第一章 總 則
第一條 為充分發(fā)揮醫(yī)院職工在醫(yī)療、保健、科研、教學(xué)及行政后勤保障等工作中的積極性和創(chuàng)造性，參與醫(yī)院的發(fā)展事業(yè)，保障職工的民主權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》，參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，建立醫(yī)院職工代表大會制度。
第二條 職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，也是民主管理醫(yī)院的重要形式和基本制度。
第三條 職工代表大會的任務(wù)是：在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵照國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、醫(yī)院、職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部矛盾，積極為職工謀利益，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院的文明建設(shè)做貢獻。
第四條 職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第五條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
(1)聽取和審議院長的工作報告，醫(yī)院發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度工作總結(jié)、財務(wù)決算，職工隊伍建設(shè)以及醫(yī)院管理工作中的其它重大問題，并提出意見和建議。
(2)討論通過人事制度改革、獎金分配方案、職工獎懲辦法，以及其它重要規(guī)章制度和有關(guān)職工生活福利的重大事項。
(3)評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并可提出獎懲和任免的建議。
第六條 職工代表大會要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和指揮權(quán)，教育全院職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第七條 職工代表大會不討論醫(yī)療技術(shù)問題和學(xué)術(shù)問題。
第三章 組織制度
第八條 職工代表大會(工會代表大會)開會期間的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是工會委員會。
第九條 職工代表大會和工會代表大會成員由醫(yī)院各方面人員組成，包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)干部。工會委員會須經(jīng)職工代表大會1.委員侯選人2.選舉辦法3.監(jiān)計票人4.選舉時間 充分醞釀后選舉產(chǎn)生。
工會委員會的職責(zé)是：
(一)主持職工代表大會(工會會員代表大會)，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動;
(二)聽取和綜合各職工代表組對各項議題審議的意見;
(三)研究職工代表大會議題中需要通過和決定的事項;
(四)主持職工代表大會選舉;
(五)處理職工代表大會期間發(fā)生的問題。
第十條 職工代表組分大外科組、大內(nèi)科組、醫(yī)技組、行政后勤組、合同工組5個組，各代表組選舉產(chǎn)生組長1人，副組長1人。
職工代表大會代表組在職工代表大會期間的主要任務(wù)是：
(一)組織本組職工代表參加職工代表大會;
(二)協(xié)助醫(yī)院行政安排好職工代表出席會議期間的工作;
(三)組織好本組職工代表認(rèn)真討論和審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報工會委員會。
(四)完成大會工會委員會交辦的其他工作。
職工代表大會代表組在職工代表大會閉會期間的主要任務(wù)是：
(一)及時向本組所在科室的職工傳達(dá)職工代表大會精神，協(xié)助醫(yī)院行政貫徹落實職工代表大會決議，檢查、督促大會決議、提案和院務(wù)公開工作在組所在科室的落實;
(二)參加醫(yī)院日常民主管理和民主監(jiān)督活動。
(三)選派職工代表參加職工代表大會閉會期間醫(yī)院重大決策問題的討論;
(四)收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報工會和提案審查小組;
第十一條 職工代表大會的基本組織制度和規(guī)則。
(一)職工代表大會每屆任期五年，與本單位工會會員代表大會和工會委員會任期相同。遇有特殊情況，經(jīng)報請同級黨組織和上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限最長不得超過本屆任期的一半。
(二)職工代表大會每年召開一次以上。如因特殊原因不能如期召開會議，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。如遇到重大事項，經(jīng)院長、醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表提議，報醫(yī)院黨總支同意，可提前召開大會或召開臨時會議。臨時會議的屆次與例行會議連續(xù)計算，會議程序亦與例會相同。
(三)職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。
(四)職工代表大會表決一般可采用舉手表決方式。但重大決策和涉及職工切身利益重要事項應(yīng)采取無記名投票的方式。職工代表大會表決必須有全體到會代表半數(shù)以上通過方為有效。
第十二條 職工代表大會的議題，會前由醫(yī)院工會委員會收集，并會同醫(yī)院行政提出大會議題的建議，經(jīng)工會委員會審議后，報醫(yī)院黨總支批準(zhǔn)。
第十三條 職工代表大會
通過的決議、決定和方案，具有法律效力和廣泛的約束力。如需修改，必須提請職工代表大會按程序重新審議表決。
第四章 職工代表
第十四條 職工代表的條件。
依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與用人單位建立勞動關(guān)系的在職職工(包括建立勞動關(guān)系的各種用工形式、多種用工期限的職工)，均可當(dāng)選為該單位職工代表。
當(dāng)選的職工代表應(yīng)當(dāng)具有正確行使職工代表權(quán)利、履行職工代表義務(wù)的素質(zhì)和能力，合同工當(dāng)選職工代表必須在醫(yī)院工作三年以上。
第十五條 職工代表的構(gòu)成。
職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，凡是本院職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。職工代表由管理人員、技術(shù)人員和工人代表構(gòu)成，一般占全院職工總數(shù)的15%，合同工5%。其中，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過代表總數(shù)的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
醫(yī)院黨、政、工、團主要負(fù)責(zé)人和醫(yī)院工會委員會委員一般應(yīng)為職工代表，但須按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。
第十六條 職工代表的產(chǎn)生
(一)職工代表大會換屆，應(yīng)制定職工代表選舉方案或辦法。
