規(guī)定的人員和車輛進(jìn)出管理要求做好人員和車輛進(jìn)出管理，確保小區(qū)出入行為安全有序。

　　5.門崗保安人員須對可疑人員攜帶的可疑物品進(jìn)行禮貌詢問和檢查，嚴(yán)禁危險違禁物品進(jìn)入小區(qū)。

　　6.門崗保安人員在小區(qū)內(nèi)有重要活動時，應(yīng)與巡邏崗做好銜接，確保出入口暢通和人員安全。

　　7.門崗保安人員接到報警信號時應(yīng)在第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)報告或與有關(guān)單位、人員取得聯(lián)系，做好詳細(xì)記錄，積極協(xié)助處理轄區(qū)內(nèi)突發(fā)事件。

　　8.門崗保安人員在交接班時應(yīng)向接班人員詳細(xì)傳達(dá)本班執(zhí)勤情況、待辦事項和關(guān)注事項，同時做好交接班記錄。

　　二、人員進(jìn)出管理要求

　　1.嚴(yán)禁翻越小區(qū)圍墻(欄)進(jìn)入小區(qū)。

　　2.進(jìn)入小區(qū)時，出入人員應(yīng)相互謙讓，避免出現(xiàn)擁擠的情況發(fā)生。

　　3.未經(jīng)物業(yè)、業(yè)委會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁小攤小販和產(chǎn)品推銷、業(yè)務(wù)宣傳、廣告張貼等人員進(jìn)入小區(qū)，發(fā)現(xiàn)者可由物業(yè)秩序人員報警或報城管處理。

　　4.裝修施工人員需由業(yè)主到物業(yè)服務(wù)中心配合辦理出入證，并在進(jìn)入小區(qū)時提供有效期內(nèi)的出入證方可進(jìn)入小區(qū)，在施工期間需嚴(yán)格遵守小區(qū)管理規(guī)定，非噪音施工時間裝修施工人員不得進(jìn)入小區(qū)施工，噪音施工允許時間段為工作日周一至周五8:30-11:30 14:00-17:30 (杭州市規(guī)定的特殊日期除外，如高考、中考等)，如違反上述規(guī)定，物業(yè)公司有權(quán)收回出入證，并禁止該施工人員進(jìn)入小區(qū)。

　　5.未經(jīng)業(yè)主或房屋使用人同意，任何單位和人員不得以任何理由進(jìn)入業(yè)主或使用人房屋，影響其正常生活(法律允許條件除外)，發(fā)現(xiàn)者可由物業(yè)公司秩序人員報警或報城管處理。

　　6.小區(qū)業(yè)主或租戶須刷臉/刷卡進(jìn)入本小區(qū)，若業(yè)主或租戶未錄入人臉系統(tǒng)且無門禁卡，須配合門崗登記信息，并核實(shí)身份后進(jìn)入，物業(yè)公司工作人員無特殊理由不得隨意開門，讓未進(jìn)行登記的人員進(jìn)入小區(qū)。

　　7.外來訪客人員須接收門崗人員詢問和登記身份信息，并在與被訪業(yè)主確認(rèn)訪客人員身份后，方可允許訪客進(jìn)入小區(qū);被訪業(yè)主也可提前向物業(yè)(管家)報備來訪人員信息，門崗人員可根據(jù)報備信息直接允許訪客進(jìn)入小區(qū)。

　　8.外賣人員、臨時送貨人員需核實(shí)有效送貨憑證方可進(jìn)入小區(qū)。

　　9.快遞人員需提供有效期內(nèi)的出入證方可進(jìn)入小區(qū)(出入證須憑快遞公司介紹信、個人身份證等材料到物業(yè)服務(wù)中心辦理)。

　　10.為盡可能避免出現(xiàn)盜竊情況發(fā)生，攜帶大件物品出小區(qū)的非業(yè)主，需到物業(yè)服務(wù)中心開具出門條(與業(yè)主確認(rèn)，并登記物品信息和件數(shù))，門崗需根據(jù)出門條對出小區(qū)貨物進(jìn)行核對，核對無誤后方可允許人員離開小區(qū)。

　　附 件

　　人臉錄入授權(quán)方式

　　1.請業(yè)主攜帶身份證到物業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行錄入授權(quán);

　　2.請租戶攜帶身份證及房屋租賃協(xié)議到物業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行錄入(須業(yè)主授權(quán)或者物業(yè)電話核實(shí)信息);

　　3.有獨(dú)立出行能力的學(xué)生(小孩)可參加信息錄入(須業(yè)主授權(quán)或者物業(yè)電話核實(shí)信息);

　　4.錄入時間：人臉識別錄入從2023年5月1日開始錄入;

