公司不與員工簽勞動合同如何維權(quán)

　　簽合同時注意哪些問題

　　(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

　　(二)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

　　(三)合同內(nèi)容要盡量全面。

　　本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。

　　(四)合同的語言表達要明確、易懂。

　　依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

　　公司不簽勞動合同如何維權(quán)

　　首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

　　這要的證據(jù)材料包括如下：

　　(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

　　(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

　　(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

　　(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;

　　公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;

　　公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

　　對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

篇2：武漢市全日制用工勞動合同（2019）

　　編號：

　　武勞動合同

　　(適用全日制用工)

　　用人單位(甲方)：

　　勞 動 者(乙方)：

　　使用說明

　　一、本文本供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

　　二、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　三、合同示范文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，填寫內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄劃上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

　　五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門許可實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在合同中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定勞動者正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的可以在合同中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同示范文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在合同中予以明確，或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　八、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改;勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。

　　九、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

　　A.有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B.無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C.以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成該工作任務(wù)之日止。完成該工作任務(wù)的界定標(biāo)準(zhǔn)為： 。

　　第二條 工作內(nèi)容及要求

　　(一)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。

　　(二)工作地點： 。

　　(三)乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按下列 種方式確定乙方的工作時間：

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　B.經(jīng)勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　C.經(jīng)勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、第四十二條辦理。

　　(三)乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。

　　第四條 勞動報酬

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列 種方式確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.月薪制：甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。

　　B.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

　　C.計件工資制：乙方月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：

　　(二)工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。每月 日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

　　(四)乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚假、喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　(五)乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

　　(六)甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

　　(七)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等標(biāo)準(zhǔn)，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　第五條 社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)告之乙方繳納各項社會保險費的結(jié)果，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　　(三)合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

　　(二)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　(四)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)為乙方申請工傷認定，辦理勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更后的勞動合同或者《變更勞動合同協(xié)議書》作為本合同的附件。變更后的勞動合同文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行;發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)解除或者終止勞動合同，甲方依照《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第八條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

　　第九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　第十條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十一條 本合同(含附件)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效。)

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人或者主要負責(zé)人：(簽章)

　　合同簽訂日期：　　　年　　月　　日

　　續(xù)訂、變更勞動合同

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人或主要負責(zé)人：(簽章)

　　合同簽訂日期：　　　年　　月　　日

篇3：武漢市簡易勞動合同（2019）

　　編號：

　　武漢市

　　簡易勞動合同

　　(適用小微企業(yè)用工)

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)：

　　單 位 地 址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身 份 證 號 碼：

　　現(xiàn) 住 址：

　　使用說明

　　一、本文本供小微企業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

　　二、用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　三、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　四、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改;勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。

　　五、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家、省市有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同。

　　第一條 勞動合同自　　年　　月　日起至　　年　月　日止，其中：試用期為　　個月。甲方安排乙方在　　(地點)從事 工作。

　　第二條 甲方每月　 日前支付乙方工資。工資為每月　　元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實行計件工作制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體結(jié)算辦法雙方約定如下：

　　第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家工時工休制度。經(jīng)許可實行綜合計算工時制的，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時。

　　第五條 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條 雙方認為需要約定的事項：

　　第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽章)：　　　　　　　乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期：　 　年　　月　日