工會副主席在公司新一屆職工（會員）代表大會上的講話

　　各位代表、同志們：

　　我首先代表黑龍江省總工會祝賀哈爾濱汽輪機廠有限責任公司四屆一次、哈爾濱z實業開發總公司三屆一次職工(會員)代表大會的成功召開!并借此機會向各位代表及z公司全體職工致以親切的問候。

　　z公司作為中央企業，在50多年的發展歷程中，為共和國的發電制造事業做出了巨大的貢獻，在祖國的發電制造歷史上創造了眾多個第一。在黨的十七大精神的指引下，企業抓住發展機遇，加大產業調整和產品結構調整，提出具有歷史意義的“核”文化建設，推進了企業不斷向國際化邁進。我們相信，經過廣大職工群眾的不懈努力，公司的發展戰略目標一定能夠實現。

　　近年來，z公司工會工作，在公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，充分發揮工人階級主力軍作用和工會的橋梁紐帶作用，全面依法維權，切實履行工會的各項職責，取得了豐碩的成果，得到了上級工會的充分肯定。

特別是在以下幾個方面z公司工會的工作特別突出。

　　一是z公司工會緊緊圍繞中心工作，將職工經濟創新工作切實融入到企業生產經營和管理工作。在注重職工經濟創新工作活動中，充分發揮職工技師協會和廣大職工的聰明才智，在全國職工經濟技術創新成果評比中，連續兩屆獲得優秀獎，在全省企業中名列第一，為黑龍江省獲得了榮譽，為企業的發展做出了貢獻。

　　二是z公司工會認真貫徹黨的“依靠”方針，不斷完善廠務公開民主管理工作，在全公司實行了《廠務公開民主管理手冊》，使這項維護職工群眾民主政治權利的工作有了更加科學的制度作保障。先后獲得了黑龍江省廠務公開民主管理示范單位和模范單位，全國廠務公開民主管理先進單位。

　　三是z公司工會積極探索中國特m.dewk.cn色社會主義工會發展道路。在工會工作中，大膽實踐，勇于創新，走在了全省國有企業工會的前列。通過你們的創新工作，給全省國有企業工會樹立了學習榜樣。這些成績的取得，得益于公司各級領導給予工會工作的高度重視和大力支持，得益于公司工會干部的辛勤工作。z公司工會干部扎實工作、銳意進取的工作作風和在工作中展現出的強烈的事業心和敬業精神，得到了上級工會的高度評價。目前，全省工會正在全面落實全總十五屆四次全委會精神，希望z工會在今后的工作中保持榮譽，再接再厲，在企業黨委和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，團結廣大職工在企業“十二五”規劃的發展過程中做出更大的貢獻。

　　一要深入貫徹中央“十二五”規劃，進一步發揮工會組織職工、引導職工的作用，大力弘揚中國工人階級的偉大品格和勞模精神，緊緊圍繞企業發展和中心工作，開展豐富多彩的建功立業活動，積極推進企業的自主創新、經濟技術革新和職工群眾的發明創造，以實際行動促進企業的經濟發展方式的轉變。

　　二要深入貫徹省國資委黨委、工會工作會議精神和關于進一步加強和改進國資委系統企業工會工作的意見，積極推行工資集體協商制度，按照黑龍江省工資協調的相關規定，緊密結合企業實際率先實施，并創造出新鮮的經驗。

　　三要認真貫徹全國班組建設會議精神，進一步加強班組建設，搞好班組長培訓工作，積極總結推廣這方面的典型經驗。

　　四是繼續發揮z公司工會的優良傳統，積極推進工會工作的創新發展，不斷完善和創新企業流程和制度，進一步推進職工文化、企業文化建設，積極開展和諧勞動關系創建活動。進一步加強工會的自身建設，把工會工作提高到一個新的水平。

