公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

　　為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識(shí)，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

　　分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評(píng)聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組;以及對(duì)分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。

　　專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　二、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍

　　(一)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

　　(二)聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。

　　三、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序

　　由專業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的人事部門核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報(bào)地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。

　　四、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

　　(一)政治素質(zhì)條件

　　熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項(xiàng)改革。

　　(二)學(xué)歷條件

　　“員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。

　　“中級(jí)”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。

　　“高級(jí)”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　(三)資歷條件

　　“員級(jí)”職務(wù)：中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)一年期滿。

　　“助師級(jí)”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級(jí)”職務(wù)四年以上;大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年;大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。

　　“中級(jí)”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級(jí)”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。

　　“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

　　(四)能力、業(yè)績條件

　　“員級(jí)”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

　　“助師級(jí)”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

篇2：公司專業(yè)、技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法

　　公司專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法

　　第一條 目的

　　為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。

　　第二條 原則

　　"評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一"的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。

　　第三條 適應(yīng)范圍

　　本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。

　　第四條 評(píng)定組織

　　由"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組"負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長最終裁決。

　　"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組"成員如下：

　　組長：總經(jīng)理

　　成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員

　　第五條 職等職級(jí)的設(shè)定

　　技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)：

　　職等技術(shù)員助理

　　工程師工程師主管

　　工程師主任

　　工程師高級(jí)

　　工程師首席

　　工程師

　　職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

　　財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下(以財(cái)務(wù)專業(yè)為例)：

　　職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì)師主任會(huì)計(jì)師

　　職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3

　　專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表一《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表》。

　　第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見附件二。

　　第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性能、材料、EMI等。

　　第八條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。

　　評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分，評(píng)分時(shí)工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占30%，"當(dāng)期業(yè)績"指截至評(píng)定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%，"累積業(yè)績"指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。

　　技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三《各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

　　專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四《各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》。

　　對(duì)連續(xù)兩次以上績效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員，經(jīng)"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組"評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九條 評(píng)定時(shí)間及方式

　　每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。

　　各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。

　　第十條 評(píng)定流程

　　部門推薦(填寫"專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表"并提交材料)→管理部組織"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組"進(jìn)行評(píng)議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

　　第十一條管理流程

　　管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組"進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。

　　評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。

　　特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長進(jìn)行裁決。

　　經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。

　　第十二條聘用

　　公司對(duì)取得主任**師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。

　　技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系，請(qǐng)參見附件二《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表》。

　　第十三條所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。

　　第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。

　　附件一：《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表》

　　附件二：《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表》

　　附件三：《各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》

　　附件四：《各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》

　　附件五：《職等評(píng)定申報(bào)表》

篇3：?jiǎn)T工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條 職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長推薦者。

　　(二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績?cè)谝业纫韵抡撸灸瓴坏脮x升。