選舉方案或辦法應(yīng)包括代表條件、代表人數(shù)、各類人員的比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。
(二)選舉方案或辦法由工會提出，經(jīng)本單位黨組織審查并征求行政意見后，交職工代表大會聯(lián)席會議審議通過。
(三)職工代表一般以科室為選舉單位，按分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉單位全體職工三分之二以上參加選舉，獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票為當(dāng)選職工代表。
(四)職工代表對選舉單位職工負(fù)責(zé)。選舉單位有權(quán)監(jiān)督和按照規(guī)定程序撤換、補選本選舉單位的職工代表。
第十七條 職工代表的資格審查。
職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組(或委員會，下同)。
(一)職工代表資格審查小組人員組成。審查小組由本單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和工會有關(guān)部門中的職工代表組成，其產(chǎn)生的程序與選舉方案或辦法的制定程序相同。
(二)職工代表資格審查小組的主要任務(wù)。
1.審查當(dāng)選職工代表是否依法享有政治權(quán)利，是否與本單位建立了勞動關(guān)系，是否符合選舉方案或辦法所規(guī)定的條件;
2.審查當(dāng)選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉方案或辦法的規(guī)定;
3.審查當(dāng)選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主程序;
4.向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。
(三)經(jīng)職工代表資格審查小組審查通過的職工代表要張榜公布，并填寫職工代表登記表，發(fā)放代表證，存檔備案。
第十八條 職工代表實行常任制，可以連選連任。
第十九條 實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一。職工代表如是工會會員，其在任期內(nèi)即為工會會員代表。
第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：
(一)在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動，有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)的評議和質(zhì)詢;
(三)因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;
(四) 有權(quán)按照規(guī)定程序，提出提案和議案，并對執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查。
第二十一條 職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：
(一)努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力;
(二)密切聯(lián)系群眾，正確地代表和維護職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作;
(三)遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，做好本職工作;
(四)定期向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受群眾評議監(jiān)督。
第二十二條 職工代表的資格管理。
(一)根據(jù)工作需要可以增選職工代表。
(二)職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換(其缺額由原選舉單位按規(guī)定補選)。
1.因違法違紀(jì)受到處分的;
2.經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的;
3.因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等離開醫(yī)院一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的;
4.不能履行代表義務(wù)，失去原選舉單位職工信任的;
5.因其他原因不能履行職工代表義務(wù)的。
(三)職工代表調(diào)離本單位、退(離)休或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規(guī)定補選。
(四)職工代表在本單位內(nèi)調(diào)動轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效。
第二十三條 職工代表增補或撤換程序。
(一)增補或撤換職工代表，由原選舉單位向工會提出申請;
(二)工會委員會進行討論，必要時對有關(guān)問題進行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位;
(三)原選舉單位按照民主程序討論表決(撤銷職工代表時被撤銷的職工代表可以出席會議并允許申辯)，將撤銷職工代表的決定或選舉結(jié)果報工會審查;
(四)工會委員會審查同意后填寫登記表備案，并向下次職工代表大會報告撤換和增補情況。
第二十四條 列席代表和特邀代表。
(一)根據(jù)需要，由黨政聯(lián)席會議確定列席代表、特邀代表人選，邀請他們參加職工代表大會。
(二)特邀代表對象主要是醫(yī)院有一定影響、有代表性的老領(lǐng)導(dǎo)、老專家、民主黨派人士和離退休職工。(三)列席代表對象主要是因名額限制等原因未能當(dāng)選為職工代表的醫(yī)院各科室、部門主要負(fù)責(zé)人和職工中的人大代表、政協(xié)委員。
(四)列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
第五章 工作機構(gòu)
第二十五條 醫(yī)院工會委員會是醫(yī)院職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)是：
1、做好職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表;
2、主持職工代表大會會議的組織工作;
3、征集職工代表大會議題和提案，提出大會方案和工會委員會人選建議名單，經(jīng)院黨總支批準(zhǔn)后，召開職工代表大會;
4、大會閉幕期
間，遇到重要問題，召開職工代表組組長會議或組織代表討論，必要時可按規(guī)定和程序召集臨時職工代表大會;
5、大會閉幕期間，督促檢查職工代表大會決議及提案的落實。
6、處理職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。
第六章 附 則
第二十六條 本實施細(xì)則經(jīng)第五屆第三次職工代表大會討論通過。
第二十七條 本實施細(xì)則的修改權(quán)屬于醫(yī)院職工代表大會，解釋權(quán)在醫(yī)院工會委員會。
篇2：甘肅省職工代表大會條例(2013)
甘肅省職工代表大會條例(20**)
（20**年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第29次會議通過 20**年9月28日甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會公告第66號公布 自20**年1月1日起施行）
甘肅省職工代表大會條例
第一章 總則
第一條 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位建立和實行職工代表大會制度，適用本條例。