　　同志們，z公司職代會和工代會的召開，確定了新的一年各項工作和任務。我相信，z公司在“十二五”的開局年一定會取得新的輝煌。z公司工會在新一屆工會領導班子的帶領下，一定會圍繞中心、服務大局、突出重點、真抓實干，團結動員廣大職工為企業的科學發展做出新的更大貢獻。來源自 物業經理人

篇2：學校教職工代表大會（教代會）制度(3)

>　　學校教職工代表大會(教代會)制度(三)

　　(已經在教代會上通過)

　　為充分發揮教職工的積極性、創造性和主人翁作用，辦好社會主義學校，根據中華人民共和國憲法第二條規定和*中央《教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監督”的要求，特制定**學校教職工代表大會制度。

　　第一條：教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工行使民主權利，民主管理學校的重要形式的基本制度。

　　第二條：教代會要堅持四項基本原則，貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令，正確處理國家、學校和教職工三者關系，在學校黨支部領導下依照法律、法規和政策行使職權。

　　第三條：教代會的組織原則是民主集中制。

　　第四條：教代會行使下列職權：

　　一、聽取校長的工作報告，審議學校的發展規劃，重大改革方案，財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題并提出意見和建議。

　　二、審議通過學校崗位責任制方案、學校內部結構工資調整實施方案、教職工獎懲辦法和其它涉及教職工切身利益的規章制度。

　　三、審定教職工福利費管理使用辦法、及其他有關教職工生活福利的重大事項并作出決議。

　　四、評議、監督學校領導干部，對工作卓有成績的干部可以建議給以獎勵，包括晉級、提職;對不稱職的干部可以建議免職或降職;對工作不負責任或犯有重大錯誤造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。

　　第五條：教代會支持校長行使職權，維護行政系統指揮權威;校長應尊重教職工行使民主管理學校的權利，執行教代會決議和決定，落實教代會提案并接受教代會的檢查和監督。

　　第六條：教代會的代表，以年級組為單位，由教職工直接選舉產生并組成代表組。教職工代表與教職工比例一般為一比四左右(其中教師代表不得少于代表總數的百分之六十。女教職工、青年教職工和具有高級職稱的代表，應占一定比例)。學校黨、政、工主要負責人一般應選為代表。選舉時，將名額分到有關選區，以普通教職工身份參加選舉。教代會代表還應該考慮民主黨派人士。

　　第七條：教職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。代表調離學校時其代表資格自行停止。代表連續一年以上不能參加教代會活動，其代表資格不予保留。代表被開除公職的，其代表資格自開除之日起停止。教職工代表對選舉單位的教職工負責，選舉單位的教職工有權監督或依照民主程序撤換本單位教職工代表。

　　第八條：根據需要，教代會可以確定若干特邀代表和列席代表。

　　第九條：教職工代表的權利：

　　一、教職工代表有選舉權、被選舉權和表決權。

　　二、參加學校決策和各項議題的討論并充分發表自己的意見。

　　三、有權評議學校的工作和行政領導人員，有權對學校各部門工作和負責人提出批評建議。

　　四、有權參加教代會及其工作機構，有權對學校執行教代會決議和提案落實情況進行檢查。

　　五、因參加教代會通過的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

　　六、教職工代表因行使正當民主權利而遭到壓制，阻擾和打擊報復，有權向上級工會及有關部門提出申訴、控告。

　　第十條：教職工代表的義務：

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，業務水平和參加民主管理的能力，積極投身教育改革。

　　二、模范遵守國家的法律、法規和學校的規章制度，遵守教師職業道德，做好本職工作。

　　三、密切聯系群眾，代表維護教職工合法權益，如實反映教職工群眾的意見和要求，認真執行教代會決議。

　　四、按時參加教代會活動，認真做好教代會交給的各項工作。

　　第十一條：學校工會委員會是教代會的工作機構，主持教代會的日常工作。

　　第十二條：教代會閉幕期間，學校采用教代會主席團聯席會議的形式，代表教代會對學校的工作實行民主管理和民主監督。教代會主席團成員產生的程序是：學校工會委員會提出候選人名單，學校黨支部進行審核，然后交學校教代會代表選舉產生。