　　5.試運(yùn)行時間：2023年5月1日至2023年5月31日為試運(yùn)行。(本管理辦法已經(jīng)由業(yè)主大會投票表決通過)

篇2：特定崗位人員因私出國（境）管理辦法

>　　特定崗位工作人員因私出國（境）管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真落實(shí)《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》(云辦發(fā)[20**]28號)及云南省、昆明市的相關(guān)工作要求，按規(guī)定做好特定崗位工作人員因私出國(境)的管理工作，特制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法適用于z鉑業(yè)股份有限公司黨委管轄的z鉑業(yè)股份有限公司(簡稱z鉑業(yè))、昆明貴金屬研究所(簡稱z所)及由z鉑業(yè)或z所控股的下屬子公司特定崗位人員的管理。

　　第三條 按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合工作需要，列為“特定崗位”的人員范圍如下：

　　(一)z鉑業(yè)、z所高管班子成員;

　　(二)z鉑業(yè)、z所中層管理干部、控股子公司經(jīng)理班子成員;

　　(三)z鉑業(yè)、z所經(jīng)保密委員會審查確定的涉密人員;

　　(四)z鉑業(yè)、z所及控股子公司涉及技術(shù)秘密、商業(yè)情報秘密、財務(wù)、資產(chǎn)、營銷、商務(wù)、信息管理等重要特殊崗位的工作人員;

　　(五)副廳級以上離退休干部。

　　第四條 特定崗位人員須遵守《中華人民共和國公民出境入境管理法》、《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》及本單位的相關(guān)管理規(guī)定，不得有損害國家及企業(yè)安全、榮譽(yù)和利益的行為。

　　第二章 特定崗位人員信息的報送備案

　　第五條 按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》規(guī)定，特定崗位人員行政關(guān)系所在單位的組織(人事)部門為報備責(zé)任單位。根據(jù)此項規(guī)定，公司黨委工作部(黨委組織部)為該項工作的報備責(zé)任單位。

　　第六條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由法人代表作為報備工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，黨委工作部相關(guān)工作人員作為聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)向云南省出入境管理部門提供特定崗位人員的報備信息。以上人員如工作崗位發(fā)生變動應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整，不再另外行文。

　　第七條 特定崗位范圍涉及的人員由各相關(guān)職能部門提出，其中本辦法第三條第(一)、(二)、(五)項范圍的人員由黨委工作部提出，第m.dewk.cn(三)項范圍的人員由保密辦公室提出，第(四)項范圍的人員由各部門、各公司根據(jù)工作需要提出。提出的人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報公司黨政聯(lián)席會研究確定后，由報備工作聯(lián)絡(luò)員按要求報備。對已報備的特定崗位人員，黨委工作部書面通知本人知曉。

　　第八條 特定崗位人員所在崗位發(fā)生變化的，由特定崗位人員所在單位的人事部門于發(fā)生變化的次日將變動信息報至黨委工作部;涉密人員解密期滿或經(jīng)保密委員會審查新增為涉密人員的，由保密辦公室負(fù)責(zé)將涉密人員的變動信息報至黨委工作部。以上變動信息由黨委工作部向公司黨政聯(lián)席會報告。

　　第九條 黨委工作部將按規(guī)定在確定變動信息之日起2個工作日內(nèi)上報云南省出入境管理部門，及時進(jìn)行特定崗位人員的新增、更新或撤銷工作。

　　第三章 特定崗位人員因私出國（境）的審查程序

　　第十條 凡納入“特定崗位人員”范圍并已報備的有關(guān)人員申請因私出國(境)時，需由申請人向黨委工作部提供書面申請一份，主要說明因私出國(境)的目的、所到國家或地區(qū)、擬出發(fā)時間、境外停留時間等內(nèi)容。

　　第十一條 黨委工作部進(jìn)行初步審核后，在確認(rèn)申請人不具備法定不準(zhǔn)出境情形的情況下出具《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》。

　　第十二條 申請人持《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》向其所在部門、人事、財務(wù)、科技、保密等業(yè)務(wù)管理部門及分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審查手續(xù)。申請人系第三條第(一)、(二)項范圍規(guī)定的人員，需經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審查同意。通過審查后，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。

　　第十三條 重點(diǎn)涉密人員因私出國的，除辦理上述手續(xù)外，還須按規(guī)定到省出入境管理機(jī)構(gòu)、省國家安全廳、省國防科工辦等辦理保密審批手續(xù)。

　　第十四條 履行相關(guān)的審批手續(xù)后，由黨委工作部按照出入境管理部門的要求為其出具有關(guān)同意其因私出國(境)的書面意見，經(jīng)報備責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽章后方能辦理因私出國(境)手續(xù)。