本條例所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會是企業(yè)事業(yè)單位實行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
第四條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和規(guī)范職工代表大會制度，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人負(fù)有建立和實行職工代表大會制度的法定義務(wù)。
企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。
職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)事業(yè)單位一般召開職工大會。
企業(yè)事業(yè)單位籌備、召開職工代表大會以及開展職工代表大會日常工作所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在單位管理費用中列支。
第五條 企業(yè)事業(yè)單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定等，接受職工代表大會和職工代表的民主監(jiān)督。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)事業(yè)單位依法組織開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，引導(dǎo)職工遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第六條 上級工會、行業(yè)協(xié)會和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)事業(yè)單位建立和規(guī)范職工代表大會制度。
第七條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本條例的執(zhí)行。各級地方、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二章 職權(quán)
第八條 下列事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議：
（一）企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他重要決策；
（二）企業(yè)事業(yè)單位制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；
（三）工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況；
（四）職工代表大會工作機構(gòu)的工作情況，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議決定的事項；
（五）國有、集體及其控股企業(yè)改制破產(chǎn)、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資和利益調(diào)配等方案，年度投資計劃、大宗物資采購、重大技術(shù)改造、工程建設(shè)等項目安排，年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預(yù)算資金調(diào)動和使用以及年度財務(wù)預(yù)決算，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪實施方案、業(yè)務(wù)招待費使用、職務(wù)消費、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔自律等情況；
（六）事業(yè)單位改革方案、重要資產(chǎn)處置方案，大宗物資采購、重大建設(shè)項目，年度財務(wù)預(yù)決算、年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用、超預(yù)算資金調(diào)動和使用，業(yè)務(wù)招待費使用等情況。
第九條 下列事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過：
（一）集體合同以及勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護和保險福利等專項集體合同草案；
（二）職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案；
（三）國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項；
（四）事業(yè)單位的崗位設(shè)置及聘用方案、工資獎金分配方案、考核獎懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項。
第十條 下列事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受審查監(jiān)督：
（一）職工代表大會提案和意見建議辦理情況；
（二）職工代表大會決議和決定落實情況；
（三）集體合同和專項集體合同履行情況；
（四）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、住房公積金繳納、社會保險費繳納和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等情況。
第十一條 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生或者罷免：
（一）職工代表大會主席團、專門委員會（小組）成員；
（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
第十二條 下列人員應(yīng)當(dāng)向職工代表大會述職，接受職工代表大會的民主評議：
（一）國有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
（二）董事會和監(jiān)事會中的職工代表。
職工代表大會民主評議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。
第十三條 本條例第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定之外的其他事項，法律、法規(guī)規(guī)定或者工會與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商確定需要提交職工代表大會的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評議。
第十四條 企業(yè)事業(yè)單位工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和組織工作，與單位協(xié)商、提出職工代表大會的議題和日程建議，征集職工代表提案和意見建議，提出職工代表大會主席團和專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人選建議；
（二）組織職工選舉、補選、撤換或者罷免職工代表；
（三）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研和質(zhì)詢等活動，督促職工代表大會決議、決定的落實以及提案和意見建議的辦理；
（四）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；
（五）推薦勞動模范、先進工作者和先進集體；
（六）定期培訓(xùn)職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識；
（七）組織開展職工代表述職和評議工作；