　　第十三條：教代會通過的法規，都必須進行無記名投票。無記名投票的結果應當以少數服從多數為原則。

　　第十二條：本制度自教代會全體會議通過后執行。

篇3：職工代表大會評估制度

　　職工代表大會評估制度

　　為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，堅持發展職工代表大會(以下簡稱職代會)制度，切實保障職工代表民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，促進職代會各項職權的落實，提高職代會質量，發揮職代會作用，根據20**年公司工會工作總體要求，結合公司民主管理工作實際，建立職代會評估制度。

　　一、評估工作的原則

　　1、實事求是的原則。從公司的實際出發，按國家有關法律、法規和政策規定要求，實事求是地進行評估。

　　2、注重實效的原則。建立職代會評估制度的目的是為了提高職代會運行質量。把著力點用于評估后采取的改進和提高措施上，用于促進職代會民主管理的制度化、規范化建設上，將促進工作作為評估的重要依據。

　　3、職工公認的原則。職代會工作質量評價主體是職工代表和職工群眾，評估工作要廣泛聽取職工意見，把職工群眾的評估意見作為分析問題，改進工作的重要依據。

　　4、持續改進的原則。職代會評估制度的評估內容、評價標準、實施辦法要根據新的情況、新的要求不斷完善，體現職代會本身的自我完善、持續發展。

　　二、評估的重點內容

　　1、評估職代會職權的落實。重點評估職代會對發展規劃、生產經營決策、行政工作、技術改造等重要事項的審議建議權;對工資分配、《集體合同》、獎懲制度等涉及職工切身利益重大問題的審查通過權;對生活福利的審議決定權;對中層以上管理者的評議監督權;民主選舉權。參與對經營管理者選聘和對職工董事、監事的民主選舉權等。

　　2、評估職代會制度的運作。重點評估職代會的各項制度是否健全，運作是否規范，落實是否到位，職工是否滿意，職代會在審議通過決議、決定事項的民主性、公開性和程序性的情況，切實體現職代會職工群眾監督機制的特性。

　　3、評估職代會決議、決定的執行情況。重點評估經職代會按不同權限審議的方案或職代會形成的決議、決定付諸實施的情況。

　　4、評估職代會閉會期間工作落實。重點評估職代會聯席會議、專門工作委員會、《職工代表任期目標責任制》、平等協商的運作情況。

　　5、評估職工代表的產生和管理。重點評估職工代表產生程序和結構比例;結合自身特點建立職工代表考核辦法;職工代表依法行使權利履行義務的職責;在選區職工中發揮模范帶頭作用情況。

　　三、評估的工作程序

　　1、在每年年初職代會上，由評估小組向大會匯報上次職代會職權落實、提案落實、制度運作、決議執行等方面的情況;

　　2、職工代表以無記名方式填寫評估表。會后評估小組收集、整理、匯總評估表，并結合黨政領m.dewk.cn導班子會議報告結果，提出改進的意見和措施。并將本次職代會評估情況和改進措施向上級工會報告。

　　3、評估結果和整改情況在下一次職代會上向代表報告，得到職代會的確認。

　　4、對各項內容評定的標準可分為三欄：滿意;基本滿意;不滿意。

　　5、對滿意和基本滿意率達不到80%的項目，黨政工主要領導要分頭深入各代表組，直接聽取代表意見，針對不滿意的主要原因提出整改措施并向代表公布。

　　四、評估工作的組織

　　1、職代會評估工作在公司黨委領導下進行。

　　2、公司及各單位建立職代會評估工作小組，工會負責評估牽頭工作。

　　3、對評估工作出現的新情況、新問題要認真研究解決，使職代會制度為公司改革、發展和穩定服務。

　　五、本制度如與有關法律、法規相悖，以法律、法規為準。解釋權歸公司工會所有。