　　第四章 特定崗位人員因私出國（境）的出入境證照管理

　　第十五條 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特定崗位人員因私出國(境)證照由黨委工作部代為保管，上級有專門規(guī)定的按上級要求保管。

　　第十六條 特定崗位人員通過審批因私出國(境)的，在申領(lǐng)出入境證照前，需向黨委工作部交納申領(lǐng)證照保證金1000元。

　　第十七條 特定崗位人員因私出國回國十五天以內(nèi)，應(yīng)將其出入境證照交由黨委工作部專人保管。逾期未交回證照的按照每天5%的比例扣減保證金，直至證照交回后返還余額，扣減的保證金用于外事工作專項支出。無正當(dāng)理由拒不交回護(hù)照的,按照違反外事管理和企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律和行政處分。情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的，企業(yè)還將配合政府有關(guān)部門對當(dāng)事人實(shí)施限制出境措施。

　　第十八條 特定崗位人員申辦出入境證件延期、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)的，需由黨委工作部按規(guī)定審查后為其出具書面意見，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第五章 附則

　　第十九條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本

　　辦法自頒布之日起施行。

　　附件：1、《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》(表樣)

　　2、《z鉑業(yè)(z所)特定崗位人員因私出國審批程序流程圖》

篇3：集團(tuán)總部人員出差管理辦法

　　某集團(tuán)總部人員出差的管理辦法

　　第一條管理辦法旨在規(guī)范總部人員出差期間的各種相關(guān)事項。總部人員在出差期間應(yīng)極其嚴(yán)格的約束規(guī)范自身行為，公司的口號“形象就是公司的生命”，此話落實(shí)于總部即是“形象就是總部的生命”，總部尚處于成長完善階段，因此，形象與總部威信息息相關(guān)。總部職員不論管理中心與職位，在各分公司出差期間均代表總部，因此要以高度的榮譽(yù)感與強(qiáng)烈的責(zé)任心，去樹立、維護(hù)總部的威信。

　　第二條出差人員在得到集團(tuán)公司總裁的出差指示后，須到辦公系統(tǒng)填寫《公事出差單》，逐級批準(zhǔn)后方能出差。以保證考勤的準(zhǔn)確性，后補(bǔ)無效。

　　第三條出差人員應(yīng)集體行動(出發(fā)、返回等，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。每次出差人員中應(yīng)有一人為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)出差人員各項事項的統(tǒng)籌安排，原則上單一管理中心出差時，負(fù)責(zé)人為本管理中心總監(jiān)，兩個或兩個以上管理中心出差時各管理中心總監(jiān)商議負(fù)責(zé)。出差人員應(yīng)聽從指揮，做到有組織、有紀(jì)律。

　　第四條出差人員的住宿：

　　1.住宿在分公司營業(yè)場所內(nèi)的職員，可于前臺索取空手牌(不含毛巾)，用于存放衣物。

　　2.當(dāng)遇重大活動，統(tǒng)一安排在企業(yè)外住宿時，負(fù)責(zé)人要組織好人員，不要單獨(dú)私自活動，保證安全。如需洗澡，要在規(guī)定時間內(nèi)，于前臺統(tǒng)一拿手牌，洗澡后迅速交回。

　　第五條出差期間的工作時間與正常工作日相同，工作時間內(nèi)不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)休息。

　　第六條洗漱用品中毛巾需自備，其余日化用品可使用公司備品。

　　第七條總部人員在各分公司出差期間，可按公司規(guī)定免費(fèi)洗工裝、浴服一次。如出差時間過長，可酌情增加。

　　第八條出差人員(包括各級主管人員)除洗衣、搓澡、餐飲外，不得在分公司內(nèi)進(jìn)行任何消費(fèi)。不得接受分公司人員提供的酒水、食品、其它服務(wù)等。

　　第九條出差期間非網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員維修調(diào)試外，不得使用營業(yè)區(qū)網(wǎng)吧、電腦。

　　第十條差旅費(fèi)的報銷需財務(wù)、行政管理中心總監(jiān)簽字，核對差旅費(fèi)、出差時間。

　　第十一條因分公司的經(jīng)營差異，對總部出差人員在有分公司的城市住宿地點(diǎn)規(guī)定如下：

　　1.赴濟(jì)南出差期間在山大分公司內(nèi)住宿。

　　2.赴臨沂出差期間在臨沂沂州路分公司內(nèi)住宿。

　　3.赴青島出差期間在公司外以80元/天的標(biāo)準(zhǔn)住宿，不在海濱俱樂部內(nèi)住宿。

　　4.赴武漢出差人員在總部宿舍樓或新華分公司內(nèi)住宿。

　　第十二條去分公司駐地外的地點(diǎn)出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)管理中心制訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。