（八）受理職工代表的申訴；
（九）完成職工代表大會決定由工會辦理的其他事項。
第三章 職工代表
第十五條 企業(yè)事業(yè)單位職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。
選舉職工代表一般以企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。
職工代表大會因特殊情況不能按時換屆，職工代表繼續(xù)履行職責(zé)。
第十六條 職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。
職工代表無故不履行或者無法履行代表職責(zé)，應(yīng)當(dāng)撤換或者罷免。撤換或者罷免職工代表，依據(jù)選舉職工代表的程序進行。
第十七條 職工代表缺額時，由原選舉單位依照選舉職工代表程序補選。
第十八條 企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十，中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的百分之二十，技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定比例。跨地區(qū)、跨行業(yè)大型企業(yè)集團職工代表中，中層以上管理人員所占比例可以適當(dāng)提高。
事業(yè)單位職工代表中，直接從事教學(xué)、科研、文化、衛(wèi)生、體育等一線工作人員不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十。
女職工代表、少數(shù)民族職工代表在職工代表中的比例應(yīng)當(dāng)與本單位女職工、少數(shù)民族職工人數(shù)在全體職工人數(shù)中所占比例相適應(yīng)。農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工代表。
第十九條 職工代表行使以下權(quán)利：
（一）對本單位經(jīng)營管理等情況有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
（二）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和評議權(quán)；
（三）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；
（四）對職工代表大會決議、決定落實情況，提案和意見建議辦理情況，集體合同履行情況以及職工福利保障落實情況進行監(jiān)督。
職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。
第二十條 職工代表履行以下義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度；
（二）征求、反映選舉單位職工意見，定期向選舉單位職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況；
（三）傳達(dá)、執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定；
（四）做好職工代表大會交辦的其他工作。
第二十一條 職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或者個人不得阻撓、壓制和打擊報復(fù)。
第四章 組織制度
第二十二條 職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：
（一）職工人數(shù)在一千人以下的單位，按照職工人數(shù)的百分之十至百分之三十確定，但不得少于三十名；
（二）職工人數(shù)在一千人至一萬人的單位，按照職工人數(shù)的百分之三至百分之十五確定，但不得少于一百五十名；
（三）職工人數(shù)在一萬人以上的單位，按照職工人數(shù)的百分之三左右確定，但不得少于三百名。
第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位所屬分公司、分廠、車間等建立職工代表大會制度，班組（科、室）、工段及商業(yè)網(wǎng)點等，建立民主管理委員會或者小組，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。
第二十四條 職工代表大會每屆任期三年至五年，具體任期由本單位職工代表大會決定。遇特殊情況，職工代表大會可以提前或者延期換屆，但延期期限不超過一年。
職工代表大會每年至少召開一次會議。
召開職工代表大會前，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向其主管部門和上一級工會報告。職工代表大會閉會之日起七個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會議有關(guān)情況報其主管部門和上一級工會備案。
第二十五條 職工代表大會主席團主持召開職工代表大會會議，處理大會期間有關(guān)重大問題。主席團由職工代表大會選舉產(chǎn)生，主席團成員中一線職工、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)不少于總數(shù)的百分之五十，女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
第二十六條 職工代表按選舉單位組成代表團（組），并推選職工代表大會代表團（組）長。
第二十七條 職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會（小組），組織職工代表開展民主管理專項活動，辦理職工代表大會交辦的事項。
第二十八條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
職工代表大會履行審議通過、民主選舉職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。
第二十九條 提交職工代表大會審議、表決的事項，應(yīng)當(dāng)在會議召開七日前以書面形式將具體內(nèi)容向全體職工公示。職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過之日起三個工作日內(nèi)，向全體職工公布。
第三十條 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、選舉的事項，未按照本條例規(guī)定提交的，企業(yè)事業(yè)單位作出的決定無效。職工代表大會作出的決議、決定，對企業(yè)事業(yè)單位和全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會審議通過不得變更。
第三十一條 職工代表大會閉會期間，企業(yè)事業(yè)單位工會可以組織召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決臨時出現(xiàn)的重要問題和職工代表大會決議、決定在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認(rèn)。但需要提交職工代表大會審議通過、民主選舉、民主評議的事項除外。
第三十二條 職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。
第三十三條 公司制企業(yè)的職工代表大會、股東大會、董事會依法分別行使職權(quán)，不得以股東會、董事會替代職工代表大會。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會
第三十四條 社區(qū)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度。
區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的工作機構(gòu)是區(qū)域性、行業(yè)性工會。
第三十五條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)和勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的重大事項，提出意見和建議；
（二）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和勞動工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、保險福利等專項集體合同草案；
（三）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和職工代表大會決議、決定的情況，職工代表大會提案和意見建議辦理情況，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及專項集體合同履行情況，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險費繳納等情況；
（四）工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中一線職工不得少于百分之六十。
職工代表具體人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，并根據(jù)實際確定選舉單位，組織職工選舉產(chǎn)生職工代表。
區(qū)域性、行業(yè)性工會和相關(guān)管理部門的工作人員，經(jīng)選舉單位職工選舉可擔(dān)任區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會代表。
第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的組織制度、工作機構(gòu)職責(zé)等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 法律責(zé)任
第三十八條 對違反本條例的企業(yè)事業(yè)單位和個人，本單位工會和職工有權(quán)向縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門投訴。接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會同同級工會在三十日內(nèi)進行調(diào)查、核實，作出處理。
第三十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其主管部門和有關(guān)行政管理部門進行通報批評，并責(zé)令改正；拒不改正的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理，并取消單位和法定代表人、主要負(fù)責(zé)入兩年內(nèi)評先選優(yōu)資格：
（一）不建立職工代表大會制度的；
（二）不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的；
（三）妨礙職工代表大會行使職權(quán)的；
（四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過、審查監(jiān)督、選舉、評議的事項而不提交的；
（五）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；
（六）阻撓依法調(diào)查、核實相關(guān)情況的；
（七）打擊報復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的；
（八）其他違反本條例規(guī)定的。
第四十條 企業(yè)事業(yè)單位工會負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對職工權(quán)益造成損害的，由上一級工會責(zé)令其限期改正，拒不改正的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。
第四十一條 縣級以上人民政府國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門和工作人員在監(jiān)督、檢查本條例執(zhí)行時，有下列行為之一的，由同級人民政府監(jiān)察機關(guān)對部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處分：
（一）拒不受理投訴的；
（二）未在法定期限內(nèi)，對舉報內(nèi)容調(diào)查核實的；
（三）其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權(quán)的。
第七章 附則
第四十二條 本條例自20**年1月1日起施行。
篇3：河北省企業(yè)職工代表大會條例(2003)
河北省企業(yè)職工代表大會條例(20**)
河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告 （第2號）
《河北省企業(yè)職工代表大會條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議于20**年6月12日通過，現(xiàn)予公布，自20**年8月1日起施行。
20**年6月12日
河北省企業(yè)職工代表大會條例
（20**年6月12日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過）
第一章 總則
第一條 為保障職工的民主權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，保護和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)憲法和勞動法、工會法及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。
第四條 縣級以上人民政府以及有關(guān)部門，根據(jù)其職責(zé)分別對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督、檢查。
各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持和維護職工代表大會依法行使職權(quán)，并協(xié)助有關(guān)部門做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。
第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職工代表
第七條 依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。
第八條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。具體選舉辦法由企業(yè)工會組織制定。
第九條 職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五十。
女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
第十條 職工代表享有下列權(quán)利：
（一）對涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營狀況有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督、檢查。
（三）因參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動而占用工作時間的，其工資和其他福利待遇不受影響。
第十一條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。
（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
第十二條 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。
第十三條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會組織的意見。
第三章 組織制度
第十四條 不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。
一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。
第十五條 職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團主持會議。
職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。
第十六條 職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。
第十七條 企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。
第十八條 職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。
第二十條 企業(yè)職工代表大會工作費用，由企業(yè)管理費列支。
第四章 職工代表大會的職權(quán)
第二十一條 國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。
（二）審議通過或者否決企業(yè)提出的經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動用工方案，工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施，機構(gòu)改革方案，裁員分流方案，改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實施方案，集體合同草案，工資集體協(xié)議草案及獎懲辦法等重要的規(guī)章制度。
（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。
（四）評議、監(jiān)督企業(yè)高、中級管理人員，提出獎懲及任免建議。
（五）企業(yè)高、中級管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)聽取職工代表大會或者半數(shù)以上職工代表的意見。
（六）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表。
（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。
第二十二條 城鎮(zhèn)集體、集體控股企業(yè)的職工代表大會有權(quán)選舉和罷免企業(yè)高級管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。具體職權(quán)內(nèi)容由職工代表大會作出決定。
第二十三條 本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定以外的其他企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制訂規(guī)章制度情況以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況的報告，并提出意見和建議。
（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生方案。
（三）監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和實行廠務(wù)公開及履行集體合同的情況。
（四）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表。
（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。
第二十四條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定視為無效。
職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。
第二十五條 職工代表大會依法決定的事項對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。
職工代表大會決定的事項違反法律、法規(guī)的無效。
第五章 企業(yè)工會組織的職責(zé)
第二十六條 企業(yè)工會組織作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：
（一）組織職工選舉職工代表；
（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（三）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，開展勞動競賽和技術(shù)革新活動，開展文體活動，提高職工素質(zhì)；
（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護職工代表的合法權(quán)益；
（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。
第二十七條 企業(yè)召開職工代表大會的情況，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后七日內(nèi)報上級工會備案。
第六章 法律責(zé)任
第二十八條 企業(yè)有下列行為之一的，分別由縣級以上人民政府以及有關(guān)部門給予通報批評并責(zé)令其改正。對拒不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰：
（一）拒不建立職工代表大會制度的；
（二）不按本條例規(guī)定召開職工代表大會的；
（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而不提交的；
（四）拒不執(zhí)行職工代表大會決定的；
（五）打擊報復(fù)職工代表的；
（六）其他違反本條例規(guī)定的。
第二十九條 縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員，在對職工代表大會進行監(jiān)督、檢查工作中敷衍塞責(zé)、失職瀆職、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由本級人民政府對部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予批評教育或者行政處分。
第三十條 對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，企業(yè)所在地的縣級以上工會有權(quán)進行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報工會。
第三十一條 對違反本條例的單位和個人，企業(yè)工會組織及職工有權(quán)向縣級以上人民政府以及有關(guān)部門和上級工會申訴，屬于人民法院受理范圍的，也可以向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第三十二條 子公司、分公司、車間和企業(yè)分支機構(gòu)可以根據(jù)具體情況，采取職工代表大會、職工代表組及其他形式對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。
第三十三條 建立職工大會制度的企業(yè)適用本條例。
第三十四條 事業(yè)單位建立職工代表大會或者職工大會制度的參照本條例執(zhí)行。
第三十五條 本條例自20**年8月1日起施行。